Персонал БАРС-Бюджет (стр. 13 )

Используются в зарплате, когда пользователь в таблице начислений добавляет новую запись, то, в первую очередь, работает именно с начислениями. Как правило, начисления имеют корреспонденцию, совпадающую с основной зарплатой, но это пра-вило выполняется не всегда — необходимо смотреть на экономическую сущность того или иного начисления. В эту же группу видов оплат входят Подписка (корреспонденция??), Стипендия (??), Социальные пособия, в т. ч. выплачиваемые за счет средств ФСС (??).

Код дохода по страховым взносам и код дохода ГНИ могут быть любыми в зависимости от вида оплаты.

Доступные методы расчета для группы «Начисления»

Таблица 10

Имя	Название	Описание, применение
W_CAO	Частично опла­чиваемый от­пуск	Сумма, рассчитанная от ставки по разряду (СУММраз) и задан­ных показателей — количества рабочих дней (ВРЕМЯраб), от­работанных дней (ВРЕМЯотр), процента оплаты (%опл) по од­ной или всем должностям со­трудника. ОПЛ=СУММраз / ВРЕМраб × ВРЕМотр × %опл / 100
W_CAO_1	Частично опла­чиваемый от­пуск от тари­фикации по входимости (все должно­сти)	В расчет входят все виды оплат, которые занесены в тарифика­цию.
W_CAO_2	Частично опла­чиваемый от­пуск от тари­фикации по входимости (главная долж­ность)	Тоже, что и W_CAO_1, но рас­считывается по главной долж­ности.
W_COMPR	Компенсация родительской платы	Метод расчета, который позво­ляет разносить суммы компен­сации части родплаты поквар­тально. Организует ввод суммы оплаты за каждый месяц квар­тала, позволяет ввести поряд­ковый номер ребенка в семье и в зависимости от этих данных рассчитывает сумму компенса­ции. Хранит информацию об ис­ходных данных расчета, позво­ляя тем самым собрать затем отчет по этой компенсации.
W_DENSOD	Расчет премии от суммы де­нежного со­держания (та­рификацион­ные выплаты)	Расчет квартальной премии для муниципальных служащих. Сумма = Сумма тарификации по входимости / Плановое количе­ство рабочих дней в квартале × (Количество отработанных дней + Дней отпуска в этом квар­тале). В диалоге расчета премии можно задать вывод суммы: фиксировано, либо по тарифи­кационной входимости. Есть возможность задать процент оплат.
W_ENTRY	Надбавка в виде процента от группы сумм	Сумма, рассчитанная от опре­деленной группы сумм (по таб­лице входимости) в процентах. Используется, в основном, для массовых начислений по кла­више <F7> в зарплате.
W_ENTRY1	Процент от группы сумм	То же, что и W_ENTRY, но сумма не рассчитывается по группе сумм, а задается вруч­ную.
W_FILL	Наполняемость	То же, что и W_TARD (Оплата тарифа в днях)
W_FILL1	Классное руко­водство от на­полняемости	То же, что и в тарификации, очевидно, для использования в качестве разовых начислений, расчет от 1000 р.
W_FILL2	Классное руко­водство от на­полняемости (по доп. парамет­рам)	То же, что и в тарификации, очевидно, для использования в качестве разовых начислений, расчет по дополнительным па­раметрам.
W_FILL3	Классное руко­водство от на­полняемости (от ставки по доп. парамет­рам)	То же, что и в тарификации, очевидно, для использования в качестве разовых начислений, расчет от ставки по дополни­тельным параметрам.
W_FILL4	Классное руко­водство от на­полняемости (от базовой ставки по доп. парамет­рам)	То же, что и в тарификации, очевидно, для использования в качестве разовых начислений, расчет от базовой ставки по до­полнительным параметрам.
W_GRANT	Расчет стипен­дии	Берется сумма из таблицы раз­меров стипендий (Расчеты -> Стипендия -> Справочник групп -> Пробел -> Редактирование группы -> кнопка «Стипен­дия»).
W_HOLID	Праздничные	Сумма, рассчитанная по тому же принципу, что и «Ночные по табелю», но с заданием пара­метров расчета пользователем при начислении
W_HOSP	Перерасчет зарплаты	Позволяет удержать или дона­числить зарплату за любой прошедший месяц. Применя­ется, например, когда больнич­ные дни были оплачены по зар­плате и в следующем месяце по больничному. Таким образом, необходимо сторнировать зар­плату за эти дни. По умолчанию происходит удержание зар­платы. То есть, для доначисле­ния необходимо указать коли­чество дней с минусом. Есть возможность пересчета не одной суммой по таблице вхо­димости, а с формированием в таблице начислений нескольких записей Для общей суммы Для каждого вида оплаты
