Отчет о результатах самообследования Тверского филиала Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)», за период с 2004 по 2008 гг (стр. 1 )

Тверской филиал Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Московский государственный университет

экономики, статистики и информатики (МЭСИ)»

УТВЕРЖДЕНО

на заседании Учебно-методического

совета Тверского филиала МЭСИ

________________

«_____»_________________2009г.

О Т Ч Е Т

о результатах самообследования Тверского филиала Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)»

за период с 2004 по 2008 гг.

Тверь

2009

Содержание

Введение 4

1. Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности 6

2. Структура и система управления Тверским филиалом МЭСИ 8

2.1. Организация взаимодействия структурных подразделений филиала 13

2.2. Взаимодействие Студенческого совета с органами управления вуза 15

3. Структура и содержание подготовки специалистов 16

3.1 Динамика приема по направлениям подготовки 16

3.2. Численность контингента студентов по направлениям (Очная, заочная форма обучения) 17

3.3. Доля отчисленных студентов в Тверском филиале МЭСИ 22

3.4. Выпуск студентов очного и заочного отделений 25

3.5. Довузовская подготовка 26

3.6 Дополнительное образование 37

3.7. Обеспеченность студентов ТФ МЭСИ общежитием 42

4.Содержание и качество подготовки выпускников 44

4.1. Соответствие учебных планов и использования объема времени, отведенного на реализацию образовательных программ требованиям Государственного стандарта. 44

5.Качество организации учебного процесса вуза 47

5.1 Соответствие аудиторной нагрузки по ГОС действующему расписанию занятий в вузе 47

5.2. Применение вузом внутрисеместровой аттестации. 51

5.3 Качество реализации практической подготовки студентов 52

5.4. Качественный состав комиссий по проведению итоговых государственных аттестаций. 53

5.5. Использование современных методик обучения и форм в организации учебного процесса 55

5.5.1. Внедрение балльно - рейтинговой системы оценивания 55

знаний студентов 55

5.5.2. Использование Комплексной информационной системы управления учебным заведением (КИС УЗ) 57

5.5.3. Использование СДО «Прометей» 58

5.5.4. Использование других электронных ресурсов 59

5.6. Организация работы приемной комиссии 60

6. Качество итоговой государственной аттестации выпускников 63

6.1 Результаты экзаменационных сессий (по курсам, специальностям) 63

6.2. Данные контрольного тестирования, проводимого в ходе государственной итоговой аттестации 67

6.2.1 Оценка уровня подготовки студентов на соответствие требованиям государственных образовательных стандартов 67

6.2.2. Тестирование знаний студентов перед итоговой государственной аттестацией 70

6.3. Результаты итоговой государственной аттестации 72

6.4. Средний бал приложений к дипломам 76

6.5. Движение контингента 77

6.5.1. Движение контингента по годам 78

6.5.2. Движение контингента по специальностям 78

6.5.3.Соотношение численности выпускников к соответствующему набору 79

7.Востребованность выпускников 80

8. Внутривузовская система контроля качества подготовки выпускников 85

8.1. Наличие системы внутривузовского контроля 85

8.2. Эффективность системы внутривузовского контроля 91

9. Качество кадрового обеспечения вуза 93

9.1. Качественный состав ППС 93

9.2. Порядок избрания и оформления преподавателей на вакантные должности 94

9.3. Возрастной и квалификационный состав ППС 95

9.4. Повышение квалификации ППС 96

10. Качество учебно-методического, информационного и библиотечного обеспечения вуза 97

10.1. Обеспеченность учебным фондом 97

10.2. Качество библиотечного обеспечения 97

10.3. Обеспеченность учебно-методическими материалами 101

10.4. Обеспеченность компьютерной техникой 107

11. Качество научно-исследовательской и научно-методической деятельности вуза 107

11.1. Учебно-методический совет 110

11.2. Уровень собственных учебно-методических разработок 114

11.3. Научно-исследовательская деятельность ТФ МЭСИ в гг. 116

12. Качество материально-технической базы вуза 134

12.1. Материально-техническая оснащенность вуза 134

12.2. Социально-бытовое обеспечение 135

13.Качество воспитательной работы вуза 137

13.1. Основные направления и формы воспитательной деятельности 137

14. Финансовое обеспечение 151

Заключение 155

Введение

Самообследование деятельности Тверского филиала МЭСИ проведено в связи с аккредитацией вуза в соответствии с Программой аттестации образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования. Для проведения самообследования была сформирована комиссия в составе заместителей директора, заведующих кафедрами, ведущих специалистов вуза.

