· наименование, порядок проведения и перечень вступительных испытаний на каждое направление и специальность, а также систему и критерии оценки знаний поступающих;
· порядок проведения конкурса (по специальностям или направлениям, по группам специальностей, по факультетам или университету в целом при условии совпадения вступительных испытаний);
· порядок подачи и рассмотрения апелляций по результатам вступительных испытаний;
· порядок приема заявлений от поступающих в территориальные подразделения университета;
· порядок зачисления в университет.
В период приема документов приемная комиссия ежедневно информирует поступающих о количестве поданных заявлений и конкурсе.
3.4 Все основные сведения о поступающих заносятся в автоматизированную базу данных программного обеспечения “АБИТУРИЕНТ”, при помощи которого формируются журналы регистрации и оформляются личные дела поступающих.
Журналы регистрации и личные дела поступающих хранятся как документы строгой отчетности.
4 Права и обязанности технического персонала
4.1 Технический персонал обязан:
· соблюдать правила внутреннего распорядка и Устава вуза;
· обеспечивать спокойную и доброжелательную обстановку, предоставлять возможность абитуриентам ознакомиться с имеющимися специальностями и специализациями;
· информировать абитуриентов о количестве плановых мест на специальности и ежедневно информировать о количестве поданных заявлений по специальностям;
· выдавать поступающему расписку о приеме документов;
· оформлять личное дело абитуриента в соответствии с требованиями делопроизводства;
· в конце рабочего дня сдавать личные дела абитуриентов в сейфовую комнату;
· выполнять требования ответственного секретаря ПК.
4.2 Права технического персонала:
· отказать в приеме документов, объяснив неправильность заполнения или отсутствие одного из видов документов;
· требовать соблюдение всех норм поведения в общественном месте.
4.3 Техническому персоналу сохраняется заработная плата по основному месту работы с предоставлением всех льгот и компенсаций.
5 Требования для технического персонала по приему документов
5.1 Для приема в университет технический персонал должен требовать:
· заявление о приеме,
· документ государственного образца об образовании,
· 6 фотографий 3 х 4 см,
· копию трудовой книжки (для поступающих на очно-заочную и заочную форму обучения),
· медицинскую справку 086/у (может быть затребована от поступающего при наличии ограничений на обучение по соответствующим направлениям или специальностям высшего профессионального образования).
Заявление о приеме подается на имя ректора университета с указанием формы обучения, избранного факультета, специальности или направления и оформляется на фирменном бланке университета. При подаче заявления поступающий должен ознакомиться в приемной комиссии с лицензией на право ведения образовательной деятельности по выбранному направлению подготовки (специальности) и свидетельством о государственной аккредитации. Факт ознакомления фиксируется в заявлении о приеме и заверяется личной подписью абитуриента.
Документ государственного образца об образовании или его копия, заверенная нотариально либо ответственным секретарем приемной комиссии, прилагается к заявлению о приеме в университет. Оригинал документа государственного образца об образовании должен быть предоставлен не позднее, чем за три дня до начала зачисления. На первый курс обучения принимаются лица, имеющие документ государственного образца о среднем (полном) общем или среднем профессиональном образовании, а также диплом о начальном профессиональном образовании, если в нем есть запись о получении предъявителем среднего (полного) общего образования. Свидетельства, выданные образовательными учреждениями начального профессионального образования, не являются документами, подтверждающими наличие среднего (полного) общего образования и приемной комиссией не принимаются.
Копия трудовой книжки предоставляется поступающими на обучение без отрыва от производства при наличии стажа работы. В копии обязательно должна быть указана дата выдачи и отмечены все записи о приеме на работу, переводах и увольнениях. Для работающих должна быть сделана запись: "в настоящее время продолжает работать в указанной должности".
5.2 Поступающие в университет абитуриенты, претендующие на внеконкурсное зачисление, наряду с основными документами предъявляют свидетельство о праве на льготы, установленные Правительством Российской Федерации или специальное удостоверение установленного образца.
5.3 Абитуриенту выдается расписка о приеме документов установленного образца.
5.4 Приемная комиссия в соответствии с полученными от абитуриента документами принимает решение о допуске поступающего к вступительным испытаниям, условиях его участия в конкурсе и извещает его об этом. Работающим абитуриентам выдается справка о допуске их к вступительным испытаниям для оформления отпуска по месту работы.
6 Организация вступительных испытаний
6.1 Поступающим, допущенным к вступительным испытаниям, выдается пропуск на вступительные испытания.
6.2 Экзаменационные группы формируются в порядке регистрации приема документов.
6.3 Расписание вступительных испытаний утверждается председателем приемной комиссии или его заместителем и объявляется не позднее чем за 10 дней до их начала. В расписании вступительных испытаний фамилии председателей предметных экзаменационных комиссий и экзаменаторов не указываются.
6.4 Для поступающих проводятся консультации как по содержанию программ вступительных испытаний, так и по организации проведения, критериям оценки, предъявляемым требованиям, порядку конкурсного зачисления и т. п.
6.5 Вступительные испытания проводятся в сроки, установленные Правилами приема. Продолжительность вступительных испытаний для одного потока составляет не более 15 дней (в соответствии со статьей 195 КЗОТ Российской Федерации рабочим и служащим, допущенным к вступительным испытаниям в вуз, предоставляется отпуск по месту работы продолжительностью 15 календарных дней).
