Методические указания и контрольные задания студентов заочной формы обучения по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент» (стр. 2 )

Рассматривая вопросы изменения организационных форм, выделял в системе, состоящей из отдельных частей, «системную дифференциацию» элементов и соответ­ствующее «системное расхождение». Поскольку части целого обладают отдельностью, то возрастание различий ведет ко все большим устойчивым структурным соотношениям. Таким об­разом, закон развития системы гласит: «Системное расхожде­ние заключает в себе тенденцию развития, направленную к дополнительным связям» [Богданов, 1989. Кн. 2. С. 21].

Изменение организационных систем помимо системного расхождения может осуществляться также методом схождения форм как «результат сходно направленного подбора со сторо­ны сходной среды», которая либо выполняет роль «отливочной формы», либо ассимилируется. Кроме того, изменение органи­зационных систем может осуществляться с использованием биорегулятора («двойного регулятора») [Богданов, 1989. Кн. 2. С. 90]. Смысл биорегулятора объяснял как такую комбинацию комплексов системы, в которой два комплекса взаимно регулируют друг друга без вмешательства внешней среды.

большое внимание уделял вопросам органи­зационных форм, которые рассматривал и как централистские («эгрессия» — концентрация активностей), и как скелетные («дегрессия» — фиксация активностей). «Дегрессия... есть организационная форма огромного положительного значения: только она делает возможным высшее развитие пластичных форм, фиксируя, закрепляя их активность, охраняя нежные комбинации от грубой их среды» [Богданов, 1989. Кн. 2. С. 130].

Рассматривая организационные формы, выде­ляет два типа структур: «слитную» и «четочную» (от слова «четки»). «Неточность» характеризуется вообще неравномерными свя­зями в разных частях комплекса или в разных направлениях: чем ; выше равномерность, тем больше «слитность» [Богданов, 1989. Кн. 1. С. 246]. «Слитную» структуру можно сопоставить с центра­листической, а «четочную» — с федеративным типом структур.

Устойчивость структур зависит от факторов воздействия внешней среды: при отрицательном отборе благоприятнее «слитная», при положительном — «четочная».

Таким образом, вклад в теорию организа­ции определяется тем, что он:

• доказал всеобщность и универсальность организацион­ных процессов в живой и неживой природе;

• определил предмет организационной науки;

• ввел и обосновал понятия «организованность» и «орга­низация»;

• задолго до родоначальников системного подхода (теории систем) дал характеристику целого (системы) и элемен­тов (частей);

• сформулировал ряд общих законов и принципов органи­зации и основной категорийно - понятийный аппарат.

Изучая теорию организации, необходимо уяснить исходные понятия теории организации: система, организация, самоорганизация, структура. Понятие «система» рассматривается в курсах философии, теории систем и т. п., но поскольку с этим понятием тесно связаны понятия «организация», «организованность» как неотъ­емлемое свойство любых систем, то остановимся на основных определениях и характеристиках систем.

Существует достаточно много определений систем. Разно­образие определений обусловлено разнообразием методов по­строения теории систем, исходных посылок системного иссле­дования. в работе «Трактат о системах» писал-, что «в вопросах о системах нагромоздили столько ошибок лишь потому, что не вскрыли достоинства и недостатки прин­ципов, на которых они покоятся» [Кондильяк, 1936. С. 6].

Вместе с тем все разнообразие определений можно разде­лить на две группы: определения онтологического и гносео­логического характера. Первые отражают рассмотрение систе­мы как реально существующего объекта (чаше всего это фи­зическая целостность), вторые — как модель отношений всех мыслимых явлений, выделяемых самим исследователем.

Примером первого рода определений служит широко извест­ное понимание системы как совокупности находящихся во взаимодействии элементов, данное Л. Берталанфи. Большинст­во определений сводится к одному: система — это некоторое множество элементов, созданное для достижения заданной цели, иначе — совокупность или комбинация предметов или частей, образующих комплексное единое целое. Из существу­ющих определений можно выделить четыре базовых положе­ния в качестве признаков системы:

1) существует определенный порядок расположения мате­риалов, энергии и информации (конструкция системы);

2) существует цель, для достижения которой создана си­стема;

3) выходы материалов, энергии и информации размещены в соответствии с заранее установленным порядком;

4) существует совокупность предпочтений (приоритеты, критерии, оценки), обеспечивающая оптимальное (пред­почтительное) сочетание элементов системы.

