Программа государственного экзаменавыпускников ООП бакалавриатапо направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент» профиль «Маркетинг в отраслях и сферах деятельности» (стр. 4 )

Тема 26. Безработица, ее причины, формы и методы преодоления

Экономически активное население и экономически неактивное население. Занятость, уровень занятости. Безработица и ее причины. Виды  безработицы: фрикционная, структурная, технологическая, циклическая. Занятость и безработица. Неоклассическая теория занятости. Кейнсианская теория занятости. Естественный уровень безработицы. Экономические последствия безработицы. Безработица как благо и как потери общества. Закон Оукена. Методы борьбы с безработицей. Биржа труда, государственная служба занятости, государственная политика занятости. Особенности безработицы в современной России.

Тема 27.Уровень жизни населения и его показатели

Понятие «доход», его сущность и источники. Номинальный доход, располагаемый доход, реальный доход. Распределение доходов. Причины неравенства доходов по размеру. Кривая Лоренца. Коэффициент Джини. Децильный коэффициент. Факторные доходы. Неравенство доходов по источникам их получения. Неравенство доходов по отраслям народного хозяйства, по видам занятости и профессиям. Неравенство благосостояния. Абсолютные и относительные стандарты жизни. Потребительская корзина. Прожиточный минимум, черта бедности. Основные каналы перераспределения доходов в обществе. Налоги и субсидии как основные формы государственной политики перераспределения доходов. Аргументы за и против государственной политики перераспределения доходов. Проблемы неравенства доходов в современной России.

Тема 28. Мировое хозяйство, его возникновение, сущность и основные черты

Объективная основа формирования мирового хозяйства. Интеграция и интернационализация общественной жизни. Структура мирового хозяйства. Мировая экономика, всемирный хозяйственный механизм, многоукладное экономическое пространство. Субъекты мировой экономики. Международное разделение тру да – объективная основа развития и функционирования мировой экономики. Теории абсолютных и относительных преимуществ. Мировой рынок и теории международной торговли. Функции мирового рынка. Механизм мирового рынка. Современные теории международной торговли. Внешняя торговля. Внешнеторговый мультипликатор. Внешнеэкономическая политика государства. Таможенные тарифы и таможенные пошлины. Нетарифные методы регулирования. Особые экономические зоны как элемент всемирного хозяйства. Интернационализация, интеграция, глобализация экономической жизни. Мировой рынок труда. Международная финансовая система. Мировой рынок ссудных капиталов. Международные финансовые центры. Валютные проблемы мирового хозяйства. Валютный курс. Долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные факторы формирования валютных курсов. Девальвация. Ревальвация. Мировая валютная система.

Тема 29. Торговый и платежный баланс страны

Всемирная торговля. Типы внешней торговли. Измерение объема внешнеторговых операций (в натуральном и стоимостном выражении). Сальдо торгового баланса. Платежный баланс как форма бухгалтерских счетов по внешнеторговым операциям. Разделы платежного баланса: торговый баланс, баланс услуг, баланс переводов, баланс движения капиталов. Сальдо платежного баланса. Макроэкономическая роль платежного баланса.

Тема 30. Экономическая роль государства в рыночной экономике

Эволюция экономических функций государства. Экономическая политика государства: определение целей и инструментария. Общественное благо. Теория общественного выбора. Объективная необходимость государственного регулирования экономики. Основные цели государственного вмешательства: регулирование экономического роста и уровня занятости, поддержание конкуренции, стабилизация кредитно-денежного обращения, управление внешними эффектами, производство общественных благ, перераспределение доходов, правовая стабилизация общества. Формы и инструменты государственного воздействия, прямые и косвенные методы  регулирование. Государственный сектор в экономике.

Раздел 2. Сущность и функции менеджмента

Тема 1. Сущность, содержание и основные аспекты менеджмента

Понятие менеджмента, его отличие от других видов управления. Менеджмент как практика, искусство и наука управления. Менеджмент как профессия как категория персонала организации. Комплексный характер проблем управления. Взаимосвязь менеджмента с другими областями знания.

Тема 2. Процесс управления. Управленческий цикл и его стадии

Управление как процесс воздействия субъекта управления на управляемый объект. Циклический характер управленческой деятельности. Основные стадии управленческого цикла: предвидение, целеполагание, координация взаимодействия, регулирование, оценка результата. Связь стадий управленческого цикла и функций управления.

Тема 3. Миссия и цели организации. Иерархия целей

Понятие миссии как основного предназначения организации. Соотношение миссии и целей организации. Целевая ориентация управления. Понятие и виды целей управления. Иерархия целей организации. Метод «дерева целей», его сущность и возможности.

Тема 4. Методы менеджмента

Понятие метода управления. Классификация методов. Административные методы в системе менеджмента. Основные средства административного воздействия. Экономические методы управления. Средства экономического воздействия и их преимущества. Социально-психологические методы управления, их специфика.