6.6 Материалы вступительных испытаний (экзаменационные билеты, тесты и т. п.) составляются ежегодно, подписываются председателем соответствующей предметной экзаменационной комиссии и утверждаются председателем приемной комиссии.
Материалы тиражируются в необходимом количестве. Каждый из комплектов опечатывается и хранится как документ строгой отчетности.
6.7 Председатель приемной комиссии или по его поручению заместитель до начала испытаний выдает председателям предметных экзаменационных комиссий необходимое количество комплектов материалов вступительных испытаний и назначает экзаменаторов в группы. Присутствие на вступительных испытаниях посторонних лиц (включая инспектирующие органы) без разрешения председателя приемной комиссии не допускается.
Рабочий день экзаменаторов не должен превышать 8 часов, включая перерыв на обед.
6.8 При входе в аудиторию, где проводятся испытания, поступающий предъявляет паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, и пропуск на вступительные испытания. После проверки личности поступающего взамен пропуска ему выдается экзаменационный билет (тест и т. п.) и бланки титульных листов с вкладышами для выполнения письменной работы. При проведении вступительных испытаний в форме экзаменационного компьютерного тестирования каждому поступающему предоставляется пользовательский терминал с установленной программой тестирования.
6.9 Продолжительность письменного испытания для потока устанавливается не более четырех часов (240 минут) без перерыва.
Продолжительность экзаменационного компьютерного тестирования для группы (или нескольких групп) поступающих устанавливается не более двух с половиной часов (150 минут) без перерыва.
6.10 Письменные экзаменационные работы (в том числе черновики) выполняются на листах вкладышах, на которых не допустимы никакие условные пометки, раскрывающие авторство работы.
По окончании вступительного испытания все письменные работы передаются ответственному секретарю или его заместителю.
6.11 Ответственный секретарь или его заместитель производит шифровку письменных работ, для чего проставляют цифровой или иной условный шифр на титульном листе и на каждом листе вкладыше.
После шифровки титульные листы хранятся в сейфе у ответственного секретаря, а листы вкладыши возвращаются председателю предметной экзаменационной комиссии, который распределяет между экзаменаторами письменные работы для проверки.
6.12 Проверка письменных работ производится только в помещении университета и только экзаменаторами, членами утвержденной предметной экзаменационной комиссии. В необходимых случаях ответственный секретарь приемной комиссии или председатель предметной экзаменационной комиссии привлекает к проверке работ двух экзаменаторов.
6.13 Председатель предметной экзаменационной комиссии дополнительно проверяет письменные работы, оцененные экзаменаторами на “неудовлетворительно” и высший балл, а также 5 % остальных работ и правильность оценок удостоверяет своей подписью.
Все случаи последующего изменения выставленных экзаменаторами оценок удостоверяются подписью председателя предметной экзаменационной комиссии и утверждаются решением приемной комиссии.
6.14 Проверенные письменные работы, а также заполненные экзаменационные ведомости с шифром, оценками и подписями проверявших экзаменаторов председателем предметной экзаменационной комиссии передаются ответственному секретарю или его заместителю, которые производят дешифровку работ и вписывают в ведомость фамилии поступающих.
Экзаменационные ведомости после оформления их экзаменаторами закрываются и подписываются ответственным секретарем.
6.15 Экзаменационное компьютерное тестирование проводится, как правило, за один сеанс и включает в себя процедуру машинного опроса по тестовым задачам. Вступительные испытания проходят в форме диалога экзаменующегося с компьютером.
Оценки по результатам тестирования выводятся на экран и распечатываются машинным способом в листе компьютерного тестирования.
Листы компьютерного тестирования подписываются председателем экзаменационной комиссии по компьютерному тестированию. Экзаменационные ведомости после их оформления закрываются и подписываются ответственным секретарем приемной комиссии.
6.16 Письменные работы, листы устных ответов и листы компьютерного тестирования зачисленных в университет хранятся в их личных делах, а не зачисленных в университет - уничтожаются через один год после окончания вступительных испытаний.
6.17 Поступающие, не явившиеся на вступительные испытания по уважительной причине, подтвержденной документами, допускаются к сдаче пропущенных вступительных испытаний по разрешению заместителя председателя приемной комиссии или ответственного секретаря в пределах установленных сроков проведения вступительных испытаний.
7 Организация приема на места с оплатой стоимости обучения
7.1 Прием на места с оплатой стоимости обучения на каждое направление подготовки и специальность осуществляется сверх установленных на них контрольных цифр приема в пределах численности, определяемой лицензией.
7.2 Для поступающих на места с оплатой стоимости обучения устанавливается тот же набор вступительных испытаний, что и для лиц, поступающих на данную программу и курс для обучения за счет средств соответствующего бюджета.
7.3 Взаимоотношения между вузом, с одной стороны, и юридическим или физическим лицом, с другой стороны, для приема на места с оплатой стоимости обучения регулируются договором.
Договор оформляется при подаче заявления и документов на места с оплатой стоимости обучения.
7.4 К участию в конкурсе в установленные сроки, на места с оплатой стоимости обучения допускаются лица, успешно выдержавшие вступительные испытания.