Основные части системы: вход; процесс, или операция; выход (рис. 1).

Вход представляет собой материальные, трудовые, финан­совые, энергетические, информационные ресурсы и различ­ные сочетания их видов и воздействий на систему.

Внешняя среда

Рис. 1. Простейшая схема системы

Операция (процесс) как часть системы должна быть устрое­на таким образом, чтобы необходимые процессы воздейство­вали на каждый вход в определенное время и в определенной последовательности для достижения желаемого выхода.

Выход системы — это ее продукт или результат. Существуют две критерии качества выхода: стабильность и надежность. Эти тре­бования определяют нормы функционирования системы: ста­бильность характеризует непрерывность выхода, надежность - согласованность компонентов в процессе действия системы.

Простое, на первый взгляд, понятие системы имеет фунда­ментальное значение для понимания процессов и явлений в любых объектах и окружающем мире как беспредельном раз­нообразии взаимосвязанных систем, имеющих иерархическую структуру. Выход системы любого уровня служит входом для системы следующего уровня, которая в свою очередь обеспе­чивает вход системе более высокого уровня.

Описать систему — значит определить ту функцию, кото­рую она должна выполнять (сформулировать цель), определить воздействующие на систему факторы и их интенсивность.

Конструирование системы — это определение элементов, которые она должна содержать, и способа взаимного соедине­ния этих элементов.

Разработка проблематики, связанной с исследованием и конструированием систем разного рода, осуществляется в рам­ках общей теории систем, в кибернетике и различных специ­альных теориях систем. Эти исследования позволили выявить черты, общие для систем различной природы:

• цельность системы. Все ее части служат достижению единой цели и обладают некоторыми общими свойства­ми, признаками и поведением. Однако свойство систе­мы в целом не есть сумма свойств составляющих ее час­тей (эмерджентность соединения), и наоборот, нельзя вывести свойства частей из свойства системы;

• величину (масштаб) системы, которая определяется как разнообразием, так и количеством составляющих ее эле­ментов;

• сложность системы: наличие большого количества и раз­нообразия связей между элементами как по вертикали, так и по горизонтали, поэтому изменение в каком-либо одном компоненте влечет за собой изменение в других;

• стохастическую природу входных воздействий, поведе­ния системы в целом, следовательно, независимо от сложности и размера системы ее поведение в любой момент времени имеет вероятностный характер;

• наличие элементов конкурентной ситуации. Это харак­терно в первую очередь для наиболее сложных систем и предполагает, что обязательно существуют элементы, которые стремятся уменьшить эффективность системы;

• делимость — возможность расчленения системы на со­ставляющие ее компоненты;

• изолированность, т. е. совокупность элементов, образу­ющих систему, и связи между ними можно оградить от внешнего окружения и рассматривать изолированно, но эта изолированность относительна (абсолютна для закрытых систем);

• множественность состояния частей целого: каждый эле­мент системы обладает своим поведением и состоянием, отличными от других и системы в целом;

• структурность: любая система обладает структурой (хотя бы слабо выраженной) — совокупностью связей между частями целого;

• иерархичность: любая система может быть последова­тельно расчленена на составляющие ее компоненты сверху вниз — от более сложных и больших систем к подсистемам, компонентам и т. д.;

• адаптивность — система обладает способностью пред­принимать адекватные действия в ответ на многообраз­ные действия внешних и внутренних факторов.

В рамках дисциплины «Теория организации» особое внимание следует уделить различным видам систем. Существует множество классификаций си­стем в зависимости от целей исследования.

В самом общем виде системы можно разделить на матери­альные (физические) и идеальные (абстрактные). Первые суть объекты живой и неживой природы и созданные человеком. Особый класс материальных, созданных человеком систем образуют социальные и хозяйственные системы (от простейших социальных объединений нескольких индивидуумов до соци­ально-экономических и политических структур общества). Эти системы являются объектом изучения в данном курсе и дру­гих дисциплинах экономического профиля.

Абстрактные (идеальные) системы — продукт человеческо­го мышления. Они также могут быть нескольких видов (понятия, гипотезы, теории, последовательная смена научных теорий и т. д.).