W_HOSPT	Перерасчет зарплаты по тарификации	Позволяет посчитать зарплату за несколько дней предыдущего месяца, используя для расчета информацию из тарификации. Используется в основном для доначисления зарплаты в слу­чае, когда в табеле за прошлый месяц было задано недостаточ­ное количество отработанных дней. По видам оплат не рас­шифровывается, использует таблицу входимости.
W_INSULT	Оплата ин­сультных часов (вредность)	Сумма = Ставка по входимости (из тарификации) / Норму (дней/часов) × Специальных (дней / часов). На 28.10.05 не работает.
W_LBON	Премия за прошлый месяц	Процент от суммы видов оплат за прошлый месяц по таблице входимости. В основном приме­няется для массовых расчетов.
W_NIGHT	Ночные	То же, что и ночные по табелю, но с интерфейсом для расчета в зарплате. Позволяет задать процент повышения ставки. Рассчитывается от оклада из тарификации. Не для массовых расчетов.
W_NTR	Несвойствен­ный труд	Надбавка, рассчитанная за оп­ределенное количество дней от нормы времени, определенного процента оплаты и разряда. На­пример, при исполнении воспи­тателем в детском саду (свой разряд 10-й) обязанностей по­мощника воспитателя полсмены от 5-го разряда.
W_NTR2	Несвойствен­ный труд (с надбавкой)	Сумма = (Ставка (тарификации по главной должности) / Норму дней (рабочих) × Количество отработанных дней × 50%(фиксированный процент)) / 100%.
W_OPLH	Почасовая оп­лата	Сумма, рассчитанная от часовой ставки, количества отработан­ных часов и процента оплаты
W_PITAN	Дотация на пи­тание	Просто сумма. Вызывается W_SUMMA с заданными пара­метрами.
W_PITAN1	Дотация на пи­тание	Начисление по 3.31 руб. за ка­ждый отработанный день. При­меняется для массовых расче­тов
W_PITST	Расчет суммы для питания учащегося	Сумма = Значение (сумма за один день, берется из справоч­ника Видов оплат и удержаний, из поля «Параметр», либо из основания у сотрудника) × Ко­личество дней посещения.
W_PODP	Подписка	Указанное в параметре количе­ство процентов от зарплаты по основному месту работы. Пред­назначен для авторасчетов (на­пример, при указании подписки в основаниях).
W_PODP1	Подписка го­родская	Указанное в параметре количе­ство процентов от зарплаты по таблице входимости. Предна­значен для авторасчетов (на­пример, при указании подписки в основаниях). В настоящее время не применяется.
W_PODPB	Подписка от базовой ставки главной долж­ности тарифи­кации	То же, что и выше от базовой ставки главной должности. В настоящее время не применя­ется.
W_POPDM	Подписка (от мин. ЗП)	Основной метод расчета под­писки в настоящее время. Счи­тается просто как сумма, ука­занная в параметре. Общее по всем подпискам: Все они предназначены для проста­новки в основания. Поэтому ис­пользуют при расчете сумм даты, проставленные в этих ос­нованиях. При добавлении вручную в ЗП просто задается сумма
W_PODPPS	Подписка по одной должно­сти	То же, от суммы по тарифика­ции по одной должности (таб­лица входимости). В настоящее время не применяется.
W_PREM	Премия от трех месяцев	Премия на сумму средней зар­платы за три предыдущих ме­сяца по таблице входимости. Не для массовых расчетов.
W_PRUNI	Расчет премий (универсаль­ный)	Расчет суммы премии за любой период по одному из методов с учетом отработанного времени. Методы: Сумма по таблице вхо­димости с учетом табеля, От ставки с учетом отработанного времени, От базовой ставки с учетом отработанного времени, От ставки с учетом отработан­ного времени + входимость, От базовой ставки с учетом отра­ботанного времени + входи­мость. Берется сумма за указанный пе­риод, вычисляется среднеме­сячная, умножается на задавае­мый при расчете процент. Пе­риод задается в целых месяцах. Существует возможность оп­латы по одной или всем долж­ностям. Не для массовых расче­тов.
W_PRUNI1	Расчет премии квартальной от отработанного времени	Считает квартальную премию от отработанного времени с уче­том процента Сумма премии = (Ставка премии × кол-во отработанных дней в квартале / кол-во рабочих дней в квартале × процент) / 100% Чтобы данный метод работал при массовом расчете необхо­димо в окне массового расчета выбрать тип расчета «По ме­тоду расчета».
W_RCLCVC	Отзыв из от­пуска	Предназначен для перерасчета отпускных в случае отзыва из отпуска
W_RECALC1	Перерасчет та­рификации	Метод предназначен для пере­расчета тарификации, в случае изменения любого из парамет­ров тарификации задним чис­лом. Берется реально начис­ленная зарплата за указанный месяц, рассчитывается за этот же месяц зарплата с новыми параметрами, в зарплату до­бавляется разница между ними. В настоящее время не применя­ется.
