3 Декан факультета
3.1 Руководство работой факультета осуществляет декан. Должность декана относится к должности профессорско-преподавательского состава.
3.2 Декан факультета избирается путем тайного голосования советом факультета (Ученым советом университета) из числа лиц профессорско-преподавательского состава факультета, предпочтительно ведущих доцентов или профессоров, имеющих ученую степень или звание, на срок до пяти лет согласно положению о выборах деканов. Решение об избрании декана считается принятым, если в голосовании участвовало не менее 2/3 состава совета факультета (Ученого совета университета). Избранным считается кандидат, получивший более половины голосов от числа участвовавших в голосовании. Право постановки на совете факультета вопроса о досрочном освобождении декана от должности принадлежит ректору или членам совета факультета. Декан управляет деятельностью факультета, обеспечивает организацию учебного процесса, его кадровое и методическое обеспечение, развитие научно-исследовательской деятельности, определяет права, обязанности и ответственность руководителей подразделений, дает представление ректору о назначении, освобождении от должности заместителей декана, руководителей структурных подразделений факультета.
3.3 По результатам выборов избранный декан факультета назначается на должность приказом ректора. Учебная нагрузка декану факультета устанавливается в объеме не более 450-500 часов.
3.4 Декан факультета:
3.4.1 Непосредственно руководит учебной, воспитательной, научной работой на факультете.
3.4.2 Организует выполнение учебных планов и программ подготовки, реализуемых на факультете, организует руководство производственной практикой студентов.
3.4.3 Осуществляет контроль за учебным процессом и соблюдением графика учебных занятий.
3.4.4 Организует работу кафедр по контролю за самостоятельной работой студентов, курсовым и дипломным проектированием, проведением экзаменов и зачетов.
3.4.5 Переводит студентов с курса на курс, решает вопрос о предоставлении академических отпусков и оставлении на повторный курс обучения, допускает студентов к сдаче семестровых и государственных экзаменов, к защите дипломных проектов и работ, решает вопрос о восстановлении студентов, отчисленных из университета. Решения декана утверждаются приказом проректора по учебной работе.
3.4.6 Представляет совместно со стипендиальной комиссией студентов факультета к назначению на стипендию.
3.4.7 Организует работу кафедр по связям с выпускниками факультета и разрабатывает мероприятия, направленные на улучшение подготовки специалистов, выпускаемых факультетом.
3.4.8 Организует работу кафедр по подготовке специалистов по целевым договорам с предприятиями-заказчиками.
3.4.9 Контролирует подготовку аспирантов и докторантов, руководит и контролирует работу кафедр по повышению квалификации профессорско-преподавательского состава.
3.4.10 Осуществляет общее руководство за обеспеченностью и подготовкой кафедр факультета учебниками, учебными и методическими пособиями.
3.4.11 Организует и проводит межкафедральные семинары и конференции.
3.4.12 Осуществляет общее руководство научной работой студентов, проводимой на кафедрах, в научных кружках и научных обществах.
3.4.13 Организует совместно с факультетом довузовской подготовки работу по профессиональной ориентации молодежи и набору студентов.
3.4.14 Обеспечивает общий контроль за поселением и условиями проживания студентов в общежитии.
3.4.15 Организует и проводит в жизнь мероприятия по предотвращению чрезвычайных ситуаций, гражданской обороне и является начальником ГО факультета.
3.4.16 Организует и контролирует работу по технике безопасности и охране труда.
3.4.17 Организует и руководит работой совета факультета.
3.4.18 Содействует работе общественных организаций, научно-технических и самодеятельных коллективах студентов и сотрудников.
3.4.19 Организует и контролирует работу кафедр по проведению выпускных квалификационных экзаменов по направлениям подготовки, переводных междисциплинарных экзаменов. В исключительных случаях решает вопрос о допуске и пересдаче студентами указанных экзаменов.
3.4.20 Декан факультета является членом государственной экзаменационной комиссии, государственной аттестационной комиссии, председателем факультетской отборочной комиссии, членом приемной комиссии университета, председателем редакционно-издательского совета факультета.
3.4.21 Декан факультета в пределах своей компетенции издает распоряжения, обязательные для исполнения студентами, аспирантами, учебно-вспомогательным и профессорско-преподавательским составом факультета.
3.4.22 Декан по согласованию с кафедрами факультета готовит приказы по движению контингента студентов факультета, подписываемые ректором или проректором по учебной работе. Отмена данных приказов допускается ректором или проректором по учебной работе в исключительных случаях при согласовании с деканом.
3.4.23 Все вопросы функционирования факультета решаются деканом после их обсуждения и согласования с кафедрами и Советом факультета. Профессорско-преподавательский состав кафедр факультета предварительно решает все вопросы с деканом. Прием на работу и увольнение профессорско-преподавательского состава факультета осуществляется по согласованию с деканом. Если декан не решает поставленные кафедрой вопросы, кафедра имеет право обратиться к ректору.
3.4.24 По служебным вопросам декан факультета имеет право первоочередного приема ректором или проректорами.
3.4.25 Службы и отделы университета по запросам декана должны представлять своевременную информацию, сведения и оказывать декану всестороннюю помощь и содействие.
3.4.26 Декан факультета представляет к поощрению и наказанию студентов и сотрудников факультета.