Ст. Вир предложил классификацию, в основе которой лежат степень определенности поведения систем и степень сложности (табл. 1). Важной ее чертой является группировка систем в соответствии со свойственной им природой управления.

Таблица 1

Классификация систем (по Ст. Виру)

Степень определенности	Степень сложности
Простые	Сложные	Очень сложные
Детерминированные	Системы, состоящие из небольшого числа элементов, имеющие ограниченное число связей и характеризующиеся вполне определенным динамическим поведением (оконная задвижка, проект механических мастерских)	Системы, состоящие из большого числа элементов и связей между ними, но характеризующиеся вполне определенным поведением (ЭВМ)	Компьютер
Вероятностные	Системы, состоящие из небольшого числа элементов и внутренних связей, но характеризующиеся неопределенностью поведения	Системы, состоящие из большого числа элементов и связей между ними, характеризующиеся в высшей степени неопределенностью поведения, предсказать которое можно только в общем виде, но не в деталях (хранение запасов, условные рефлексы, прибыль промышленного предприятия)	Системы, состоящие из большого числа элементов и связей, характеризующиеся в высшей степени неопределенностью поведения, не поддающиеся описанию (экономика, мозг, фирма)

По другим основаниям классификации можно выделить статические и динамические системы. Статические — системы, состояние которых с течением времени остается неизменным (например, газ в ограниченном пространстве — объеме); динамические системы изменяют свое состояние во времени (например, любой живой организм, все созданные человеком социальные и хозяйственные системы).

По характеру взаимодействия систем и внешней среды они делятся на закрытые (замкнутые) и открытые (незамкнутые). В закрытых системах не происходит обмена с внешней сре­дой — из них не выделяется и в них не поступает вещество (энергия) (например, хранилища радиоактивных отходов и не­которые объекты, созданные человеком и др.). В открытых си­стемах постоянно осуществляются ввод и вывод не только энергии, но и вещества (таковы социальные системы). Очевид­но, что такое деление относительно.

Закрытые системы, как правило, относятся к классу мате­риальных, естественных, и частично созданных человеком систем. Согласно второму закону термодинамики каждая за­крытая система в конечном счете достигает равновесия, при ко­тором остаются неизменными все макровеличины и прекра­щаются все макропроцессы (состояние максимальной негэнтропии и минимальной свободной энергии).

Стационарным состоянием открытой системы является динамическое равновесие, при котором все макровеличины остаются неизменными, но непрерывно осуществляются мак­ропроцессы ввода и вывода вещества.

Необходимо уяснить, что организация как явление носит универсальный характер и наблюдается во всех процессах и явлениях окружающего нас мира и в нас самих. На процессах неживой и живой природы, на человеческой деятельности лежит печать организованности. Без организации, организованности нет никакого реального бытия — небытие можно только мыслить, никакого реального, живого представления о нем нет, потому что абсолютно бес­связное (неорганизованное) представление не есть представ­ление, оно вообще — ничто. Без понятия организации нет понятия системы. Данный тезис лежит в основе монистиче­ского представления о Вселенной как о беспредельном разно­образии форм и типов организованности — от неизвестных пока науке элементов микромира до человеческих коллекти­вов и звездных систем.

В кибернетике, общей теории систем понятие организации связывается с неустойчивой упорядоченностью, подвижно­стью, изменчивостью системы.

Организация (организованность) — это внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия более или мене дифференцированных и автономных частей целого, обусловленные внутренними законами его строения; это совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого.

Таким образом, «организация» несет в себе как бы два начала: упорядоченность — как неотъемлемое свойство любо системы (как явление); динамизм — как процесс непрерывно го развития и создания новых организационных форм (как процесс).

Упорядоченность имеет четкое количественное выражений как величина, обратная энтропии системы, — негэнтропия. Направленность организации (динамический характер) определяется степенью соответствия (или несоответствия) системы условиям внешнего окружения, целесообразностью данного вида организации с позиций поддержания нормального функционирования системы.

Наряду с данными выше определениями организации есть еще и третье — как формы существования социальных и производственно-хозяйственных систем (организация как состояние системы). В данном случае под организацией понимается объединение людей и материально-вещественных элементов предназначенное для реализации некоторой программы и функционирующее на основе определенных правил и процедур.