7.5 Приказ о зачислении в состав студентов лиц, выдержавших конкурс, издается согласно договору.
8 Зачисление
8.1 Решение приемной комиссии о зачислении в состав студентов оформляется протоколом, в котором указываются основания зачисления (без испытаний, вне конкурса, по конкурсу).
8.2 На основании решения приемной комиссии ректор издает приказ о зачислении в состав студентов в установленные сроки, который вывешивается для общего сведения.
8.3 Зачисленным в состав студентов по их просьбе выдаются справки для оформления, увольнения с работы в связи с поступлением в университет.
Иногородним студентам, зачисленным на заочное обучение, высылается письменное извещение.
8.4 Лицам, не прошедшим по конкурсу, выдаются по их просьбе справки о сданных вступительных испытаниях для участия в конкурсе в других учебных заведениях. Результаты сдачи вступительных испытаний в таких справках выставляются в общепринятой пятибалльной системе.
9 Рассмотрение апелляций
9.1 Абитуриент имеет право подать апелляцию по результатам вступительных испытаний.
Апелляцией является аргументированное письменное заявление абитуриента либо о нарушении процедуры вступительных испытаний, приведшем к снижению оценки, либо об ошибочности, по его мнению, выставленной оценки на вступительных испытаниях. В ходе рассмотрения апелляций проверяется только правильность выставления оценки за ответ абитуриента. Апелляция не является переэкзаменовкой.
9.2 Для рассмотрения апелляций на период проведения вступительных испытаний приказом ректора создается апелляционная комиссия и назначается ее председатель. В отсутствие председателя его обязанности выполняет заместитель председателя. В апелляционную комиссию рекомендуется включать в качестве независимых экспертов представителей органов управления образованием, учителей (методистов) общеобразовательных учреждений.
9.3 Апелляция по письменным вступительным испытаниям принимается в день объявления оценки по письменному испытанию. С заявлением необходимо обратиться в приемную комиссию (ауд. 254).
9.4 После рассмотрения апелляции выносится окончательное решение апелляционной комиссии об оценке по экзаменационной работе.
В случае необходимости изменения оценки составляется протокол решения апелляционной комиссии, в соответствии с которым вносятся изменения оценки в экзаменационную работу абитуриента и экзаменационный лист.
Оформленное протоколом решение апелляционной комиссии, с которым знакомят абитуриента, утверждается приемной комиссией. Протокол решения апелляционной комиссии хранится в личном деле абитуриента как документ строгой отчетности в течение года.
10 Отчетность приемной комиссии
10.1 Работа приемной комиссии завершается отчетом об итогах приема на заседании ученого совета университета.
10.2 В качестве отчетных документов при проверке работы приемной комиссии выступают:
· правила приема в СибГИУ;
· документы, подтверждающие контрольные цифры приема и установленное количество дополнительных и целевых мест;
· приказы по утверждению состава приемной комиссии, отборочных комиссий и предметных экзаменационных комиссий;
· протоколы приемной и отборочной комиссий;
· журнал регистрации документов поступающих;
· расписание вступительных испытаний;
· личные дела поступающих;
· экзаменационные ведомости;
· акты рассмотрения апелляций;
· приказы о зачислении в состав студентов.
11 Хранение документов
11.1 Документы хранятся в сейфовой комнате ауд. 254-с до объявления вузом очередного приема.
11.2 Технический персонал должен соблюдать конфиденциальность о представленных документах.
Положение подготовлено:
Ответственный секретарь ПК, доцент
Проректор по научной работе и развитию, профессор
Согласовано:
Проректор по учебной работе, профессор
Начальник юридического отдела
Принято на заседании
Ученого совета СибГИУ
Протокол № 9
от 01.01.01 г.
Утверждено приказом
ректора
от 01.01.01 г.
Положение об учебно-методическом управлении
1 Общие положения
1.1 Учебно-методическое управление (в дальнейшем УМУ) является структурным подразделением Сибирского государственного индустриального университета (СибГИУ).
1.2 Начальник УМУ назначается на должность приказом ректора и несет ответственность за выполнение возложенных на него задач.
1.3 УМУ подчиняется непосредственно проректору по учебной работе.
1.4 В своей работе УМУ руководствуется законами “Об образовании”, “О высшем и послевузовском профессиональном образовании”, приказами и распоряжениями Министерства образования РФ, ректора, Уставом университета, а также настоящим положением.
2 Основные задачи УМУ
Главной целью работы УМУ является организация и совершенствование учебного процесса, исходя из этого, им решаются следующие задачи:
2.1 Оперативное управление текущей учебной и методической работой.
2.2 Внедрение прогрессивных и перспективных методов обучения.
2.3 Обобщение и распространение передового опыта по организации учебного процесса.
2.4 Планирование, организация и проведение мероприятий методического характера, направленных на совершенствование учебного процесса, анализ его методического обеспечения.
3 Основные функции УМУ
3.1 Организация и планирование учебного процесса.
3.2 Анализ результатов учебного процесса.
3.3 Техническая корректировка учебных планов совместно с деканатами и кафедрами в соответствии с государственными образовательными стандартами по всем специальностям и формам обучения.
3.4 Составление расписания учебных занятий, экзаменов, зачетов и постоянный контроль за их выполнением.
