Дипломная работа (стр. 7 )

Труд оперативно-производственного, цехового и административно-управленческого аппарата планируется и оплачивается по должностным месячным окладам. Анализ фонда оплаты труда (ФОТ) и средней зарплаты на 1-го человека производится на основании данных таблицы 2.8.

Таблица 2.8 - Фонд оплаты труда и средняя заработная плата по депо за 2014-2015 г. г.

Наименование показателя	2014 г.	2015 г.
план	отчет	(+,-)	%	план	отчет	(+,-)	%
Среднесписочная численность работников, чел.	1355	1310	-45	96,7	1294	1366	72	105,6
Фонд оплаты труда, всего на перевозках, млн. руб.	1126,907	1153,071	26,2	102,3	1223,140	1341,583	118,443	109,7
право	1138,700	-	14	101,3	1314,357	-	27,226	102,1
ФОТ списочный на прочих видах деятельности	342,484	363,060	20,6	106,0	358,003	350,170	-7,8	97,8
Среднемесячная заработная плата работников,  руб.  в том числе:	90636,0	96471,0	5 835	106,4	101812	103241	1 429	101,4
право	90645,0	-	5 826	106,4	107783	-	-4 542	95,8
на перевозках	90435,0	94537,0	4 102	104,5	97353	103151	5 798	106,0
право	90459	-	4 078	104,5	104713	-	-1 562	98,5
на прочих видах деятельности	91305	103171,0	11866	113,0	120580	103585	-16 995	85,9

*Данные годового отчета локомотивного депо за 2014-2015 г. г.

Сравнивая данные 2015 года с отчетом 2014 года, наблюдаем, что ФОТ увеличился на 16,3%, или 188,512 тыс. руб. и составил в 2015 году к отчету 1341,583 млн. руб. Среднемесячная зарплата  на 1-го человека в 2014 году составляла к отчету 96471 руб. а в 2015 году –103241 руб. Увеличение составило 6770 р./чел (на 7% к 2014 году).

Производительность труда – показатель меняющийся. Он постоянно изменяется под влиянием многих причин и факторов. Одни из них способствуют увеличению производительности труда, другие могут вызывать его сокращение. Помимо этого, на уровень и темп производительности труда оказывают влияние также обстоятельства, в которых протекает трудовая деятельность. Обстоятельства либо усиливают действие того или иного аспекта, если они благополучны, либо ослабляют его. Социальные условия, связанные с видами собственности, средствами производства и с производственными отношениями, также могут непосредственно оказать влияние на производительность труда.

Производительность труда квалифицируют степень развития и уровень использования производственных сил.

В нынешних условия только на основе стабильного роста производительности труда можно достигнуть быстрых темпов развития общественного производства, эффективности его результата, роста материального благополучия, совершенствование условий трудовой деятельности и жизни.

Повышение производительности труда на железных дорогах обусловливает сокращение себестоимости перевозок и как результат?сокращение себестоимости продукции промышленности и крестьянского хозяйства в пунктах их потребления и рост производительности общественного труда в рамках всей страны.

В локомотивном депо Сургут, выполняющем поездную работу и  ремонт поездов, производительность труда измеряется следующим образом: для сотрудников, занятых эксплуатацией поездов - тонно-километрами брутто на одного работника; по ремонту -  в приведенных ремонтах на 1-го человека. Производительность труда в целом по депо определяется значением тонно-километров брутто, приходящихся на 1-го сотрудника; при оценке производительности труда исследуют воздействие масштаба перевозок и численности штата в целом по депо.

Целью анализа выполнения плановых показателей по труду является определение внутренних источников роста производительности труда и экономного расходования заработной платы.

Основные показатели, характеризующие производительность труда работников депо, приведены в таблице  2.9.

Таблица 2.9 – Показатели плана по труду локомотивного депо за 2014-2015 г. г.