Тема 5. Функции менеджмента

Функции менеджмента как результат разделения труда в аппарате управления. Классификация функций менеджмента. Понятие общих (универсальных) функций управления и специфических, различия между ними. Содержание планирования, организации, мотивации и контроля как основных функций управления.

Тема 6. Планирование в системе управления организацией. Виды и назначение планов

Планирование как процесс определения целей организации и путей их достижения. Период планирования и виды планов. Стратегическое планирование и его задачи. Текущее планирование и его формы. Специфика оперативного планирования, его назначение. Система планов организации.

Тема 7. Организация как функция менеджмента, ее смысл и содержание

Сущность организации как функции управления. Два аспекта организации: формирование организационной структуры и координация работ. Понятие и виды структур управления6 механистические и органические структуры. Факторы, определяющие характер организационной структуры. Понятие организационных полномочий. Линейные и аппаратные полномочия. Делегирование как средство распределения организационных полномочий. Баланс полномочий и ответственности.

Тема 8. Мотивация как функция менеджмента

Понятие мотивации персонала, ее необходимость. Содержательные теории мотивации: иерархия потребностей Маслоу, теория ERG Альдерфера, теория двух факторов Герцберга. Процессуальные концепции мотивации: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Лоулера – Портера.

Тема 9. Содержание контроля как функции менеджмента

Назначение и основные виды контроля. Предварительный, текущий и заключительный контроль. Основные этапы контроля: установление стандартов, сравнение, выявление отклонений, регулирование. Требования, предъявляемые к контролю: стратегическая направленность, своевременность, гибкость, экономичность, результативность.

Раздел 3. Теоретические и методологические основы менеджмента

Тема 1. Эволюция менеджмента. Современные тенденции

Исторические силы, влияющие на менеджмент. Управленческие революции. Источники возникновения управленческих революций. Крах функционального менеджмента. Новая организационная модель. Виды «экономического» и «организационного» поведения людей. Факторы, определяющие современный контекст менеджмента: глобализация, интернационализация, проблемы ресурсов, экология, неравномерность социального развития. Современные теории менеджмента. Теория трансформации. Г. Минцберг, М. Портер. Управление знаниями и обучающаяся организация. К. Арджирис. П. Сенге. «Эмпирическая школа», «Школа социальных систем», концепция организационного поведения и др. Развитие гуманистического направления в современных условиях. У. Беннис, К. Арджирис, Э. Шейн. Принципы и парадигмы управления: сравнительный анализ. Типы и модели менеджмента (управление по инструкции, управление по целям, обучение и самоуправление, участие и партнерство, командный менеджмент).

Тема 2. Основные школы и концепции менеджмента

Школа научного управления. Ф. Тейлор, Г. Гантт, Ф. , Г. Эмерсон. Административная школа. А. Файоль, Дж. Муни, А. Рейли. Теория бюрократии. М. Вебер. Предпосылки возникновения гуманистического направления в менеджменте. Понятие человеческого капитала и человеческих ресурсов. Бихевиоризм как основа гуманистического менеджмента. Школа человеческих отношений. эйо и Ф. Ротлисбергера. Теории и концепции «человеческого» менеджмента и мотивации (А. Маслоу, Д. Макклелланд, Ф. Герцберг). Теории лидерства (Д. Макгрегор, Р. Лайкерт, Ф. Фидлер). Истоки системного подхода в теории управления. Влияние общей теории систем (Л. фон Берталанфи); кибернетики (Н. Винер, У, Эшби, С. Бир); структурно-функциональной теории (Т. Парсонс, Р. Мертон). Основные понятия и категории системного подхода в управлении. Ситуационный подход. Основные понятия, категории и принципы ситуационного подхода. Управленческая ситуация, оптимизация, строение и динамика внешней среды, буферный эффект, адаптивные модели взаимодействия с окружением.

Тема 3. Современное состояние и тенденции развития российского менеджмента

Менеджмент в переходных экономиках. Особенности российского менеджмента. Проблемы повышение профессионального уровня менеджеров в России и возможные пути их решения. Регионально-политический аспект развития экономики России. Особенности бизнес-образования менеджеров. Своеобразие организационной культуры и научно-интеллектуального потенциала. Традиции технократического подхода к управлению и опыт освоения высоких технологий. Российский менталитет и коммуникабельность. Деформирование структуры экономики и опыт государственного регулирования экономики. Национальные особенности российского менеджмента. Антропологические особенности, масштабы управления, исторические тенденции, осознанный опыт прошлого, социальные ценности, общая культура «тройного стандарта». Проявления модели российского менеджмента. Сравнительный анализ национально-культурных моделей менеджмента: американской, японской, европейской и российской.