3.5 Контроль за своевременной разработкой учебно-методических документов факультетами и кафедрами, а так же за представлением ими соответствующей отчетности.
3.6 Определение объема учебной нагрузки по каждой кафедре на учебный год и контроль ее выполнения.
3.7 Определение штатной численности профессорско - преподавательского состава.
3.8 Подготовка материалов для лицензирования, аттестации и аккредитации и информации для определения рейтингов вузов, а также других сведений, требуемых Министерством образования и ведомствами Российской Федерации, области и города.
3.9 Подготовка материалов по разным видам отчетности для Министерства образования РФ, областных, городских и др. организаций.
3.10 Комплектование приказов ГАК и подготовка отчетов по ним для представления в Министерством образования РФ.
3.11 Планирование и организация мероприятий по проведению всех видов практик.
3.12 Совместно с отделом кадров и планово-финансовым отделом оформление приема на работу преподавателей.
3.13 Проведение анализа текущей успеваемости и промежуточных аттестаций.
3.14 Учет и распределение учебных помещений за подразделениями университета.
3.15 Обеспечение кафедр и деканатов бланочной документацией учета и отчетности по учебному процессу.
3.16 Обеспечение деятельности Методического совета и его комиссий, техническое оформление, учет и хранение разрабатываемых ими материалов и документов.
3.17 Консультирование и методическое сопровождение процедуры открытия новых специальностей и направлений.
3.18 Планирование и организация повышения квалификации профессорско-преподавательского состава и сотрудников университета.
3.19 Осуществление учета по вопросам повышения квалификации профессорско-преподавательского состава и сотрудников университета и своевременное представление необходимых отчетов в Минобразование Российской Федерации.
3.20 Оценка уровня методической работы при проведении ежегодного рейтинга кафедр и факультетов университета.
3.21 Осуществление контроля за своевременной разработкой программ учебных дисциплин, ведение учета по всем дисциплинам в соответствии с учебными планами.
3.22 Организация научно-методических конференций различного уровня, семинаров, содействие участию преподавателей вуза в региональных, всероссийских, международных конференциях.
3.23 Подготовка проектов приказов и распоряжений ректората по регулированию методической работы, учебного процесса и контроль за их исполнением.
4 Права и обязанности сотрудников УМУ
4.1 Права и обязанности сотрудников УМУ определяются законодательством о труде Российской Федерации, Уставом университета, Правилами внутреннего распорядка, а также должностными инструкциями.
4.2 Сотрудники УМУ имеют право:
· на материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;
· на участие в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности университета, в том числе через общественные организации и органы управления университетом;
· на пользование в установленном уставом порядке информационными фондами университета, услугами учебных, научных, социально-бытовых, медицинских и других подразделений университета;
· на обжалование приказов и распоряжений администрации университета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
· на осуществление взаимодействия с сотрудниками структурных подразделений;
· на получение лично или по поручению проректора по учебной работе от структурных подразделений университета информации и документов, необходимых для выполнения его должностных обязанностей.
4.3 Сотрудники УМУ обязаны:
· соблюдать Устав университета и Правила внутреннего распорядка;
· выполнять работу, предусмотренную должностными обязанностями, на высоком профессиональном уровне;
· требовать от кафедр и факультетов своевременного оформления и представления учебно-методических документов;
· повышать свою квалификацию;
· укреплять престиж и авторитет университета.
5 Ответственность
5.1 Начальник и сотрудники УМУ несут ответственность:
· за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей в пределах, определяемых действующим законодательством Российской Федерации;
· за причинение материального ущерба в пределах, определяемых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
6 Структура УМУ
6.1 УМУ включает в себя учебный, методический отделы, сектор обслуживающих информационных технологий и сектор практики.
7 Организация работы УМУ
7.1 УМУ имеет штатное расписание, включающее должности:
· начальник управления;
· начальник учебного отдела;
· начальник методического отдела;
· заведующий сектором обслуживающих информационных технологий;
· руководитель практики;
· ведущий инженер;
· ведущий методист;
· техник 1-й категории;
· документовед 2-й категории;
· диспетчер факультета;
· машинистка 2-й категории.
7.2 Реорганизация и ликвидация УМУ осуществляется приказом ректора на основании решения Ученого совета СибГИУ.
Положение подготовлено:
Проректор по учебной работе, профессор
Начальник учебного отдела, доцент
Начальник методического отдела
Согласовано:
Начальник юридического отдела
Принято на заседании
Ученого совета СибГИУ
Протокол № 8
от 01.01.01 г.
Утверждено приказом
ректора
от 01.01.01 г.
Положение о Региональном учебном консультационно-методическом центре профориентации и содействия трудоустройству выпускников "Карьера"
1 Общие положения
1.1 Региональный учебный консультационно-методический центр профориентации и содействия трудоустройству выпускников "Карьера" (в дальнейшем Центр) создан в соответствии с приказом от 01.01.2001 г. в связи с рекомендациями Министерства образования Российской Федерации и расширением сферы профориентационной работы, сопровождением и психологической поддержкой студентов в ходе обучения, а также новым направлением деятельности – содействием трудоустройству выпускников СибГИУ.