Наименование показателя	2014 г.	2015 г.
план	отчет	(+,-)	%	план	отчет	(+,-)	%
Объем работы,  млрд. ткмбр.	54,707	54,015	-0,692	98,7%	59,482	59,908	0,426	100,7
Среднесписочная численность работников, чел.	1355	1310	-45	96,7	1294	1366	72	105,6
Фонд оплаты труда, всего на перевозках, млн. руб.	1126,907	1153,071	26,2	102,3	1223,140	1341,583	118,443	109,7
Среднемесячная заработная плата работников,  руб.	90636,0	96471,0	5 835	106,4	101812	103241	1429	101,4
Производитель-ность труда на перевозках, тыс. ткм брутто / чел.	46174,0	46937,0	763	101,7	51003,80	49854,80	-1 149	97,7

В 2014 году плановое задание по росту производительности в целом на одного работника депо выполнено на 101,7%. Темп прироста производительности труда произошел за счет увеличения среднемесячной заработной платы, при снижении численности на 45 человек.  В 2015 году плановое задание по росту производительности в целом на одного работника депо выполнено на 97,7%. Производительность труда сократилась но незначительно для депо. Среднемесячная заработная плата работников, выросла в 2015 г. напротив 2014 г. на 6770 руб. или 7%.

Роста производительности труда можно достичь способом увеличения выполняемого объема работ за счет более полного использования технических средств или за счет снижения расходов труда на его производство путем нарастания производства, применения комплексной механизации и автоматизации производства, более новой техники и технологии производства, снижении потерь рабочего времени за счет совершенствования организации производства, материального и технического снабжения и другие.

На степень производительности труда в локомотивном депо влияет ряд аспектов, которые являются общими как для организации эксплуатации  поездов, так и для их фактического ремонта, технического обслуживания. Но имеются и факторы, действие которых проявляется только в эксплуатации поездов или только в сфере ремонта. Производительность труда локомотивных бригад можно повысить путем ликвидации нарушений дисциплины труда и отдыха, вызванных плохой организацией эксплуатационной работы, а также отказов технических средств. Производительность труда в целом по сети определяется условно-натуральным методом ее расчета:

Птр = ?P?прив / Чсп;   (5)

где ?P?прив – приведенные тонно-километры; Чсп – списочный контингент работников, чел.

Птр 2014 г.=54,015/1310=0,041

Птр 2015 г.= 59,908/1366=0,043

Оценку эффективности использования трудовых ресурсов в депо можно производить показателем плановой или фактической трудоемкости работ, которая определяется по формуле:

tем = Т / Q, (6)

где Т – затраты рабочего времени на выполнение работ, ч; Q – объем произведенных работ.

tем  2014 г.=38251,7/54015=0,70

tем  2015 г. =38305/59908=0,63

Факторный анализ производительности труда за 2015 год.

Факторный анализпредставлен в табл.2.10

Таблица 2.10. Факторный анализ производительности труда

Наименование показателя	Ед. изм.	2015 год
план	отчет	Отклонение от плана (+/-)	Выполне-ние плана %
Объем работы,	млрд. ткмбр.	59,482	59,908	0,426	100,7
Среднесписочная численность работников	чел.	1294	1366	72	105,6
Время, отработанное рабочими: человеко-дней	дн.	9 476,00	10 764,00	1 288,00	113,5
человеко-часов	час	65 508,00	74 692,80	9 184,80	114
Средняя продолжительность рабочего дня	час	6,91	6,94	0,03	100,4
Среднегодовая выработка на одного рабочего	тыс. руб.	502,60	527,01	24,41	104,8
Выработка на одного рабочего: среднедневная выработка	тыс. руб.	2,44	2,55	0,11	104,5
среднечасовая выработка	тыс. руб.	0,35	0,37	0,01	105,7
Среднее число дней, отработанных одним рабочим	дн.	206,00	207,00	1,00	100,4
Среднее число часов, отработанных одним рабочим	час	1 424,09	1 436,40	12,31	100,8

Таким образом, на производительность труда поваляли следующие факторы: