Тема: Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям (стр. 7 )

П – энергия, расходуемая на выполнение статичной (нервно-умственной) от 0,5 до 1 ккал в мин.

t ам- время машино-автоматической работы в минутах.

Коэффициенты изучаются за ряд лет и устанавливаются причины сокращения интенсивности труда.

Основным стимулом работы трудовых ресурсов является зарплата, поэтому необходимо проводить анализ затрат на оплату труда. Данный вид затрат включается в себестоимость продукции и является немаловажным резервом ее снижения.

Анализ фонда заработной платы (ФЗП) начинается с изучения его динамики и структуры. В этом случае проводится классификация средств на оплату труда.

Т.к. оплата труда может производиться за счет средств, относимых на себестоимость продукции и за счет финансовых результатов, необходимо определить отличия между двумя понятиями.

ФЗП – это затраты на оплату труда, включаемые а себестоимость продукции

ФОТ (фонд оплаты труда) – это все виды выплат независимо от источника.

Кроме того определяется доля затрат на оплату труда по каждой категории работников (рабочие, служащие), а внутри каждой категории также можно разбить затраты на оплату труда.

Также можно все затраты делить на прямые и косвенные, на постоянные и переменные.

Анализ ФЗП

Оценивается эффективность использования средств на оплату труда.

Такой анализ проводится на основании расчета таких показателей как:

удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции, зарплатоемкость формула (18), зарплатоотдача формула (19), рентабельность средств на оплату труда формула (20).

ЗПЕ =

(18)

ЗПО =

(19)

Rср.на от =

(20)

На заключительном этапе анализа эффективности использования средств на оплату труда определяется экономия или перерасход фонда заработной платы. С этой целью сравниваются темпы роста производительности труда с темпами роста средней зарплаты.

Экономия будет наблюдаться в случае, если выполняются условия (расчет экономии можно производить двумя способами):

Первый способ основан на делении затрат на оплату труда на две части – постоянная и переменная, тогда экономия ФЗП будет находиться по формуле (21):

ЭФЗП = ФЗП1 – (ФЗП0перем * YВП + ФЗП0пост)

(21)

Второй способ основан на сравнении темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы формула (22)

ЭФЗП = ФЗП1 *

(22)

Где : Y – темп роста

1. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

ИП КОРИТНЯК МВ

2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

ИП Коритняк МВ это предприятие из сферы услуг, основные виды деятельности которого является оказание ветеринарных услуг широкого профиля. Главным учредителем и директором в одном лице является Ветеринарный врач . ИП Коритняк МВ работает под названием Ветеринарная клиника «Хатико». На рынке ветеринарных услуг компания с 01.06.2014 года. И пользуется широким спросом, это одна из немногих клиник в Екатеринбурге используется усовершенствованное ветеринарное оборудование.

Согласно учетной политике предприятия. Организация является малым предприятием и применяет упрощенную систему налогообложения, объект налогообложения «доходы минус расходы». Организация ведет бухгалтерский учет посредством двойной записи (с использованием обычного плана счетов). Организация при ведении бухгалтерского учета использует унифицированные формы бухгалтерской отчетности, а при их отсутствии формы, разработанные самостоятельно утверждаемые приказом руководителя. Так же организация  может применять форму универсального передаточного документа, утвержденную ФНС России.

Ответственным за внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни является: (главный бухгалтер организации).

Для составления бухгалтерской отчетности используются формы, утвержденные Приказом Минфина России н «О формах бухгалтерской отчетности организаций».    

Критерий существенности. Показатель отчетности считается существенным и раскрывается отдельно, если его удельный вес в общей сумме составляет: 5% и более от валюты баланса.

Существенной признается учетная ошибка, в результате исправления которой показатель по статье бухгалтерской отчетности изменится более чем на: 5%

Порядок исправления ошибок в бухучете и отражения изменений учетной политики. Организация исправляет ошибки в отчетности: без ретроспективного пересчета в текущем периоде.

В случае изменения учетной политики последствия таких изменений отражаются: ретроспективно (Только если они существенные)

Неприменение отдельных ПБУ.

