Премии сотрудникам организации устанавливаются и выплачиваются на основании приказа о премировании, по распоряжению. Премии устанавливаются по результатам работы и за особые достижения в работе, и носят разовый характер.
Так же в соответствии со статей 316 Трудового кодекса РФ, всем работникам начисляется районный коэффициент в размере 1,15. Коэффициент начисляется на все премии и начисления заработной платы. Не допускается начисление районного коэффициента на отпускные выплаты.
Размер коэффициента равен =(Премия + оплата по окладу)*1,15.
Всем сотрудникам предприятия полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней за каждый год работы.
Алгоритм Расчета отпускных:
- Определяется количество дней для расчета среднего заработка.
- Исчисляется средний дневной заработок (СДЗ).
СДЗ = Сумма начисленной з/п за расчетный период / Среднемесячное число календарных дней (в полных месяцах — 29,3). - Определяется сумма отпускных. Отпускные = СДЗ х количество календарных дней отпуска.
- Начисляем НДФЛ. Удержание с начисленной суммы НДФЛ и перечисление его в бюджет производится в день выплаты отпускных сотруднику.
Пример:
Сотрудница С. работает на предприятии с 07.07.2016 г. Ею было написано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 13.07.17 по 26.07.17 на 14 календарных дней, согласно данным о заработной плате за 2016 год заработок составил-156300.30; заработок за 2017 год – 143215.25
Расчет: (156300.30+143215.25)/12/29,3*14=11926.10
Также в соответствии с политикой компании сотрудникам производится компенсация обучения, в размере 50% от понесенных сотрудником затрат. Для этого после прохождения обучающих курсов, переквалификации, вебинаров и семинаров, сотрудник предоставляет руководителю все чеки на проезд и проживание, договора на обучение. На их основании издается приказ на компенсационную выплату по инициативе работодателя. Корреспонденции по начислению заработной платы и иных выплат приведены в таблице 6.
Таблица 6 - Корреспонденции по начислению заработной платы
№ п\п |
Дебет |
Кредет |
Описание хозяйственной операции |
1 |
20 |
70 |
Начислена заработная плата сотрудникам, списана на себестоимость услуг |
2 |
20 |
Начислена премия |
|
3 |
20 |
70 |
Начислен районный коэффициент |
4 |
20 |
70 |
Начислены отпускные |
5 |
20 |
70 |
Начислена компенсация за работу в праздничные дни |
Порядок расчета и учета удержаний на предприятии ИП Коритняк МВ.
Из удержаний на предприятии производится только налог на доходы физических лиц. Работодатель как налоговый агент обязан перечислять налог на доходы физических лиц - своих сотрудников. Налог удерживается со всех сумм причитающихся сотруднику.
Пример расчёта:
Сотруднице С. за август 2017 г
Начислена заработная плата в размере 22000.00 руб. Премия -3000 руб., Уральский Коэффициент – 3750 руб.
Итого начислено: 28750 руб.
НДФЛ= 28750*13%=3738
Итого к выплате:25012.00 руб.
Корреспонденции по удержаниям из заработной платы
Содержание операции: |
Дебет |
Кредит |
Удержан из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ) |
70 |
68 |
Учет прочих операция по учету заработной платы.
Материальный ущерб возмещается работниками, несущими в рамках договора материальную ответственность за сохранность оборудования, денег, товаров. Нередко в ходе инвентаризации выявляются недостачи, которые относятся на виновное лицо. Возмещение материального ущерба может осуществляться работником в добровольном порядке. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Сумма ущерба, подлежащая взысканию с виновных лиц, отражается по дебету счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (субсчет 73-2) в корреспонденции с кредитом счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей».
По кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» записи производятся в корреспонденции:
- со счетами учета денежных средств - на суммы добровольно внесенных платежей;
- со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - на суммы удержаний из сумм по оплате труда;
Таблица 7 - Корреспонденции по прочим операциям
№ п\п |
Дебет |
Кредет |
Содержание |
1 |
94 |
10 |
Списана стоимость недостающих материалов на фактическую себестоимость |
2 |
73 |
94 |
Отнесена недостача на материально-ответственное лицо |
3 |
70 |
73 |
Списана сумма материального ущерба в счет заработной платы |
4 |
50,51 |
73 |
Внесены денежные виновным лицом средства в счет оплаты материального ущерба |
Выплата зарплаты:
При выплате заработной платы дебетуется счет 70 и кредитуются счета учета денежных средств.
