Основы экономической теории (стр. 10 )

Спекулятивные операции имеют главным объектом простые ак­ции с колеблющимся дивидендом. Колебания дивиденда усиливают колебание курса акций, создавая возможность для дальнейшей спе­куляции. Спекулянт получает двойную выгоду — высокий диви­денд и спекулятивную прибыль.

В современных условиях игра на бирже занимает центральное место в биржевой деятельности. Это объясняется возможностью бы­строго обогащения на фондовых операциях и изменением общего характера биржевой спекуляции. Цель биржевой спекуляции сегод­ня — получение прибыли на курсовой разнице. Эта прибыль явля­ется главной частью дохода биржевика.

Теоретически профессионалы-биржевики совершают два вида операций: инвестиционные, долгосрочные, приносящие доход в ви­де дивиденда, и спекулятивные, краткосрочные сделки. Но практи­чески это деление условно, биржевик стремится при любой опера­ции к курсовой разнице.

Для получения курсовой разницы используются два метода:

а) метод внутренней информации. Располагая конфиденциальной информацией, биржевик обогащается автоматически — курс дви­жется сам по себе в заранее известном направлении; б) метод ма­нипулирования биржевыми курсами — искусственно вызываемое временное отклонение рыночного курса акций от объективно обус­ловленного уровня.

Игра на современной бирже требует тщательной подготовки, продуманного отбора участников, развернутого сценария. Большое значение имеет разница в информации о состоянии дел фирмы, ко­торую имеет спекулянт и которая существует в официальных отче­тах фирмы. Это позволяет создавать "имидж" фирмы, выгодный спекулянту. В такой ситуации ослабляется связь между курсом ак­ций фирмы и реальным состоянием ее дел, это облегчает манипу-

лирование курсами акций. Объектами такого манипулирования ча­ще всего являются акции средних по размерам фирм, "имидж" ко­торых создать легче.

Спекулятивные операции искажают реально складывающуюся картину на финансовом рынке. Но несмотря на это, биржа остается достаточно точным индикатором положения дел в экономике. На основе фондовых операций определяется динамика предпринима­тельской активности с помощью использования биржевых индек­сов. Индекс курсовой цены каждой ценной бумаги
определяется как произведение ее курса на число ценных бумаг этого типа, ко­тировавшихся на бирже, деленное на номинал ценной бумаги. На любой бирже рассчитываются собственные индексы. Но наиболь­шую известность получил индекс Нью-Йоркской биржи — индекс Доу—Джонса. Впервые он был рассчитан в 1897 г. главным редак­тором "Уолл-стрит Джорнэл" Х. Доу. При расчете индекса в насто­ящее время исходят из курсов акций 30 промышленных, 20 желез­нодорожных и 15 коммунальных компаний, котирующихся на бир­же, среди которых: "Дженерал моторе", "Дженерал электрик", АТТ и др. Несмотря на неизбежные неточности, присущие любому среднеарифметическому показателю, индекс Доу—Джонса являет­ся ориентиром для бирж и фирм всего мира.

§ 4. ФОРМИРОВАНИЕ ФИНАНСОВОГО РЫНКА В РОССИИ

Переход России на рыночные отношения сопровождается фор­мированием финансового рынка. Важнейшими шагами этого про­цесса являются реформирование кредитно-банковской системы и создание рынка ценных бумаг.

Государственный одноуровневый характер банковской системы, государственная монополия на кредитно-банковские операции, на­рушение принципов кредитования (срочность, возвратность, плат­ность, целевой характер) — все это превращало кредит в безвоз­мездное субсидирование, ставило в равные условия хорошо и плохо работающие предприятия.

Поэтому главным условием формирования стимулирующей эко­номику финансовой системы является создание настоящей резерв­ной банковской системы с твердыми деньгами, введение жесткого механизма кредитования, регулирование наличной и кредитной эмиссии рубля. Устойчивость и гарантированность банковской сис­темы может обеспечить стройная система страхования вкладов.

Начатая в 1987 г. реформа банковской системы выразилась в со­здании шести специализированных государственных банков: Госу­дарственного Центральный банк (цб) (Госбанк), Банка агропромыш­ленного комплекса (Агропромбанк), Банка жилищно-коммунального хозяйства и социального развития (Жилсоцбанк), Банка трудо­вых сбережений и кредитования населения (Сбербанк), Банка внешнеэкономических связей (Внешэкономбанк).

