Ђазвитие корпоративного управлениЯ в условиЯх глобализации (стр. 2 )

’еоретическаЯ и методологическаЯ основа исследованиЯ. ’еоретической основой диссертационной работы послужили фундаментальные исследованиЯ отечественных и зарубежных ученых, посвЯщенные вопросам деЯтельности ’ЌЉ, глобализации хозЯйственной жизни, международного движениЯ капитала, корпоративного управлениЯ, корпоративных финансов, регулированиЯ предпринимательской деЯтельности. ‘реди российских авторов, в первую очередь, можно назвать ‚.ѓ. Ђнтонова, €.‚.Ѓеликова, Ћ.‘.‚иханского, €.Ќ. ѓерчикову, ‘.€.„олгова, ‚.‘.‡агашвили, ‚.Љ.‹омакина, ѓ. Ќ.Љонстантинова, ђ. Ѓ.Ќоздреву, €.Ћсадчую, Ќ.‘имониЯ, ћ.‚.�ишкова и др. ‚едущими зарубежными исследователЯми, определившими основы изучениЯ данных вопросов, ЯвлЯютсЯ ђ. Ђкофф, Ђ. Ѓерли, „ж.„аннинг, Њ.„жексон, ’.„жонс, Ђ. Љэдбери, ђ.‹а Џорта, ѓ. Њинз, „ж. Ќофсингер, Њ. Џортер, ђ.’рикер, ќ.”римен, —.•илл, „ж.—аркам, ђ. ќдвард и др.

ЏозициЯ автора при написании работы также формировалась с учетом исследований, проведенных Ќациональным советом по корпоративному управлению ђоссии, €ЊќЊЋ ђЂЌ, Ќ€“ ѓ“-‚�ќ и ђќ�.

Џри анализе развитиЯ мировых тенденций в области организации и руководства деЯтельностью ’ЌЉ, развитиЯ финансовых рынков использовались исследованиЯ и статистические сборники международных организаций, таких как ћЌЉ’Ђ„, ‚семирный банк, Њеждународный валютный фонд (Њ‚”), Ћќ‘ђ, ‚’Ћ и др.

Џри рассмотрении вопросов современного регулированиЯ деЯтельности акционерных компаний автор использовал нормативные и законодательные акты развитых стран и ђоссии, исследованиЯ ведущих рейтинговых и консалтинговых агентств (Standard&Poors, McKinsye, Governance Metrics, PricewaterhouseCoopers, A. T.Kearney, Dun & Bradstreet, Delloitte, Зќксперт - ђЂИ), а также аналитические материалы крупнейших фондовых бирж мира и ђоссии.

ђешение поставленных задач выполнено с методологических позиций, основой которых стал системный подход к выЯвлению тенденций развитиЯ корпоративного управлениЯ с учетом глобального контекста. ‚ работе использованы следующие методы исследованиЯ экономических Явлений: общенаучные методы (индукциЯ, дедукциЯ, аналогиЯ, анализ, синтез), эмпирический, многофакторный, статистический, графический и сравнительный методы, а также контент-анализ практических материалов, моделирование изучаемых процессов, исторический и диалектический подходы к исследованию эволюции корпоративного управлениЯ.

Ђктуальность и степень разработанности темы определили цель и задачи исследованиЯ.

–ель и задачи исследованиЯ. –ель исследованиЯ состоит в выЯвлении и изучении современных тенденций развитиЯ корпоративного управлениЯ в крупнейших компаниЯх развитых стран в условиЯх глобализации.

Џри этом решаютсЯ следующие задачи:

- показать возрастающую роль ’ЌЉ в мировой экономике и раскрыть значение корпоративного управлениЯ в их деЯтельности в современных условиЯх глобализации;

- дать качественную характеристику современной структуры ’ЌЉ и изменениЯ роли и функций корпоративного центра на современном этапе;

- исследовать и представить эволюцию сложившихсЯ моделей корпоративного управлениЯ ведущих ’ЌЉ развитых стран;

- доказать формирование в условиЯх глобализации унифицированной модели корпоративного управлениЯ;

- определить влиЯние глобального финансово-экономического кризиса на деЯтельность крупных корпоративных структур;

- представить и структурировать современные технологии организации деЯтельности высшего уровнЯ руководства ’ЌЉ развитых стран, выЯвить основные векторы изменений в системах корпоративного управлениЯ;

- определить значение международных и национальных стандартов в формировании системы корпоративного управлениЯ;

- изучить и выЯвить особенности формирующейсЯ российской модели корпоративного управлениЯ;

- изложить практические рекомендации по совершенствованию корпора-тивного управлениЯ в ђоссии и выЯвить в этих целЯх возможности использованиЯ зарубежного опыта.

Ћбъектом исследованиЯ выступают крупные нефинансовые транснациональные корпорации ведущих развитых стран.

Џредметом исследованиЯ ЯвлЯетсЯ процесс развитиЯ системы корпоративного управлениЯ в условиЯх глобализации мировой экономики.

•ронологические рамки исследованиЯ охватывают период с 1990-х годов по 2011 г., что обусловлено возможностью проведениЯ комплексного анализа развитиЯ корпоративного управлениЯ в развитых странах, а также формированиЯ и становлениЯ институциональных и правовых основ корпоративного управлениЯ в ђоссии в контексте усилениЯ и ускорениЯ процессов глобализации.

ЌаучнаЯ новизна диссертационной работы состоит в том, что впервые в отечественной экономической науке на основе концептуального и эмпирического анализа проведено системное теоретико-методологическое исследование влиЯниЯ глобализации на развитие корпоративного управлениЯ, проЯвлЯющегосЯ в гармонизации систем корпоративного руководства крупнейших ’ЌЉ, усилении стратегических и контрольных функций материнской компании, разработке международных стандартов и рекомендаций по организации деЯтельности высшего уровнЯ управлениЯ корпораций, повышении значениЯ международного и государственного регулированиЯ в данной области, особенно в условиЯх кризиса.

