Начальник юридического отдела
Принято на заседании
Ученого совета СибГИУ
Протокол № 9
от 01.01.01 г.
Утверждено приказом
ректора
от 01.01.01 г.
Положение о научно-исследовательской лаборатории химических и физико-химических методов анализа металлов, руд, шлаков
1 Общие положения
1.1 Научно-исследовательская лаборатория химических и физико-химических методов анализа металлов, руд, шлаков (далее химическая лаборатория) является структурным подразделением университета и подчиняется непосредственно проректору по научной работе и развитию СибГИУ.
1.2 Химическая лаборатория осуществляет свою деятельность в тесном контакте с кафедрами, факультетами, научно-исследовательскими лабораториями и иными подразделениями университета.
2 Основные задачи химической лаборатории
2.1 Основной задачей химической лаборатории в области теоретических исследований является разработка и совершенствование химических и физико-химических методов исследования состава новых материалов, изучение состава природных соединений.
3 Функции
3.1 Химическая лаборатория выполняет следующие функции: проводит исследование химического состава чугуна, стали углеродистой и легированной, сплавов, ферросплавов, наплавочных материалов, сплавов твердых спеченных материалов порошковой металлургии, шлаков доменных, конверторных, мартеновских, электросталеплавильных, синтетических силикатных и оксидных материалов, флюсов, огнеупоров, железных, марганцевых, хромовых руд и концентратов, кварцитов; химический состав различных растворов неорганических соединений.
3.2 Данные, полученные химической лабораторией, используются в подготовке высококвалифицированных специалистов, для достижения высокой эффективности научных исследований и их прикладного использования, в развитии научно-технического сотрудничества с другими научными учреждениями и промышленными предприятиями, в решении программ важнейших народно-хозяйственных проблем.
4 Права и обязанности
4.1 Химическая лаборатория имеет право:
4.1.1 Получать все необходимые для работы приборы, оборудование, химические реактивы.
4.1.2 Привлекать сотрудников университета к работе по решению поставленных перед лабораторией задач.
4.1.3 Вносить ректору университета предложения:
· по совершенствованию деятельности химической лаборатории;
· по поощрению работников;
· по привлечению работников к ответственности за нарушение или ненадлежащее выполнение действующего законодательства и нормативных актов университета.
5 Ответственность
5.1 Заведующий химической лабораторией несет ответственность за деятельность лаборатории в целом, за научно-методический уровень, своевременность выполнения и результативность проводимых в ней исследований.
5.1.1 Сотрудники несут ответственность за выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями.
6 Организация и обеспечение деятельности химической лаборатории
6.1 Химическая лаборатория создается, реорганизуется и ликвидируется в соответствии с решением Ученого совета.
6.2 Университет обеспечивает химическую лабораторию финансовыми, кадровыми, коммуникационными, материально-техническими ресурсами. Штатное расписание и смета расходов химической лаборатории утверждается ректором (проректором) университета.
6.3 Финансирование деятельности химической лаборатории осуществляется за счет:
· бюджетных ассигнований на содержание университета;
· прибыли, остающейся в распоряжении университета.
6.4 Заведующий химической лабораторией назначается на должность и освобождается приказом ректора университета.
6.5 К заведующему химической лабораторией предъявляются следующие требования:
· высшее профессиональное образование;
· стаж работы в области химических исследований не менее 5 лет.
6.6 Химическая лаборатория укомплектовывается высококвалифицированными специалистами, имеющими высшее образование (техническое) и научный или производственный опыт работы по профилю научно-производственной деятельности университета.
Положение подготовлено:
Зав. химической лабораторией
Согласовано:
Проректор по научной работе и развитию, профессор
Начальник юридического отдела
Принято на заседании
Ученого совета СибГИУ
Протокол № 9
от 01.01.01 г.
Утверждено приказом
ректора
от 01.01.01 г.
Положение о лаборатории этических знаний
1 Общие положения
1.1 Лаборатория этических знаний СибГИУ (в дальнейшем лаборатория ЭЗ или ЛЭЗ) создана в соответствии с законом РФ "Об образовании" и приказом ректора университета от 1 февраля 1995 года за №54-об. Целью является решение задач культурного и нравственного развития студентов и сотрудников университета, а также повышение общеобразовательного уровня личности по вопросам этики, эстетики и этикета.