3.4.27 Индивидуальный план и учебная нагрузка декана факультета утверждается ректором или проректором по учебной работе.
3.4.28 Декан факультета утверждает учебные планы заведующих кафедрами факультета.
3.4.29 Декан утверждает план работы и отчеты кафедр за учебный год, графики отпусков преподавателей факультета.
3.4.30 Для поощрения и материальной помощи студентам, деканам факультета выделяется часть стипендиального фонда университета.
3.4.31 В распоряжении декана в соответствии с положением о распределении внебюджетных средств для развития материальной базы факультета остается часть средств (до 40%), полученных за обучение по сверхплановому приему.
4 Заместитель декана факультета
4.1 Для осуществления оперативной помощи по организации работы на факультете вводится должность заместителя декана. Заместитель декана назначается приказом ректора по представлению декана из числа наиболее квалифицированных лиц профессорско-преподавательского состава, преимущественно работающих на факультете и имеющих, как правило, ученые степени или ученые звания.
4.2 С заместителем декана ректор заключает трудовой договор (контракт) на срок до 5 лет. Срок окончания срочного трудового договора (контракта), заключенного с заместителем декана университета, совпадает со сроком окончания полномочий декана. Заместители декана несут ответственность перед деканом за состояние дел на порученных им направлениях работы. По представлению декана в соответствии с трудовым законодательством ректор вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) с заместителем декана.
4.3 Оплата труда заместителя декана в соответствии с контрактом независимо от занимаемой должности по кафедре и наличия ученой степени или ученого звания осуществляется в соответствии с 15 разрядом ЕТС. Учебная нагрузка заместителя декана в связи с выполнением возложенных на него служебных обязанностей может быть уменьшена.
4.4 Заместитель декана:
4.4.1 Непосредственно руководит учебной и вспомогательной работой студентов закрепленных за ним курсов и специальностей.
4.4.2 Участвует в зачислении абитуриентов на 1 курс. Организует формирование выпускающими кафедрами учебных групп и готовит назначение старост, проводит рапорты старост.
4.4.3 Разрабатывает совместно с кафедрами графики выполнения домашних, контрольных, графических, лабораторных работ, курсовых и дипломных проектов и контролирует их выполнение. Доводит до студентов учебный график каждого семестра.
4.4.4 Обеспечивает контроль за посещаемостью учебных занятий. Готовит и обосновывает постановку вопроса о предоставлении студентам занятий по индивидуальным графикам обучения.
4.4.5 Обеспечивает контроль за организацией кафедрами самостоятельной работы студентов.
4.4.6 Следит за составлением расписания учебных занятий, экзаменов и зачетов.
4.4.7 Курирует ход дипломного проектирования и защиту дипломных проектов студентами.
4.4.8 Готовит приказы о переводе с курса на курс, о предоставлении академических отпусков и оставлению на повторный курс обучения.
4.4.9 Совместно с деканом, представителем студенческого совета факультета готовит приказы о назначении стипендий студентам факультета.
4.4.10 Ведет учет и контроль за порядком оформления отчетности по дополнительным платным образовательным услугам студентам.
4.4.11 Готовит проекты приказов и распоряжений, касающиеся студентов факультета, вопросы о поощрении и наказании студентов.
4.4.12 Обеспечивает контроль за работой инспекторов студенческого отдела кадров факультета, следит за правильностью заполнения личных карточек студентов, учета успеваемости, ведомостей экзаменов и зачетов и экзаменационных листов. Ведет контроль за правильностью выдачи студенческих билетов и зачетных книжек, приложений к диплому, стипендиальных приказов, характеристик для студентов факультета.
4.4.13 В своей работе заместитель декана опирается на старост учебных групп, обеспечивает индивидуальную работу со студентами, поддерживает постоянную связь с преподавателями, ведущими занятия на факультете.
4.4.14 Заместитель декана содействует работе студенческого отдела кадров, военно-учетного стола университета, планово-финансового отдела, бухгалтерии, здравпункта.
4.4.15 Заместитель декана работает под руководством декана. Отчет заместителя декана о работе заслушивается на Совете факультета.
4.4.16 Заместитель декана готовит и обеспечивает выполнение основных положений по научной и профориентационной работе на факультете.
4.4.17 Заместитель декана является начальником штаба ГО факультета, ответственным за организацию и наведение порядка на закрепленных за факультетом территориях, выполняет другие оперативные поручения декана.
4.5 Деканат факультета имеет штатное расписание, куда могут быть включены должности помощника декана по спортивной работе, инспектора студенческого отдела кадров по факультету и т. д.
4.6 Изменения и дополнения в настоящее положение могут быть внесены решением Ученого совета СибГИУ.
Положение подготовлено:
Проректор по учебной работе, профессор
Декан металлургического факультета, профессор
Зам. декана металлургического факультета, доцент
Зам. декана технологического факультета, доцент
Согласовано:
Начальник юридического отдела
Принято на заседании
Ученого совета СибГИУ
Протокол № 8
от 01.01.01 г.
Утверждено приказом
ректора
от 01.01.01 г.
Положение о факультете довузовской подготовки
1 Общие положения
1.1 Настоящее положение о факультете довузовской подготовки разработано на основании законов Российской Федерации "Об образовании" и "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", а также "Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5.04.2001 г. № 000.
1.2 Факультет довузовской подготовки является структурным подразделением СибГИУ, создан в соответствии с приказом ректора от 15.12.89 г. и подчиняется проректору по учебной работе.