Одновременно в стране начали создаваться независимые ком­мерческие банки. Они различаются типами собственности (госу­дарственная, частная, кооперативная) и учредителями. Однако деятельность коммерческих банков регулируется недостаточно. Государственные органы воздействуют на банки законодатель­ным путем: через нормы налогообложения, регламентацию соот­ношений собственных и заемных средств, предельных размеров кредита.

Происходит сближение специализированных государственных банков с независимыми коммерческими. Например, коммерчески­ми акционерами стали Промстройбанк, Агропромбанк, Сбербанк. Некоторые коммерческие банки по величине своих финансовых оборотов приближаются к государственным банкам. Государствен­ные спецбанки кредитуют предприятия (в основном государствен­ные) по льготным ставкам, что вынуждает менее мощные коммер­ческие банки в борьбе за своих вкладчиков сохранять льготное кредитование.

Фондовая биржа и ее особенности в России. Появление фондо­вых бирж в России относится к началу 1991 г. Их учредителями выступали государственные и коммерческие банки, крупные пред­приятия, областные и городские исполкомы; часть бирж создава­лась сверху, решением властей. В качестве фондовых ценностей к продаже предлагались: акции акционерных обществ и бирж, обли­гации, депозитные сертификаты
, кредитные обязательства банков (кредитные ресурсы), брокерские места.

В своем первоначальном облике отечественные фондовые биржи существенно отличаются от западных. Их особенности состоят в следующем:

если на классических фондовых биржах в основном торгуют ак­циями, то на наших фондовых биржах — всем, что имеет отноше­ние к рынку капитала. Наши фондовые биржи демонстрируют оте­чественный вариант фондовых ценностей, ибо депозитные сертифи­каты скорее относятся к межбанковской фондовой торговле, а кре­дитные, обязательства банков нигде в мире через фондовые биржи не проходят;

в странах с развитой рыночной экономикой на торги фондовых бирж не выставляются акции самих бирж, поскольку они являются бездивидендными акционерными обществами закрытого типа. На наших фондовых биржах акции бирж являются ведущей фондовой ценностью;

классические фондовые биржи являются элементом вторич­ного фондового рынка, т. е. местом неоднократной перепро­дажи давно выпущенных и размещенных ценных бумаг. Отечественные фондовые биржи обслуживают первичный фондовый рынок;

отечественные фондовые биржи явили миру новый вид фондо­вых ценностей — брокерские места. Брокерские места не явля­ются ценными бумагами, не имеют номинальной стоимости, не дают прав на получение дивиденда и на участие в управлении фирмой.

Фондовая биржа создается в форме закрытого акционерного общества и должна иметь не менее трех членов. Членами фон­довой биржи могут быть только ее акционеры. Только члены биржи могут осуществлять операции на фондовой бирже. Фон­довая биржа является некоммерческой организацией и не пре­следует цели извлечения прибыли. Она работает от самоокупа­емости и не выплачивает доходов своим членам. Тем самым подчеркивается, что на бирже не могут покупаться и продавать­ся брокерские места.

Финансирование деятельности фондовой биржи может осущест­вляться за счет продажи акций, регулярных членских взносов, бир­жевых сборов с каждой сделки. Доходы биржи полностью направ­ляются на покрытие ее расходов.

Основными участниками рынка ценных бумаг являются эмитен­ты (выпускающие ценные бумаги), инвесторы (приобретающие ценные бумаги) и инвестиционные институты (посредник, финан­совый брокер, инвестиционный консультант, инвестиционная ком­пания, инвестиционный фонд).

Фондовая биржа обязана получить лицензию в Министерстве финансов. Фондовые отделы товарных бирж получают обособлен­ный баланс.

Государство регулирует деятельность фондовых бирж через налоговую систему. Налоги взимаются по следующим ставкам: при регистрации проспекта эмиссии ценных бумаг в размере 0,5 % номинальной суммы эмиссий (в виде платы за реги­страцию проспекта эмиссий); при покупке государствен­ных ценных бумаг в размере 1 руб. с каждой 1000 руб.; при

заключении договора купли-продажи ценных бумаг с каждо­го участника сделки ценных бумаг в размере 3 руб. с каждой 1000 руб.