1.2 Лаборатория ЭЗ в своей деятельности руководствуется действующим законодательством, Постановлениями правительства, Уставом СибГИУ, приказами и распоряжениями ректора и настоящим Положением.
1.3 Лаборатория ЭЗ является самостоятельным структурным подразделением университета, общее руководство которой осуществляется проректором по научной работе и развитию.
1.4 Финансирование кадрового состава лаборатории ЭЗ и её техническое обеспечение осуществляется в соответствии с планом развития университета из его внебюджетных средств.
1.5 Штатное расписание ЛЭЗ утверждается ректором университета. Сотрудниками лаборатории ЭЗ являются и внештатные работники. Ими могут быть сотрудники и студенты университета, деятели науки, культуры и искусства, а также работники других сфер деятельности, отвечающие основным направлениям работы и интересам ЛЭЗ. Кадровый состав внештатных сотрудников утверждается заведующим лабораторией ЭЗ.
1.6 Лаборатория ЭЗ располагается в здании СибГИУ, оборудованных в соответствии с её назначением аудиториях, пользуется адресом, бланками и печатью Сибирского государственного индустриального университета.
2 Задачи лаборатории этических знаний
2.1 Удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, расширение сознания, развитие мышления и творческих способностей личности.
2.2 Распространение знаний по вопросам этики, эстетики и этикета, а также из смежных областей науки, культуры и искусства.
2.3 Создание и развитие подсистем научно-методического, технического, информационного и организационного обеспечения духовно-культурного комплекса университета.
2.4 Организация взаимодействия с деятелями науки, культуры и искусства в деле этического и эстетического воспитания личности.
2.5 Налаживание контактов и обмен опытом культурной, научной и этической деятельности с российскими и иностранными учреждениями.
3 Основные виды деятельности лаборатории этических знаний
3.1 Сбор, обработка и обобщение теоретического материала в области нравственной ориентации, культурного развития, духовного совершенствования личности.
3.2 Изучение научных теоретических разработок и практических данных, подтверждающих этические законы развития общества.
3.3 Просветительская деятельность по вопросам культуры и нравственного совершенствования личности среди студентов, лицеистов и школьников, сотрудников университета и педагогов города, а также среди других слоев населения.
3.4 Распространение научной информации и опыта практического применения этического и эстетического воспитания личности, определение возможности внедрения оптимальных научных данных в деятельность университета.
3.5 Организация и проведение лекториев, групповых занятий, научно-практических конференций и семинаров по вопросам, соответствующим тематике лаборатории, а также участие в мероприятиях подобного плана в других коллективах.
3.6 Осуществление сбора данных и проведение организационных и технических мероприятий по экспонированию выставок фоторабот, репродукций и картин великих художников мира, предметов народного творчества, подготовка лекционного сопровождения и методического материала к выставкам.
3.7 Оказание методической помощи в проведении групповых занятий по вопросам культуры и этики, экскурсий на выставках, экспонируемых в университете и в различных учреждениях города.
3.8 Организация и проведение выездных мероприятий (встреч, бесед, концертов, лекций, семинаров, практических занятий, показ слайдов) на предприятиях города, в школах, библиотеках, Дворцах культуры и музеях города. Участие в совместных массовых мероприятиях с другими подразделениями университета.
3.9 Подбор, изучение материала и создание циклов лекций по этике, эстетике и этикету. Чтение их на лекториях среди студентов, преподавателей и жителей города. Разработка учебных программ по курсам "Этика делового общения", "Культура общения", "Деловое общение". Чтение этих курсов на экономическом факультете для студентов дневного, вечернего и заочного видов обучения.
3.10 Организация конкурсов творческих работ студентов и сотрудников университета, студенческих олимпиад по вопросам науки, культуры, этики.
3.11 Накопление методического материала, создание методических указаний и пособий по экскурсионному сопровождению выставок, чтения курсов лекций, проведения семинаров и практических занятий во время экспонирования выставок.
3.12 Содействие школам, лицеям, гимназиям, Дворцам культуры и библиотекам города в изучении вопросов этики, в знакомстве с накопленными культурными ценностями мира и достижениями науки, а также в проведении передвижных экспонируемых выставок.