1.3 Факультет довузовской подготовки реализует программу непрерывного и дополнительного образования, организует научно-практическую подготовку учащейся молодежи города и области, а также принимает участие в их профессиональной ориентации.
1.4 Факультет довузовской подготовки включает: деканат, подготовительные курсы, технический лицей № 34 и технические классы базовых средних учебных заведений г. Новокузнецка и других городов Кемеровской области.
1.5 Сотрудники факультета имеют все права и несут обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, Уставом СибГИУ, должностными инструкциями, правилами внутреннего распорядка, и пользуются правами на социальное обеспечение, страхование и другие льготы, предусмотренные для работников университета.
2 Основные цели и задачи факультета
2.1 Создание условий для общеобразовательной и научно-практической деятельности в системе непрерывного и дополнительного образования учащейся молодежи базовых средних учебных заведений.
2.2 Привлечение ученых, преподавателей СибГИУ к работе с учащимися для развития их познавательных интересов.
2.3 Организация целенаправленной работы среди учащихся средних учебных заведений города и области.
2.4 Оказание профконсультационных услуг учащейся молодежи, абитуриентам при выборе профессии.
2.5 Изучение опыта и достижений науки в вопросах повышения общеобразовательного и культурного уровня учащихся.
2.6 Оказание методической помощи факультетам в организации и проведении научно-познавательной работы среди учащихся средних учебных заведений.
2.7 Разработка справочно-информационного материала, рабочих программ по предметам и других материалов, необходимых для обеспечения эффективной работы по довузовскому образованию.
2.8 Организация дневных, вечерних и заочных подготовительных курсов, основная цель которых - подготовка их слушателей к поступлению в СибГИУ.
3 Управление факультетом
3.1 Руководство деятельностью факультета осуществляет декан, в обязанности которого входит:
· координация деятельности факультета довузовской подготовки с факультетами, кафедрами университета, а также со школами города и области;
· осуществление контроля за учебным процессом и методическим обеспечением всех подразделений факультета;
· утверждение планов работы и отчетов сотрудников факультета;
· организация и проведение совместно с факультетами и кафедрами университета совещаний, конференций и встреч с абитуриентами и их родителями;
· организация и контроль работы по технике безопасности и охране труда на факультете.
3.2 Методическое руководство осуществляет методсовет факультета, который:
· планирует учебный процесс и профориентационную деятельность во всех базовых средних учебных заведениях;
· утверждает учебные программы, пособия и методические рекомендации по предметам и спецкурсам.
4 Финансовая деятельность факультета
4.1 Финансирование факультета довузовской подготовки осуществляется за счет госбюджетных средств университета и из других источников, предусмотренных Уставом СибГИУ и не запрещенных законодательством.
4.2 Подготовительные курсы вправе оказывать платные образовательные услуги в соответствии с договорами, заключенными с физическими и юридическими лицами. В случае уважительной причины прекращения обучения слушателем плата ему может быть возвращена полностью или частично, а также переоформлена на другое лицо.
4.3 Финансовые и другие взаимоотношения между университетом и базовыми учебными заведениями определены договорами о сотрудничестве между ними.
4.4 Состав сотрудников факультета довузовской подготовки определяется штатным расписанием университета.
5 Ответственность
5.1 Декан несет персональную ответственность за деятельность факультета в целом.
5.2 Сотрудники факультета несут ответственность за выполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.
Положение подготовлено:
Проректор по учебной работе, профессор
Декан факультета довузовской подготовки, доцент
Согласовано:
Начальник юридического отдела
Принято на заседании
Ученого совета СибГИУ
Протокол № 8
от 01.01.01 г.
Утверждено приказом
ректора
от 01.01.01 г.
Положение о кафедре
1 Общие положения
1.1 Кафедра является основным структурным учебно-научным подразделением университета;
1.2 Положение о кафедре СибГИУ разработано в соответствии с Законом РФ "Об образовании", Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, Уставом СибГИУ.
1.3 В состав кафедры входят учебные и научные лаборатории, учебные мастерские и другие подразделения, необходимые для осуществления качественной подготовки специалистов и проведения учебной и научной деятельности в соответствии с профилем кафедры.
1.4 В штат кафедры входят профессора, профессора-консультанты, доценты, старшие преподаватели, преподаватели, ассистенты, аспиранты, докторанты, научные сотрудники, учебно-вспомогательный персонал и сотрудники структурных подразделений кафедры.
1.5 Кафедру возглавляет заведующий кафедрой, избираемый Ученым советом университета, в установленном порядке сроком на 5 лет. При необходимости ректор университета своим приказом может ввести должность заместителя заведующего кафедрой, на которого возлагается оперативное руководство деятельностью коллектива кафедры.
1.6 Замещение всех должностей профессорско-преподавательского состава осуществляется на контрактной основе, кроме заведующего кафедрой и декана факультета. Трудовой контракт заключается с университетом 5 лет. Заключению контракта предшествует конкурсный отбор в установленном порядке.
2 Основные задачи и функции кафедры
2.1 Задачей кафедры является организация и осуществление учебной, методической и научно-исследовательской работы по одному или нескольким направлениям, воспитательная работа среди студентов, подготовка научно-педагогических кадров и повышение их квалификации.
2.2 На кафедру возлагается:
2.2.1 качественное проведение по всем формам обучения (очной, очно-заочной (вечерней), заочной) лекций, лабораторных, практических, семинарских и других видов учебных занятий; руководство производственной практикой, курсовыми и дипломными работами и проектами, самостоятельной работой студентов; текущий контроль за учебной работой студентов и определение его результатов; прием экзаменов и зачетов по дисциплинам, предусмотренным учебным планом;
2.2.2 проведение мероприятий по организации воспитательной работы со студентами:
· разработка, согласование и представление на утверждение в установленном порядке учебных планов для специальностей и рабочих программ по дисциплинам кафедры, а также подготовка заключений по учебным программам, составляемым другими кафедрами;
· подготовка учебников, учебных пособий и других руководств и наглядных пособий, а также составление заключений на учебники, учебные пособия и учебно-методическую литературу по профилю кафедры;
· проведение научно-исследовательской работы; руководство научно-исследовательской работой студентов; обсуждение законченных научно-исследовательских работ и внедрение результатов этих работ в производство; выдача рекомендаций для опубликования законченных научных работ;
· рассмотрение индивидуальных планов, учебной, научной, методической и другой работы, выполняемой сотрудниками кафедры, заслушивание и утверждение отчетов преподавателей, изучение, обобщение и распространение опыта работы лучших преподавателей, оказание помощи начинающим преподавателям в овладении педагогическим мастерством; разработка и осуществление мероприятий по использованию при проведении учебных занятий современных технических средств обучения и новых образовательных технологий;
· подготовка научно-педагогических кадров; рассмотрение диссертаций, представляемых к защите членами кафедры или по поручению ректора вуза другими соискателями;
· рекомендация кандидатур для избрания по конкурсу;
· ходатайство о продлении срока трудового контракта без проведения конкурсного отбора;
· установление связей с предприятиями и организациями в целях обобщения и распространения передового опыта и оказания им научно-технической помощи;
· организация систематической связи с окончившими высшее учебное заведение выпускниками данной кафедры;
· пропаганда научных знаний;
· проведение мероприятий по повышению квалификации специалистов, занятых в различных отраслях производства.
3 Права и обязанности
3.1 Все сотрудники кафедры пользуются правами и выполняют обязанности, предусмотренные Уставом университета, правилами внутреннего распорядка, трудовым контрактом.
3.2 Заведующий кафедрой избирается из числа лиц профессорско-преподавательского состава университета или иных лиц, имеющих ученое звание профессора или доцента и опыт научно-педагогической работы в вузе.
Если лицо, занимающее должность заведующего кафедрой, не избрано на следующий срок, оно может остаться на кафедре в должности, занимаемой им до избрания заведующим кафедрой, или соответствующей его ученому званию на момент перевыборов. В этом случае кафедра имеет право ходатайствовать перед ректором университета о продлении (или заключении) контракта на срок до объявления очередных перевыборов на вакантные должности по кафедре.
3.3 Заведующий кафедрой распределяет учебную нагрузку среди профессорско-преподавательского состава с учетом занимаемой должности, квалификации, методической, научной работы, и иных факторов.
3.4 Максимальная учебная нагрузка научно-педагогических работников в пределах ставки занимаемой должности не должна превышать 900 часов в учебном году. Нагрузка заведующему кафедрой устанавливается в объеме не более 550 часов – профессору и 600 часов – доценту.
3.5 Коллектив кафедры на своем заседании избирает из числа профессорско-преподавательского состава ученого секретаря кафедры. Ученый секретарь кафедры оформляет протоколы заседания кафедры, готовит данные по учебной нагрузке кафедры, оформляет карты поручений профессорско-преподавательского состава, готовит отчетные документы по выполнению учебной нагрузки для учебного отдела университета и выполняет другие поручения заведующего кафедрой, связанные с организацией учебного процесса и управлением кафедрой.
3.6 Ученый секретарь кафедры имеет право на снижение учебной нагрузки: при численности кафедры до 15 преподавателей - до 100 часов; при численности кафедры более 15 преподавателей - до 150 часов в год.
3.7 Профессорско-преподавательский состав и другие категории работников кафедры не реже чем один раз в пять лет повышают свою квалификацию на факультетах повышения квалификации, путем стажировки в отечественных и зарубежных высших учебных заведениях, научно-исследовательских институтах, конструкторских бюро, академических институтах, проектных и производственных организациях путем подготовки и защиты диссертаций, либо по утвержденным ректором индивидуальным планам.
Перевод преподавателей на должности научных сотрудников для работы над диссертацией и предоставление творческих отпусков осуществляется приказом ректора по представлению кафедры на основании решения ученого совета университета.
3.8 Кафедра может осуществлять образовательные и научно–технические программы по договорам на представление платных образовательных и иных услуг, предусмотренных нормативными документами университета.
4 Организация работы кафедры
4.1 Кафедра имеет штатное расписание, включающее должности профессорско-преподавательского состава, а также учебно-вспомогательный персонал, который выполняет свои функции в соответствии с должностными инструкциями.
4.2 Весь комплекс учебно-методической работы кафедры планируется и организуется под непосредственным руководством заведующего кафедрой.
4.3 Кафедра работает на основании годового плана работы, утвержденного деканом факультета. Индивидуальные планы профессорско-преподавательского состава рассматриваются на заседании кафедры и утверждаются заведующим кафедрой.