От уплаты налога освобождаются: юридические и физические лица, приобретающие акции, впервые выпускаемые акционерным обществом с момента его государственной регистрации; эмитент, осуществляющий первичную эмиссию ценных бумаг; юридические лица
, осуществляющие посреднические операции с ценными бума­гами за счет клиента.

С 1992 г. наметилась тенденция совершенствования дея­тельности отечественных бирж: изменилась структура фондо­вых сделок: операции с кредитными ресурсами и акциями бан­ков увеличились; не продаются брокерские места; растут опе­рации с акциями промышленных компаний; появились операции с ваучерами; происходит перемещение фондовой активности на внебиржевой рынок; нормой фондового рынка становится листинг и т. д.

Таким образом, фондовый рынок становится неотъемлемым эле­ментом формирующегося рыночного хозяйства.

Глава 9 . ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА РЕСУРСЫ И ФОРМИРОВАНИЕ ДОХОДОВ

Оценка ресурсов рынком определяет распределение доходов в обществе.

Продукты, необходимые обществу, создаются всеми наличными ресурсами, вместе взятыми. Еще английский экономист У. Петти считал, что труд — отец богатства, а земля — его мать. Никто не может сказать, кто более важен для рождения ребенка — мать или отец. Точно так же никто в большинстве случаев не в состоянии определить, насколько продукт обязан своему возникновению тому или иному из ресурсов. Различные ресурсы взаимодействуют друг с другом. Обычно они усиливают эффективность друг друга, иногда замещают друг друга, а иногда и конкурируют.

Важным результатом этой взаимозависимости различных ресур­сов является связь спроса на ресурс не только с его собственной це­ной, но и с ценами всех остальных ресурсов. Взаимная эластич­ность спроса на различные ресурсы является такой же важной, как и их собственная эластичность.

Взаимозависимость продуктивности различных ресурсов делает проблему распределения доходов сложной. Простое понятие спра­ведливости требует такого ее решения: доля каждого ресурса долж­на определяться тем, сколько каждый из них произвел по отдель­ности. Но в реальном мире разрозненное действие отдельных ре­сурсов невозможно. Если земля и труд производят кукурузу, не­возможно представить, чтобы каждый из них мог сделать это по отдельности.

Экономикс при исследовании проблемы экономических ресурсов делает акцент на решение вопросов: "Что, Сколько, для Кого и Как", на эффективности использования ресурсов.

Теория, нацеленная на доказательство эксплуататорского харак­тера общества, недооценивает значимость цен ресурсов для эффек­тивного ведения хозяйства. Не потому ли в нашей стране земля не имела цены, ставка процента была экономически бездействующей, а заработная плата формировалась по остаточному принципу?

Рассмотрим оценку труда, земли и капитала и формирование с них доходов.

§ 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЦЕНА РЕСУРСА

В экономической теории существует несколько подходов к опре­делению заработной платы. Классическая школа политической эко­номии (А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс) исходила из того, что в осно­ве заработной платы лежит стоимость предметов потребления и ус­луг, которые необходимы для существования работников. Предста­вители классической школы ориентировались на отыскание некоей объективной величины, определяющей заработную плату. В то же время они считали, что величина заработной платы определяется не только стоимостью предметов потребления и услуг, необходи­мых для существования работника, но и соотношением спроса и предложения труда.

Другое направление в трактовке заработной платы представлено английским экономистом А. Маршаллом. "Заработная плата, — пи­сал А. Маршалл, — имеет тенденцию быть равной чистому продук­ту труда; предельная производительность труда регулирует цену спроса на него; но, с другой стороны, заработной плате присуща тенденция находиться в тесном, хотя и непрямом и весьма слож­ном отношении с издержками воспроизводства, обучения и содер­жания производительных работников. Различные стороны этой проблемы взаимообусловливают (в смысле регулирования) друг друга, а это вместе с тем обеспечивает действие тенденции цены предложения и цены спроса к равенству"1

Таким образом, А. Маршалл выдвинул два фактора, определяю­щих заработную плату, — предельная производительность труда (производительность труда добавочного работника) и издержки воспроизводства, обучения и содержания работников. Необходи­мость введения предельной производительности труда диктовалась тем, что работники трудятся неодинаково: одни более производи­тельны, чем другие (одни работники более физически развиты, умелы, имеют более высокую квалификацию, чем другие). Это вы­ражается в том, что работники создают предельные продукты раз­ной величины, а поэтому они получают разную заработную плату.