3.13 Создание и внедрение новых выставочных технологий в образовании, подбор слайдов, видео - и аудио материалов, музыкального оснащения, компьютерных программ и произведений искусства, соответствующих целям и задачам лаборатории. Отмеченные фонды, созданные на личные средства сотрудников, остаются в их собственности.
3.14 Осуществление и поддержание контактов с государственными и общественными организациями и ассоциациями научного, культурного, духовно-нравственного направления России и стран ближнего и дальнего зарубежья. Участие в ярмарках и конференциях по образованию.
3.15 Подготовка материалов и организация музея мировой культуры и выставочного зала.
4 Права лаборатории этических знаний
4.1 Самостоятельно осуществляет планирование деятельности в соответствии с настоящим Положением.
4.2 Заключает договоры о творческом сотрудничестве с учебными заведениями, научными и культурными учреждениями и другими структурными подразделениями в соответствии с действующим законодательством, Уставом университета и настоящим Положением.
4.3 Взаимодействует, обменивается опытом и участвует в работе государственных и общественных организаций России и зарубежных стран по вопросам, входящим в планы работ и компетенцию лаборатории ЭЗ.
4.4 Получает спонсорскую помощь и расходует её по своему усмотрению в соответствии с планом развития лаборатории ЭЗ или для проведения деятельности, отмеченной в данном Положении.
4.5 Самостоятельно распоряжается денежными средствами и имуществом, необходимыми для обеспечения деятельности лаборатории ЭЗ и состоящими из личных вкладов сотрудников лаборатории ЭЗ: фонотека, видеокассеты, коллекция слайдов, репродукции картин для выставок, библиотека, технические средства и другие материальные ценности.
5 Структура лаборатории этических знаний
5.1 Лаборатория ЭЗ включает в себя штатных сотрудников: заведующей, доцента, старшего преподавателя, методиста, инженера программиста. Сотрудниками лаборатории ЭЗ могут быть и внештатные сотрудники, подбираемые и рекомендуемые заведующей лабораторией. Деятельность их соответствует целям, задачам и планам лаборатории ЭЗ.
5.2 Основное руководство лабораторией ЭЗ осуществляет её заведующая, назначаемая и освобождаемая от должности приказом ректора университета.
5.3 Заведующая лабораторией ЭЗ имеет право на подбор сотрудников, на ходатайство перед ректором или проректором по науке и развитию о приёме лиц на работу в лабораторию ЭЗ, а также на представление к перемещению или увольнению сотрудников лаборатории ЭЗ.
5.4 Заведующая лабораторией ЭЗ обеспечивает эффективную работу подразделения в соответствии с настоящим Положением и предоставляет ректору или проректору по науке и развитию университета сведения о деятельности лаборатории ЭЗ по их запросам.
5.5 Доцент и старший преподаватель отвечают:
· за разработку курсов и циклов лекций по этике, эстетике и этикету, вопросам культурного нравственного и духовного развития личности;
· за чтение разработанных тематик на лекториях и художественных выставках;
· за разработку учебных программ по курсам "Этика делового общения" и "Деловое общение" и чтение этих дисциплин на экономическом факультете для студентов разных видов обучения;
· за создание методических указаний и пособий по читаемым курсам лекций, материалов к проведению выставок, демонстрационных альбомов по выставкам;
· за организацию и обработку результатов социологических исследований, проводимых с целью совершенствования учебных программ и качества организуемых ЛЭЗ культурно - массовых мероприятий;
· за контроль деятельности внештатных сотрудников, организованных групп, лекториев, тематических выставок.
5.6 Методист:
· отвечает за подготовку, организацию и проведение выставок;
· исполняет обязанности секретаря лаборатории ЭЗ, несёт ответственность за содержание методической работы в порядке, оформляет договоры со сторонними организациями;
· подбирает материал и оформляет методические пособия и указания;
· отвечает за получение, хранение и списание материальных ценностей лаборатории ЭЗ;
· ведёт учёт и несёт ответственность за сохранность всех выставочных материалов и репродукций картин;
· ведёт учёт всех имеющихся материалов и ценных вкладов сотрудников лаборатории ЭЗ, контролирует их перемещение;
· в случае необходимости выполняет работу программиста.