Самоорганизация. Упорядоченность, согласованность, взаимодействие частей целого в естественных и искусственных (созданных человеком) системах достигаются благодаря не только процессу целенаправленного воздействия со стороны человека (процесс организации), но и процессу самоорганиза ции. Основной смысл этого понятия — независимость происходящих в системе процессов от вмешательства человека и от внешних для нее факторов. Однако, подчеркивая независимость процессов самоорганизации от внешних агентов, надо говорить не о внешних факторах как таковых, а об упорядочивающих воздействиях на них.

У. Эшби выделяет два значения самоорганизации. Первое относится к системе, все части которой вначале отделены друг от друга и которые затем работают таким образом, что между ними устанавливаются определенные связи. Такая система является самоорганизующейся в том смысле, что она изменя­ется от системы с «разделенными частями до системы со свя­занными частями». Второе значение самоорганизации в том, что «организация» (как процесс) может выступать как «пере­ход от неорганизованной системы к организованной», а так­же «переход от плохой организации к хорошей».

Самоорганизация «возникает в силу внутренних причин, присущих самим процессам, и ни о какой целенаправленной деятельности человека здесь не может быть и речи, так как образование упорядоченных, устойчивых структур, ведущее к самоорганизации, происходит спонтанно при определенных значениях параметров» [Рузавин. 1985. С. 53].

Противопоставлять организацию как преобразование си­стемы при помощи внешних факторов и целенаправленной деятельности человека и самоорганизацию как процессы внут­ренней согласованности в открытых системах при отсутствии внешних воздействий исключительно за счет их внутренних связей — значит крайне упрощать подобные процессы.

Внутренняя упорядоченность любой системы достигается путем установления (организации) определенных отношений и взаимосвязей между ее элементами.

Структура. Совокупность существенных устойчивых связей между элементами системы, обеспечивающая ее целостность и тождественность самой себе, т. е. сохранение основных свойств при различных внутренних и внешних изменениях, называет­ся структурой. Иными словами, структура — это тип, форма внутренней организации системы. Любая система имеет свою структуру, обладающую иерархическим характером.

Любую систему М можно расчленить (осуществить деком­позицию) на ряд множеств ее элементов.

Структура системы М остается инвариантной (неизменя­ющейся) до тех пор, пока остаются неизменными отношения (связи) между элементами множества, причем они могут оста­ваться неизменными и при замене элементов (например, час­тей машины или членов коллектива).

Как и многие понятия организационной науки, понятие структуры относительно. Структура предприятия не изменя­ется с изменением числа работающих, но изменится с из­менением числа участков и цехов, функциональных служб (основных структурных элементов). Структура предприятия также может измениться, если изменится характер взаимодей­ствия между структурными элементами (слаборазвитые в тра­диционной структуре предприятия отдел сбыта или коммер­ческая служба в условиях рыночных отношений приобретают более значимые место и роль, поскольку изменяются условия взаимодействия). Выход из строя уникального оборудования на участке в определенной степени изменит структуру произ­водства на уровне участков и цеха, но не изменит структуру на уровне предприятия.

Если бы изменения количества элементов в системе и свя­зей между ними происходили совершенно свободно и не под­чинялись никаким ограничениям, т. е. хаотично, то выявить какие-либо закономерности в этих изменениях было бы невоз­можно. В действительности изменения всегда ограничены в той или иной степени — ограничено и разнообразие возмож­ных изменений. У. Росс Эшби указывал, что существование любого инварианта в некотором множестве явлений подразу­мевает ограничение разнообразия. Всякий закон природы и общества есть ограничение разнообразия. Иначе говоря, суще­ствование законов и закономерностей есть следствие более общего закона — закона ограничения разнообразия состояний. Объективность любого закона, его действенность определяют­ся объективностью отражения закона ограничения разнообра­зия состояний.

Существуют два основных типа ограничения разнообразия: фиксированные и вероятностные. Фиксированные ограничения — это некоторые специфические связи элементов систем, опре­деляющие возможность одних изменений и невозможность других. Например, в технологической цепочке в производст­ве можно изменить некоторые элементы технологии, осуще­ствить перестановку рабочих, но нельзя изменить логику тех­нологии (переставить технологические звенья). В биологичес­ком процессе — рождение, рост (процветание), смерть. В отличие от фиксированных вероятностные ограничения определяются средними значениями и характерны для биологических и со­циальных систем, например для мутационного процесса в био­логии, спроса и предложения в экономике, жизненном цикле предприятий.