Оба названных фактора находятся в единстве. Предельная про-

1 Принципы политической экономии. Т. II. М.: Прогресс, 1984. С. 235.

изводительность труда определяет спрос на него, а издержки восп­роизводства, обучения и содержания работников лежат в основе предложения труда. Взаимодействие спроса и предложения труда на рынке и определяет уровень заработной платы.

Одним из направлений трактовки зарплаты как цены ресурса в экономике является теория человеческого капитала. Под ним пони­маются инвестиции в развитие знаний, навыков и способностей че­ловека, повышающих эффективность его труда. Инвестиции в че­ловеческий капитал со временем компенсируются увеличением до­ходов.

Самый важный вид инвестиций — расходы на образование, включая общее и специальное, формальное и неформальное, а так­же обучение на рабочем месте. Другой вид инвестиций — расходы на поддержание здоровья (профилактику болезней, диетическое питание, улучшение жилищных условий и отдых). В комплексе все эти меры увеличивают продолжительность трудовой жизни, повы­шают производительность труда. Наконец, инвестиции, повышаю­щие мобильность рабочих, — это прежде всего расходы на повыше­ние их квалификации. Они позволяют переходить рабочим от ме­нее к более производительным занятиям, обеспечивают географи­ческую мобильность рабочей силы.

Теория человеческого капитала подчеркивает больше качествен­ные различия в рабочей силе, чем количественные. Она признает, что только малая часть заработной платы выплачивается за про­стой, неквалифицированный труд. Основная же часть заработной платы зависит от образования, опыта и тренировки, получаемых на рабочем месте.

Те, кто больше вкладывает в образование, получают более вы­сокие доходы на протяжении трудовой деятельности по сравнению с теми, которые сделали меньше инвестиций в образование. Разни­ца в этих доходах может быть определена, и рассчитана норма дохода на инвестиции в среднее или высшее образование.

Уn = Хо + RCn + Ef,

Где Yn — зарплата человека, имеющего п лет образования;

Хо — зарплата человека с нулевым образованием;

Сn— объем инвестиций в течение п лет обучения;

R — текущая норма отдачи вложений в образование;

Ef— "потерянные заработки", т. е. доходы, потерянные учащи­мися в период обучения из-за невозможности совмещать учебу с работой.

Американский экономист М. Фридмен различает общее образо­вание и специальное профессиональное образование (школьное обучение и образование). Различия в материальной обеспеченности семей и в количестве детей плюс значительная стоимость школьно­го обучения ведут к тому, что государство берет на себя расходы по финансированию школьного обучения. Однако государственные субсидии не должны предоставляться для профессионального обу­чения, которое увеличивает производительность труда обучающе­гося и в будущем компенсируется приростом доходов (обучение ве­теринаров, дантистов, экономистов и др.).

Профессиональное обучение является формой инвестиций в че­ловеческий капитал, аналогичных инвестициям в физический ка­питал (здания, станки, оборудование). Значительная часть затрат на профессиональное обучение состоит из "потерянных заработ­ков" в течение периода обучения, процентов на утраченные дохо­ды из-за более позднего периода вступления в трудовую деятель­ность, а также специальных расходов на получение образования (плата за обучение, расходы на книги и т. д.). Индивид предприни­мает инвестиции, если предельные доходы превысят предельные

издержки.

М. Фридмен полагает, что норма доходности на человеческий и физический капиталы должна быть одинаковой. Если она будет выше, предположим, на физический капитал, то индивиды или их родители будут иметь стимул покупать такой капитал вместо инве­стирования в образование.

По оценке американского экономиста Дж. Беккера, норма дохода от инвестиций в образование значительно выше, чем норма дохода от инвестиций в физический капитал. Это раз­личие подтверждает недостаточность вложений в человеческий капитал.

Последнее объясняется тем, что кредиты на получение профес­сионального образования более рискованны, требуют больших за­трат на организацию и контроль над кредитами из-за свободы ин­дивидуума передвигаться из одного места в другое и длительности периода возврата кредита.