5.7 Программист:
· разрабатывает и внедряет программное обеспечение лаборатории ЭЗ и отвечает за его сохранность;
· помогает другим сотрудникам лаборатории ЭЗ в их деятельности;
· отвечает за содержание в рабочем состоянии оборудования и используемых технических средств обучения;
· в случае необходимости совмещает обязанности методиста;
5.8 Все сотрудники лаборатории ЭЗ могут быть руководителями групп студентов, сотрудников университета, объединений работников разных сфер деятельности и читать лекции, вести практические занятия и семинары на лекториях. А также проводить экскурсии на выставках и осуществлять другие виды деятельности, направленные на достижение поставленных в Положении целей и отвечающие задачам лаборатории ЭЗ.
5.9 Все сотрудники лаборатории ЭЗ подготавливают и издают методические материалы через издательство университета или другие средства массовой информации в соответствии с направлениями деятельности лаборатории ЭЗ.
5.10 Все сотрудники ЛЭЗ подчиняются Правилам внутреннего распорядка университета, пользуются правами и несут обязанность, предусмотренные Уставом университета, должностными инструкциями.
6 Прекращение деятельности
6.1 Деятельность лаборатории ЭЗ прекращается в случае её реорганизации по приказу ректора университета.
Положение подготовлено:
Проректор по научной работе и развитию, профессор
Заведующая лабораторией этических знаний, доцент
Согласовано:
Начальник юридического отдела
Принято на заседании
Ученого совета СибГИУ
Протокол № 8
от 01.01.01 г.
Утверждено приказом
ректора
от 01.01.01 г.
Положение о цехе по ремонту оборудования и мебели
1 Общие положения
1.1 Цех по ремонту оборудования и мебели (далее цех) является структурным подразделением университета и подчиняется проректору по административно-хозяйственной работе и капстроительству.
1.2 Начальник цеха осуществляет непосредственное руководство производственной деятельностью участков по выполнению заказов подразделений.
1.3 Цех создается и ликвидируется в соответствии с решением Ученого совета университета, приказом ректора.
2 Задачи
2.1 Выполнение заданий по ремонту оборудования и мебели, а также изготовления мебели для подразделений СибГИУ на основе постоянного совершенствования производства и его эффективности.
2.2 Обеспечение выпуска готовых изделий по заданиям, утвержденным проректором по АХР и капстроительству.
2.3 Правильная эксплуатация и своевременное проведение текущего и планово-предупредительного ремонта оборудования.
3 Функции
3.1 В области производственно-технической деятельности.
3.1.1 Участие в разработке и согласовании расчетов производственных мощностей, технологических планировок и технологических процессов, подборе и комплектации оборудования цеха, организационно-технических мероприятий и модернизации оборудования.
3.1.2 Обеспечение эффективной эксплуатации и сохранности оборудования, инструмента, технологической оснастки, энергетического хозяйства, зданий и сооружений цеха.
3.1.3 Выполнение всех работ в строгом соответствии с чертежами, техническими условиями, технологическими процессами, требованиями надежности изделий.
3.1.4 Внедрение прогрессивной технологии производства и прогрессивных норм материальных и трудовых затрат, контроль за соблюдением технологической дисциплины.
3.1.5 Создание безопасных условий труда, соблюдение правил и норм по технике безопасности, промышленной санитарии, а также правил пожарной безопасности на всех работах, выполняемых цехом.
3.2 В области экономики, планирования, учета и отчетности.
3.2.1 Систематический анализ, выявление резервов для роста производительности труда, снижение себестоимости и улучшение качества продукции, разработка и внедрение мероприятий по улучшению использования производственных фондов цеха.
3.2.2 Разработка, составление и предоставление отчетов, справок и
докладов по всем вопросам, связанным с деятельностью цеха.
3.3 В области подбора, расстановки и использования кадров, организации труда, заработной платы.
3.3.1 Комплектование, правильный подбор, расстановка рабочих кадров.
3.3.2 Обеспечение работников цеха спецодеждой, защитными приспособлениями и необходимыми бытовыми условиями, согласно действующим нормам.
3.3.3 Обеспечение высокой трудовой дисциплины в цехе, борьба с прогулами и текучестью кадров.
3.3.4 Организация труда и расстановка работников цеха в соответствии со специальностью и квалификацией.