По характеру ограничения разнообразия системы подразде­ляются на детерминированные и вероятностные. Однако это деление достаточно условно, и в реальности мы' сталкиваемся с различными формами, лежащими между этими типами систем.

Литература: 1-8

Вопросы для самопроверки:

1.  Охарактеризуйте предмет теории организации.

2.  Почему теорию организации относят к междисциплинарной науке?

3.  В чем различие и сходство между теорией организации и тео­рией управления?

4.  Согласны ли вы с утверждением, что теория систем имеет орга­нически тесные связи с теорией организации? Аргументируй­те свой ответ и приведите пример.

5.  В чем вклад в теорию организации?

Тема 2. Процессы структурного преобразования систем

Содержание темы: Сущность и элементарные процессы преобразования систем. Дифференциация и интеграция Формы интеграции. Процессы самоорганизации. Общие организационные законы.

Методические указания

Рассматривая вопросы о сущности структурного преобразования, следует понимать, что структурное преоб­разование системы есть изменение внутрисистемных связей, прежде всего наиболее существенных. Однако следует иметь в виду, что понятие «преобразование» так же относительно, как и другие понятия теории организации. Все зависит от того, на каком структурном уровне и для решения каких задач исследуются системные связи. В принципе любая стадия в раз­витии системы может рассматриваться как структурное преоб­разование, хотя внутри самой стадии можно установить мно­жество стадий меньшего порядка. Структурным преобразова­нием можно считать как любую реформу, так и коренную революцию, но это будут преобразования различного масшта­ба и глубины.

Исходя из общих законов эволюции и изменения форм можно сказать, что преобразование систем, пути его осущест­вления как бы уже заданы в структуре системы и в ее отноше­ниях к среде. Отсюда принципиально важна возможность про­гнозирования структурных преобразований.

Любая заключительная стадия структурного преобразования временна и служит началом следующей стадии преобразований, исходным пунктом новых преобразований. Это означает, что ни одна из форм «предельного равновесия» не является окон­чательной — она всегда относительна.

Начальная и конечная стадии структурного преобразования связаны с большим или меньшим числом более или менее выраженных переходных, или промежуточных, стадий. После ряда промежуточных стадий наступает заключительная стадия преобразований. Научное предвидение промежуточных стадий гораздо труднее, чем прогноз конечных результатов преобразований. Прогноз конечной стадии обычно бывает более важ­ным, чем прогноз промежуточных стадий, хотя последний имеет решающее значение для формирования тактики дей­ствий.

Элементарные процессы структурных преобразований. Струк­турные преобразования осуществляются путем:

→ соединения и разъединения элементов (анализ и син­тез);

→ изменения числа элементов, входящих в систему;

→перестановок элементов системы;

→ дифференциальных изменений элементов системы;

→ полимеризации и олигомеризации;

→конъюнкции и гибридизации системы;

→ триггерного эффекта;

→ параллельного и конвергентного преобразования;

→ гетеробатмии.

Соединение (конъюнкция). Все организационные процессы, происходящие в природе и обществе, можно свести к двум элементарным процессам: соединению и разъединению.

В своей деятельности человек соединяет и разъединяет имеющиеся элементы, превращая их в системы и заставляя взаимодействовать. Процесс труда сводится к соединению раз­ных предметов, средств труда и рабочей силы и к отделению разных частей этих комплексов, в результате чего получается продукт. Аналогично и процесс мышления осуществляется в соответствии с законом единства анализа и синтеза. Анализ — разложение, расчленение целого на части, синтез — соедине­ние, сочетание, составление различных элементов в единое целое.

Вместе с тем очевидно, что эти два элементарных процес­са играют неодинаковую роль в деятельности человека: соеди­нение — первично, разделение — вторично. Нельзя разделить что-то, если оно не представляет собой целое. Исследователи в области тектологии, описывая процессы соединения, ис­пользуют более широкое понятие — конъюнкция (связь, союз, объединение).