Государственное вмешательство в сферу образования обусловле­но недостатками коммерческого финансирования этой сферы, веду­щей к недовложениям в человеческий капитал. Государство предо­ставляет субсидии на профессиональное обучение, финансируемые за счет общих доходов. В этом случае индивидуум будет получать более высокий доход, не затрачивая своих денег. В конечном счете субсидирование со стороны государства может привести к чрезмер-

ному инвестированию в человеческий капитал. Чтобы избежать этого, следует ограничивать субсидии.

Теория человеческого капитала показывает, что в основе зара­ботной платы лежит некая объективная величина — затраты на об­разование, поддержание здоровья и пр.

Марксистская политэкономия отвергала теорию человеческого капитала. Это было сделано по идеологическим соображениям, так как рабочий становился "капиталистом" и уравнивался с собствен­ником физического капитала. Критика теории человеческого капи­тала игнорировала ее позитивное содержание. В "Капитале" К. Маркса есть постановка вопроса о сложном труде как возведен­ном в степень простом труде. Однако в нем проблемы исследова­лись на базе простого труда.

Теория человеческого капитала отражает новый подход к че­ловеку, его роли в экономике. Из всех ресурсов главным являет­ся ресурс "К" (знание — knowledge), а инвестиции в него — са­мые эффективные. Далее, теория человеческого капитала дает концепцию финансирования вложений в человека. Школьное об­разование, которое формирует человека как гражданина, финан­сируется государством. Профессиональное обучение, формирую­щее специалиста, осуществляется за счет собственных финансо­вых ресурсов индивидов, так как эти затраты компенсируются в будущем повышенными доходами. Государство же только по­могает индивидам преодолевать ограниченность рыночного ме­ханизма.

В России среднее и высшее образование, медицинское обслужи­вание были бесплатными, финансировались за счет государст­ва. Сейчас страна на перепутье: как в будущем финансировать сферу образования, медицинских услуг, жилищное строитель­ство. Старая система имела много как позитивного, так и не­гативного. В числе недостатков следует назвать прежде всего низкое качество услуг, рабочей силы, перепроизводство од­них специалистов и нехватка других, ослабление стимулов к труду.

Таким образом, очевидна необходимость широкого использо­вания рыночных отношений в оказании услуг индивидам. Как следствие, в последнее время возникают платные учебные заве­дения, страховая медицина, рынок жилья. Однако резкие пере­мены в этой области недопустимы. Уровень зарплаты большинст­ва населения России не соответствует рыночным стандартам. По­этому государство не может устраниться от решения социальных проблем.

§ 2. СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА

Рынок труда есть экономические отношения по поводу купли-продажи рабочей силы. Для него характерно свободное движение ра­бочей силы между предприятиями, отраслями, регионами и возникно­вение единой цены труда одного и того же качества и количества.

Свободное движение рабочей силы предполагает, во-первых, приобретение и продажу труда на определенный срок, во-вторых, устранение таких экономических и административных ограничений на миграцию рабочей силы, как отсутствие жилья и объектов соци­альной инфраструктуры в районах, предъявляющих спрос на труд, паспортный режим (ограничения прописки) и т. д.

Рынок труда имеет несколько структур — конкурентную, монопсоническую, профсоюзную — в зависимости от характера форми­рования спроса и предложения труда, а также цены труда, способ­ности покупателей и продавцов труда воздействовать на соотноше­ние спроса и предложения и уровни заработной платы. На конку­рентном рынке труда ни продавцы, ни покупатели не способны влиять на условия купли-продажи труда. На монопсоническом рынке покупатель определяет масштабы спроса и уровень цены, на профсоюзном — продавец товара.

Конкурентный рынок труда характеризуется: а) большим коли­чеством фирм, нанимающих рабочую силу; б) множеством рабочих одинаковой квалификации; в) невозможностью для фирм и рабо­чих контролировать уровень зарплаты.

Рис. 9.1, а характеризует определение зарплаты одной фирмой, рис. 9.1, б — установление уровня зарплаты на рынке труда.