1.2 Центр руководствуется в своей деятельности законодательством РФ, приказами Министерства образования Российской Федерации, Уставом СибГИУ, приказами и распоряжениями ректора СибГИУ, указаниями проректора по учебной работе.
1.3 Центр является структурным подразделением СибГИУ и подчиняется проректору по учебной работе.
1.4 Центр по доверенности университета может быть наделён правомочиями юридического лица, в частности может иметь свой расчётный счёт.
1.5 Центр содержится за счет бюджетных ассигнований и внебюджетных источников. Свою внебюджетную деятельность Центр осуществляет на принципах хозрасчета.
2 Основные цели и задачи Центра
2.1 Оказание профориентационных, консультационных услуг учащейся молодежи – абитуриентам, студентам, выпускникам.
2.2 Обучение выпускников СибГИУ технологии трудоустройства.
2.3 Содействие трудоустройству выпускников университета.
2.4 Оказание психологической помощи и поддержки учащейся молодежи (абитуриентам – в ситуации выбора профессии, студентам – по проблемам личной адаптации, выпускникам – в период трудоустройства).
2.5 Проведение исследований и внедрение разработок в области профессиональной ориентации, совершенствование информационного и организационного обеспечения.
2.6 Оказание методической помощи в организации и проведении профориентационной работы на факультетах.
2.7 Оказание содействия школам, лицеям, гимназиям в проведении компетентной работы по профориентации.
2.8 Цели и задачи Центра реализуются в следующих формах деятельности:
· создание первичной и другой профессиональной информации в ситуации от выбора профессии до трудоустройства;
· создание рекламной продукции по профориентационной работе в вузе;
· организация и проведение профориентационных экскурсий школьников по лабораториям и кафедрам университета;
· организация и проведение профдиагностического тестирования;
· организация и проведение групповых и индивидуальных консультаций;
· проведение консультаций психолога;
· разработка и внедрение программного обеспечения профдиагностического и психологического тестирования;
· организация и проведение массовых мероприятий совместно с другими подразделениями университета и другими организациями: "Дней открытых дверей", встреч с деканами и сотрудниками СибГИУ, ярмарок вакансий, "Дней карьеры", тематических выставок, семинаров, совещаний, конференций, встреч с выпускниками и т. д.;
· обмен опытом работы с другими профориентационными центрами вузов и подобных служб предприятий;
· участие в проведении ярмарок "Современное образование" и других рекламных мероприятиях;
· проведение учебных занятий со студентами с целью повышения их конкурентоспособности.
3 Основные функции
3.1 Создает и сопровождает банк профессиографической информации, банк данных работодателей, банк студенческих заявок на трудоустройство.
3.2 Создаёт и совершенствует учебно-методические и наглядные материалы и пособия.
3.3 Осуществляет сбор, обобщение, подготовку и распространение информационно-справочных материалов:
· по профессиям;
· по анализу рынка труда.
3.4 Проводит социологические и маркетинговые исследования среди абитуриентов, студентов и выпускников вуза.
3.5 Ведёт информационную и рекламную деятельность.
3.6 Оказывает содействие школам, лицеям, гимназиям в проведении работы по профессиональному просвещению учащихся.
3.7 Изучает профессиональные планы учащейся молодежи для оказания ей помощи в выборе профессии и содействия трудоустройству.
3.8 Осуществляет издательскую деятельность по проблемам профориентационной работы и трудоустройства.
3.9 Оказывает квалифицированную помощь в выборе профессии, выявляет психофизические и личностные особенности, способности и склонности с использованием современных методов и средств профдиагностики.
3.10 Оказывает помощь приемной комиссии в совершенствовании конкурсного отбора абитуриентов.
3.11 Составляет рекомендации к планам профориентационной работы деканатов.
3.12 Осуществляет психологическое изучение личностных особенностей с применением тестов, аппаратурного обследования и других методов.
3.13 Проводит консультирование по вопросам межличностных отношений.
3.14 Организует для студентов младших и старших курсов тренинги по развитию навыков общения и самопрезентации, преодолению личностных проблем в процессе адаптации в вузе, по поведению в конфликтных ситуациях и повышения психологической культуры студентов и сотрудников.
3.15 Осуществляет психологическую поддержку и коррекцию в профессиональном самоопределении учащейся молодежи.
3.16 Анализирует проблему трудоустройства выпускников и передает данные заинтересованным подразделениям.
3.17 В рамках образовательного процесса ведет занятия со студентами старших курсов по обучению технологии трудоустройства.
3.18 Разрабатывает программы и осуществляет образовательную деятельность в области дополнительного профессионального образования для студентов, выпускников университета и населения региона.
3.19 Организует и проводит совместно с заинтересованными подразделениями университета и другими организациями контактные мероприятия для студентов с работодателями: "Дни карьеры", презентации выпускников и т. д.
3.20 Осуществляет взаимодействие с подразделениями вуза, службами занятости населения, предприятиями и другими заинтересованными организациями.
3.21 Поддерживает обратную связь с выпускниками и студентами вуза, трудоустроенными при содействии Центра.
3.22 Осуществляет разработку и составление финансовых проектов и отчётов.
3.23 Выступает в качестве инициатора по заключению и согласованию условий договоров с предприятиями, организациями, учреждениями и физическими лицами на предоставление работ и услуг в соответствии с видами деятельности Центра.