К самообследованию в филиале с учетом выпусков по специальностям было представлено 8 образовательных программ высшего профессионального образования, 4 программы среднего профессионального и программы дополнительного образования.

Комиссией проведен анализ организационно-правового обеспечения образовательной деятельности филиала; структуры подготовки специалистов; качества содержания подготовки выпускников, организации учебного процесса, итоговой аттестации выпускников; кадрового обеспечения учебного процесса; качества учебно-методического, информационного и библиотечного обеспечения; научно-исследовательской работы и других направлений деятельности филиала, предусмотренных программой аттестации.

Комиссией дана подробная оценка соответствия содержания, уровня и качества подготовки специалистов, по аттестуемым специальностям требованиям Государственного образовательного стандарта

Результаты анализа деятельности Тверского филиала МЭСИ представлены в настоящем отчёте.

Тверской филиал Московского государственного университета экономики, статистики и информатики был образован в 1997 году. На сегодняшний день он является одним из ведущих вузов Тверского региона. Филиал МЭСИ предлагает широкий спектр образовательных услуг, реализуя тем самым программу МЭСИ «Образование через всю жизнь».

В филиале ведет работу Отдел довузовского образования, который предлагает школьникам курсы для подготовки к ЕГЭ, профильное обучение для учеников 1-9 классов.

Среднее профессиональное образование можно получить в Колледже МЭСИ. Высшее образование представлено в очной и заочной формах.

Большое внимание уделяется развитию дополнительного образования в форме переподготовки и повышения квалификации.

Для специалистов по работе с персоналом организаций и предприятий города Твери действует «Клуб менеджеров по персоналу». Кроме того Отдел развития интеллектуальных ресурсов оказывает консультационные услуги предприятиям Тверской области.

Компьютерный парк Тверского филиала МЭСИ насчитывает 160 компьютеров, это самые современные модели. Все компьютеры объединены локальной сетью. Для проведения занятий преподаватели активно применяют ресурсы Интернет. Часть здания уже оснащена беспроводной сетью WiFi. В ближайшем будущем планируется 100% покрытие здания филиала сетью WiFi. Парк презентационного оборудования включает в себя основное оборудование для проведения лекций, семинарских занятий, конференций и имиджевых мероприятий Тверского филиала МЭСИ – это ноутбуки, мультимедиапроекторы, экраны, камеры, микрофоны, микшеры, портативная аудиосистема.

Среди филиалов МЭСИ Тверской является одним из самых крупных по количеству обучающихся студентов.

Научная деятельность Тверского филиала МЭСИ носит практическую направленность. Экономические модели управления предприятием, разрабатываемые в стенах вуза, находят применение в деятельности организаций города Твери. Несомненное признание важности разрабатываемых Тверским филиалом МЭСИ научных проектов — принятие вуза в Торгово-промышленную палату Тверской области.

В 2006 году на базе Тверского филиала МЭСИ проводилась Неделя науки, технологий и инноваций консорциума «Электронный университет», организуемая Московским государственным университетом экономики, статистики и информатики (МЭСИ) в Тверском регионе. Это крупномасштабное мероприятие объединило представителей вузовской общественности, бизнеса, научной элиты и средств массовой информации Тверского региона и России в целом.

В связи с успешно реализуемой в нашем регионе на базе Тверского филиала МЭСИ Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций, филиал выиграл грант на право обучения и стажировки немецких специалистов в городе Твери.

В жизни студентов Тверского филиала МЭСИ множество ярких событий. Это и «Фестиваль Студенческая весна», и «КВН», и «Посвящение в студенты». У Тверского филиала МЭСИ есть и собственные творческие открытия, такие как фестиваль «Студенческая осень» и обучающий модуль для первокурсников «Введение в вузовскую жизнь».

Тверской филиал МЭСИ — непременный участник всех городских праздников. Праздник «Открытие фонтанов», «День города», конкурс парикмахерского искусства «ЛИКИ» - вот далеко не полный перечень городских мероприятий, которые не обходятся без участия креативного студенчества.

Рис.1 Центральный корпус Тверского филиала МЭСИ

1. Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности

Тверской филиал Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)» создан на основании приказа Госкомстата РФ и Министерства общего и профессионального образования РФ от 02.10.96г. № 000/298 (переименован приказом Федерального агентства по образованию от 01.01.2001 г. № 000). Филиал зарегистрирован в Тверской городской регистрационной палате 10 июня 1997 года (регистрационный номер № 000-97 серия «Г»).

Устав МЭСИ с изменениями и дополнениями зарегистрирован Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве 03 октября 2008 г. (свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ серия 77 № ; ГРН ).

Положение о Тверском филиале МЭСИ утверждено ректором МЭСИ 20 сентября 2005 г.

Филиал поставлен на учёт в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 1 по Тверской области

Организационно-правовое обеспечение деятельности Тверского филиала МЭСИ осуществляется на основе нормативной и организационно-распорядительной документации.

Локальная документация соответствует Трудовому Кодексу РФ, «Закону о высшем и послевузовском образовании», Уставу МЭСИ.

Филиал реализует свою деятельность на основании лицензии выданной Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки от 01.01.2001 г. Серия А № регистрационный № 000 сроком действия до 24.01.2013 г. на право осуществления образовательной деятельности по образовательным программам:

высшего профессионального образования по специальностям с при­своением квалификации по коду 65:

–  030501 Юриспруденция,

–  080102 Мировая экономика,

–  080105 Финансы и кредит,

–  080109 Бухгалтерский учет, анализ и аудит,

–  080111 Маркетинг,

–  080503 Антикризисное управление,

–  080507 Менеджмент организации,

–  080601 Статистика,

–  080801 Прикладная информатика (в экономике, юриспруденции, менеджменте),

–  230201 Информационные системы и технологии;

среднего профессионального образования по специальностям с при­своением квалификации по коду 51:

–  030503 Правоведение;

–  080106 Финансы (по отраслям),

–  080108 Банковское дело,

–  080110 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям),

–  030501 Менеджмент (по отраслям);

дополнительного профессионального образования с отрывом, без от­рыва и с частичным отрывом от работы на базе высшего и среднего профес­сионального образования по профилю основных профессиональных образо­вательных программ филиала вуза:

–  профессиональной переподготовки со сроком освоения свыше 500 часов;

- повышения квалификации со сроком ос­воения от 72 до 500 часов;

- подготовки к поступлению в вуз со сроком освоения до 2 лет на базе основного общего образования.

Срок действия лицензии – 5 лет.

Все реализуемые образовательные программы соответствуют государственным образовательным стандартам.

В 2008 году филиал был аккредитован Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки на срок действия аккредитации ВУЗА до 16.07.2009 г. по 8 специальностям высшего профессионального образования: 030501 Юриспруденция, 080102 Мировая экономика, 080105 Финансы и кредит, 080109 Бухгалтерский учет, анализ и аудит, 080111 Маркетинг, 080503 Антикризисное управление, 080507 Менеджмент организации, 080801 Прикладная информатика (по областям); по 2 специальностям среднего профессионального образования: 080110 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям), 080501 Менеджмент (по отраслям), а также по программам повышения квалификации и профессиональной подготовки по профилю основных образовательных программ филиала (Свидетельство о государственной аккредитации от 01.01.2001 г. Серия АА № регистрационный № 000).

Филиал не является юридическим лицом и действует на основании ст. 55 Гражданского Кодекса РФ, Устава МЭСИ и Положения о Тверском филиале МЭСИ. Директор Тверского филиала МЭСИ имеет генеральную доверенность от 01.09.08 № 50/ф-665д.

Юридический адрес Тверского филиала МЭСИ: Телефон/, .

Вывод: анализ организационно-правового обеспечения образовательной деятельности показал, что для реализации образовательной деятельности в филиале университета имеется в наличии нормативная и организационно-распорядительная документация, которая соответствует действующему законодательству, нормативным положениям в системе образования, Уставу вуза и Положению о филиале.

2. Структура и система управления Тверским филиалом МЭСИ

Общее руководство филиалом осуществляет ректор МЭСИ: утверждает Положение о филиале, а также изменения и дополнения к нему, назначает и освобождает от занимаемой должности директора филиала, его заместителей, главного бухгалтера, согласовывает кандидатуры работников профессорско-преподавательского состава по основаниям, предусмотренным действующим законодательством и Положением о филиале.

Структура и численность работников филиала определяется МЭСИ по представлению директора филиала. МЭСИ рассматривает и утверждает штатное расписание, сметы, планы и отчеты о деятельности филиала, устанавливает необходимые для его хозрасчетной деятельности нормативы.

Действующая в настоящее время организационная структура Тверского филиала МЭСИ позволяет оперативно осуществлять учебную, научную, финансово-хозяйственную и иную деятельность в соответствии с законодательством (схема организационной структуры Тверского филиала МЭСИ).

Управление филиалом осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом МЭСИ и Положением о Тверском филиале МЭСИ. Высшим органом управления филиалом, осуществляющим его общее руководство, является Ученый Совет МЭСИ.

