Дипломная работа (стр. 9 )

оборудование передовой техникой;

оборудование источниками света и тепла;

обеспечение комфортного климата в помещении;

оснащение комфортной мебелью;

Для ускорения работы специалистов и служащих необходимо установить новую компьютерную периферию.

Таблица3.1-Расчет затрат на технику

Наименование	Количество	Цена, руб.
Принтер	1	3500
Сканер	1	6000
Мышь беспроводная	1	1000
Итого	3	10500

Оборудование источниками света и тепла.

Планируется установка дополнительного освещения. Для этого нужно закупить настольные лампы (4 шт.)

4*400=1600руб.

Обеспечение комфортного климата в помещении.

В планы входит установка 1-го кондиционера в отделе специалистов. Средняя стоимость кондиционера–10000руб.

Оснащение комфортной мебелью.

Планируется закупка стульев для служащих (3 шт.)

3*1200=3600руб.

Для создания условий для отдыха сотрудников планируется создание специально отведенной комнаты, наличие которой резко сократит отвлечение работников. Для оборудования данной комнаты необходимо приобрести микроволновую печь (4000руб.) и кулер (3000руб.).

Таблица3.2- Затраты по мероприятию «Предоставление комфортных условий труда»

№п/п	Статья затрат	Сумма, руб.
1.Разовые затраты
Приобретение основных фондов	32700
2.Текущие затраты
-	-
Всего затрат	32700

Итак, можно сказать, что на реализацию поставленных задач по совершенствованию условий труда, депо потребуется 32700 руб. Сумма этих вложений в большей степени включает масштаб запланированных работ.

Повышение квалификации сотрудников.

В 2015 г. планируется 2-ух недельные курсы повышения квалификации для машинистов-инструкторов. Стоимостью 15571,4 руб. На курсы отправятся 7 человек. Тем самым, полностью курсы будут стоить 109000 руб.

Осуществление данных мероприятий обеспечит увеличение общего уровня обслуживания депо в сфере непосредственной работы с пассажирами. Еще эти мероприятия поспособствуют ускорению рабочего процесса и, как следствие, повышению производительности труда каждого отдельно взятого рабочего.

Таблица3.3- Затраты по мероприятию «Повышение квалификации сотрудников»

№п/п	Статья затрат	Сумма, руб.
1.Разовые затраты
Оплата обучения	109000
2.Текущие затраты
-	-
Всего затрат	109000

Итак, рост производительности труда будет достигнут при внедрении следующих мероприятий:

предоставление комфортных условий труда;

повышение квалификации сотрудников.

Общие затраты для совершенствования условий труда и повышения квалификации сотрудников сведем втаблицу3.4.

Таблица3.4- Общие затраты по 2-ум мероприятиям

№п/п	Мероприятие	Сумма, руб.
1.Разовые затраты
1	1«Предоставление комфортных условий труда»	32700
2	2«Повышение квалификации сотрудников»	109000
Всего разовых затрат	141700
2.Текущие затраты
1	1«Предоставление комфортных условий труда»	-
2	2«Повышение квалификации сотрудников»	-
Всего текущих затрат	-
Всего затрат по 2 мероприятиям	141700

Следовательно, на осуществление данных мер потребуется 141700 руб.

3.3.Экономический эффект от внедрения мероприятий

Определение экономической эффективности от внедрения мероприятия «Предоставление комфортных условий труда».

Используя данные показатели можно вычислить экономическую эффективность от внедрения мероприятия №1«Предоставление комфортных условий труда».

Расчеты представлены в таблице3.5.

Таблица3.5- Производственные показатели эффективности мероприятия №1«Предоставление комфортных условий труда»

№ п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	До проведения мероприятий	После внедрения мероприятий	Изменения
+/-	%
1	Объем работы,  млрд. ткмбр.	млрд. ткмбр.	59,90	65,50	5,6	109
2	Численность работающих	Чел.	1366	1400	34	102,4
3	ФОТ	млн. руб.	1341,58	1374,97	33,39	102,4
4	Чистая прибыль	тыс. руб.	667,1	884,3	217,2	132,5
5	Производительность труда	тыс. ткм брутто / чел.	49854,80	53344,6	3489,8	107
6	Средняя зарплата	руб./чел.	103241	103241	-	-

Предоставление сотрудникам комфортных условий труда приводит к росту производительности труда на7%.

Приведенные расчеты показывают, что произошел рост следующих показателей: объем работы,  вырос на 9%, это произошло за счет роста численности сотрудников на 34 чел., соответственно увеличился ФОТ на 2,4% чистая прибыль–на32,5%. Средняя заработная плата, осталась на прежнем уровне.

Величина экономического эффекта:

E = ( Rnew - Rold ) - C

Где Rnew - новые результаты деятельности;

Rold –предыдущие результаты деятельности;

С - сумма затраты на осуществление мероприятий

E =(884,3-667,1)-32=185,2 тыс. руб.

Наличие положительных тенденций показывает, что мероприятие предоставление сотрудникам комфортных условий труда, является экономически эффективным.

Наглядно данную ситуацию демонстрирует рис. 9.

Рисунок 9- Динамика производительности туда локомотивного депо Сургут в 2015 г. до и после внедрения мероприятия № 1 «Предоставление комфортных условий труда»

Определение экономической эффективности о внедрения мероприятия №2 «Повышение квалификации сотрудников».Используя данные показатели можно вычислить экономическую эффективность от внедрения мероприятия №2 «Повышение квалификации персонала». Расчеты представлены в таблице3.6.

Таблица3.6- Технико-экономические показатели эффективности мероприятия №2«Повышение квалификации персонала»

№ п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	До проведения мероприятий	После внедрения мероприятий	Изменения
+/-	%
1	Объем работы,  млрд. ткмбр.	млрд. ткмбр.	59,90	62,89	2,9	105
2	Численность работающих	Чел.	1366	1400	34	102,4
3	ФОТ	млн. руб.	1341,58	1374,97	33,39	102,4
4	Чистая прибыль	тыс. руб.	667,1	837,8	170,7	125,6
5	Производительность труда	тыс. ткм брутто / чел.	49854,80	52347,5	2492,7	105
6	Средняя зарплата	руб./чел.	103241	103241	-	-

Предоставление сотрудникам возможности обучения и повышения квалификации ведет к увеличениюпроизводительноститрудана5%.Объем работы  вырос на 5%, это произошло за счет роста численности сотрудников на 34 чел., соответственно увеличился ФОТ на 2,4% чистая прибыль – на 25,6%.Величина экономического эффекта: Е= (837,8-667,1)-109=61,7 тыс. руб.

Общая величина экономического эффекта от двух мероприятий:

E = 185,2=61,7=246,9 тыс. руб.

Наличие положительных тенденций показывает, что мероприятие повышение квалификации сотрудников является экономически выгодным (рис. 10)

Рисунок 10- Динамика производительности труда локомотивного депо Сургут в 2015 г. до и после внедрения мероприятия № 2 «Повышение квалификации сотрудников»

Вывод по главе 3.

Оценка использования труда и зарплаты имеет главное значение для повышения эффективности производства и качества деятельности. Цель данной оценки - определение степени выполнения плановых показателей по труду и зарплате, выявление резервов повышения производительности труда в дальнейшей работе.