4 Имущество и средства Центра
4.1 Источниками формирования имущества и средств для Центра являются:
· денежные и материальные средства, выделенные в распоряжение Центра университетом;
· доходы от собственной учебной, научной, методической, производственной и иной деятельности.
4.2 Центр вправе оказывать платные консультационные, образовательные и иные услуги, доходы от которых реинвестируются в университет и распределяются между университетом и Центром в соответствии с дополнительным соглашением.
5 Права Центра
5.1 Самостоятельно осуществлять планирование деятельности в соответствии с настоящим положением.
5.2 Получать от подразделений СибГИУ, комитетов по труду, центров занятости и других организаций данные по вопросам, входящим в компетенцию Центра.
5.3 Заключать договоры о сотрудничестве с учебными заведениями, научными учреждениями, промышленными предприятиями в соответствии с действующим законодательством.
5.4 Представлять интересы СибГИУ, связанные с деятельностью Центра.
5.5 Центр вправе осуществлять финансовое стимулирование сотрудников из средств Центра.
6 Структура и функционирование Центра
6.1 Центр имеет своё штатное расписание, которое ежегодно утверждается приказом ректора.
6.2 Управление основной деятельностью Центра осуществляет его директор. Он назначается и освобождается от должности приказом ректора.
6.3 Директор Центра имеет право на подбор сотрудников.
6.4 Директор Центра подчиняется проректору по учебной работе.
6.5 Заместитель директора и главный бухгалтер назначаются и освобождаются от должности ректором университета только по согласованию с директором Центра.
6.6 Сотрудники Центра планируют свою работу в соответствии с текущим и перспективным планами, отчитываются в установленном порядке.
6.7 Должностные оклады и тарифные ставки сотрудников Центра устанавливаются в размерах, предусмотренных ETC.
6.8 Порядок работы Центра определяется правилами внутреннего распорядка и должностными инструкциями.
6.9 Деятельность Центра прекращается в связи с его ликвидацией или реорганизацией приказом ректора.
Положение подготовлено:
Проректор по учебной работе, профессор
Директор Центра "Карьера"
Согласовано:
Начальник юридического отдела
Принято на заседании
Ученого совета СибГИУ
Протокол № 8
от 01.01.01 г.
Утверждено приказом
ректора
от 01.01.01 г.
Положение о Центре повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов
1 Общие положения
1.1 Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов (Центр ПК и ППС) является структурным подразделением университета, осуществляющим многоуровневую подготовку и повышение квалификации специалистов государственных учреждений, предприятий всех форм собственности и заинтересованных лиц, в тесном взаимодействии с Центром занятости населения (ЦЗН) г. Новокузнецка и аналогичными управлениями юга Кемеровской области, путем реализации и координации дополнительных программ профессионального образования в зависимости от спроса на рынке труда.
1.2 Центр создан приказом ректора № 23об. от 18.04.96 г. в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.
1.3 В своей деятельности Центр руководствуется Законами Российской Федерации "Об образовании", "О занятости населения в Российской Федерации", Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, Федеральным законом " О высшем и послевузовском профессиональном образовании", а также Уставом университета.
1.4 Центр реорганизуется и ликвидируется приказом ректора вуза на основании решения Ученого совета.
2 Основные цели и задачи центра
2.1 Центр создаётся в целях повышения профессиональных знаний специалистов, совершенствования их деловых качеств, подготовки их к выполнению новых трудовых функций.
2.2 Главными задачами Центра являются :
· удовлетворение потребностей специалистов в получении новых знаний в соответствующих отраслях науки и техники, передовом отечественном и зарубежном опыте,
· организация и проведение повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов, высвобождаемых работников, незанятого населения и безработных граждан, подготовка их к выполнению новых трудовых функций;
· организация высшего образования на базе имеющегося высшего или среднего специального;
· апробирование новых направлений профессионального обучения, новых учебных курсов, интенсивных технологий обучения и внедрения их в практику образовательного процесса;
· организация и проведение научных исследований, научно-исследовательских и опытно-экспериментальных работ в рамках образовательных программ;
· консультационная деятельность, научная экспертиза программ, проектов, рекомендаций, других документов и материалов по профилю специальностей и направлений.
3 Управление Центром
3.1 Общее руководство Центром осуществляется ректором и проректором по учебной работе.
3.2 Непосредственное управление деятельностью Центра осуществляет руководитель Центра, назначаемый приказом ректора. В пределах своих полномочий, руководитель отдает распоряжения, обязательные для всех категорий работников и слушателей Центра.
3.3 Центр реализует дополнительные профессиональные образовательные программы, к которым относятся повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка для выполнения нового вида профессиональной деятельности и для получения специалистами дополнительной квалификации.
Профессиональная переподготовка для выполнения нового вида профессиональной деятельности осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным профессиям или должностям. Профессиональная переподготовка для получения специалистами дополнительной квалификации проводится в соответствии с государственными требованиями к минимуму содержания программ переподготовки и уровню требований к специалистам.
4 Слушатели Центра
4.1 Слушателями Центра являются лица, зачисленные на обучение приказом ректора из числа работников (в т. ч. высвобождаемых), направленных организациями, ЦЗН, а также лица, пожелавшие пройти профессиональную переподготовку за счет собственных средств.