Поскольку зарплата определяется рынком, кривая предложения труда для фирмы проходит строго горизонтально. Она будет нани­мать рабочих до тех пор, пока предельный денежный доход не сравняется с предельными издержками труда в точке а. Весь доход, полученный от рабочих, нанятых фирмой, составит площадь OWcaQc. Треугольник Wcab представляет добавочный доход, кото­рый может быть использован для выплаты доходов по другим фак­торам производства (капитал, земля). Откуда возник этот добавоч­ный доход? Каждый последующий рабочий, нанятый фирмой, про­изводит добавочный продукт меньшего размера, чем предыдущий. Соответственно уменьшается и заработная плата всех занятых на фирме рабочих. Рабочие фирмы (рис. 9.1, а) создали доход ObaQc, но в виде зарплаты получили только OWc a Qc.

Позиция экономике по формированию доходов весьма противоре­чива. С одной стороны, каждый ресурс сам создает свой доход. С дру­гой — утверждается, что ресурс, в данном случае труд, создает доход не только для своего собственного вознаграждения, но и доходы, при­сваиваемые другими факторами производства (ресурсами). Предель­ные продукты создаются всеми ресурсами. Следовательно, каждый из них в свою очередь производит доход, присваиваемый другими ресур­сами. При такой постановке вопроса трудно разобраться, в какой ме­ре ресурсы присваивают собственные доходы и в какой "захватыва­ют" часть доходов других ресурсов. Получается, что доход ресурса не соответствует его предельному продукту.

На конкурентном рынке (рис. 9.1, б) кривая предложения уст­ремлена вправо и вверх и определяется предельными издержками труда.

Предельные издержки могут быть альтернативными, или из­держками упущенных возможностей (см. гл. 6). Уровень заработ­ной платы определяется наиболее эффективным вариантом исполь­зования труда. В обществе всегда есть возможность перейти на ра­боту в другую отрасль или регион, на другое предприятие, сменить профессию, повысить квалификацию, заняться домашним хозяйст­вом или предпочесть досуг. Парикмахер устраивается оператором бензоколонки. Профессор университета переходит на работу в фир­му или государственный аппарат и т. д.

Если, перейдя в другую фирму (отрасль) или переехав в другой регион, работник может получить более высокую зарплату, то кон­куренция вынуждает повышать ее на прежнем месте работы.

При прочих равных условиях для работников одной и той же

профессии, квалификации во всех регионах должен устанавливать­ся один и тот же уровень зарплаты.

Альтернативные возможности труда могут быть достаточно уз­кими. Чтобы сменить место работы, нужно иметь определенную профессию, возраст, здоровье. Возможности выбора работы доста­точно широки у представителей так называемых сквозных профес­сий (бухгалтер, электрик, оператор ЭВМ).

В первом приближении могло показаться, что уровень зарплаты

формируется в пределах довольно ограниченных сегментов хозяй­ства (сегменты пожарных, преподавателей, трубочистов, слесарей и т. д.). Концепция альтернативных издержек утверждает, что про­цесс формирования цены труда охватывает практически все народ­ное хозяйство через конкуренцию всех работников.

Модель монопсонии. Эта структура рынка труда характеризу­ется наличием одного покупателя. У последнего возникает возмож­ность воздействовать на величину зарплаты. Для этого необходимо, чтобы фирма была крупным нанимателем рабочей силы в данной отрасли, а также чтобы труд на данной фирме был бы малопод­вижным — затруднен переход по каким-то причинам на альтерна­тивные рабочие места, а также отлив рабочих в другие регионы. Такая ситуация возникает в небольших городах, занятость населе­ния в которых зависит от одной фирмы. Когда существует 3—4 фирмы, нанимающие рабочих, возникает олигопсония.

На рынке одного покупателя уровень занятости будет меньше и соответственно заработная плата ниже, чем на конкурентном.

Количество труда

Рис. 9.2. Определение уровня зарплаты на рынке одного покупателя

На рис. 9.2 показано, что кривая спроса и предложения на кон­курентном рынке пересекалась бы в точке а. Предельные издержки труда в этой точке равны предельному денежному продукту. При­быль сверх обычной отсутствует. Единственный покупатель макси­мизирует прибыль путем найма меньшего количества рабочих. Это дает возможность сократить затраты на заработную плату. Спрос на рабочую силу сокращается до точки b. Соответственно и зарпла­та уменьшается с We до Win. Покупатель получит добавочную при­быль.

В России до 90-х годов государство было единственным покупа­телем труда. Политика государства состояла в том, чтобы обеспе­чить полную занятость, сохраняя излишних рабочих. Единствен­ный покупатель, таким образом, не сокращал занятость, но, поль­зуясь своим монополистическим положением, держал заработную плату на низком уровне. У занятых подрывались стимулы к труду, а излишние рабочие разлагающе действовали на рабочие коллекти­вы. Низкий уровень заработной платы препятствует научно-техни­ческому прогрессу. По мере приватизации модель монопсонии бу­дет преодолеваться.

Профсоюзная модель. На многих рынках рабочие продают свою рабочую силу коллективно через профсоюз. Профсоюзы использу­ют следующие способы повышения заработной платы:

1. Введение ограничений на предложение труда. Иммиграцион­ные барьеры, законодательство об ограничении рабочей недели, длительный период ученичества, запрет на принятие новых членов в профсоюз и на занятие рабочих мест не членами профсоюза — все эти ограничительные меры использовались в прошлом. Приме­нялись и более тонкие ограничения: лимитировалась тяжесть тру­да, например число обслуживаемых станков или количество укла­дываемых кирпичей, ширина малярной кисти; использовались и другие меры замедления работы.

2. Увеличение уровня стандартной заработной платы. Прямые ограничения на предложение труда не нужны профсоюзам, за иск­лючением поддержания высокого уровня стандартной заработной платы. Если предприниматель выплачивает нанятым рабочим стан­дартную заработную плату, профсоюз не регулирует количество занятых. Предприниматель набирает нужное ему количество рабо­чих, все остальные искатели рабочих мест автоматически исключа­ются с рынка труда.

3. Увеличение спроса на труд. Профсоюзы изучают пути сниже­ния цен на производимые товары путем повышения производитель­ности труда и качества управления. Они помогают рекламировать

товар, агитируют за принятие тарифов для защиты местного рын­ка, стремятся убедить правительство платить более высокие цены по трудовым контрактам.

4. Устранение эксплуатации труда монополистом. Профсоюзы противостоят монополистической власти предпринимателей на рынке труда, например в небольшом городке, где действует всего одна фирма. В этой ситуации единственный продавец — организа­ция профсоюза — может иметь результатом своей деятельности бо­лее высокий уровень заработной платы без сокращения занятости.

Дифференциация заработной платы. В реальной жизни сущест­вуют значительные различия в уровнях заработной платы. Чем они обусловлены?

Работы, совершаемые в грязных помещениях, связанные с нерв­ными стрессами, имеющие низкий социальный престиж, нерегу­лярную занятость, сезонные увольнения, короткий период эффек­тивной деятельности, длительное монотонное обучение, как прави­ло, менее привлекательны для людей. Чтобы привлечь рабочих на эти места, приходится поднимать заработную плату. Различия в заработной плате, которые призваны просто компенсировать недо­статки тех или иных рабочих мест, называются "выравнивающими различиями".

В то же время на работы, которые особенно престижны или привлекательны, находится много желающих, в результате вознаг­раждение за их труд падает. Часто заработная плата "белых ворот­ничков" ниже, чем "синих".

Дифференциация заработной платы объясняется также сущест­вованием качественных различий среди рабочих. Люди неодинако­вы по своей способности увеличивать доход фирмы. Есть высоко­квалифицированные, быстро и хорошо работающие, есть менее квалифицированные и менее прилежные. Работающие настолько неодинаковы, что признаются не единым ресурсом производства, а множеством их. Различные категории рабочих конкурируют друг с другом. Однако они не являются на 100 % идентичными. Они лишь частично способны замещать друг друга.

В реальной жизни различия в рабочей силе не являются абсо­лютными. Существует определенная степень подвижности людей между рабочими местами. Различия в заработной плате имеют тенденцию постепенно поощрять все большую мобильность людей.

Рынок имеет возможность обеспечивать равновесие различных видов заработной платы, при котором спрос на каждую категорию труда точно соответствует ее конкурентному предложению
. Только тогда достигается общее равновесие, которое приводит к тому, что

тенденция к увеличению или уменьшению различий в оплате перестает действовать.

§ 3. ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Повременная и сдельная заработная плата. Фирмы используют как повременную, так и сдельную оплату труда. В одном случае оплачивается отработанное время, в другом — количество произве­денных товаров или услуг.