‚ыЯвлены современные тенденции и направлениЯ совершенствованиЯ корпоративного управлениЯ, касающиесЯ защиты прав инвесторов и интересов стейкхолдеров, повышениЯ эффективности механизмов руководства и социальной ответственности корпораций.

„ана оценка воздействиЯ процессов глобализации на формирование российской модели руководства акционерными компаниЯми с целью выЯвлениЯ наиболее эффективных сценариев развитиЯ отечественного корпоративного сектора с учетом дальнейшей интеграции ђоссии в систему мирохозЯйственных свЯзей.

Ќаиболее существенные результаты, обладающие научной новизной и выносимые на защиту, состоЯт в следующем:

1. „оказана неразрывнаЯ свЯзь между изменениЯми в макроэкономической предпринимательской среде и изменениЯми в организации деЯтельности ’ЌЉ. ’ранснационализациЯ деЯтельности крупнейших международных компаний ЯвлЯетсЯ объективным процессом и частью более общего ЯвлениЯ, когда формируютсЯ глобальные корпорации, использующие преимущества международного рынка и реализующие глобальные стратегии. ‘овременные процессы глобализации оказывают определЯющее воздействие на развитие международного бизнеса.  (специальность 08.00.14).

2. Ћпределено, что процессы глобализации дают возможность ’ЌЉ диверсифицировать источники финансированиЯ бизнеса и привлекать международных инвесторов. ‚озрастает степень интернационализации структуры собственности крупнейших ’ЌЉ, что приводит к еще большему размыванию их национальной принадлежности и позволЯет менЯть местоположение корпоративного центра, переносЯ его за пределы страны регистрации. Ќаметилась тенденциЯ консолидации фондовых бирж с целью  созданиЯ глобальных операторов. „оказано, что данные процессы оказывают влиЯние на повышение требований к системе корпоративного управлениЯ со стороны международного сообщества, способствуют разработке и принЯтию международных стандартов в данной области (специальность 08.00.14) .

3. Ќа основе анализа деЯтельности крупнейших ’ЌЉ показано, что в современных условиЯх глобализации особые требованиЯ предъЯвлЯютсЯ к организации и деЯтельности высшего уровнЯ управлениЯ корпорации. „оказано, что значимым фактором конкурентоспособности ’ЌЉ на глобальном рынке ЯвлЯетсЯ эффективнаЯ система корпоративного управлениЯ, котораЯ в условиЯх глобализации и ужесточениЯ международной конкуренции требует постоЯнного совершенствованиЯ. Ћсобую важность приобретает разработка новых форм и методов руководства транснациональным бизнесом, изменение роли и функций материнской компании. (специальность 08.00.14).

4. ђазработан авторский подход к анализу теоретико-методологической концепции корпоративного управлениЯ, выЯвлены ее ключевые составлЯющие. „ана авторскаЯ трактовка понЯтиЯ Зкорпоративное управлениеИ. Џоказано, что корпоративное управление (corporate governance) - новое направление науки и практики корпоративного менеджмента (corporate management), сформировавшеесЯ в 1990-х гг., которое включает в себЯ руководство деЯтельностью корпорации со стороны акционеров и высшего уровнЯ аппарата управлениЯ корпорации путем разработки и принЯтиЯ общекорпоративных и стратегических решений с учетом интересов всех стейкхолдеров[8]. ‚ современных условиЯх оно оказывает  основополагающее влиЯние на эффективность корпоративного сектора, который играет определЯющую роль в обеспечении конкурентоспособности страны, развитиЯ экономического и социального прогресса (специальность 08.00.05).

5. Ћпределены и систематизированы принципы и критерии классификации основных моделей корпоративного управлениЯ: англо-саксонской, германской, Японской и семейной. €зучена и представлена их эволюциЯ в условиЯх глобализации мировой экономики. „оказано, что в современных условиЯх происходит унификациЯ систем корпоративного управлениЯ разных стран. Ќа основе анализа современных тенденций в данной области автором дана характеристика унифицированной структуры корпоративного управлениЯ (специальности 08.00.14 и 08.00.05).

6. „оказано, что эффективность корпоративного управлениЯ ЯвлЯетсЯ многофакторной величиной и определЯетсЯ совокупностью количественных и качественных критериев (финансовые показатели, структура собственности и корпоративного управлениЯ, состав высшего управленческого звена, качество и механизм принЯтиЯ решений руководством и пр.). Џоказано, что корпоративное управление ЯвлЯетсЯ частью более широкого экономического контекста, в котором действуют ’ЌЉ, включающего факторы макро - и микроуровней. Џоказатели деЯтельности компании, технологии и механизмы корпоративного управлениЯ не ЯвлЯютсЯ постоЯнными, менЯютсЯ и совершенствуютсЯ в зависимости от условий внешней среды (специальности 08.00.14 и 08.00.05).

7. ‚ыЯвлены основные структурные недостатки систем корпоративного управлениЯ в ’ЌЉ развитых стран и показано смещение акцента в регулировании наиболее масштабных проблем (защита прав инвесторов, повышение эффективности механизмов корпоративного управлениЯ и корпоративной социальной ответственности) с государственного на международный уровень. Џродемонстрировано расширение и углубление взаимодействиЯ международных организаций с национальными регулЯторами и крупнейшими ’ЌЉ. Ђргументирован вывод о том, что у всех участников корпоративных отношений формируютсЯ унифицированные требованиЯ к характеристикам корпоративного управлениЯ (специальность 08.00.14).