Непосредственное руководство филиалом осуществляет директор филиала. Директор филиала подчинен ректору МЭСИ, назначается и освобождается от занимаемой должности приказом ректора МЭСИ. С директором филиала заключается трудовой договор. Решение Ученого Совета МЭСИ, приказы, распоряжения Ректора МЭСИ обязательны для исполнения филиалом. При несогласии директора филиала, с такими решениями, приказами и распоряжениями он вправе сообщить свое мотивированное мнение Ученому Совету. Директор филиала действует на основании доверенности, выданной ректором МЭСИ, имеет право представлять филиал в судебных органах, в отношениях с органами государственной власти управления, с физическими и юридическими лицами, заключать с ними договоры и иные соглашения, касающиеся деятельности филиала.

Схема организационной структуры Тверского филиала МЭСИ

Действующая с 01.12.2008

Директор филиала:

·  Обеспечивает выполнение решений органов управления МЭСИ, относящихся к деятельности филиала;

·  Самостоятельно осуществляет управление филиалом в пределах компетенций, установленных Положением о филиале;

·  Представляет интересы МЭСИ во всех государственных, административных и иных учреждениях, организациях с правом подписи и получения документов по вопросам деятельности филиала;

·  Распоряжается финансовыми средствами, полученными филиалом, в пределах средств и статей расходов, утвержденных по смете;

·  Заключает договоры на обучение с юридическими и физическими лицами, трудовые договоры и гражданско-правовые договоры в пределах средств и статей расходов, утвержденных по смете;

·  Руководит работой Учебно-методического Совета филиала;

·  Принимает на работу и увольняет работников филиала, заключает с ними договоры от имени филиала;

·  Поощряет и налагает на работников филиала дисциплинарные взыскания;

·  В пределах полномочий, установленных Положением о филиале, издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками филиала;

·  Открывает лицевые счета в установленном порядке для учета операций по исполнению расходов федерального бюджета отделении Федерального казначейства, для учета средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отделении Федерального казначейства в рамках ходатайства о разрешении открытых лицевых счетов МЭСИ;

·  Обладает правом первой подписи на всех кассовых, банковских и расчетных документах филиала;

·  Руководит процессом обучения в филиале, организует прием в филиал, осуществляет контроль за выполнением обучающимися возложенных на них обязанностей; поощряет обучающихся и налагает на них дисциплинарные взыскания в соответствии с локальными актами МЭСИ, подписывает документы о соответствующем уровне образования (справки, сертификаты);

·  Проводит мероприятия по укреплению деловых связей с заказчиками специалистов, в том числе с коммерческими структурами;

·  Осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Уставом МЭСИ, положением о филиале и доверенностью, выданной ректором МЭСИ.

Директор филиала несет персональную ответственность за выполнение стратегических задач МЭСИ, за деятельность филиала, за организацию и качество процесса обучения, за результаты финансово-экономической деятельности, за соблюдение договорной и плановой дисциплины.

Директор филиала является председателем Учебно-методического Совета филиала. В состав Учебно-методического Совета входят: профессорско-преподавательский состав, заместители директора, начальники отделов.

Учебно-методический Совет рассматривает:

·  Ежегодные отчеты директора филиала;

·  Вопросы организации учебного процесса и научной деятельности филиала;

·  Вопросы совершенствования подготовки научно-педагогических кадров филиала;

·  Кандидатуры для рекомендации на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава Филиала;

·  Предложения по изменению и дополнению Положения о филиале;

·  Осуществляет иные полномочия, предусмотренные Уставом Университета и Положение о Филиале.

Согласно Положению о Тверском филиале МЭСИ, в соответствии ст. 4.8 Устава МЭСИ, преподаватели филиала проходят обязательную сертификацию.

Основными учебно-научными подразделениями филиала являются кафедры.

К моменту аттестации подготовку специалистов осуществляют 12 кафедр:

-гуманитарных и социально-экономических дисциплин

-иностранных языков

-естественнонаучных и математических дисциплин

-информационных технологий

-бухгалтерского учета, анализа и аудита

-менеджмента и маркетинга

-антикризисного управления

-мировой экономики

-теории государства и права

-гражданского права

-уголовного права

-финансы и кредит

В состав кафедр входят профессора, доценты, старшие преподаватели, ассистенты, а также учебно-вспомогательный персонал.

