Основная образовательная программа высшего профессионального образования (стр. 9 )

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

Понятие труда и его роль в жизни общества.

Общественно-трудовые отношения - главные в сфере социальной организации труда.

Предмет трудового права: трудовые отношения работников с работодателями. Иные

отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями. Понятие и значение трудового права - одной из основных отраслей системы российского права. Метод трудового права и его особенности. Соотношение централизованного, коллективно-договорного и индивидуально - договорного регулирования трудовых отношений.

Система трудового права и система законодательства. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного и др.) тенденции реформирования трудового законодательства РФ в современный период. Предмет и система трудового права как науки.

Понятие и значение принципов трудового права, их соотношение с общеправовыми (основными) и межотраслевыми принципами. Общая характеристика принципов трудового права: их структура, классификация и закрепление в нормах трудового права.

Понятие источников трудового права и их виды. Конституция РФ и Конституции республик в составе РФ. Основные законы о труде: Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и связанные с ними иные отношения в сфере применения труда работников. Трудовое законодательство - предмет совместного ведения РФ и ее субъектов, разграничение их компетенции согласно Конституции РФ. Подзаконные нормативные акты о труде: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ и др. акты-соглашения: генеральное, региональное, межотраслевое, тарифное, отраслевое тарифное, профессиональное тарифное и др.

Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников).

Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты. Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности.

Тема 2. Социальное партнерство.

Социальное партнерство и трехстороннее сотрудничество, их формирование и развитие в РФ. Понятие и значение коллективного договора в современный период. Соотношение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, трудового договора (контракта).

Порядок ведения и предмет коллективных переговоров. Участники переговоров, и права и обязанности, гарантии и компенсации за время переговоров. Ответственность лиц, представляющих работодателя, уклоняющихся от участия в переговорах либо виновных в непредставлении необходимой информации.

Право на принятие решения о заключения коллективного договора. Стороны коллективного договора и их представители. Содержание коллективного договора. Порядок заключения, изменения коллективного договора и срок его действия. Контроль за соблюдением условий коллективного договора и ответственность за нарушение или невыполнение его условий.

Понятие и роль соглашений в регулировании социально-трудовых отношений. Виды соглашений, сфера действия, их содержание. Участники соглашения. Порядок и сроки разработки соглашений. Заключение соглашений и порядок присоединения к ним. Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях. Ответственность за нарушение или невыполнение соглашения. Полномочия российской трехсторонней комиссии и её роль в регулировании социально-трудовых отношений.

Тема 3. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

Государственная политика в области занятости. Федеральная целевая программа содействия занятости населения в РФ, иные программы. Понятие и формы занятости. Права и гарантии граждан в области занятости. Правовая организация трудоустройства. Федеральная государственная служба занятости, ее полномочия территориальные органы службы занятости.

Порядок трудоустройства отдельных

Категорий граждан (несовершеннолетних, военнослужащих, уволенных с военной службы, инвалидов и др.)

Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными, их регистрация. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, не имеющих работы. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу. Порядок выплаты пособий поп безработице. Скрытая безработица.

Возможности привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ. Трудоустройство российских граждан за рубежом.

Тема 4. Трудовой договор.

Социально-правовая роль и основные функции трудового договора. Свобода трудового договора и запрещение принудительного труда. Понятие трудового договора. Отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения. Стороны трудового договора. Содержание и форма трудового договора. Виды трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка работника.

Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличия перемещения от переводов. Изменение существенных условий труда и его правовые последствия. Временные переводы. Отстранение от работы.

Классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Общие и дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации). Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации) и юридические гарантии охраны прав работников. Расторжение трудового договора по инициативе органов, не Являющихся сторонами трудового договора. Расширение прав работников на судебную защиту.

Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.

Тема 5. Рабочее время и время отдыха.

Понятие рабочего времени по трудовому праву. Правовые нормативы рабочего времени. Виды рабочей недели. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени. Сверхурочные работы.

Право на отдых и его гарантии. Понятие и виды временного отдыха. Ежегодные отпуска работников. Условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Отпуск без сохранения рабочей платы. Отпуска целевого назначения: учебные, творческие и др.

Тема 6. Правовое регулирование заработной платы.

Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции. Концепция реформирования и организация заработной платы: соотношение государственного (централизованного) регулирования заработной платы и коллективно-договорного регулирования. МРОТ и прожиточный минимум в РФ. Индексация заработной платы.