3.4 В области материально-технического обеспечения и сохранности материалов.
3.4.1 Согласование с отделом снабжения графика поставки материалов, комплектующих изделий, инструмента, своевременная подача и оформление заявок, внедрение прогрессивных норм расходования материалов.
3.4.2 Создание и систематическое поддержание заделов незавершенного производства на уровне, обеспечивающем нормальную работу цеха.
3.4.3 Организация работы цеха, исключающая возможность порчи, недостач, растрат и незаконного расходования материальных ценностей.
3.4.4 Своевременное и правильное проведение инвентаризаций и организации точного учета по всем операциям, связанным с приходом, движением и расходом материально-имущественных ценностей.
4 Структура
4.1 Структуру и штаты цеха утверждает ректор в соответствии с типовыми правилами и нормативами численности руководителей, специалистов и служащих с учетом объема работы и особенностей производства.
4.2 Обязанности работников распределяются на основании соответствующих положений и должностных инструкций.
5 Взаимоотношение цеха с другими подразделениями СибГИУ.
5.1 С эксплуатационно-техническим отделом. Получает: ежемесячные задания.
Предоставляет: ежегодные сводки выполнения плана выпуска продукции, месячные и квартальные отчеты о своей работе по установленному графику.
5.2 С отделом материально-технического снабжения. Получает: сырье, материалы, хозяйственный инвентарь, канцелярские принадлежности в пределах установленных лимитов; покупные и комплектующие изделия в соответствии с графиком выпуска продукции.
5.3 С отделом главного энергетика.
Получает: нормы расхода энергетических ресурсов; капитальный ремонт электрооборудования.
5.4 С главной бухгалтерией и ПЭО.
Получает: инструктивные материалы по ведению и отчетности, руководящие материалы по вопросам нормирования, организации труда и заработной платы, штатное расписание инженерно-технических работников, служащих, рабочих.
Предоставляет: ежемесячные сведения о выпуске готовой продукции.
6 Права
6.1 Цех возглавляет начальник, который имеет право представлять предложения проректору по АХР и капстроительству о приеме на работу, переводе и увольнению ИТР и служащих цеха.
6.2 Представлять на утверждение проректору по АХР и капстроительству предложения о премировании ИТР и служащих.
6.3 Проводить тарификацию работ и служащих в строгом соответствии с тарифно-квалификационным справочником.
6.4 Участвовать в разработке положений о формах и системах оплаты труда и премировании рабочих и служащих и приведения в жизнь этих положений.
7 Ответственность
7.1 Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим положением на цех задач и функций несет начальник цеха.
7.2 Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями.
Положение подготовлено:
Начальник ЦПРОМа
Помощник проректора по АХР и капстроительству
Согласовано:
Проректор по административно-хозяйственной работе и капстроительству
Начальник юридического отдела
Принято на заседании
Ученого совета СибГИУ
Протокол № 8
от 01.01.01 г.
Утверждено приказом
ректора
от 01.01.01 г.
Положение об административно-хозяйственном персонале
1 Общие положения
1.1 Настоящее положение определяет основные требования по организации работы административно-хозяйственного персонала СибГИУ.
1.2 К административно-хозяйственному персоналу относятся сотрудники университета, а именно: помощник проректора по АХР, главный инженер, начальник эксплуатационно-технического отдела, главный энергетик, главный механик, зам. гл. механика, механик гаража, начальник хозяйственного отдела, коменданты учебных корпусов, начальник отдела делопроизводства, начальник службы безопасности, начальник цеха по ремонту оборудования и мебели (ЦПРОМ), начальник отдела материально-технического снабжения, директор столовой, заведующие медцентром и здравпунктом, директор дома культуры, директор спорткомплекса, директор студгородка, заведующие общежитиями, а также работники соответствующих подразделений.
1.3 Непосредственное руководство административно-хозяйственным персоналом университета осуществляет проректор по административно-хозяйственной работе и капстроительству.
1.4 Административно хозяйственный персонал в своей работе руководствуется законом РФ "Об образовании", Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", Уставом СибГИУ, правилами внутреннего распорядка и другими нормативными актами.
2 Основные задачи.