Любое соединение частей в целое сопровождается их изме­нением. Характер и степень изменения и, соответственно, его последствия (результаты) могут быть различными. Можно выделить три типа соединения.

1. Простое слияние двух систем без существенного их пре­образования и появления новых свойств, абсолютно меня­ющих качественную определенность системы. Типичные при­меры: слияние двух волн равной длины и амплитуды; объ­единение двух однотипных участков, цехов и т. п. Такое объединение не влечет каких-либо «потерь», а наоборот, дает положительный результат, пропорциональный количеству со­единяемых частей, В законченном виде этот тип конъюнкции может рассматриваться только как идеальный случай. В дей­ствительности не бывает абсолютно гармоничного соединения. Это доказывается в теореме о локальных и глобальном оптиму­ме, которая гласит, что сумма локальных оптимумов не дает глобального оптимума. Любой земледелец знает, что, удвоив ко­личество засеваемых семян на том же поле, он не получит удвоения урожая.

2. Коллизия — это случай, когда соединение систем приво­дит к частичному или полному разрушению одной или обеих соединяющихся частей (столкновение двух стеклянных шаров, сложение двух волн одинаковой длины, но сдвинутых по фазе на полволны). Большинство военных столкновений, как пра­вило, ведет к разрушению сталкивающихся систем. Полное разрушение надо понимать не в физическом смысле, а как потерю каждой из сталкивающихся систем своей специфики, своей качественной определенности. В философском диалектико-материалистическом смысле разрушение — это преобра­зование формы существования материи.

3. Соединение двух систем, которое приводит к глубоким пре­образованиям, в результате чего появляются новые эмерджентные свойства системы и вновь образованная совокупность со­единенных частей приобретает новое качественное определение. Соединение, как правило, происходит на основе общего звена — элемента, входящего в соединяющиеся подсистемы. Возьмем пример из обыденной жизни. Как формируются свя­зи между людьми? А и В объединяют общие вкусы, В и С — общие цели, задачи, С и Д — общие несчастья и пр. Несколь­ко человек объединяются (в кооператив, ассоциацию и пр.) для сотрудничества. Их объединяет общая цель — это и есть общий элемент объединения.

Всякое объединение на основе общих интересов обознача­ется термином «цепная связь».

Совокупность общих элементов в компонентах, входящих в цепную связь, представляет собой связующее звено, или «связ­ку», по терминологии .

Для однородных элементов характерная черта «связки» — сходство, общность определенных черт и свойств с входящи­ми в совокупность элементами. Для неоднородных элементов в качестве связки выступает промежуточный компонент, ко­торый имеет общие свойства с двумя другими, входящими в соединение. Разнородные компоненты могут соединяться на основе усиления недостающих или слаборазвитых черт и свойств. Например, дружба двух противоположных по харак­теру людей. Люди объединяются для совместного производ­ства, имея каждый собственную цель, иногда противоречащую другим. В данном случае общая цель — совместное производ­ство как связующее звено — означает не сходство, а совпаде­ние. Это наглядно демонстрирует рыночная экономика с боль­шим числом конкурентов, чьи цели совпадают по общей на­правленности, но различаются по внутреннему содержанию.

В действительности любое соединение несет в себе черты как непосредственного, так и промежуточного звена.

Цепная связь может быть однородной (симметричной) и неоднородной (асимметричной). В первом случае комплексы, входящие в соединение, одинаковы по природе (любое объ­единение людей, механические устройства, состоящие из оди­наковых частей, цепь, кубик Рубика и т. п.) и отношение между комплексами одинаково. Во втором — компоненты неодина­ковы и отношение одного к другому разное (начальник и под­чиненный, сотрудничество разных специалистов).

В действительности строго разделить цепную связь на одно­родную и неоднородную нельзя (такое деление относительно). Полной, абсолютной однородности не бывает. Два компонен­та, два отношения не могут быть до тождества одинаковыми. Однако разнородность бывает так мала, что не имеет практи­ческого значения.

Разъединение (дизъюнкция). В результате разрушения (разры­ва) связей происходит разделение того, что было раньше свя­зано, т. е. происходит распадение системы на отдельные ком­поненты. Это результат ослабления или уничтожения цепной связи. Когда связка становится настолько слабой, что уже не способна удержать все компоненты, они обособляются, отделяются друг от друга, чтобы затем на основе другой связки в результате конъюнкции образовать новую систему. Этот процесс соединения и разъединения бесконечен.

