Экономика безопасности труда (стр. 18 )

Четвертый этап. Определяются затраты и выгоды в числовом выражении. На этом этапе важно предельно точно оценить размер затрат на мероприятия и получаемых от них выгод.

Пятый этап. Анализ экономического эффекта.

Сравнение расходов на реализацию мероприятий с доходами от их реализации, расчет срока окупаемости. Если затраты или доходы распределены на несколько лет, следует произвести расчет ежегодных расходов и доходов. Анализ представлен в табл. 10.1.

Срок окупаемости капиталовложений рассчитывается следующим образом.

Срок окупаемости = Величина затрат/Годовой доход или экономия

Срок окупаемости = 180000 тыс. руб./64000 тыс. руб./год = 2,8 лет.

Принимаем срок окупаемости 3 года.

Мероприятия считаются эффективными, если срок окупаемости единовременных затрат не выше нормативного.

Таблица 10.1

Анализ экономического эффекта

усовершенствования системы вентиляции в кухне ресторана

Виды затрат	Величина затрат, тыс. руб.
Проектирование (разработка проекта системы кондиционирования воздуха + собственные трудозатраты)	40000
Работа и материалы	90000
Новое оборудование	30000
Перебои в работе ресторана	20000
ИТОГО	180000
Виды эффектов	Величина эффектов, тыс. руб.
Сокращение перерывов в работе	50000
Уменьшение числа невыходов на работу	5000
Экономия расхода электроэнергии плитами	6000
Экономия расхода электроэнергии системой вентиляции	3000
ИТОГО	64000

10.2. Определение экономических показателей

Одним из необходимых условий охраны труда является оценка эффективности соответствующих этой задаче мероприятий, выбора оптимальных проектных решений, определения результатов деятельности предприятий, материального стимулирования работников предприятий за разработку и внедрение мероприятий по охране труда и решения ряда других вопросов.

Эффективность мероприятий может выражаться инженерно-техническими, социальными, социально-экономическими и другими показателями.

Социальный эффект характеризуется снижением уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Экономический эффект рассматривается как результат социального и характеризуется снижением размера материальных последствий производственного травматизма, профессиональных заболеваний и экономией материальных затрат на улучшение охраны труда.

Основными источниками статистической информации при оценке состояния условий и охраны труда в организациях являются:

– материалы бухгалтерской отчетности;

– отчет о пострадавших при несчастных случаях;

– материалы коллективного договора.

Указанные материалы могут быть сопоставлены с аналогичными данными родственных организаций или с аналогичными показателями за предшествующие периоды времени работы данной организации.

Экономический ущерб, причиняемый обществу от неудовлетворительных условий труда и различных видов нетрудоспособности, рассматривается как совокупность материальных расходов и потерь предприятия (народного хозяйства).

Экономический эффект мероприятий по улучшению условий труда отражает собой превышение стоимостных оценок конечных результатов над совокупными затратами ресурсов (трудовых, материальных, капитальных и др.) за расчетный период.

В число возможных вариантов реализации мероприятия на этапе технико-экономического обоснования отбираются те, которые отвечают ограничениям технического и социального характера. Выбор лучшего варианта мероприятий по улучшению условий труда производится с использованием следующих показателей [20, 27]:

– чистый дисконтированный доход (ЧДД) или интегральный эффект;

– индекс доходности (ИД) или индекс прибыльности;

– внутренняя норма доходности (ВНД) или внутренняя норма прибыли;

– срок окупаемости;

– другие социально-экономические показатели, отражающие интересы участников или специфику мероприятия.

Чистый дисконтированный доход (ЧДД) определяется как сумма текущих эффектов за весь расчетный период, приведенная к начальному году, или как превышение интегральных результатов над интегральными затратами.

Если в течение расчетного периода не происходит инфляционного изменения цен или расчет производится в базовых ценах, то величина ЧДД для постоянной нормы дисконта вычисляется по формуле

,

где – результаты, достигаемые в t-м году расчета, руб.; – затраты, осуществляемые в том же году, руб.; t – коэффициент дисконтирования; t – год начала разработки мероприятия; Т – горизонт расчета (равный номеру года расчета, на котором производится ликвидация мероприятия).