Основными задачами кафедр являются:

подготовка высококвалифицированных специалистов на основе учебно-методической, научно-исследовательской и воспитательной работы; обеспечение качества преподавания: повышение уровня лекций как ведущей формы обучения, активизация практических, семинарных, лабораторных и самостоятельных занятий, формирование необходимых умений и навыков, развитие творческих способностей студентов; осуществление комплексного методического обеспечения преподавания дисциплин, подготовка учебников, учебных пособий, разработка учебно-методических материалов по проведению всех видов учебных занятий, а также других пособий, предусматривающих использование наиболее целесообразных форм и методов преподавания, рациональное сочетание методических приемов, эффективное использование технических средств обучения; осуществлять связи с соответствующими кафедрами МЭСИ, а также принимать активное участие в заседании распределенных кафедр и конференций, проводимых МЭСИ.

В систему обеспечения учебного и научного процессов входят:

Отдел по организации учебного процесса;

-Очное отделение (деканат);

-Заочное отделение (деканат);

-Отдел научно-исследовательских работ, грантов и конкурсов;

-Учебно-методический отдел;

-Отдел библиотечного обслуживания;

-Отдел довузовского образования.

К вспомогательным подразделениям, обеспечивающим работу филиала относятся:

-Финансово-экономическая служба;

-Организационный отдел;

-Отдел информационных технологий;

-Отдел маркетинга;

-Отдел по связям с общественностью;

-Отдел по работе с абитуриентами;

-Отдел развития интеллектуальных ресурсов;

-Отдел поддержки электронного обучения;

-Отдел обеспечения качества;

-Служба по содействию трудоустройства;

-Административно-хозяйственный отдел

Заместители директора и главный бухгалтер филиала назначаются и освобождаются от занимаемой должности приказом ректора МЭСИ по представлению директора филиала, а также несут ответственность за результаты своей деятельности перед директором филиала.

В дирекцию филиала входят:

· Директор

· Заместитель директора по учебной работе

· Заместитель директора по информационным технологиям

· Заместитель директора по управлению знаниями и научной работе

· Заместитель директора по стандартам и качеству и воспитательной работе

Главный бухгалтер филиала подчиняется главному бухгалтеру Университета, директору филиала и несет ответственность за соблюдение учетной политики Университета, финансовой дисциплины и ведение бухгалтерского учета, своевременное и достоверное представление бухгалтерской отчетности.

Делопроизводство в Тверском филиале МЭСИ ведётся в соответствии с требованиями Государственных образовательных стандартов и на основании Инструкции по делопроизводству.

Документоведы филиала обеспечивают учёт и прохождение документов в установленные сроки, информируют руководство о состоянии их исполнения, осуществляют передачу документов в подразделения и исполнителям, ведут контроль исполнения поручений.

Для оптимизации работы с документами, в программной среде Share Point созданы формы ввода регистрационных записей. Система электронной регистрации документов дает сотрудникам филиала возможность проследить их прохождение.

Для обеспечения автоматизации процессов обработки документов: создание архивов, маршрутизация документов, обработка корреспонденции, контроль исполнительской дисциплины, формирование отчетности о состоянии исполнения документов, планируется переход на систему электронного документооборота DocsVision.

2.1. Организация взаимодействия структурных подразделений филиала

Данные самообследования свидетельствуют о том, что филиал имеет все необходимые документы, регламентирующие его управленческую деятельность и обеспечивающие эффективное взаимодействие и координацию всех функциональных служб и сотрудников. К их числу следует, прежде всего, отнести Положения о подразделениях, в которых устанавливаются их назначение и место, структура, основные задачи и функции управления, права, ответственность и связи с другими структурными единицами и сторонними учреждениями.

В названных документах официально закреплено рациональное распределение функций управления между учебными и административными подразделениями филиала; конкретизированы их права в части принятия решений и использования имеющихся ресурсов; определены функциональные взаимосвязи между подразделениями по каждому комплексу задач управления; установлена ответственность сотрудников за качественное решение возложенных на подразделения функций управления.

Эти Положения разработаны в соответствии с требованиями Унифицированной системы организационно-распорядительной документации и структурно состоят из следующих основных разделов:

–  общие положения;

–  цель деятельности и основные задачи;

–  структура подразделения;

–  функции;

–  взаимоотношения подразделения с другими подразделениями;

–  права;

–  ответственность;

Каждое Положение о подразделении разработано его непосредственным руко­водителем, согласовано с заместителями директора, с начальником организационного отдела и утверждено директором филиала. Наряду с Положениями о подразделениях в филиале также разработаны и соответствующие должностные инструкции, регламентирующие общие положения, квалификационные требования, основные должностные задачи и обязанности, права и ответственность. Данные документы составлены в соответствии с требованиями Классификатора должностей рабочих и служащих структурных подразделений и организаций (КДПО), Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и Унифицированной системы организационно-распорядительной документации, системы менеджмента качества МЭСИ.