Административно-хозяйственное обслуживание подразделений университета:
2.1 Содержание в надлежащем состоянии зданий и помещений университета и территории в соответствии с санитарными нормами и требованиями пожарной безопасности, необходимыми для организации и осуществления образовательного процесса.
3 Структура
3.1 Структуру и штаты подразделений, подчиняющихся проректору по АХР, утверждает ректор, в соответствии со штатным расписанием университета.
3.2 В структуру по административно-хозяйственному обслуживанию университета входят отделы, согласно схеме, утвержденной ректором СибГИУ:
4 
Функции административно-хозяйственного персонала
4.1 Планирование и организация ремонта помещений университета, контроль за качеством его проведения, приемка выполненных ремонтных работ.
4.2 Принятие мер по обеспечению надлежащей работы электрооборудования и освещения, систем отопления, вентиляции и канализации, внешних и внутренних систем водопровода, а также соответствия их установленным нормам.
4.3 Обеспечение университета мебелью, хоз. инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществления наблюдения за их сохранностью и проведением своевременного ремонта.
4.4 Организация и хранение необходимых хоз. материалов, обеспечение ими подразделений университета, ведение учета и отчетности об их расходовании.
4.5 Руководство работами по благоустройству, озеленению и уборке территории, прилежащей к университету, архитектурно-художественное оформление фасадов зданий университета.
4.6 Организация хоз. обслуживания совещаний и конференций университета.
4.7 Участие в разработке распорядка рабочего дня работников АХР, обеспечение организации их обеденного перерыва и контроль за соблюдением установленного на перерывы времени.
4.8 Внедрение прогрессивных методов в работе младшего обслуживающего персонала.
5 Права
5.1 Требовать от начальников отделов представление заявок на материальные ценности номенклатуры отдела.
5.2 Требовать от начальников отделов университета соблюдения установленного порядка складирования и хранения материальных ценностей на закрепленной за ними территории и содержании ее в надлежащей чистоте и порядке.
5.3 Проверять целесообразность расходования отделами материальных ценностей, полученных со складов университета.
5.4 Осуществлять связь с другими подразделениями университета по вопросам, входящим в компетенцию административно-хозяйственной службы.
6 Ответственность
6.1 Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных в настоящем Положении на службу задач и функций несет проректор по АХР капстроительству.
6.2 Степень ответственности других работников устанавливается положением об отделах, должностными инструкциями.
Положение подготовлено:
Помощник проректора по АХР
Согласовано:
Проректор по административно-хозяйственной работе и капстроительству
Начальник юридического отдела
Принято на заседании
Ученого совета СибГИУ
Протокол № 9
от 01.01.01 г.
Утверждено приказом
ректора
от 01.01.01 г.
Положение о столовой
1 Общие положения
1.1 Столовая Сибирского государственного индустриального университета (в дальнейшем именуемая столовая) является обособленным структурным подразделением СибГИУ, осуществляет свою деятельность на основе частичного хозяйственного расчета, ведет самостоятельный баланс, кроме учета основных средств; имеет свой текущий счет, круглую печать и набор штампов.
1.2 Столовая осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
1.3 Столовая как структурное подразделение СибГИУ образована путем выделения из состава АО "Новокузнецкий общепит" согласно решению администрации г. Новокузнецка и на основании решения совета вуза.
1.4 Предметом деятельности столовой является производство и реализация продукции и услуг общественного питания.
1.5 Столовая по уровню обслуживания относится к III наценочной категории как столовая на базе учебного заведения и является организацией общественного питания смешанного типа, так как занимается заготовительной, перерабатывающей, раздаточной и торговой деятельностью.
2 Основные задачи
2.1 Удовлетворение спроса работников университета и студентов СибГИУ, а также других учебных заведений и организаций в качественной продукции общественного питания.
2.2 Торговое обслуживание студентов и работников университета и других учебных заведений и организаций.
3 Производственно-хозяйственная и финансовая деятельность
3.1 Материальной основой деятельности столовой является: имущество, здания, оборудование университета и оборотные средства столовой.
3.2 Финансовые ресурсы столовой формируются за счет: торговой надбавки и наценки, полученной от реализации товаров и продукции общественного питания; доходов от предоставления платных услуг; возмещения из бюджета; возмещения от организаций.