Но разъединение целого не есть разрушение. Например, де­ление клетки — акт размножения — один из процессов, кото­рый организует жизнь в природе. Дизъюнкция — это процесс, противоположный конъюнкции. Он разрушает одну систему для того, чтобы создать другую или несколько других. Причи­ной (основой) дизъюнкции служат либо внутренние противоречия (временное подавление более активным компонентом другого, слабого), либо воздействие внешнего элемента.

Суть первой причины дизъюнкции ярко раскрыл в книге «Теогносеология»: «Развитие биологических орга­низмов — в том числе и биосоциальных структур — включает в себя позитивное и негативное начала. Позитивное начало определяет рост, развертывание организма, расцвет, сотворе­ние формы (куколки) следующей ступени развития. Негатив­ное начало подготовляет, а затем и определяет ослабление организма, его деградацию и гибель. Опережающее разверты­вание позитивного начала — свидетельство молодости орга­низма; опережающее развертывание негативного начала — свидетельство его старости, переход в фазу упадка, движение к финалу» [Олдак, 1994. С. 8].

В любом случае разъединение есть процесс организации новой системы, причем это не возвращение к первоначально­му состоянию компонентов, а изменение их качества. Само разъединение является началом нового организационного про­цесса. Типичный пример — студенческая группа: объединение разнородных компонентов и разделение после окончания вуза на похожие по природе, но с иными качественными характе­ристиками компоненты. Таким образом, дизъюнкция не явля­ется фактом дезорганизации.

Сложной представляется качественная оценка процесса разъединения. Что лучше? До или после? Ответить на эти воп­росы трудно, если проводить оценку с позиции компонентов. Распад семьи, возможно, благо для обоих. А распад более круп­ной системы — общества, компонентом которого семья явля­ется? Можно ли ответить однозначно? Для одного — это бла­го, для другого — крах. Политическая партия распадается на две. Для обеих частей такое разделение выгодно и желательно, но для класса, социальной группы, интересы которых она вы­ражала, это разделение означает нарушение единства созна­ния и действия. Последствия большинства дизъюнкций в че­ловеческом обществе можно оценить только с учетом далекой перспективы. Главным критерием оценки прогресса организа­ции в человеческом обществе (соединения и разъединения) служит уровень жизнеобеспечения человека.

Изменение числа элементов. Напомним, что количество эле­ментов, входящих в систему, как и число связей, является важ­нейшей характеристикой системы, определяющей ее масштаб и сложность. Следовательно, увеличение или уменьшение чис­ла элементов в системе изменит ее качественную определен­ность. Изменение числа даже однородных элементов приво­дит к структурному преобразованию. Так, в гомогенной си­стеме (например, в озере) изменение числа элементов (молекул воды) приводит к ее преобразованию (озеро превращается в болото). Изменение числа особей в популяции, даже генети­чески вполне однородной, неизбежно влияет на изменение ее генетической структуры. Гораздо большее значение имеет изменение числа элементов в гетерогенных системах. В них из­менение числа элементов, особенно если это изменение носит дифференциальный характер, т. е. появляются или исчезают элементы разного вида, может резко изменить наиболее сущест­венные внутрисистемные отношения, т. е. структуру системы. Такие структурные преобразования весьма заметны в соци­альных и хозяйственных системах, например связанные с по­явлением нового лидера.

Перестановка элементов. Перестановку элементов нельзя понимать в пространственном или пространственно-времен­ном смысле, так как многие перестановки не носят выражен­ного пространственно-временного характера. Суть процесса перестановки элементов состоит в том, что у элемента, отно­сительно которого действует этот процесс, меняется характер входа и выхода и тем самым меняются его место и роль в си­стеме. Это так называемый эффект положения. Пример дей­ствия такого эффекта — смена руководителей. Только в математике от перемены мест слагаемых сумма не меняется, а в социальных и хозяйственных системах любая перестановка эле­ментов ведет к изменению качественной определенности системы. Зная действие эффекта положения, люди целенаправленно используют его для повышения эффективности фун­кционирования системы (например, путем ротации кадров).