Наличие и применение должностных инструкций в управленческой практике филиала позволяет:

–  рационально распределить функциональные обязанности между его сотрудниками и исключить их дублирование;

–  повысить своевременность и надежность выполнения задач;

–  поддерживать нормальный морально-психологический климат в коллективе, а также устранить конфликты между руководителями и подчиненными;

–  определить служебные связи сотрудников и их взаимоотношения друг с другом;

–  конкретизировать права сотрудников в части подготовки и принятия управленческих решений и использования ресурсов;

–  повысить коллективную и личную ответственность сотрудников за своевременное и качественное использование возложенных на них функциональных обязанностей

Должностные инструкции разработаны для каждой должности в соответствии со штатным расписанием филиала и являются логическим продолжением и развитием системы качества его управления.

Результаты проектирования организационного строения филиала отражены в штатном расписании, содержащем перечень всех его структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, месячном фонде заработной платы.

К числу концептуальных документов также можно отнести Правила внутреннего трудового распорядка, регламентирующие прием и увольнение сотрудников, рабочее время, организацию труда, получение материальных благ и социальных гарантий. Это внутренний нормативный документ, который, с одной стороны, строго соответствует Трудовому кодексу РФ, а с другой - учитывает специфику филиала (его кадровую политику, структуру персонала, технологию и организацию деятельности и др.).

Правила внутреннего распорядка включают следующие разделы:

1.Общие положения;

2.Правила приёма и увольнения работников филиала;

3.Основные обязанности работников и студентов;

4.Основные обязанности администрации;

5.Режим рабочего времени;

6.Поощрения за успехи в работе и учёбе;

7.Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины;

8.Учебный распорядок;

9.Порядок в помещениях.

Каждым подразделением разработана схема функционального взаимодействия со структурными подразделениями Филиала и характер взаимодействия.

Взаимодействие организационных структур филиала обеспечивается соот­ветствующими локальными актами и средствами оперативного управления. Контроль за выполнением планов осуществляется в течение учебного года. Помимо плановых мероприятий в филиале осуществляется оперативное управление через совещания при директоре. Они проводятся 2 раза в месяц. Внеплановые совещания созываются по мере необходимости.

Для оперативного руководства и координации деятельности подразделений филиала издаются приказы и распоряжения директора.

В целях рационализации управления в филиале имеются международные теле­коммуникации (электронная почта, сеть Интернет). В филиале имеется необходимое оборудование для проведения внешних совещаний и лекций в online - режиме.

Наряду с Уставом МЭСИ и Положением о филиале в управлении филиалом используется ряд локальных актов, регламентирующих деятельность отдельных подразделений:

·  Правила приема в МЭСИ;

·  Положение по организации учебного процесса;

·  Положение о порядке перезачёта дисциплин учебного плана, ранее изученных студентами (слушателями) в других высших учебных заведениях МЭСИ;

·  Положение о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, аспирантов и докторантов в МЭСИ;

·  Положение по мониторингу учебного процесса МЭСИ;

·  Положение о процедурах планирования учебных и контрольных мероприятий учебного процесса очного, очно-заочного и заочного отделений МЭСИ.

·  Положение о мероприятиях итоговой государственной аттестации МЭСИ.

Все названные положения разработаны в строгом соответствии с законодатель­ными актами, нормативными документами Министерства образования РФ, а также Ус­тавом МЭСИ.

Наличие указанной выше организационной структуры управления благоприятно сказывается на положении дел в филиале и способствует его эффективному функ­ционированию, которое позволяет адекватно оценить степень соответствия достигае­мых результатов, установленным целям филиала (начиная с уровня выполнения плановых заданий), а также степень соответствия процесса функционирования системы объективным требованиям к его содержанию, организации и результатам.

Интегрированное сотрудничество всех структурных подразделений филиала обеспечивает формирование комплексного подхода по реализации всех открытых в филиале образовательных программ и позволяет эффективно использовать в педагогической практике всего учебно-методического и научно-образовательного потенциала, накопленного филиалом за время его работы на рынке образовательных услуг.

Вывод: Оценивая эффективность управления филиалом, следует отметить, что в ней находит выражение сбалансированность состава целей и функций управления, со­держательная полнота и целостность процессов управления, соответствие численности и состава работников объему и сложности работ, полноте обеспечения процессов требуемой информацией, а также обеспеченности процессов управления техническими средствами.