3.3 Столовая определяет ассортимент выпускаемой продукции и реализует ее по ценам, установленным согласно решению "О предельных размерах наценок в государственных предприятиях общественного питания" и "Временного положения о порядке применения свободных (рыночных) цен и тарифов на продукцию производственного и технического назначения, товаров народного потребления и услуг".
3.4 Материальные затраты, возмещаются из средств университета.
3.5 Университет осуществляет контроль за деятельностью столовой, сохранностью государственной собственности, соблюдением законности. Ревизия или проверка может быть проведена и по требованиям правоохранительных органов.
3.6 Столовая самостоятельно ведет учет своей хозяйственной деятельности, имеет свою бухгалтерскую отчетность, утверждаемую ректором.
4 Функции
4.1 Осуществляет доставку продуктов питания, их заготовку, а также осуществляет проверку качества продуктов питания, поступающих в потребление.
4.2 Организует питание студентов и сотрудников университета, других учебных заведений по общему меню. Режим работы столовой согласуется с администрацией и профсоюзными комитетами университета.
4.3 Осуществляет торговлю полуфабрикатами, кулинарными, мучными и кондитерскими изделиями, оказывает услуги общественного питания.
4.4 Организует выездную торговлю по обслуживанию населения города, участвует в обслуживании массовых городских мероприятий по согласованию с университетом.
4.5 Проводит выставки-продажи кулинарных изделий, "дни национальных кухонь", "дни сладкоежек", "декады овощных блюд" и т. д.
4.6 Обслуживает официальные мероприятия, организуемые университетом.
5 Права
5.1 Самостоятельно определяет направления своей деятельности, осуществляет планирование работы и учет ее результатов.
Расходы по столовой частично берет на себя университет.
5.2 Участвует в подготовке договоров со сторонними организациями и предприятиями на поставку продуктов питания, инвентаря, оборудования, транспортное обслуживание, ремонт оборудования, ремонт и клеймение весов, сдачу и т. д., необходимых для производственной деятельности столовой.
5.3 Осуществляет разовый закуп продуктов питания у частных лиц за наличный расчет.
5.4 Использует разнообразные формы торгового обслуживания и предоставления услуг общественного питания.
5.5 Направляет своих работников на повышение квалификации.
5.6 Избирает делегатов для участия в конференциях трудового коллектива.
5.7 Каждый работник столовой имеет право участвовать в деятельности университета, право на получение зарплаты, премий в соответствии с трудовым вкладом в общие результаты работы, имеет право на отдых, социальное страхование и социальное обеспечение, культурно-бытовое обслуживание и другие права, предусмотренные действующим законодательством.
Порядок найма и увольнения работников, вопросы трудовой дисциплины и другие работы, связанные с деятельностью столовой, закрепляются в Правилах внутреннего трудового распорядка.
6 Права директора столовой
6.1 Столовая имеет штатное расписание, ежегодно утверждаемое приказом ректора.
6.2 Руководство столовой осуществляет директор, который назначается и освобождается от должности ректором университета.
6.3 Директор столовой действует на основе единоначалия, организует всю работу столовой, представляет интересы столовой в университете, участвует в заключении договоров.
6.4 Директор столовой вносит предложения руководству университета по развитию материально-технической базы столовой, добивается включений этих предложений в смету и следит за их выполнением.
Подписывает акты на списание санитарной одежды, столового белья, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, столовой посуды и приборов.
6.5 Директор совместно с главным бухгалтером столовой подписывает документы, служащие основанием для приема и выдачи денежных средств и товарно-материальных ценностей.
Положение подготовлено:
Директор столовой
Согласовано:
Проректор по административно-хозяйственной работе и капстроительству
Начальник ПЭО
Гл. бухгалтер
Начальник юридического отдела
Нормативно-правовое регулирование деятельности
Сибирского государственного индустриального университета
Сборник документов
Том 1
Под редакцией
Редактор
Компьютерный набор
Изд. лиц. № 000 от 01.01.2001 г. Подписано в печать
Формат бумаги 60х84 1/16. Бумага писчая. Печать офсетная.
Усл. печ. л. 18,12 Уч.-изд. л. 19,26 Тираж 100 экз. Заказ
Сибирский государственный индустриальный университет
2.
Издательство СибГИУ
|
Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 |