Более широко распространена повременная заработная плата. Она используется там, где ударение делается не на количестве, а на качестве труда. Рационально ее применение и там, где сущест­вует принудительный ритм работы. Наконец, во всех случаях, ког­да невозможно точно учесть выработку, ее применение неизбежно.

Номинальная и реальная заработная плата. Номинальная за­работная плата выражается в деньгах, которые работники полу­чают за свой труд. Реальная заработная плата представлена ко­личеством товаров и услуг, которые можно приобрести на получен­ные деньги. Изменение реальной заработной платы рассчитывается с помощью индекса, который определяется отношением прироста номинальной зарплаты к приросту потребительских цен.

^ реальной зарплаты == ^ номинальной зарплаты / ^ потребительских цен

Расчеты российских экономистов Л. Любимова и Е. Яровой пока­зали, что в США на протяжении почти двух столетий отмечается устойчивый рост реальной заработной платы. В XIX в. она выросла в 4 раза, а в XX в. — в 4,5 раза.

При общей тенденции к росту в отдельные периоды реальная зарплата может падать. В 1986—1992 гг. так случилось в Канаде.

Компенсация. Общий доход работника состоит из заработной платы и доплат за счет фондов государства и предприятий и назы­вается компенсацией. В 1991 г. в США компенсация рабочих и слу­жащих составила 3390,9 млрд. долл., в том числе 2812,2 млрд. долл. заработная плата и 578,7 млрд. долл. доплаты. Последние включа­ют перечисление предпринимателями средств в фонд социального страхования, а также участие в прибылях, премии, оплату отпу­сков, праздничных дней.

Необходимость разделения доходов работников на две части

обусловлена следующим; 1) создается коллективная заинтересован­ность в работе фирмы; 2) воспитывается верность фирме. Уволив­шийся теряет не только зарплату, но и доплаты к ней. Фирма мо­жет предоставлять своим работникам жилье, товары в заводском магазине по сниженным ценам, делать подарки к Рождеству и по случаю рождения ребенка, брать на себя организацию досуга и спортивных занятий; 3) вопросы социального обеспечения, здраво­охранения и образования решаются главным образом путем форми­рования общественных фондов на государственном уровне. В этой сфере нельзя полагаться только на индивидуальные сбережения. За счет общественных фондов проблемы решаются более эффективно, создаются определенные гарантии нуждающимся в социальных ус­лугах.

Зарплата и стаж работы. Должна ли заработная плата зависеть от стажа работы? И да, и нет. С одной стороны, выплата за выслу­гу лет закрепляет рабочих за фирмами, уменьшает текучесть кад­ров. С другой стороны, по мере старения рабочих растут издержки производства.

Наиболее широко принцип зависимости зарплаты от стажа ра­боты используется в Японии. Повышение ее происходит ежегодно. У рабочих до 30 лет она повышается медленно. После 30 лет (брачный возраст) возрастает значительно быстрее, так как потреб­ности рабочего в связи с появлением семьи увеличиваются. После 40—45 лет зарплата растет медленно.

Чем больше фирма наймет молодых рабочих, тем ниже будет уровень средней зарплаты. Японская статистика сообщает поэтому средний возраст работников фирмы. Эти данные публикуются на­ряду с обычными финансовыми сведениями. Для фирмы данные о возрасте рабочей силы являются важным показателем конкуренто­способности. В 80 — 90-е годы в Японии зарплата "по старшинст­ву" все более вытесняется формами оплаты, основанными на коли­честве и качестве труда.

Индивидуализация заработной платы. Общее повышение зар­платы оказывается в современных условиях недостаточным для стимулирования роста производительности труда. Важно активизи­ровать деятельность каждого работника.

Работники, имеющие одинаковую квалификацию, вследствие различных способностей, опыта, энергии добиваются различных результатов. Эти различия должны найти отражение в заработной плате. Наряду с количеством и качеством труда принимаются во внимание показатели использования рабочего времени, инициати­ва, душевное состояние. Система оценки индивидуальных резуль-

татов требует больших затрат времени и средств, но при правиль­ной постановке индивидуализация зарплаты повышает произво­дительность труда и дает эффект больший, чем затраты на сис­тему.