Тема: Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение «Уральский государственный экономический университет»(УрГЭУ) |
выпускная квалификационная работа
БАКАЛАВРИАТ
Тема: БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ
Институт непрерывного образования (ФСП) |
Студент: |
|
Направление: 38.03.01 «Экономика» Профиль |
Группа ЗБУА-14-2 |
|
Кафедра Бухгалтерского учета и аудита |
Руководитель: Доцент кафедры бухгалтерского учета и аудита |
|
Дата защиты 10.12.2017 |
||
Оценка ____________________ |
Нормоконтролер: Ю. |
|
Екатеринбург
2017
СОДЕРЖАНИЕ
Введение |
3 |
1 Теоретические аспекты расчетов по оплате труда |
5 |
1.1 Экономическое содержание заработной платы |
5 |
1.2 Системы и формы оплаты труда |
9 |
1.3 Удержания из заработной платы |
14 |
1.4 Учёт расчетов с работниками по заработной плате и прочим операциям в организации |
20 |
1.5 Цели, задачи и методика анализ расчетов с работниками по заработной плате |
26 |
2 Бухгалтерский учет заработной платы на предприятии ИП Коритняк МВ |
39 |
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия. Система оплаты труда организации |
39 |
2.2 Учет расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям на предприятии ИП Коритняк МВ |
42 |
2.3 Автоматизация учета заработной платы и прочих операций ИП Коритняк МВ |
47 |
3 Анализ заработной платы на предприятии ИП Коритняк МВ |
51 |
3.1 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда |
51 |
3.2 Анализ эффективности использования фонда заработной |
54 |
Заключение |
63 |
Список использованных источников |
65 |
Приложения |
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда — вознаграждение работника за выполнение трудовой функции. Размер заработной платы определяется не только квалификацией работника и количеством отработанного времени, но и сложностью, качеством и условиями труда, а также наличием доплат и надбавок компенсационного характера. Многие работодатели повышают оплату труда работников за счет стимулирующих выплат (премий).
Практическое изучение нормативно-методического и методологического обеспечения учета расчетов по оплате труда, выявило недоступность подходящего методического обеспечения регулирования данной сферы трудовых отношений. Актуальность данной темы обусловлена высоким спросом и повсеместным использованием, на каждом предприятии ведется начисление и расчет заработной платы. Изменения в законодательстве по вопросу учета расчетов заработной платы происходят практически каждый год, непосредственно руководителю, а так же главному бухгалтеру важно отслеживать эти изменения, и своевременно вводить их на своем предприятии.
В последнее время осуществление грамотной кадровой политики, применение новых методов организации труда и оценки его результатов перешло в ряд первоочередных задач развития каждого экономического субъекта. Самым главным в решении этих задач является совершенствование системы управления расчетов с персоналом и ее главными элементам: бухгалтерский учет, экономический анализ, финансовая отчетность и контроль.
Развивающаяся организационно - правовая самостоятельность экономических субъектов при проведении кадровой политики, выборе форм оплаты труда, составлении мотивационных систем поощрения подразумевает информирование работников о заработной плате в разрезе всего спектра социально-трудовых отношений. Усовершенствованием методического обеспечения систем и форм бухгалтерского учета и расчетов по оплате труда осуществляется не только большая точность данных, прозрачность и полнота их отражения в документах, но и информированность каждого сотрудника в вопросах трудовой дисциплины, заработной платы, компенсационных выплат, содержания отпускных и премиальных. Достижению качественных характеристик в российской практике бухгалтерского учета и отчетности способствует их поэтапная трансформация в соответствии с принципами МСФО.
Целью данной работы является исследование бухгалтерского учёта расчётов с работниками по оплате труда, проведение анализа этих расчетов. Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть экономическое содержание заработной платы;
- Охарактеризовать учёт расчетов по оплате труда с работниками в организации;
- Проанализировать показатели по учету заработной платы в организации;
Объект исследования - ИП Коритняк МВ
Методы исследования, использованные в процессе выполнения работы:
- изучение и анализ научной литературы;
- комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы; Информационной базой исследования послужили нормативные законодательные акты по регулированию бухгалтерского учета и отчетности в РФ, данные синтетических и аналитических регистров учета собственного капитала и бухгалтерской отчетности предприятия, научные труды: В. , В., А..
Методологической основой исследования являются методы факторного и сравнительного анализа, использование абсолютных и относительных величин, табличный способ отображения аналитических данных, способ группировки.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
На макроэкономическом уровне средняя величина заработной платы и вознаграждений работников свидетельствует о развитии экономики государства и приоритетах его правительства. Основополагающими законодательными документами, регулирующими труд и его оплату, является Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ. Насущная потребность постоянного совершенствования нормативно-правового регламента регулирования трудовых отношений ставит перед финансовыми институтами государства и научным сообществом страны задачу развития методологии учета и контроля.
Понятия «заработная плата» и «оплата труда» полностью равнозначны. В Трудовом кодексе РФ используют оба этих значения, фактически не делая между ними никаких отличий, руководствуясь лишь принципом благозвучия в определенных выражениях.
По определению, заработная плата (оплата труда) – это материальное (денежное) вознаграждение за труд, зависящее от квалификации сотрудника, объема, качества и сложности работы, включающее стимулирующие выплаты, а также гарантии и компенсации работникам за труд в тяжелых условиях. Понятия «оплата труда» и «заработная плата» тесно связаны с понятием МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Оплата труда работников — прямая обязанность работодателя. Размер полученной сотрудником зарплаты должен соответствовать его личному трудовому вкладу в общий результат деятельности компании и качеству работы.
Любые начисления, будь то заработная плата, отпускные, премии и другие выплаты, производятся на основании локальных нормативных актов. Заработная плата начисляется согласно окладам, тарифным ставкам, учитывая доплаты за отклонения в условиях труда, работу в ночное время суток, сверхурочно, сдельным расценками, оплата вынужденных простоев по вине работодателя и тому подобное.
Дополнительная выплата — это оплата за неотработанное время, а именно: дополнительные перерывы для кормящих матерей, выполнение общественных обязанностей, отпуска, и пособия, связанные с увольнением потерей трудоспособности.
Оплата труда каждого работника должна быть зафиксирована в приказах работодателя.
О выплате заработной платы работодатель письменно уведомляет каждого своего сотрудника, в том числе о сумме начисленной ему заработной платы, ее составляющих, размере удержаний и сумме, подлежащей получению. Выплата заработной платы осуществляется либо по месту совершения работы, либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Условия выплат устанавливаются коллективным или индивидуальным трудовым договором.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 |