2.2. Взаимодействие Студенческого совета с органами управления вуза

1.  Взаимоотношения Студенческого совета с органами управления вуза регулируются Положением о Студенческом совете ТФ МЭСИ.

2.  Студенческий совет взаимодействует с органами управления вуза на основе принципов сотрудничества и автономии.

3.  Представители органов управления ТФ МЭСИ могут присутствовать на заседаниях Студенческого совета.

4.  Рекомендации Студенческого совета рассматриваются соответствующими органами управления ТФ МЭСИ.

5.  Решения по вопросам жизнедеятельности вуза представители органов управления вуза принимают с учетом мнения Студенческого совета.

Председатель Студенческого совета как представитель обучающихся рекомендуется общему собранию педагогических работников, научных работников, а также представителей других категорий работников и обучающихся для избрания в Учебный совет ТФ МЭСИ

Вывод: В целом система управления Тверского филиала МЭСИ и взаимодействие его структурных подразделений соответствует Положению о филиале.

3. Структура и содержание подготовки специалистов

3.1 Динамика приема по направлениям подготовки

В отчетный период число студентов, зачисленных в Тверской филиал МЭСИ на бюджетную основу, соответствует контрольным цифрам приема, утвержденным Ученым советом МЭСИ. Контрольные цифры приема для ТФ МЭСИ определяются в рамках контрольных цифр приема по МЭСИ в целом, утвержденным Министерством образования и науки РФ.

За последние пять лет было принято по очной и заочной формам обучения 2146 студентов, в том числе:

·  по очной форме 789 человек,

·  по заочной форме 1357 человек.

Структура и динамика приема по всем специальностям и формам обучения представлены в табл. 3.1.

Таблица 3.1.1

Динамика приема по направлениям подготовки

Год	2004	2005	2006	2007	2008
Направление
Специальность	очное	заочн	очное	заочн	очное	заочн	очное	заочн	очное	заочн
Мировая экономика	Бюджет	7	-	12	-	10	-	9	-	8	-
Платное	7	-	6		8		3	-	2	-
Бухгалтерский учет, анализ и аудит	Бюджет	6	12	10	12	9	8	8	12	7	10
Платное	9	6/40*	9	7/14*	12	11/35*	4	8/27*	8	12/28*
Финансы и кредит	Бюджет	6	10	10	11	9	9	8	9	8	10
Платное	13	15/25*	16	10/15*	21	27/22*	7	24/43*	14	26/41*
Прикладная информатика (в экономике)	Бюджет	8	-	18	-	10	-	10	-	7	-
Платное	29	-	16	-	12	-	0	-	6	-
Маркетинг	Бюджет	7	12	12	12	10	8	9	9	8	10
Платное	6	8	10	6	11	13	7	14	5	15
Менеджмент организации	Бюджет	-	11	-	12	8	8	8	8	8	9
Платное	-	10	20	15	16	19	5	15	14	29
Антикризисное управление	Бюджет	7	11	8	11	7	10	8	9	8	10
Платное	17/11*	11/18*	22/10*	7/17*	10/15*	17/26*	4/11*	13/23*	5/5*	16/38*
Юриспруденция	Бюджет	-	12	-	12	-	5	-	2	-	3
Платное	-	22/25*	22	23/26*	21	24/22*	30	26/47*	22	38/51*
Принято на бюджетные места	41	68	70	70	63	48	60	49	54	52
Контрольные цифры приема на бюджетные места	41	68	70	70	63	48	60	49	54	52
Всего принято студентов:	133	248	201	210	189	264	131	289	135	346
381	411	453	420	481
2146

* - поступившие на обучение по сокращенной программе

Для расширения возможностей обучения, Тверской филиал МЭСИ ведет подготовку специалистов на договорной основе с полным возмещением затрат на обучение. Прием студентов на договорных условиях с полным возмещением затрат обучения осуществлялся в рамках общих цифр приема МЭСИ.

Тверской филиал МЭСИ за время своего существования развивается очень динамично и занимает видное место на рынке образовательных услуг Тверского региона, что является одним из важных показателей правильной структурной политики развития ТФ МЭСИ. За последние три года отмечается снижение набора на очную форму обучения на места с оплатой обучения и увеличение поступивших на заочную форму, что можно объяснить демографическим спадом.

