Тема: Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям (стр. 5 )

Основной закон, контролирующий расчет, - положение под номером 922, утвержденное Правительством РФ.

В новом порядке расчета не меняется формула, но также учитывается средняя зарплата работника.

Период расчета, конечно же, тоже влияет на размер суммы. Под ним понимается количество заработка за 1 день.

Время, проработанное в компании, также влияет на выплату. Например, по новому законодательству работник сможет пойти в отпуск, отработав полгода. Тогда рассчитывать сумму будут не за 12, а за 6 месяцев.

При всех ситуациях будет считаться отработанное время и общий заработок.

При расчете денежного вознаграждения во время отдыха будут учитывать сведения о:

• Начисленных надбавках.
• Положенных премиях.
• Всевозможных доплат, которые насчитывают по определенным тарифам.
• Количестве окладов, ставок, которые занимает сотрудник.
• Доплатах, которые полагаются за класс, квалификацию специалиста.
• Прибавках за выслугу лет.
• Надбавках за сложные условия труда. Например, северские выплаты.

Все премии и надбавки, которые можно выплатить работнику, будет утверждать руководитель, директор компании. Обычно бухгалтер подает расчет, в котором описывает всевозможные доплаты и общую сумму отпускных.

Необходимо отметить, что квартальные премии будут начислены только в том случае, если в момент их расчета следует расчетный период.

Никаким образом на сумму отпускных не повлияют:

• Средства, необходимые для командировок.
• Больничные выплаты.
• Матпомощь.
• Компенсации за питание.
• Средства на транспортные расходы.
• Оплата за нетрудоспособность.

Чтобы определить средний заработок за 1 день, необходимо воспользоваться такой формулой (3):

  

СДЗ = ФЗ / (12*29,3),

(3)

где СДЗ – средний заработок за 1 день;

ФЗ – фактический заработок за год;

29,3 – среднее число календарных дней в месяце

Ею можно воспользоваться при полном отработанном месяце.

А формула расчета отпускной выплаты будет следующей формула (4):

ОТ = СДЗ * Чотп,

(4)

 

где ОТ – величина отпускных;

Чотп – число отпускных дней

1.5 ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И МЕТОДИКА АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Целью проведения анализа расчетов с работниками является своевременное выявление отклонений от планируемых значений, выявление динамики изменений.

Значение анализа трудовых ресурсов заключается в том, что они являются основным фактором производства и организации деятельности предприятия, поэтому в процессе анализа необходимо оценить эффективность из использования и определить влияние на объем выпуска продукции.

Задачи:

• оценка динамики, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
• изучение эффективности использования трудовых ресурсов во времени;
• оценка эффективности использования трудовых ресурсов по выработке;
• оценка условий и факторов труда;
• оценка эффективности использования средств на оплату труда;
• определение резервов увеличения производительности труда и и снижения затрат на оплату труда;
• разработка мероприятий по внедрению резервов.

Направления динамики и оценки трудовых ресурсов приведены в таблице 3.

Таблица 3 - Признаки и направления оценки трудовых ресурсов

Признак классификации	Вид трудовых ресурсов	Краткая характеристика
по категориям	промышленно-производственный персонал
персонал промышленной организации
по видам выполняемых работ	управленцы	директор, его заместитель
инженерно-технические работники и специалисты	менеджер, гл. бухгалтер, инженер
Служащие	бухгалтер, маркетолог, мастера
рабочие	основные и вспомогательные
мелкий обслуживающий персонал (МОП)	водители, грузчики, тех. служащие
ученики и стажеры
по возрасту (по физическим и умственным способностям)	18-25	наибольшая физическая отдача
25-35	развитие интеллектуальных способностей
35-45	использование способностей на практике
45 и старше	передача опыта
Признак классификации	Вид трудовых ресурсов	Краткая характеристика
по полу	Мужской
Женский
Продолжение таблицы 3
Признак классификации	Вид трудовых ресурсов	Краткая характеристика
по профессиональным характеристикам	работники, занятые в производстве, требующего высокой, средней, малой квалификации и неквалифицированных работников
работники сферы производства и обслуживающих сфер
работники, занятые автоматизированным, механизированным и ручным трудом
по уровню профессиональной подготовки (образование)	среднее
средне-специальное
среднетехническое
высшее

Для оценки соответствия квалификации рабочих выполняемым ими работам определяется по формулам средний тарифный разряд работников (5) и работ (6) (по плану и по факту).

,

(5)

где ТР – тарифный разряд;

КР – количество работников.

,

(6)

где VPi – объем i – ых работ.

> предприятие испытывает недостаток квалифицированных работников, что может отразиться на количестве или качестве производимой продукции.

< высококвалифицированные работники заняты на низкоквалифицированных работах, что приводит к перерасходу фонда заработной платы.

Для того чтобы определить соответствие уровня образования руководителей и специалистов занимаемой должности, сравнивается фактический уровень их образования с уровнем, определяемым в штатном расписании или в должностных инструкциях.

Динамику трудовых ресурсов характеризует их движение в течение года. Поступление и выбытие трудовых ресурсов оценивается в абсолютных показателях и коэффициентах. В первом случае сравнивается поступление за ряд лет и отдельно выбытие за ряд лет.

Во втором случае рассчитываются коэффициенты, приведенные в таблице 4.

Таблица 4 - Показатели движения рабочей силы

Показатель	Расчетная формула	Экономическая характеристика
коэффициент оборота по приему (Кп)		Характеризует удельный вес принятых работников за период
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)		Характеризует удельный вес выбывших за период работников
Коэффициент прироста трудовых ресурсов (Кпр)
коэффициент замещения выбывших поступившими (Кз)
Продолжение таблицы 4
Показатель	Расчетная формула	Экономическая характеристика
коэффициент текучести кадров (Кт)		Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам
коэффициент постоянства (Кпост)		Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)

Коэффициенты изучаются в динамике за ряд лет, кроме того, устанавливаются причины текучести кадров, если одноименный коэффициент растет.