Тема: Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям (стр. 10 )

Из таблицы 10 видно, что ИП Коритняк МВ добилось повышения эффективности использования фонда оплаты труда. Так, данные свидетельствуют, что произошло увеличение ФОТ 2015г к 2014 г, на 28.52%, так же произошло уменьшение  выручки на рубль зарплаты в 2015 г. по сравнению с 2014 годом, а в 2016 по сравнению с 2015 годом – на 5.11 руб.

На производительность труда влияют множество разных факторов:

• уровень технического оснащения предприятия;
• система управления, организации работы предприятия и труда,
• существующие изменения в объемах и структуре перечня оказываемых услуг, а также ее конкурентоспособности,
• принятых на предприятии форм оплаты труда и материального стимулирования.

Производительность труда является важнейшим показателем эффективности производства. Иными словами, производительность труда – это результативность, эффективность труда в процессе производства.

Каждое предприятие отличается конкретным уровнем производительности труда.

   Годовая производительность труда рассчитывается по формуле(25):

Пт = О / Ч,

(25)

 

где Пт- производительность труда, млн. руб.

О – годовый объем предоставленных услуг (выручка), млн. руб.

Ч – среднесписочная численность сотрудников, чел.

Дневная производительность труда — это то количество продукции, которое один работник производит за день (смену), за определенный период (год, месяц), рассчитывается по формуле(26).

Пт (дневная) = Q / ч ? Д,

(26)

 

где Q — объем произведенной продукции за определенный период;

ч - среднесписочная численность работников за этот период;

Д - среднее количество дней, отработанных одним работником за определенный период год, месяц).

Часовая производительность труда (формула 27) — это то количество продукции, которое один работник производит за 1 час в течение определенного периода.

Пт (часовая) = Q / ч? Д? t,

(27)

 

где Q - объем произведенной продукции за определенный период;

ч - численность работников за этот период;

Д - среднее количество дней, отработанных одним работником за определенный период (год, месяц);

t — среднее количество часов, отработанных одним работником в течение рабочего дня за определенный период.

Рассмотрим динамику изменения этих показателей производительности труда на предприятии.

Среднее число часов, отработанных одним рабочим за одну смену увеличивалось за исследованный период с 11.5 до 12.5. В то же время среднее число дней, отработанных одним рабочим за год также имело позитивную динамику, данные приведены в таблице 11.

Таблица 11 - Динамика изменения производительности труда ИП Коритняк МВ в 2014-2016 г.г.

Показатели	2014 г	2015 г	2016 г	Отклонение 2015 г к 2014 г	Отклонение 2016 г к 2015 г
+,-	%	+,-	%
Выручка, руб.	29569365	31256987	33569365	1687622	5,70	2312378	7,39
Среднесписочная численность работников, чел.	25	31	31	6	24	0	0
Общее число отработанных всеми рабочими за год, чел.-дн.	268	281	290	13	4,85	9	3,20
Общее число отработанных всеми рабочими тыс.чел.-часов	2064	2107	2262	43	2,08	155	7,35
Среднегодовая выработка одного рабочего, руб.	1182774,6	1008289,9	1082882,74	-174484,69	-14,75	74592,83	7,39
Среднее число дней, за год отработанных одним рабочим	275	276	295	1	0,36	19	6,88
Среднее число часов, за одну смену, отработанных одним рабочим	11,5	11,9	12,5	0,4	3,47	0,6	5,04
Среднечасовая выработка одного рабочего, руб.	373,99	306,99	293,66	-67,00	-17,91	-13,33	-4,34

Анализируя таблицу 11 можно сделать вывод, что темп прироста объёма оказанных услуг опережает темп прироста численности рабочих, это хороший показатель, который говорит об увеличении производительности труда. Темп роста среднегодовой выработки в 2015 г. к 2014 г. составляет -14,75%, а в 2016 г. к 2015 г. 7,39%. Среднечасовая выработка, также уменьшилась в анализируемом периоде.

Важным показателем в ходе анализа заработной платы является фондовооруженность, фондорентабельность таблица 12.

Таблица 12 –Показатели обеспеченности и эффективности использования основных фондов организации в ИП Коритняк МВ за 2014-2016 г.г.

Показатели	2014 г	2015 г	2016 г	Отклонение 2015 г к 2014 г	Отклонение 2016 г к 2015 г
+,-	%	+,-	%
Выручка, руб.	29569365	31256987	33569365	1687622	5,70	2312378	7,39
Среднесписочная численность работников, чел.	25	31	31	6	24	0	0
Среднегодовая стоимость основных фондов, руб.	26326589	28962356	29412563	2635767	10,01	450207	1,55
Прибыль до налогообложения, руб.	13320500	15236985	16589632	1916485	14,38	1352647	8,87
Фондовооруженность, руб./чел.	1053063,56	934269,54	948792,35	-118794,01	-11,28	14522,80	1,55
Фондоотдача, руб./руб.	1,12	1,07	1,14	-0,04	-3,91	0,06	5,75
Фондорентабельность , %	50,59	52,60	56,40	2,01	3,97	3,79	7,21
Фондоемкость, Руб./руб.	0,89	0,08	0,1	-0,81	-91,01	0,02	25

Данные таблицы свидетельствуют, что фонвооруженность за 2016 год возрастает и составила 948792,35 рубля, в то время как фондорентабельность составляет 56,40 %. Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.

Рост производительности труда должен опережать рост средней заработной платы, обеспечивая тем самым повышение эффективности производства. При сопоставлении темпов роста производительности труда и средней заработной платы в качестве показателя применяется среднегодовая выработка на 1 работающего, а в качестве показателя заработной платы – среднегодовая заработная плата 1 работающего.

Соотношение указанных показателей рассматривается с помощью расчёта так называемого коэффициента опережения    (отставания), представляющего собой отношение темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы;

как отношение процентов изменения, т.е. темпов прироста средней заработной платы и производительности труда.

В таблице 13 рассмотрены разность индексов производительности труда и заработной платы и отношение процентов изменения.

Таблица 13 - Темпы роста производительности труда и среднегодовой заработной платы в ИП Коритняк МВ за 2014-2016 г.г.

Показатель	2014 г	2015 г	2016 г	Отклонение 2015 г к 2014 г	Отклонение 2016 г к 2015 г
+,-	%	+,-	%
Выручка от продаж, руб.	29569365	31256987	33569365	1687622	5,70	2312378	7,39
Фонд заработной платы, руб.	4549829	5847791	6619293	1297962	28,52	771502	13,19
Среднегодовая численность работников, чел.	25	31	31	6	24	0	0
Продолжение таблицы 13
Показатель	2014 г	2015 г	2016 г	Отклонение 2015 г к 2014 г	Отклонение 2016 г к 2015 г
+,-	%	+,-	%
Среднегодовая зарплата 1 работника, руб.	181993,16	188638,41	213525,58	6645,25	3,65	24887,16	13,19
Коэффициент опережения	-	-4,04	0,56	-	-	-	-