Так, выдача зарплаты из кассы: проводка Дебет счета 70 — Кредит счета 50 «Касса».
При перечислении на счет работника в банке (в т.ч. на зарплатную карту): Дебет счета 70 — Кредит счета 51 «Расчетные счета».
Не полученная вовремя зарплата депонируется:
Дебет счета 70 — Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).
Возврат в кассу излишне выплаченной зарплаты: проводка Дебет счета 50 — Кредит счета 70.
2.3 АВТОМАТИЗАЦИЯ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОЧИХ ОПЕРАЦИЙ ИП КОРИТНЯК МВ
Расчет производится посредством автоматизированной программы 1С бухгалтерия. В прикладном решении автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на хозрасчетных предприятиях, и связанных с ними удержаний, налогов и взносов. Специально вести учет отработанного времени не требуется. Фактически отработанное время вычисляется как объем планового времени, которое должен был отработать работник согласно графику, минус документально зафиксированные отклонения от этого графика, когда в указанное в графике рабочее время работник отсутствовал, например, по причине отпуска или болезни.
Предусмотрено автоматическое заполнение текущего календаря графика работы с учетом общегосударственных праздников, в котором отражаются рабочие дни, укороченные предпраздничные дни и перенесенные дни отдыха. Список общегосударственных праздников хранится в информационной базе.
Все начисления организации объединены в две большие группы:
Основные начисления — это начисления, имеющие период действия (оплата периодов отсутствия работника).
Дополнительные начисления — это начисления, характеризующиеся одной датой начисления, например премии. Эти начисления, тем не менее, могут рассчитываться на основании сумм, ранее начисленных по основным начислениям.
Каждый вид начислений характеризуется способом расчета и другими параметрами.
Конфигурация содержит достаточный набор предопределенных видов начислений и удержаний. В частности, предусмотрены начисления по нескольким видам отпусков, удержания алиментов. Но пользователи могут добавлять неограниченное количество собственных видов начислений и удержаний.
Основные начисления рассчитываются следующими способами:
по тарифной ставке (месячной, дневной или часовой) за фактический период действия начисления;
сдельно за фактический период действия начисления;
процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);
фиксированной суммой;
по среднему заработку для отпуска по календарным дням;
по среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней;
по среднему заработку для исчисления пособий по временной нетрудоспособности;
по среднему заработку (например, для оплаты командировок);
как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
как пособие по уходу за ребенком до 3-х лет
и др.
Дополнительные начисления могут рассчитываться следующими способами:
процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);
фиксированной суммой.
Удержания могут рассчитываться следующими способами:
- процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);
- для удержания по исполнительным документам (т.е. с предварительным уменьшением суммы базовых начислений на сумму налогов);
- фиксированной суммой.
Процедура расчета зарплаты
После ввода в информационную базу сведений о текущей выработке работников, об отклонениях от графика работы, о разовых начислениях и удержаниях можно произвести собственно расчет заработной платы и связанных с ней начислений.
Для расчета зарплаты используется документ "Начисление зарплаты работникам организации".
Для выполнения расчета пользователю следует создать новый документ и указать самые общие параметры расчета: месяц начисления зарплаты, организацию и др., после чего остальные действия — заполнение табличной части документа и собственно расчет — могут быть выполнены автоматически. Причем автоматически рассчитаются все удержания: налог на доходы физических лиц, алименты. Рассчитанные удержания отразятся на соответствующих закладках табличной части документа.
Конфигурация автоматически справляется со сложными ситуациями, когда информация о причинах отсутствия работника вносится несколько раз. При регистрации отсутствия работника по невыясненной причине зарплата за период отсутствия начислена не будет, но если позже он принесет больничный лист, касающийся этого периода, то при следующем начислении заработной платы ему будет начислена оплата по больничному листу за дни болезни.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 |