4.4 Учебная работа кафедры строится на основании рабочих программ, разрабатываемых кафедрой для соответствующих направлений и специализаций и утвержденных в установленном порядке.
4.5 Непосредственный контроль за учебно-методической работой профессорско-преподавательского состава и за выполнением индивидуальных планов осуществляет заведующий кафедрой. Выполнение индивидуальных планов рассматривается на заседаниях кафедры в конце каждого семестра.
4.6 Отчет о работе кафедры в учебном году рассматривается и утверждается на заседании кафедры в конце учебного года, подписывается заведующим кафедрой и предоставляется на утверждение декану факультета.
4.7 Кафедра организуется или ликвидируется приказом ректора на основании решения Ученого совета университета.
5 Ответственность заведующего кафедры
5.1 Заведующий кафедрой работает под непосредственным руководством декана факультета, проректора по учебной работе и ректора университета.
5.2 Заведующий кафедрой несет полную персональную ответственность за деятельность всего коллектива кафедры, исходя из целей и задач кафедры, предусмотренных настоящим Положением.
5.3 При необходимости ректор университета своим приказом может ввести должность заместителя заведующего кафедрой, на которого возлагается оперативное руководство деятельностью коллектива кафедры.
5.4 Право постановки вопроса о досрочном освобождении от должности заведующего кафедрой принадлежит ректору университета, проректору по учебной работе, декану факультета.
6 Документация кафедры
6.1 Кафедра должна иметь следующую документацию:
· индивидуальные планы преподавателей;
· план работы кафедры, включающий разделы по учебной, научно-исследовательской, методической, воспитательной работе и по повышению квалификации сотрудников кафедры, перечень вопросов, подлежащих рассмотрению на заседаниях кафедры и другие виды работ;
· протоколы заседаний кафедры;
· отчеты ГАК (для выпускающих кафедр);
· отчеты о работе кафедры за год;
· учебные планы по выпускаемым специальностям и направлениям (для выпускающих кафедр);
· рабочие программы по дисциплинам, закрепленным за кафедрой;
· методические указания, составленные преподавателями кафедры по различным видам учебных занятий, предусмотренных учебными планами и рабочими программами.
6.2 За правильностью оформления документации кафедры и ее сохранностью несут ответственность заведующий кафедрой и ученый секретарь кафедры.
Положение подготовлено:
Проректор по учебной работе, профессор
Заведующий кафедрой инженерных конструкций, профессор
Заведующий кафедрой теоретической механики, доцент
Заведующая кафедрой философии, профессор
Согласовано:
Начальник юридического отдела
Принято на заседании
Ученого совета СибГИУ
Протокол № 8
от 01.01.01 г.
Утверждено приказом
ректора
от 01.01.01 г.
Положение о военной кафедре
1 Общие положения
1.1 Военная кафедра университета является его структурным учебным подразделением и создана с целью подготовки из числа граждан Российской Федерации, обучающихся по очной форме обучения запаса офицерских кадров для Вооруженных Сил Российской Федерации.
1.2 Военная кафедра в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Положением об обучении граждан по программам подготовки офицеров запаса, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 47, ст5713), общевоинскими уставами Вооруженных Сил Российской Федерации, приказами и директивами Министра обороны Российской Федерации, приказами Министра образования Российской Федерации, а также настоящим Положением.
1.3 Объём подготовки и перечень военно-учётных специальностей, по которым осуществляется подготовка офицеров запаса на военной кафедре, устанавливается Министерством обороны Российской Федерации по согласованию с Министерством образования.
1.4 Порядок прохождения военной службы военнослужащими военной кафедры определяется Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", Федеральным законом "О статусе военнослужащих", положением о порядке прохождения военной службы и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2 Организация обучения студентов
2.1 Учебная работа со студентами проводится военной кафедрой в соответствии с программой подготовки офицеров запаса и общевоинскими уставами Вооруженных Сил Российской Федерации и направлена на твёрдое усвоение студентами теоретических положений, предусмотренной программой обучения, и выработку у них практических навыков в применении и эксплуатации вооружения и военной техники, руководстве подразделениями, выполнении своих должностных обязанностей в соответствии с полученной военно-учётной специальностью, на формирование у студентов моральной и психологической готовности к защите Отечества, верности конституционному и воинскому долгу, воспитании дисциплинированности и чувства ответственности за принадлежность к Вооруженным Силам Российской Федерации.
2.2 Программа подготовки офицеров запаса является нормативным документом, которая определяет цели, основное содержание, а также квалификационные требования к уровню подготовки офицеров запаса по военно-учетной специальности.
2.3 В университете обучение студентов на военной кафедре включает в себя обязательные аудиторные занятия и самостоятельную работу.
Занятия на военной кафедре проводится методом "военного дня".
2.4 Студенты, зачисленные для прохождения обучения по программам подготовки офицеров запаса, распределяются по учебным взводам численностью не более 25 человек.
2.5 Личный состав учебных взводов и их командиры назначаются приказом начальника военной кафедры.
При проведении групповых, практических занятий по изучению вооружения и военной техники, занятий на топографических картах, а также занятий с применением имитационных средств учебные взводы разделяются на две равные учебные группы.
Численность учебных групп на занятиях, связанных со стрельбой боевыми патронами, снарядами, гранатами не должна превышать 8 человек.
2.6 Изучение студентами специальных дисциплин проводится на базе знаний, получаемых ими при прохождении образовательной программы по гражданской специальности.
2.7 Учебные сборы или стажировки студентов являются завершающим этапом курса обучения по программам подготовки офицеров запаса.
2.8 Учебные сборы проходят все студенты, прошедшие теоретический курс обучения в вузе и сдавшие установленные зачёты и экзамены по программам подготовки офицеров запаса.
В период прохождения учебных сборов на студентов распространяются права и обязанности призванных на военные сборы граждан, прибывающих в запасе, установленные законодательством Российской Федерации.
Время следования студентов на учебные сборы и обратно в продолжительность учебного времени сборов не засчитывается.
2.9 Общий план проведения учебных сборов или стажировок в воинских частях разрабатывается Министерством обороны Российской Федерации в установленном порядке.
2.10 Направление студентов на учебные сборы или стажировки в воинские части осуществляется военными комиссариатами по спискам, подготовленными военной кафедрой.
2.11 Во время проведения учебных сборов в воинских частях студенты обеспечиваются Министерством обороны Российской Федерации воинскими перевозочными документами и продовольственно-путевыми деньгами на путь следования к месту прохождения учебных сборов или стажировок и обратно, а также всеми другими видами обеспечения (кроме выдачи стипендии) по нормам и в порядке, установленном для граждан, призванных на военные сборы. При этом денежное довольствие за период учебных сборов или стажировок и командировочные расходы за время нахождения в пути следования к месту проведения учебных сборов или стажировок и обратно не выплачивается.
Для следования к месту прохождения учебных сборов и обратно студентам выдаются воинские перевозочные документы: железнодорожным транспортом – в плацкартные вагоны скорых или пассажирских поездов.
2.12 Привлекать студентов во время прохождения ими учебных сборов или стажировок на хозяйственные и другие работы, не связанные с обеспечением учебного процесса и их бытового устройства, запрещается.
2.13 Для приёма государственного выпускного экзамена по программам подготовки офицеров запаса назначается экзаменационная комиссия.
2.14 В состав экзаменационной комиссии включаются офицеры воинских частей и военной кафедры, имеющие высшее профессиональное образование и специальность, соответствующую профилю обучения студентов, кроме того, в состав комиссий могут быть включены также представители образовательных учреждений.
Состав экзаменационных комиссий объявляется приказами командиров воинских частей при проведении экзаменов в войсках и приказом ректора университета при проведении экзаменов на военной кафедре.
2.15 По завершении приёма государственных выпускных экзаменов председатель экзаменационной комиссии составляет отчёт, в котором указывает состав экзаменационной комиссии, количество студентов, допущенных к экзаменам и фактически сдавших экзамены, итоги экзаменов, положительные стороны и недостатки в усвоении студентами учебной программы, вносит предложения по повышению качества обучения студентов.
Отчёт представляется соответственно тем начальникам, приказами которых были назначены председатели экзаменационных комиссий, а копии – командующим войсками военных округов.
2.16 Аттестационные листы и учетные документы на студентов, представляемых к присвоению воинского звания офицера с одновременным зачислением в запас Вооруженных Сил Российской Федерации, направляются начальником военной кафедры в установленном порядке в управления кадров Сибирского военного округа.
2.17 Студенты, не сдавшие государственный выпускной экзамен по программам подготовки офицеров запаса, к присвоению офицерского воинского звания не представляются.
3 Управление обучением студентов на военной кафедре
3.1 Общее руководство обучением студентов на военной кафедре осуществляет ректор университета.
Кроме полномочий, определяемых Уставом университета, на него возлагается:
• заключение контрактов со студентами на обучение по программам подготовки офицеров запаса;
• издание приказов о зачислении студентов для прохождения обучения по программам подготовки офицеров запаса;
• разработка проекта штатного расписания военной кафедры и представление на утверждение в Министерство образования Российской Федерации;
• прием и увольнение сотрудников военной кафедры, кроме военнослужащих;
• установление и изменение окладов денежного содержания сотрудникам военных кафедр, кроме военнослужащих, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• поощрение сотрудников военной кафедры за достигнутые успехи в работе и привлечение к дисциплинарной ответственности (кроме военнослужащих) за упущения в работе и проступки;
• создание и развитие учебно-материальной базы военной кафедры.
3.2 Непосредственное руководство деятельностью военной кафедры осуществляет ее начальник.
Начальник военной кафедры подчиняется ректору университета.
Он организует учебный процесс, методическую и научную работу, командирскую подготовку военнослужащих, повышение квалификации профессорско-преподавательского состава, совершенствование и развитие учебно-материальной базы и отвечает:
• за организацию подбора студентов, удовлетворяющих установленным требованиям для прохождения обучения, и заключение с ними от имени Министерства обороны Российской Федерации контрактов об обучении по программе подготовки офицеров запаса на военной кафедре и прохождении военной службы по призыву после получения воинского звания офицера;
• за совершенствование учебного процесса и внедрение эффективных методов обучения;
• за аттестацию выпускников, прошедших программу обучения;
• за подбор и расстановку преподавательского, инженерно-технического и учебно-вспомогательного персонала;
• за разработку и утверждение ректором университета функциональных обязанностей должностных лиц военной кафедры;
• за организацию работы по аттестации военнослужащих, проходящих службу на военной кафедре;
• за утверждение перечня внутренних документов, регламентирующих деятельность военной кафедры.
3.3 В военной деятельности начальник военной кафедры руководствуется инструкцией по организации и проведению учебного процесса на военных кафедрах при образовательных учреждениях высшего профессионального образования, разрабатываемой Министерством обороны Российской Федерации и согласованной с Министерством образования Российской Федерации.
Все распоряжения и указания начальнику военной кафедры отдаются только через ректора университета.
3.4 Профессорско-преподавательский состав военной кафедры имеет право:
• избирать и быть избранным в учёный совет университета;
• участвовать в обсуждении важнейших вопросов учебной, научной и воспитательной работы на учетных советах университета;
• определять методы и способы обучения студентов, наиболее полно отвечающие особенности университета и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;
• пользоваться лабораториями, аудиториями, кабинетами, читальными залами, библиотеками, а также услугами вычислительных центров, учебных и научных подразделений университета;
• применять по отношению к студентам, проходящим обучение на военной кафедре, поощрения и налагать дисциплинарные взыскания. Учебная нагрузка для профессорско-преподавательского состава в зависимости от квалификации устанавливается начальником военной кафедры и не может превышать 900 часов в учебном году.
4 Методическая работа на военной кафедре
4.1 Методическая работа является составной частью учебного процесса и одним из основных видов деятельности профессорско-преподавательского состава.
Главными задачами этой работы являются совершенствование методики обучения и воспитания, повышение эффективности и качества проведения всех видов учебных занятий, повышение педагогического мастерства профессорско-преподавательского состава, совершенствование организации и обеспечения учебного процесса.
4.2 Основными формами и видами методической работы на военной кафедре являются:
• учебно-методические сборы и совещания, научно-методические конференции и семинары;
• заседания кафедры и предметно-методических комиссий по вопросам методики обучения и воспитания;
• методические занятия (инструкторско-методические, показные, открытые и пробные), а также лекции, доклады, совещания по вопросам методики обучения и воспитания, общей и военной педагогики и психологии;
• разработка и совершенствование учебно-методических материалов, совершенствование материально-технического обеспечения учебного процесса;
• проведение педагогических (методических) экспериментов и внедрение их результатов в учебный процесс, изучение и реализация в учебном процессе требований руководящих документов, педагогического опыта и опыта боевой подготовки войск;
• контроль учебных занятий.
4.3 Учебно-методические (методические) сборы проводятся перед началом или в начале учебного года (семестра).
На сборах подводятся итоги работы за период обучения, вырабатываются единые взгляды по вопросам учебной и методической работы, в том числе на методику проведения наиболее сложных комплексных и полевых занятий, проводятся инструкторско-методические, показные занятия, организуется чтение лекций по военно-педагогической и специальной тематике, даются указания о порядке реализации в учебном процессе требований руководящих документов и опыта боевой подготовки войск.
4.4 Методические совещания проводятся в целях решения конкретных вопросов учебной работы, в том числе методики проведения учений, учебных сборов или стажировок и обеспечения взаимосвязи смежных учебных дисциплин.
4.5 На учебно-методических конференциях и семинарах рассматриваются результаты научных исследований по проблемам дальнейшего совершенствования подготовки офицеров запаса, вопросы научной организации труда профессорско-преподавательского состава, внедрения в учебный процесс новых методов и средств обучения.
Рекомендации научно-методических конференций утверждаются начальником, по решению которого они проводились.
4.6 На заседаниях военной кафедры обсуждаются вопросы совершенствования структуры и содержания учебных дисциплин, методики проведения учебных занятий, подготовки научно-педагогических кадров и повышения квалификации личного состава кафедры, выполнения научных работ и проведение педагогических экспериментов, другие вопросы.
Решения на заседаниях принимаются большинством голосов, протоколы заседаний подписываются начальником военной кафедры.
4.7 На военной кафедре при необходимости могут создаваться предметно-методические комиссии. В их состав включаются преподаватели, ведущие совместную учебную работу по определённой образовательной программе или её разделу. Председатель предметно-методической комиссии избирается членами комиссии и утверждается начальником кафедры. На заседаниях комиссий обсуждаются методические материалы, принимаются рекомендации по методике проведения занятий, которые отражаются в протоколе работы комиссии и подписываются ее председателем.
4.8 Контроль учебных занятий проводится начальником военной кафедры, его заместителями, начальниками циклов – старшими преподавателями для определения методического уровня проводимого занятия, степени достижения учебных целей, уровня подготовки преподавателя и обучающегося.
Контроль учебных занятий может быть как плановым, так и неплановым. Подробный анализ проведённых занятий и их оценка отражаются в журнале контроля учебных занятий и доводятся до сведения преподавательского состава кафедры.
Контроль учебных занятий должен обеспечивать проверку занятий, проводимых каждым преподавателем, не реже одного раза в семестр.
5 Научная работа
5.1 Основными задачами научной работы являются:
• разработка вопросов истории военного искусства;
• разработка вопросов строительства и развития Вооруженных Сил Российской Федерации, повышения их боеготовности и боеспособности, военной теории, практики и военной экономики с учетом перспектив развития средств и способов вооруженной борьбы:
• разработка вопросов применения в военном деле научных достижений университета;
• научное обоснование перспектив развития и совершенствования вооружения и военной техники, разработка способов их боевого применения, эксплуатации и ремонта;
• исследование вопросов военной педагогики и психологии, методики обучения, планирования и организации учебного процесса, развития учебно-материальной базы и других актуальных проблем военного образования.