3.2. Численность контингента студентов по направлениям (Очная, заочная форма обучения)

Тверской филиал Московского государственного университета экономики, статистики и информатики ведет подготовку специалистов по системе непрерывного образования. Эта система включает в себя:

·  довузовское образование;

·  подготовку дипломированных специалистов;

·  переподготовку специалистов с целью приобретения ими новой квалификации;

·  подготовку и повышение квалификации работников и специалистов по направлениям, специальностям и дисциплинам вуза.

В соответствии с лицензией Тверской филиал МЭСИ осуществляет образовательную деятельность по программам высшего образования по следующим специальностям:

080503 – «Антикризисное управление»

080105 – «Финансы и кредит»

080109 – «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

080102 – «Мировая экономика»

080507 – «Менеджмент организации»

080111 – «Маркетинг»

080801 – «Прикладная информатика» (в экономике)

030501 – «Юриспруденция»

Стратегия развития высшего профессионального образования в ТФ МЭСИ основывается на гибком реагировании на потребности экономики, учете реальной ситуации на рынке труда. Образовательная деятельность университета ориентирована на подготовку специалистов востребованных рынком труда, а как следствие, на трудоустройство выпускников. С 2004 по 2008 года выпускники Тверского филиала МЭСИ в качестве безработных в Федеральной государственной службе занятости населения не зарегистрированы.

В 2004 году обучение осуществлялось по 7-ми специальностям «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Менеджмент организаций», «Финансы и кредит», «Мировая экономика», «Маркетинг», «Прикладная информатика в экономике» и «Антикризисное управление» по очной форме обучения. По заочной форме обучение велось по 5-ти специальностям - «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Менеджмент организаций», «Финансы и кредит», «Маркетинг», «Юриспруденция».

. Общее количество студентов увеличилось в сравнении с прошлым годом на 8%, количество студентов обучающихся на местах финансируемых за счет федерального бюджета составило – 587 человек.

В 2005 году, в связи с большим интересом в Тверском регионе к специальности «Юриспруденция» был осуществлен первый набор студентов на очную форму обучения по данной специальности. Количество обучающихся в филиале увеличилось на 6%. количество студентов обучающихся на местах финансируемых за счет федерального бюджета составило – 597 человек.

В 2006 и 2007 годах филиал осуществлял свою деятельность по всем специальностям. Количество обучающихся составляло соответственно - 1672 и 1637 человек.

В 2008 году количество обучающихся составляет 1704 человека. Общее количество студентов увеличилось в сравнении с прошлым годом на 4,1%.

Не смотря на сложную демографическую обстановку в Тверском регионе и высокую конкуренцию среди ВУЗов г. Твери филиалу удалось сохранить контингент обучающихся в 2008 году на уровне предыдущих лет. Это может говорить о стабильном положении филиала МЭСИ на Тверской земле.

Рис. 3.2.1. Динамика численности студентов очной формы обучения

Рис. 3.2.2. Динамика численности студентов заочной формы обучения

Таблица 3.2.1

Контингент студентов обучающихся на очной форме за года

Специальность	Кол - во студентов ОЧНОЕ на 01.10.2004	Кол - во студентов ОЧНОЕ на 01.10.2005	Кол - во студентов ОЧНОЕ на 01.10.2006	Кол - во студентов ОЧНОЕ на 01.10.2007	Кол - во студентов ОЧНОЕ на 01.10.2008
Всего	Бюджет	Платное	иностр. платное	Всего	Бюджет	Платное	иностр. платное	Всего	Бюджет	Платное	иностр. платное	Всего	Бюджет	Платное	иностр. платное	Всего	Бюджет	Платное	иностр. платное
Антикризисное управление	75	7	68	0	110	15	95	0	139	22	117	0	134	29	105	0	112	35	77
Бухгалтерский учет, анализ и аудит	114	38	73	3	91	39	51	1	81	40	40	1	73	42	30	1	73	40	31	2
Маркетинг	88	53	35	0	89	49	40	0	85	46	39	0	84	48	36	0	84	47	37
Менеджмент организации	63	31	31	1	53	16	36	1	53	12	40	1	53	16	36	1	73	24	48	1
Мировая экономика	76	44	31	1	76	44	31	1	72	39	32	1	68	42	24	2	62	44	18
Прикладная информатика (в экономике)	118	47	70	1	129	51	75	3	113	45	66	2	84	48	35	1	84	48	35	1
Финансы и кредит	129	41	86	2	100	38	59	3	110	38	69	3	96	41	54	1	102	40	62
Юриспруденция	0	0	0	0	22	0	22	0	39	0	39	0	62	0	62	0	79		78	1
Всего по специальностям	663	261	394	8	670	252	409	9	692	242	442	8	654	266	382	6	669	278	386	5

Таблица 3.2.2