Тарифная система оплаты труда и оплата труда по схемам должностных окладов. Тарифная система оплаты труда рабочих и ее элементы. Единая тарифная сетка работников бюджетной организации. Надбавки и доплаты.

Нормирование труда. Нормы выработки, номы времени, нормы обслуживания, нормирования производственного задания, нормативы численности.

Система заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности). Материальное стимулирование: премирование, вознаграждение по итогам работы за год. Вознаграждение за выслугу лет и др.

Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Удовлетворение социальных нужд работников за счет организации (предприятия).

Понятия гарантийных и компенсационных выплат, их виды. Гарантийные доплаты, их виды.

Тема 7. Трудовая дисциплина и ответственность.

Правовое поведение в сфере применения труда. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, иные локально-правовые акты организации. Уставы, положения о дисциплине. Трудовые обязанности работников и работодателей.

Стимулирование, труда. Меры поощрения за успехи в работе. Преимущества и льготы в области социально-культурного, жилищно-бытового обслуживания и др. Поощрения за особые трудовые заслуги. Особые трудовые заслуги.

Дисциплинарная ответственность: понятия, ее основные черты и виды. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.

Понятие материальной ответственности сторон материального правоотношения и ее значение. Правовая природа материальной ответственности работников за действительный (реальный) ущерб, причиненный имуществу работодателя (основные условия), отличия от гражданско-правовой ответственности. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная. Индивидуальная и коллективная (бригадная) ответственность работников. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Ограничение удержания из заработной платы.

Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав работников (право на труд, оплата труда, охрана здоровья и др.). Определение размера возмещений и порядок взыскания. Денежная компенсация морального вреда. Регрессные иски.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровья работников при использовании обязанностей по трудовому договору. Право на обеспечение от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Виды обеспечения. Назначение и выплаты обеспечения.

Тема 9. Трудовые споры и порядок их разрешения.

Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров на индивидуальные и коллективные по субъектному. составу и предмету трудовых споров. Разграничения трудовых споров в зависимости от того, из каких правоотношений они возникают. Исковые и неисковые трудовые спору. Нормативная основа порядка разрешения индивидуальных и коллективных рудовых споров в РФ. Принципы рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры, понятия, причины их возникновения и подведомственность. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности. Исполнение решений индивидуальным трудовым спорам.

Понятие коллективного трудового спора и причины возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием передника и (или) в трудовом арбитраже. Право на забастовку и его ограничение. Порядок проведения забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовок. Правовые последствия признания забастовки не законной. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

Тема 10. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Федеральная инспекция РФ (Рострудинспекция). Государственные инспекции труда субъектов РФ, районов и городов. Федеральные надзоры и их полномочия.

Специализированные органы государственного надзора и контроля, действующие в системе министерств РФ. Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства у судебных органов по защите трудовых прав работников. Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением законодательства о труд и охране труда. Правомочия правовой и технической инспекции труда профсоюзов. Уполномоченные (доверенные) по охране труда, совместные комитеты, комиссии по охране труда. Ответственность работодателя, его представителей, иных должностных лиц организации за нарушение законодательства о труде и охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).

5. Образовательные технологии

В соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки реализация предусмотрено:

15.  использование в учебном процессе активных и интерактивных форм проведения занятий (компьютерных симуляций, деловых и ролевых игр, разбор конкретных ситуаций, психологические и иные тренинги)

16.  внеаудиторная работа с целью формирования и развития профессиональных навыков обучающихся.

17.  встречи с представителями российских и зарубежных компаний, государственных и общественных организаций, работниками правоохранительных органов

18.  мастер-классы экспертов и специалистов.

6. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов.

Практические занятия проводятся по всем темам курса и имеют цель - развитие у студентов навыков юридического анализа правовых ситуаций и применения норм права. Темы курса и занятий соответствуют учебной программе учебной дисциплины «Трудовое право».

Основная задача практических занятий - научить студентов понимать смысл и логику закона и применять нормы права к конкретным жизненным ситуациям и возникшим правоотношениям.

Специфика практических занятий по учебной дисциплине «Трудовое право» состоит в том, что при их проведении значительное количество времени отводится не только устной проверке знаний, но также решению приведенных правовых ситуаций и даче развернутых консультаций по вопросам, поднятым в задачах.

Для решения задач студентам необходимо:

1. Определить правовое значение фактических обстоятельств, изложенных в задаче.

2. Сформулировать права и обязанности участников правоотношений.

3. Квалифицировать обоснованность требований и возражений участников.

4. Дать ответ со ссылками на конкретные правовые нормы и материалы правоприменительной практики, постановления Конституционного суда РФ.

Отдельные задачи включают в себя состоявшееся решение по конкретному спору. В этом случае студентам необходимо на основе действующего законодательства подтвердить правильность этого решения или предложить свое решение данной задачи.

При решении задач следует учитывать:

30.  1. Трудовой кодекс РФ довольно молодой, он был принят 30.12.2001 г. и вступил в силу с 01.02.2002 г. С его вступлением ранее действовавший КЗоТ РФ и целый ряд законов утратили силу.

2. Решение задач должно сопровождаться конкретными ответами на поставленные вопросы. В некоторых задачах возможны альтернативные решения в зависимости от конкретных обстоятельств, доказательств, их оценки.

3. При решении задач необходимо учитывать положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Задачи решаются на основе действующего законодательства. Когда соответствующие отношения не урегулированы Российским законодательством, следует применять акты Союза ССР, которые в силу п. 2 постановления Верховного Совета РСФСР от 01.01.2001 г. «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств» применяются на территории России в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации. Так же при необходимости следует применять ратифицированные Конвенции и Рекомендации МОТ и иные международные правовые акты.

При решении задач студенты должны давать юридический анализ конкретной ситуации или отвечать на поставленные вопросы. Если упражнение имеет форму вопроса или задания, студенты должны дать подробный развернутый ответ на поставленный вопрос, выполнить предложенное задание.

Методические рекомендации по написанию реферата

Реферат является важной формой самостоятельной работы студентов и преследует цель углубленного изучения темы (научного исследования), которое предполагает изложение сути проблемы с приведением мнений ученых-трудовиков и практиков, а также обоснование собственной точки зрения на основе анализа информации, полученной из специальной литературы, нормативных источников, и обобщения материалов правоприменительной практики.

Перед написание реферата необходимо:

1) выбрать тему и внимательно ознакомиться с содержанием соответствующей темы в учебнике;

2) изучить рекомендованную литературу, действующее законодательство о труде, материалы правоприменительной практики;

3) составить план работы и согласовать его с научным руководителем.

Объем реферата не должен превышать 10-15 страниц формата А 4. В начале работы приводится план. На каждой странице, где студентом приводится цитата, необходимо делать сноску. В конце работы приводится список использованной специальной литературы.

Методические рекомендации по организации самостоятельной работы

Процесс изучения дисциплины «Трудовое право» включает в себя лекции, индивидуальную и самостоятельную работу, консультации. Большое значение в процессе организации учебного процесса должно уделяться самостоятельной работе, поэтому лекции преимущественно читаются в обзорно-ориентировочном плане с выделением и разъяснением основных проблем. Такой методический подход дает возможность студентам при работе с рекомендованной литературой уверенно ориентироваться в изучаемом материале, сосредотачивать свои усилия на уяснении основополагающих вопросов, раскрывающих природу и социальное значение государства и права как важнейших институтов общества.

Самостоятельное изучение дисциплины следует начинать с проработки программы, учебно-тематического плана и уяснения узловых вопросов темы.

При организации самостоятельной работы необходимо изучить рекомендованную литературу, конспекты лекций, записи, внесенные в тетради в процессе самостоятельной работы над различными источниками: нормативными актами, специальной юридической литературой, Постановлениями Конституционного суда РФ, Постановлениями пленумов Верховного суда РФ, Постановлениями пленумов Высшего арбитражного суда России, бюллетенями, сборниками нормативных актов и т. д.

Также важно познакомиться с программными продуктами баз данных различных юридических информационных правовых систем («Консультант +», «Гарант», «Кодекс», «Эталон», «Референт РФ»), материалами «Российской газеты», иных источников официальной прессы за последние 2—3 года и других юридических и экономических научных журналов.

ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

1.  Дисциплинарная ответственность руководителей предприятий и организаций.

2.  Правила внутреннего трудового распорядка: создание и действие.

3.  Уставы и дисциплинарные положения работников отдельных отраслей народного хозяйства о мерах поощрения и дисциплинарной ответственности работников.

4.  Дисциплинарная ответственность в период проведения забастовок.

5.  Порядок заключения договора о полной коллективной материальной ответственности работников.

6.  Ответственность работников при совершении преступления в организации.

7.  Работники, несущие полную материальную ответственность: понятие, категории, виды.

8.  Соотношение трудового права с иными отраслями права.

9.  Тенденции развития трудового права России.

10.  Значение постановлений пленумов Верховного Суда Российской Федерации по трудовым делам.

11.  Источники международного трудового права.

12.  Международные организации по труду. Деятельность Международной организации труда.

13.  Гражданско-правовой и трудовой договор, их сходство и различия.

14.  Международно-правовое регулирование социального партнерства.

15.  Объединения работодателей как субъект социального партнерства.

16.  Роль государства в социальном партнерстве.

17.  Законодательство и обеспечение социального партнерства.

18.  Трудовой договор в современных условиях.

19.  Трудовой контракт и трудовой договор, сходства и отличия.

20.  Проблемы свободы труда в трудовом договоре.

21.  Гарантии прав работников при увольнении.

22.  Условия труда руководителей предприятий.

23.  Особенности заключения трудового договора руководителей и главных бухгалтеров.

24.  Правовое регулирование повременной и сдельной заработной платы.

25.  Гарантии и компенсации командированных работников.

26.  Организация и оплата труда руководителей предприятий.

27.  Нормирование труда управленческого персонала.

28.  Расследование несчастных случаев на производстве.

29.  Охрана труда молодежи.

30.  Ответственность руководителей организаций в сфере охраны труда.

31.  Нормирование труда руководителей предприятий.

32.  Правовое регулирование отзыва работника из отпуска.

33.  Регулирование труда в ночное время.

34.  Менеджер и рабочее время: основные гарантии и особенности труда.

35.  Порядок создания и деятельности профсоюзов в Российской Федерации

36.  Некоммерческие объединения работодателей.

37.  Государственные органы власти – стороны трудовых отношений: их права и деятельность.

38.  Министерство труда и социального развития Российской Федерации.

39.  Особенности регулирование труда руководителя организации, главного бухгалтера.

40.  Деятельность комиссии по трудовым спорам.

41.  Организация деятельности Службы по регулированию трудовых споров.

42.  Трудовые суды: понятие и перспективы развития.

43.  Заработная плата работников в период проведения забастовок.

Тематика самостоятельных работ

1.  Проблемы сферы действия трудового права в современный период.

2.  Специальное законодательство о труде, перспективы его развития.

3.  Соотношение законодательства РФ о труде с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ).

4.  Локальное регулирование трудовых правоотношений.

5.  Граждане как субъекты трудового права.

6.  Трудовые коллективы как субъекты трудового права.

7.  Роль профсоюзов в современный период.

8.  Коллективный договор.

9.  Проблемы занятости населения.

10.  Правовая организация трудоустройства.

11.  Правовой статус безработного.

12.  Государственные гарантии гражданам, потерявшим работу.

13.  Совместительство и совмещение профессий.

14.  Гарантии работникам при увольнении по сокращению численности или штата работников и при изменении существенных условий труда.

15.  Юридические гарантии права работников на отпуск.

16.  Коллективная форма организации и оплаты труда в бригадах.

17.  Организация оплаты труда работников бюджетной сферы.

18.  Гарантийные выплаты и доплаты.

19.  Компенсационные выплаты по трудовому праву.

20.  Вознаграждение по итогам работы предприятия за год.

21.  Правовая охрана заработной платы.

22.  Государственная система социальной защиты женщин и семьи.

23.  Развитие трудового законодательства о льготах для беременных женщин и женщин, имеющих детей.

24.  Особенности правового регулирования труда молодежи.

25.  Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда.

26.  Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

27.  Рострудинспекция: ее роль в разрешении трудовых споров и полномочия.

28.  Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

29.  Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.

30.  Дисциплинарная ответственность государственных служащих, судей и прокурорских работников.

31.  Имущественная ответственность руководителя исполнительного органа акционерного общества и институт материальной ответственности работников в трудовом законодательстве.

32.  Ограниченная материальная ответственность работников.

ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ

1.  Понятия, предмет трудового права. Сфера действия трудового права.

2.  Методы регулирования трудовых отношений: общие (межотраслевые) и специальные (отраслевые).

3.  Источники (формы) трудового права.

4.  Принципы – основные начала регулирования трудовых отношений трудового права.

5.  Гражданин (работник) как субъект трудового права.

6.  Работодатель как субъект трудового права.

7.  Профсоюз как субъект трудового права.

8.  Понятие и формы социального партнерства.

9.  Стороны, органы, система социального партнерства.

10.  Понятие, порядок ведения коллективных переговоров.

11.  Основные принципы социального партнерства в сфере труда.

12.  Понятие, срок и сфера действия коллективный договора.

13.  Понятие, действие во времени и в пространстве социально-партнерских соглашений.

14.  Понятие и признаки трудового договора, его стороны и значение.

15.  Содержание трудового договора: существенные и факультативные условия.

16.  Виды трудового договора (по сроку, по субъектам, сфере действия).

17.  Понятие, виды и основания заключения срочного трудового договора.

18.  Порядок, стадии заключения трудового договора.

19.  Гарантии при заключении трудового договора.

20.  Испытание при приеме на работу: порядок прохождения и результат испытания.

21.  Перевод на другую работу, виды его и условия. Перемещение на другую работу.

22.  Прекращение трудового договора по соглашению между работником и работодателем.

23.  Прекращения трудового договора по инициативе работника.

24.  Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

25.  Прекращение трудового договора по не зависящим от сторон обстоятельствам.

26.  Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву.

27.  Понятие сокращенного рабочего времени и категории работников, могущих работать в данном режиме.

28.  Понятие неполного рабочего времени и категории работников, могущих работать в данном режиме.

29.  Режим рабочего времени: понятие и виды.

30.  Понятие и виды времени отдыха, их характеристика.

31.  Ежегодные отпуска работников: ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы.

32.  Порядок, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

33.  Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.

34.  Правовое регулирование оплаты труда работников.

35.  Нормирование труда. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.

36.  Понятие гарантий и компенсаций, случаи их предоставления. Гарантийные выплаты и доплаты.

37.  Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы.

38.  Правовое регулирование дисциплины труда. Внутренний трудовой распорядок.

39.  Меры поощрения за успехи в работе.

40.  Дисциплинарная ответственность: понятия и виды.

41.  Понятие, признаки и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

42.  Материальная ответственность работников: понятие, виды и пределы.

43.  Полная материальная ответственность работников. Договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

44.  Материальная ответственность работодателя перед работником.

45.  Профессиональные союзы и их должностные лица — как субъекты ответственности по трудовому праву.

46.  Понятие и виды трудовых споров. Принципы рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

47.  Индивидуальные трудовые споры, понятия, причины их возникновения и подведомственность.

48.  Понятие коллективного трудового спора и причины возникновения коллективных трудовых споров.

49.  Право на забастовку, порядок его осуществления.

50.  Правовое регулирование охраны труда: понятие и способы защиты трудовых прав работников.

51.  Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению.

52.  Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

53.  Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

54.  Ответственность работодателя, его представителей, иных должностных лиц организации за нарушение законодательства о труде и охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).

7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины (модуля)

Основная литература

1.  Конституция РФ.

2.  Трудовой кодекс РФ.

3.  Гражданский кодекс РФ.

4.  Гражданский процессуальный кодекс РФ. Кодекс РФ об административных правонарушениях.

5.  Федеральный закон от 01.01.01 г. «Об акционерных обществах» (в ред. от 01.01.01 г.).

6.  Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в ред. от 01.01.01 г.).

7.  Федеральный закон от 8 мая 1996 г. «О производственных кооперативах» (в ред. от 01.01.01 г.).

8.  Федеральный закон от 01.01.01 г. «О сельскохозяйственной кооперации» (в ред. от 01.01.01 г.).

9.  Федеральный закон от 01.01.01 г. «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» (в ред. от 01.01.01 г.).

10.  Закон РФ от 01.01.01 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 01.01.01 г.).

11.  , Ковалев право - М.: Юриспруденция, 2000 –208 с.

12.  Гусов к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: , 2002. – 240 с.

13.  Гусов право. – М.: Юристъ. 2000. – 448 с.

14.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. . - М: Велби». – 20с.

15.  , Головина право России. – М: Издательство НОРМА, 200с.

16.  Сыроватская право. - М.: Юристъ.-1999. – 312 с.

17.  Сыроватская право. - М.: Юристъ.-2001. – 312 с.

18.  Толкунова право. –М.: Велби», 2002. –320 с.

19.  Трудовое и социальное право России / Под ред. . – М.: Гуманит. издат. Центр ВЛАДОС, 1999. – 432 с.

20.  Трудовое право / Под ред. . – М.: Проспект, 2000. –512 с.