4.2 Права и обязанности слушателей, их материальное обеспечение определяются Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) специалистов, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001т. № 000, Уставом СибГИУ, правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения, договором и настоящим Положением.
4.3 Слушатели структурных подразделений имеют право:
· участвовать в формировании содержания образовательных программ и выбирать по согласованию с соответствующим учебным подразделением дисциплины для факультативной и индивидуальной форм обучения;
· пользоваться в порядке, установленном уставом образовательного учреждения, имеющейся на факультетах, кафедрах и других структурных подразделениях образовательного учреждения нормативной, инструктивной, учебной и методической документацией по вопросам профессиональной деятельности, а также библиотеками, информационным фондом и услугами других подразделений;
· принимать участие в конференциях и семинарах, представлять к публикации в изданиях образовательного учреждения свои рефераты, аттестационные работы и другие материалы;
· обжаловать приказы и распоряжения администрации образовательного учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.4 За слушателями на время их обучения с отрывом от основной работы, выплачиваются суточные по установленным для командировок на территории Российской Федерации нормам.
Оплата проезда слушателей к месту учёбы и обратно, а также выплата суточных во время их нахождения в пути осуществляется за счёт средств федеральных органов исполнительной власти, предприятий (объединений), учреждений и организаций по месту основной работы слушателей.
На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием с оплатой расходов за счёт направляющей стороны.
4.5 Оценка уровня знаний слушателей структурного подразделения образовательного учреждения проводится по результатам текущего контроля знаний и итоговой аттестации. Проведение итоговой аттестации слушателей осуществляется специально создаваемыми комиссиями, составы которых утверждаются руководителем образовательного учреждения.
Освоение образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации завершается обязательной итоговой аттестацией.
Для проведения итоговой аттестации по программам профессиональной переподготовки создаётся государственная аттестационная комиссия, председатель которой утверждается учредителем образовательного учреждения.
4.6 Слушателям, успешно завершившим обучение, выдаются документы государственного образца.
4.7 При невыполнении требований учебного плана, а также при грубом нарушении правил внутреннего распорядка слушатель отчисляется с выдачей соответствующей справки о пребывании на учёбе.
4.8 Права, обязанности, порядок приёма на работу и увольнения преподавателей и сотрудников структурных подразделений, трудовые отношения определяются законодательством Российской Федерации.
5 Контроль за деятельностью центра
5.1 Контроль за деятельностью Центра осуществляется в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования специалистов и Уставом университета.
Текущий контроль за деятельностью Центра осуществляет проректор по учебной работе.
Положение подготовлено:
Руководитель Центра ПК и ППС, профессор ДегтярьВ. А.
Согласовано:
Проректор по учебной работе, профессор
Начальник юридического отдела
-
- Принято на заседании
- Ученого совета СибГИУ
- Протокол № 9
- от 01.01.01 г.
- Утверждено приказом
- ректора
- от 01.01.01 г.
Положение о Региональном информационно-учебном центре Internet
1 Общие положения
1.1 Региональный информационно-учебный центр Internet (РИУЦ Internet) является структурным подразделением Сибирского государственного индустриального университета (СибГИУ), имеет свою печать.
1.2 Региональный информационно-учебный центр Internet (РИУЦ Internet) подчиняется проректору по учебной работе СибГИУ.
1.3 В своей деятельности РИУЦ Internet руководствуется законами Российской Федерации "Об образовании", "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", Уставом университета и настоящим Положением.
2 Основные задачи
2.1 Внедрение в СибГИУ современных информационных технологий.
2.2 Реализация программ повышения квалификации специалистов в этой области.
3 Функции
3.1 Создание и эксплуатация узла связи Internet СибГИУ.
3.2 Создание и сопровождение WWW-сервера, почтового сервера, proxy-сервера, сервера новостей, сервера списков рассылки, средств обмена электронными сообщениями в реальном времени, электронных досок объявлений и т. д.
3.3 Развитие и техническое сопровождение опорной локальной компьютерной сети (ОЛКС) СибГИУ.
3.4 Подключение к ОЛКС и сети Internet отделов и кафедр СибГИУ с предоставлением им различных услуг связи.
3.5 Обучение сотрудников и студентов СибГИУ приёмам и правилам работы в компьютерных сетях.
3.6 Реализация образовательных программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов, оказание консультационных и информационных услуг на платной основе.
3.7 Организация и проведение научно-исследовательских работ для эффективного решения производственных, образовательных, консультационных и информационных задач.
3.8 Создание тематических видеофильмов и видеороликов по заказу руководства университета и внешних заказчиков.
4 Права и обязанности
4.1 Требовать от всех отделов и кафедр достоверную исходную информацию и документацию в сроки, установленные приказами ректора.
4.2 Осуществлять руководство отделами и кафедрами по использованию ОЛКС университета и сети Internet.
4.3 Представлять материалы руководству СибГИУ о привлечении к ответственности руководителей отделов и кафедр, нарушающих правила работы в ОЛКС и сети Internet.
5 Ответственность
5.1 Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на РИУЦ Internet задач и функций несет директор РИУЦ Internet.
5.2 Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями.
6 Организация работы РИУЦ Internet
6.1 Руководителем РИУЦ Internet является директор.