При определении эффективности мероприятий по охране труда в дипломном проекте возникают сложности в определении результатов и затрат производства, поэтому рекомендуется использовать нижеприведенную формулу. На практике часто пользуются модифицированной формулой для определения ЧДД. Для этого из состава Зt исключают капитальные вложения. Тогда ЧДД будет выражать разницу между суммой приведенных эффектов и приведенной к тому же моменту времени величиной капитальных вложений:

,

где – затраты в t-м году при условии, что в них не входят капиталовложения, руб.; – капиталовложения в t-м году, руб.

Если ЧДД внедряемого мероприятия положителен, мероприятие является эффективным (при данной норме дисконта) и может рассматриваться вопрос о его реализации. Чем больше ЧДД, тем эффективнее предлагаемое мероприятие, иначе инвестор понесет убытки, т. е. мероприятие будет экономически неэффективно.

Индекс доходности (ИД) представляет собой отношение суммы приведенных эффектов к величине капиталовложений:

.

Индекс доходности тесно связан с ЧДД. Он строится из тех же элементов и его значение связано со значением ЧДД: если ЧДД положителен, то ИД > 1 и наоборот. Если ИД > 1, то предлагаемое мероприятие экономически эффективно, если ИД < 1 – неэффективно.

Внутренняя норма доходности (ВНД) представляет собой ту норму дисконта (Евн), при которой величина приведенных эффектов равна приведенным капиталовложениям, т. е. ЧДД = 0.

.

Зависимость ЧДД от изменения нормы дохода показана на рис. 10.2.

Рис. 10.2. Зависимость ЧДД от изменений нормы дохода

На графике показано, что с ростом требований к эффективности инвестиций (через Евн) величина ЧДД уменьшается, достигая нулевого значения при пересечении с осью абсцисс в точке «А». Внутренняя норма дохода характеризует нижний гарантированный уровень доходности инвестиций, генерируемый конкретным проектом, при условии полного покрытия всех расходов по проекту за счет доходов.

Если расчет ЧДД внедряемого мероприятия дает ответ на вопрос, является оно эффективным или нет при некоторой заданной норме дисконта (Е), то ВНД проекта определяется в процессе расчета и затем сравнивается с требуемой инвестором нормой дохода на вкладываемый капитал. В случае, когда ВНД равна или больше требуемой инвестором нормы дохода на капитал, инвестиции в данное мероприятие оправданы и может рассматриваться его внедрение. В противном случае инвестиции экономически нецелесообразны.

Срок окупаемости – минимальный временной интервал (от начала осуществления проекта), за пределами которого интегральный эффект (ЧДД) становится и в дальнейшем остается неотрицательным (Эинт ≥ 0). Иными словами, это период (измеряемый в месяцах, кварталах или годах), начиная с которого первоначальные вложения и другие затраты, связанные с предлагаемым мероприятием, покрываются суммарными результатами его реализации.

Более наглядно это видно из графика жизненного цикла инвестиций (рис.10.3) [27]. Жизненный цикл состоит из трех этапов: I этап – инвестирование производственных затрат; II этап – возврат вложенного капитала; III этап – получение доходов.

Рис. 10.3. Жизненный цикл инвестиций

Результаты и затраты, связанные с внедряемым мероприятием, можно вычислять с дисконтированием или без него. Соответственно, получится два различных срока окупаемости. Срок окупаемости рекомендуется определять с использованием дисконтирования.

Например, чистая дисконтированная стоимость системы предлагаемых мероприятий по охране труда приведена в табл. 10.2.

Таблица 10.2

Расчет чистой дисконтированной стоимости

Год	Затраты (вложения), руб.	Дополни-тельная прибыль (экономия), руб.	Ряд платежей и поступ-лений, руб.	Коэффи-циент дисконтирования	Текущая дисконти-рованная стоимость, руб.	Чистый дисконти-рованный доход, руб.
2010	,50	-	0,00	0,9709	0	-
2011				0,9709		-
2012				0,9434
S

Интегральный эффект (чистый дисконтированный доход) равен 107 593 руб. – больше нуля. Значит, затраты по внедрению предложенных мероприятий на предприятии эффективны и проект может быть принят к реализации.

Рассчитаем время возврата капитальных вложений:

Срок возврата капитальных вложений составит 0,56 года.

Наряду с перечисленными критериями экономической эффективности в ряде случаев возможно использование и других критериев: интегральной эффективности затрат, точки безубыточности, простой нормы прибыли, капиталоотдачи и т. д. Для применения каждого из них необходимо ясное представление о том, какой вопрос экономической оценки мероприятий по улучшению условий труда решается с его использованием и как осуществляется выбор решения.