Направленность тематики научной работы должна соответствовать профилю военной кафедры и отражать практические потребности войск в офицерах запаса по военно-учетной специальности.
5.2 Основными формами научной работы являются:
• выполнение фундаментальных, поисковых и прикладных теоретических исследований;
• экспериментальная проверка теоретических выводов и положений в лабораторных условиях и на полигонах, обобщение результатов исследований и разработка рекомендации;
• участие в разработке проектов уставов, наставлений, положений, руководств, инструкций и других документов;
• подготовка диссертаций, учебников, учебных пособий, военно-теоретических трудов, монографий, статей, докладов, рецензий и заключений;
• подготовка и проведение научных конференций, семинаров, совещаний и творческих дискуссий и обобщение результатов их работы;
• рационализаторская и изобретательская работа.
5.3 Научная работа организуется и проводится в соответствии с перспективным планом и планом работы на учебный год.
Перспективным планом определяются основные направления научной работы военной кафедры.
В план, разрабатываемый на учебный год на основе перспективного, включаются темы, предусмотренные планом научной работы университета (если такие предусматриваются), по тематике кафедры, темы диссертаций, выполняемых на кафедре, а также планируемые к разработке учебники и учебные пособия.
5.4 По результатам научных исследований представляются итоговые, промежуточные (частные) отчеты или рабочие материалы по отдельным этапам работы. Научные выводы и предложения рассматриваются на заседаниях кафедры, научных семинарах и совещаниях.
Результаты научных работ считаются реализованными, если они использованы:
• при решении актуальных вопросов военной науки (включены в уставы, наставления, положения, руководства, инструкции и другие документы);
• при создании новых и модернизации состоящих на вооружении образцов вооружения и военной техники, их эксплуатации, восстановлении и ремонте, а также при проектировании, строительстве и эксплуатации специального оборудования и объектов;
• при написании учебников, учебных пособий, трудов и монографий.
Ответственность за полную и своевременную реализацию результатов научных работ возлагается на начальника военной кафедры.
5.5 Рационализаторская и изобретательская работа организуется и проводится в порядке, установленном Министерством обороны Российской Федерации
5.6 Научная работа студентов призвана способствовать повышению качества подготовки офицеров запаса, развитию у них творческого мышления, навыков проведения самостоятельных научных исследований и организации научной работы в своей трудовой деятельности.
Эта работа организуется в тесной взаимосвязи с учебным процессом, научной, рационализаторской и изобретательской работой военной кафедры.
Научные работы студентов, получившие поощрения по итогам конкурсов, решением начальника кафедры могут быть зачтены в качестве курсовых работ (проектов, задач), а их авторы, кроме того, могут быть освобождены от сдачи экзамена (зачета) по соответствующей учебной дисциплине.
6 Подготовка и повышение квалификации профессорско-преподавательского состава
6.1 Подготовка научно-педагогических кадров осуществляется в докторантуре, адъюнктуре (очной, заочной) и путем соискательства.
6.2 Повышение квалификации профессорско-преподавательского состава осуществляется при проведении всех видов учебной, методической и научной работы, в процессе самостоятельной работы по совершенствованию военных и специальных знаний.
Повышение квалификации офицеров-преподавателей осуществляется на курсах (факультетах) переподготовки и повышения квалификации, на стажировке в войсках, в родственных военных образовательных учреждениях профессионального образования, в учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, а также на учениях в войсках, испытаниях вооружения и военной техники, в системе командирской и профессиональной подготовки.
Повышение квалификации преподавателей, из числа офицеров пребывающих в запасе, осуществляется в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки специалистов гражданских федеральных органов исполнительной власти, на стажировке в ведущих военных образовательных учреждениях профессионального образования, научно-исследовательских учреждениях и на предприятиях промышленности.
Остальные военнослужащие повышают свою квалификацию на сборах, учениях, в системе командирской подготовки и самостоятельно.
6.3 Работа по повышению квалификации профессорско-преподавательского состава организуется учебной частью на основе планов повышений квалификации, в который включаются обучение на курсах переподготовки и повышения квалификации и проведение стажировок.
Кроме того, на каждого вновь назначенного преподавателя разрабатывается перспективный план его профессионального становления, рассчитанный на два года.
6.4 Стажировка продолжительностью от одного до трех месяцев офицеров-преподавателей может проводиться в войсках, в учреждениях, в военных образовательных учреждениях профессионального образования, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации. Стажировка проводится с целью совершенствования военно-профессиональных знаний и навыков работы офицеров-преподавателей на соответствующих командных, штабных, инженерных и других воинских должностях, изучений ими опыта боевой подготовки войск и использования его в учебной и научной работе на кафедре.
Выезд преподавателя в войска на срок не менее одного месяца для выполнения служебного задания, связанного с практической деятельностью по специальности, решением начальника военной кафедры может быть засчитан ему в качестве стажировки.
Воинские части, учреждения, военные образовательные учреждения профессионального образования предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации, в которых проводятся стажировки, определяются начальниками, которым они подчинены, по заявкам военных кафедр образовательных учреждений.
|
Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 |