W_RECALC	Перерасчет зарплаты	Аналогично методу расчета W_HOSP.
W_REPLA	Замещение в днях	Расчет суммы за выполнение одним человеком обязанностей другого. Рассчитывается от ставки по определенному раз­ряду, который не всегда совпа­дает с текущим разрядом со­трудника. Не для массовых рас­четов.
W_REPLF	Начисление суммой за пе­риод	Рассчитывается как процент от определенной суммы (есть воз­можность указания суммы из ЕТС), которая должна была бы быть выплачена за полный ме­сяц, но выплата идет за опре­деленный период.
W_REPLN	Замещение в часах (с выбо­ром периода, с учетом боль­ничных и отпу­скных)	Расчет суммы замещения от ба­зовой ставки, в диалоге расчета можно задать надбавки к ставке, часы/дни за которые нужно рассчитать, и можно указать процент оплаты.
W_REPLP	Замещение в часах	Расчет суммы замещения для педагогов. Расчет ведется от стандартной месячной нагрузки (НАГстанд), которая указыва­ется в параметре конкретного вида оплаты. Для школ в на­стоящее время она составляет в старших классах 75,3 часа, в младших — 83,2 часа. Рассчи­тывается также от ставки по разряду, не всегда совпадаю­щего с собственным разрядом сотрудника. Не для массовых расчетов.
W_REPLS	Замещение в часах (с выбо­ром периода)	То же, что и W_REPLP, но с возможностью задания периода, за который идет оплата, с вы­бором разряда и ЕТС (приго­дится, если оплата идет за прошлый период, а ЕТС с тех пор изменилась).
W_RESTD	Выходные	Оплата за работу в выходные дни. Как правило, доплачива­ется 100 % от оклада. Бывает, например, у докторов. Рассчи­тывается от ставки по опреде­ленному разряду, рабочего и отработанного времени, задан­ного в часах. Не для массовых расчетов.
W_RPLTB	Расчет заме­щения (табель замещения со­трудников)	Используется в разделе «Табель замещения», применяется для расчета начисления за замеще­ние сотрудника. Сумма = (Сумма × (дней/часов) замещения × Процент / Норму (дней/часов)) / 100%.
W_ST1ST	Стажевые до одной ставки	Данный метод устарел. Необхо­димо применять методы семей­ства W_STAG для группы видов оплат 30 – Коэффициенты
W_STAVP	Процент от ставки	Процент от ставки по выбран­ному разряду с возможностью предварительного повышения ставки. Не для массовых расчетов
W_STWRK	Сумма с учетом количества ставок и отра­ботанного вре­мени	Применяется для педагогов. Сумма, от которой идет расчет, указывается в параметре. При расчете в ЗП указывается ПЕ­ДАГОГИЧЕСКАЯ должность, по ней вычисляется количество ставок (например, 9 часов при 18 стандартных дает 0.5 ставки), сумма умножается на полученный коэффициент, де­лится на количество рабочих дней и умножается на количе­ство отработанных по табелю. Не для массовых расчетов.
W_SUMMA	Сумма начис­ления или удержания	Независимая сумма. Вводится вручную.
W_SUMOT	Сумма от отра­ботанного вре­мени	Вводим в диалоге сумму (СУМ­Мрас), получаем другую, кото­рая зависит от количества ра­бочих (ДНЕЙраб) и отработан­ных дней по табелю (ДНЕЙотр). Количество дней берется по должности, также указываемой в диалоге. Не для массовых расчетов.
W_SUMPRM	Сумма премии	Метод позволяет ввести премию суммой и при этом указать за какой период (указывается по­следний месяц) она начислена и с учетом/без учета отработан­ного времени. Эта дополни­тельная информация в даль­нейшем применяется при рас­чете среднедневных ставок в больничных и отпускных. Не для массовых расчетов. В орга­низациях, где выдаются квар­тальные премии (с ежемесяч­ными все ясно — они входят в расчет ставки полностью) сле­дует применять для кварталь­ных и годовых премий именно этот метод.
W_TARD	Оплата тарифа в днях	То же, что и W_PERPLA. Рас­считывается от ставки по опре­деленному разряду, который не всегда совпадает с текущим разрядом сотрудника. Не для массовых расчетов.
W_TARH	Оплата тарифа в часах	То же, что и W_TARD только время в часах.
W_TARH1	Оплата совме­щения в часах и процентах	Сумма = (Ставка (тарификации по главной должности (по вхо­димости)) × Норма рабочих ча­сов / Количество отработанных часов × Процент (по умолчанию берется из поля «Параметр» справочника Видов оплат и удержаний)) / 100%.
w_zamech	Замещение сотрудника	Метод позволяет выбрать конкретного сотрудника и рассчитать оплату за его замещение от его разряда. Не для массовых расчетов.

Группа «Показатели»