6.2 В соответствии с Уставом университета директор РИУЦ Internet издает распоряжения, обязательные к исполнению для всех сотрудников и слушателей РИУЦ Internet.
6.3 Для решения задач, стоящих перед РИУЦ Internet, в его штатном расписании предусматриваются должности директора, начальника отдела сетевых технологий, начальника отдела телевизионного обеспечения, ведущих инженеров, методистов, режиссёра, лаборанта.
Положение подготовлено:
Проректор по учебной работе, профессор
Директор РИУЦ Internet, доцент
Согласовано:
Начальник юридического отдела
Принято на заседании
Ученого совета СибГИУ
Протокол № 8
от 01.01.01 г.
Утверждено приказом
ректора
от 01.01.01 г.
Положение о Центре научно-технической информации
1 Общие положения
1.1 Центр научно-технической информации (Центр НТИ) создан приказом ректора с целью развития информационного обслуживания и рекламы достижений университета.
1.2 Центр НТИ является самостоятельным структурным подразделением университета и подчиняется проректору по НР и развитию.
1.3 В своей деятельности Центр НТИ руководствуется действующим законодательством РФ, директивными материалами Министерства образования РФ, Уставом СибГИУ, приказами и распоряжениями по университету.
2 Основные задачи
2.1 Оперативное информационное обслуживание студентов, аспирантов, докторантов, научно-педагогического персонала в соответствии с информационными потребностями, учебными и научными планами.
2.2 Создание, расширение и обновление баз данных, оказание информационных и консалтинговых услуг на основе использования современных средств коммуникаций.
2.3 Осуществление рекламной деятельности инновационных технологий и проектов.
2.4 Развитие и координация научно-исследовательской работы студентов.
2.5 Повышение информационной культуры (ежемесячный выпуск внутривузовской газеты "Наш университет" и студенческого спецвыпуска газеты "STOP", взаимодействие со средствами массовой информации).
3 Функции Центра НТИ
3.1 Информационное обеспечение основных научных направлений, учебного процесса научно-педагогической и научно-технической информацией.
3.2 Составление, расширение и обновление баз данных, оказание информационных и консалтинговых услуг, в т. ч. переводческой деятельности.
3.3 Информационные коммуникации с деканатами, кафедрами и другими структурными подразделениями по сети университета, а также с отечественными и зарубежными вузами по сети INTERNET в соответствии с целями и направлениями Центра НТИ.
3.4 Осуществление государственной регистрации во ВНТИЦентре НИР и ОКР, алгоритмов и программ и контроль за отчетностью по завершению работ.
3.5 Депонирование научных работ через центральные и отраслевые органы НТИ.
3.6 Организация и проведение региональных, всероссийских, международных научных конференций, совещаний, семинаров на базе университета.
3.7 Организация участия университета в научно-технических выставках, конференциях, конкурсах различных уровней.
3.8 Сбор, редактирование и выпуск материалов научных и научно-практических конференций.
3.9 Формирование и развитие рекламной стратегии, основанной на перспективных направлениях инновационной деятельности.
3.10 Разработка планов рекламных мероприятий, выпуск рекламной продукции ( информационных листков, проспектов, каталогов, буклетов и др.).
3.11 Организация научно-исследовательской работы студентов:
· участие во Всероссийском конкурсе на лучшую научную работу студентов по естественным, техническим и гуманитарным наукам;
· участие студентов в областных, региональных и всероссийских олимпиадах и проведение на базе университета областных и региональных олимпиад;
· обеспечение студентов информацией о конференциях, выставках, конкурсах и организация их участия, методическая помощь в оформлении документов и материалов публикаций;
· выпуск ежегодного сборника научных трудов региональной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых " Наука и молодежь";
3.12 Взаимодействие со средствами массовой информации, выпуск внутривузовских газет "Наш университет", " STOP";
4 Обязанности Центра НТИ
4.1 Своевременно обеспечивать информацией основные структурные подразделения университета.
4.2 Привлекать сотрудников и студентов к участию в выставках, конференциях, олимпиадах, конкурсах различных уровней.
4.3 Готовить плановые и отчетные материалы по научной деятельности университета (в Министерство образования РФ, Администрацию Кемеровской области, Центральные и отраслевые органы НТИ, ректорат университета).
4.4 Оказывать консалтинговые услуги профессорско - преподавательскому составу, студентам и аспирантам университета.
4.5 Обеспечивать выпуск газет " Наш университет" – ежемесячно, "STOP" – 1 раз в квартал.
5 Права Центра НТИ
5.1 Знакомиться с нормативными документами, касающиеся деятельности Центра НТИ.
5.2 Получать от руководителей структурных подразделений и руководителей НИР материалов для создания массивов информации.
5.3 Участвовать в составлении координационного плана для проведения совместных мероприятий с издательским центром, библиотекой, методический отделом, НИЧ, отделом ИТО, профкомом студентов, студенческим советом).
5.4 Представлять сотрудников Центра НТИ к поощрениям и взысканиям.
Положение подготовлено:
Проректор по научной работе и развитию, профессор
Начальник Центра ОНТИ
Согласовано:
Проректор по учебной работе, професор
Начальник Центра НТИ
Начальник планово-экономического отдела
Начальник юридического отдела
|
Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 |