Как малое предприятие, организация не применяет нормы следующих ПБУ:

ПБУ 11/2008 «Информация о связанных сторонах»

ПБУ 2/2008 «Учет договоров строительного подряда»

Доходы и расходы в бухучете определяются: по методу начисления

Доходы от сдачи имущества в аренду признаются прочими доходами.

Финансовые вложения: финансовые вложения не переоцениваются

Учет основных средств.

В составе материально-производственных запасов учитываются объекты стоимостью

Не более 40000 за единицу.

Определение доходов, расходов и финансового результата.
Доходы от сдачи имущества в аренду признаются прочими доходами.
Коммерческие и управленческие расходы признаются в себестоимости проданных товаров, работ, услуг полностью в отчетном периоде их признания в качестве расходов по обычным видам деятельности.
Расходы по любым займам и кредитам учитываются в составе прочих расходов.

Учет основных средств. В составе материально-производственных запасов учитываются объекты стоимостью не более 40 000 руб. за единицу.
В случае наличия у одного объекта основных средств нескольких частей, сроки полезного использования (СПИ) которых существенно различаются, каждая такая часть учитывается как самостоятельный инвентарный объект. Различие считается существенным, когда СПИ одной части отличается от СПИ другой части более чем на 50%. Основные средства принимаются к учету по фактической себестоимости, включающей все затраты на приобретение.
Амортизация по основным средствам начисляется раз в полгода (на 30 июня и на 31 декабря). Амортизация по объектам основных средств начисляется:
по всем ОС — линейным способом. К норме амортизации специальные коэффициенты не применяются. Переоценка основных средств не проводится.
Амортизация по производственному и хозяйственному инвентарю, учитываемому в качестве основного средства, начисляется единовременно в полной сумме при принятии объекта к учету.

Учет расходов на НИОКР и НМА. Расходы на НИОКР и на нематериальные активы списываются единовременно в полной сумме при принятии объекта к учету.

Учет материально-производственных запасов. Стоимость сырья, материалов, товаров, других затрат на производство учитываются в расходах в полной сумме по мере их приобретения (в упрощенном порядке).

Учет готовой продукции и незавершенного производства.
Незавершенное производство и стоимость готовой продукции списываются на финансовые результаты полностью в конце месяца (в упрощенном порядке).

Учет товаров. Товары при их реализации списываются по стоимости первых по времени приобретения (ФИФО).

2.2 УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ИП КОРИТНЯК МВ

В организации принята повременная система оплаты труда, при которой работникам установлены оклады. Выплата заработной платы производится не позднее 10 числа, аванса не позднее 25 числа каждого месяца. Учет и расчет заработной платы ведется в соответствии с ТК РФ.

Каждый месяц старшим администратором формируется табель учета рабочего времени по дням по каждому сотруднику, в последний день месяца табель закрывается, все сотрудники подтверждают своей подписью согласие с количеством отработанных часов в месяце после чего табель передается в бухгалтерию.

Порядок начисления заработной платы на предприятии ИП Коритняк МВ.

Порядок начисления заработной платы регулируется на законодательном уровне, прежде всего Трудовым Кодексом РФ.

В организации, порядок начисления заработной платы регулируется на основании внутренних локальных актов:

• штатное расписание;
• приказ о приеме на работу;
• трудовой договор;
• табель учета рабочего времени;
• приказ о поощрении.

На предприятии используются следующие виды начислений:

• суммы, начисленные по окладам
• премии по результатам работы
• районный коэффициент
• отпускные
• компенсационные выплаты

Заработная плата сотрудникам рассчитывается на основании фактически отработанного времени, нормы рабочих дней за месяц и фактически установленного оклада сотруднику.

Например:

Сотруднице: С. установлен месячный оклад в размере 22 000,00 руб. согласно табелю учета рабочего времени в сентябре 2017 г. было отработано 23 смены, норма рабочих дней в сентябре 2017 г составляет – 21 день.

Заработная плата = (Оклад/ Нормативное количество рабочих дней) * Фактически отработанное количество дней= (22000/21)*23=24095,24 руб.

 Начисление заработной платы работникам отражается по дебету счета 20 и кредиту счета 70.