21.  Трудовое право России / Отв. ред. проф. , к. ю.н. . –М.: Контракт, ИНФРА М, 20с.

22.  Трудовое право России. Практикум / Под ред. , . – М.: Юристъ, 2004. –523 с.

23.  Трудовое право России / Под ред. , . – М.:. Юристъ, 2003. –560 с.

24.  , Ковалев право - М.: Юриспруденция, 2000 –208 с.

25.  Гусов к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: , 2002. – 240 с.

Дополнительная литература

26.  Деньги вместо отдыха // Бизнес-адвокат. – 2005. ‑ № 19. - С. 8-10.

27.  Анисимов как способ разрешения коллективного трудового спора // Трудовое право. – 2006. -№ 6. – С. 54-62.

28.  Трудовой договор и «фирменные» правила управления налом. // Российская юстиция№ 5.- С. 21-27.

29.  , Макашева прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан // Трудовое право. – 2006. -№ 7. – С. 44-51.

30.  , О состоянии и мерах по укрепление законодательства о труде // Трудовое право№ 4. ‑ С. 61-66.

31.  . Забастовка как средство защиты трудовых прав // Право и экономика– № 3. – С. 27-33.

32.  Глазырин время и время отдыха иностранного гражданина // Право и экономика№ 5. –С. 20-23.

33.  Срочные трудовые договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // Российская юстиция№ 3. –С. 31-35.

34.  Грось. Л. Судебная защита трудовых прав: соотношение трудовых и гражданско-правовых договоров // Российская юстиция№ 8.- С. 12-14.

35.  Дедюева право: способы защиты и подсудность споров // Трудовое право. – 2006. -№ 6. – С. 3-8.

36.  Жигастова нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудовых договоров // Трудовое право. – 2006. - № 8. –С.75-79.

37.  Здоровье минус, плюс отпуск // Бизнес-адвокат. ‑ 2005. - № 11.

38.  Козлова договор: понятие и содержание // Трудовое право. – 2006. - № 2. – С.18.

39.  Корнейчук договор // Право и экономика. – 2006. - № 7. –С.83-91.

40.  Суммирование отпусков // Хозяйство и право. ‑ 1998. - № 8.

41.  Кульбовская управление охраной труда // Трудовое право№ 6. - С. 31-38.

42.  Куренной регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2002. № 12; 2003. № 1.

43.  О понятии трудового процессуального правоотношения // Трудовое право. – 2006. -№ 2. – С. 37-40.

44.  , Старженецкий нематериального ущерба в пользу юридического лица
в деле компании Комингерсоль против Португалии (решение Европейского суда по правам человека от 01.01.2001) // Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской ФедерацииN 2. - С. 59.

45.  Новиков избежать ошибок, заключая трудовой договор // Трудовое право. – 2006. - № 2. –С.4.

46.  Новиков срочного трудового договора // Трудовое право. – 2006. - № 8. –С.115-116.

47.  Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция№ 7.

48.  Пономарева на работу: оформляем правильно // Трудовое право. – 2006. - № 2. –С.47-65.

49.  О необходимости создания трудовых судов // Трудовое право. – 2006. -№ 8. – С. 10.

50.  Репринцев , реализация и защита трудовых прав работников // Трудовое право. – 2006. -№ 7. – С. 51-56.

51.  Сосна рассмотрения индивидуальных коллективных споров но новому законодательстве // Арбитражный и гражданский процесс. – 2002.- № 5.- С. 3-6.

52.  Харлашин пути развития института юридической ответственности
// Трудовое право. – 2006. -№ 8. ‑ С. 27.

53.  Организация и проведение аттестации работников // Трудовое право№ 1.

54.  Чаннов дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих // Трудовое право. ‑ 2006. -№ 6. – С. 62.

55.  Из практики применения трудового законодательства // Право и экономика. – 2005. - № 5. –С.79-81.

56.  Щур- О возрасте, с которого допускается заключение трудовых договоров в Российской Федерации // Трудовое право. – 2006. - № 8. –С.52-74.

57.  Щур-Труханович оплаты труда в ночное время // трудовое право. – 2006. - № 6. - С. 36-46.

58.  Ярошенко и состав вреда в деликатных обязательствах // Проблемы современного гражданского права: Сборник статей. - М.: Городец, 2000. С. 330.

Интернет-ресурсы

23.  http://www. *****/ Правительство Российской Федерации.