Не стоит забывать, что кроме экономического эффекта при внедрении мероприятий по улучшению условий труда может быть достигнут социальный, экологический, материальный и другие виды эффектов.

Социальный эффект показывает соответствие фактического состояния условий труда установленному социальному нормативу. Социальные последствия внедрения мероприятий по охране труда могут быть представлены разностью показателей условий труда до и после осуществления мероприятий по соответствующим показателям.

Кроме того, при дальнейшем использовании мероприятий по улучшению условий труда социальный эффект обязательно даст экономический, т. к. от условий труда зависят такие показатели экономической эффективности, как производительность труда, уровень текучести кадров, простои вследствие несчастного случая или аварии по причинам неблагоприятных условий труда, высокий уровень производственного травматизма и профзаболеваний по причине низкого уровня организации работ по охране труда и др.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В связи со значительными социальными и экономическими потерями как для предприятия так и для государства в целом, вызванными производственным травматизмом и профзаболеваниями, резко возрастает значимость углубленного исследования, оценки и разработки новых, более совершенных механизмов управления и методов воздействия на условия труда и профессиональные риски.

Приоритетным направлением становится комплексный подход к решению проблем экономики безопасности труда.

Необходимо рассматривать производственную деятельность человека не только с точки зрения количества и качества, создаваемых им потребительских стоимостей, но и с точки зрения совершенствования самого человека, его гармоничного развития и сохранения здоровья. Достойное место работы, ее социальная полезность и правовая защищенность, справедливое вознаграждение по результатам труда, профессиональный рост и уверенность в будущем являются важнейшими слагаемыми качества трудовой жизни, составляющими совокупность свойств, характеризующих условия и организацию труда (производства, быта, отдыха) с позиций наилучшей реализации способностей работника (интеллектуальных, творческих, моральных, организаторских и др.).

Представляется целесообразным наряду с отечественным более полно использовать опыт стран Европейского союза, где уже сформирована модель качества рабочего места, предусматривающая создание таких условий труда, которые являются предпосылкой успеха экономических процессов [25].

Исследования показывают, что действующий механизм экономического стимулирования в России не заинтересовывает в достаточной мере работодателей в снижении профессионального риска, что свидетельствует о необходимости дальнейшего совершенствования системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, поиска новых экономических рычагов управления.

Целесообразность разработки и внедрения мероприятий по охране труда обосновывается экономической эффективностью по таким оценочным показателям, как прирост производительности труда, снижение себестоимости продукции, условный годовой экономический эффект, прирост прибыли и рентабельности.

Экономический механизм управления охраной труда заключается в следующем:

– планирование и финансирование мероприятий по охране труда;

– обеспечение экономической заинтересованности работодателя в улучшении условий труда и внедрение более совершенных средств повышения безопасности труда;

– обеспечение экономической ответственности работодателя за опасные, вредные и тяжелые условия труда; за выпуск и сбыт продукции, не отвечающей требованиям охраны труда; за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;

– предоставление работникам гарантий и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, которые неустранимы при современном техническом уровне производства и организации труда.

Комплекс мер, намечаемых по снижению производственного травматизма и профзаболеваний на производстве, повышению на этой основе производительности труда, в обязательном порядке включает:

– совершенствование управления охраной и безопасностью труда в организациях;

– организацию на постоянной основе комплексной оценки рабочих мест с позиции требований эргономики, санитарно-гигиенических нормативов и государственных нормативных правовых актов по охране труда;

– проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и внедрение системы сертификации организации работ по охране труда;

– создание современных (более эффективных) средств индивидуальной и коллективной защиты, приборов контроля вредных и опасных веществ в рабочей зоне.

Реализация целенаправленных мероприятий и оценка их экономической эффективности позволят существенно сократить численность пострадавших на производстве со смертельным исходом, снизить показатель общего производственного травматизма и приблизить его значение к уровню, достигнутому развитыми европейскими странами, резко сократить удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

Комплексность задач по решению социально-экономических проблем охраны труда требует реализации различного рода мероприятий, таких как создание методических разработок, национальных стандартов и технических регламентов, подготовка законодательных инициатив, разработка целого ряда программных продуктов, а также проведение организационных и многих других мероприятий.

Библиографический Список

1. Бем, М./Стоимость безопасности/ // Профессиональная безопасность. – 2004. – Апрель – С.22-29.