Причины: низкая заработная плата, отсутствие соц. пакета, отсутствие заботы со стороны начальства, удаленность от места проживания, неудобный график работы, неблагоприятные условия труда, отношения с начальством и внутри трудового коллектива и др.

Эффективность использования трудовых ресурсов во времени оказывает значительное влияние на производительность труда, поэтому необходимо проводить анализ фонда рабочего времени.

Анализ фонда рабочего времени проводится по двум направлениям:

Изучение динамики и структуры фонда рабочего времени.

В силу разных причин возможный фонд рабочего времени никогда не используется полностью.

Невыходы на работу:

по уважительным причинам:  

  • по болезни;
  • отпуск (все виды);  
  • командировки;  
  • отгулы;  
  • забастовка.  

По неуважительным причинам:

  • внутрисменные потери рабочего времени;
  • сокращенные предпраздничные дни;
  • прогулы;
  • перерывы в работе кормящих матерей;
  • непроизводительные потери рабочего времени;
  • затраты на производство и исправление брака.

Показатели баланса РВ изучаются в расчете на одного работника по плану и по факту, а также на всех работников.

Общие потери времени соотносятся с величиной календарного фонда. Чем ниже значение этого показателя, тем эффективней используются трудовые ресурсы. На основе баланса ра­бочего времени вычисляются коэффициенты использования календарного, номинального, явочного и полезного фонда рабочего времени. Каждая из этих величин в этом случае сравнивается с фактическим фондом рабочего времени. Эффективность использования трудовых ресурсов растет, если коэффициенты растут.

Для того чтобы определить непроизводственные потери рабочего времени используется следующий расчет:

  • Находим удельный вес заработной платы основных рабочих в производственной себестоимости, затем уменьшаем полученный результат на себестоимость забракованной продукции и получаем, таким образом, долю заработной платы в окончательном браке.
  • Определяем удельный вес заработной платы основных рабочих в производственной себестоимости без учета материальных затрат; полученную величину умножаем на затраты, связанные с исправлением брака; получается доля заработной платы в затратах на исправление брака.
  • Заработную плату в окончательном браке и в затратах на исправление брака складываем, полученный результат делим на среднечасовую заработную плату.

Для оценки влияния факторов на фонд рабочего времени используется следующая мультипликативная модель (формула 7):


ФРВ = КР * Д * Ксмен * tсм

(7)

где КР – количество рабочих;

Д – количество дней;

Ксмен – количество смен;

tсм – продолжительность смены.


Для оценки используется метод абсолютных разниц. В заключение определяются причины потерь рабочего времени. Необходимо определить причины сокращения численного состава работников: низкая заработная плата, удалённость от места работы, неблагоприятные условия труда и т.д.

Производительность труда – это способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции, кроме того, производительность труда характеризует объем выпущенной продукции на одного работника.

Основные показатели производительности труда также называются выработка (формула 8).

ГВ = Д * (Ксмен * tсм *( УЗТ * Твн * Туп))

(8)

Где: ГВ – годовая выработка

Д – количество дней;

Ксмен – количество смен;

tсм – продолжительность смены


УЗТ – уровень затрат труда основных рабочих

Твн – коэффициент выполнения нормы выработки

Туп – коэффициент технического уровня производства.


Таким образом, определяется выработка на всех работников. Если изучать выработку отдельно по рабочим, то каждый из вышеуказанных показателей должен быть умножен на удельный вес рабочих по общей численности работников.

Анализ показателей проводится по следующим направлениям:

а) изучается динамика показателей за ряд лет, производится сравнение с планом, а также сравнивается с показателями конкурентов;

б) изучается влияние факторов методом абсолютных разниц.

Трудоемкость – это обратный показатель производительности труда и характеризует затраты рабочего времени на единицу изготовленной продукции.

Анализ данного показателя проводится по тем направлениям, что и анализ производительности труда. Увеличение значения факторов приведут к снижению трудоемкости продукции.

Кроме того, зная изменение трудоемкости продукции можно определить темпы роста среднечасовой выработки и среднечасовой выработки по формулам (9),(10) и (11).


,

(9)

,

(10)

(11)

показывает, на сколько процентов изменяется трудоемкость, если СЧВ увеличивается на 1%.

СЧВ – это интенсивный фактор, который зависит от качества труда, условий организации труда и производства, от технического уровня производства, от используемых норм выработки продукции, от квалификации работников.

Для оценки влияния факторов на СЧВ будем использовать модель третьего вопроса (формула 9):


СчВ = УЗТ * Твн * Туп   (12)


Анализ влияния факторов проводится по следующим направлениям, данные приведены в таблице 5.

Таблица 5 Направления анализа влияния факторов

Показатель

Величина в условных единицах

Уровень затрат труда основных рабочих

Коэффициент выполнения нормы выработки

Коэффициент технического уровня производства.


Чем выше каждый из показателей, тем больше СВЧ.

Интенсивность труда – характеризует затраты энергии на его осуществление и зависимость от 3 групп факторов:

  • производственно-экологические – характеризуют состояние производственной сферы (температура, влажность, освещение);
  • организационно-технические – характеризуют структуру и сложность выполняемых работ (вес, скорость трудового действия, занятость в течение трудовой смены и т.д.);
  • социально-экономические – характеризуют отношения внутри коллектива и за его пределами (удаленность от работы, уровень зарплаты, премии, корпоративы и т.д.).

Кроме того, интенсивность зависит от условий труда, которые делятся на 6 групп:

  • комфортные – способствуют увеличению производительности труда и обучаемости.
  • соответствующие нормативам – не способствуют ухудшению здоровья, но к концу рабочего дня возможно снижение производительности труда;
  • неблагоприятные – вызывают повышенные физические, умственные, нервно-психологические нагрузки;
  • вредные – снижается работоспособность, повышается заболеваемость;
  • экстремальные – могут вызвать резкое ухудшение здоровья;
  • недопустимые – могут привести к смерти.

Для анализа интенсивности труда нормативно энергозатраты (формула 17) и трудозатраты сравниваются с фактическими.

Анализ производится путем расчета следующих коэффициентов формулы (13), (14),(15) и (16):

Коэффициент интенсивности использования трудовых ресурсов во времени:


,

(13)

коэффициент интенсивности труда по скорости трудовых действий:


,

(14)


коэффициент относительной интенсивности труда через работу:


,

(15)

коэффициент интенсивности труда через энергию

(16)

Энергозатраты в мин – Э мин.


Э мин. =

(17)

Где:

m – масса предметов, в кг.

v – скорость трудовых действий в м/мин.

427 – коэффициент для перевода механической работы в тепловую энергию

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11