Система менеджмента качества. Сборник локальных актов (стр. 14 )

-  информирование руководства колледжа, должностных лиц об обстановке, принятых и рекомендуемых мерах;

-  представление докладов (донесений) об угрозе и возникновении ЧС, сложившейся обстановке, возможных вариантов решений и действиях по ликвидации ЧС (на основе ранее подготовленных и согласованных планов) вышестоящими органами по подчинённости;

-  доведение до сведения руководства колледжа, должностных лиц и постоянно действующих органов управления колледжа задач, поставленных Управлением СПО Хабаровского края и Управлением по делам ГОЧС г. Комсомольска-на-Амуре, контроль их выполнения;

-  обобщение информации о ЧС (за время дежурства), ходе работ по их ликвидации и представление соответствующих докладов (донесений) в Управление СПО Хабаровского края и Управление по делам ГОЧС г. Комсомольска-на-Амуре;

-  поддержание постоянного взаимодействия и устойчивой связи с дежурными службами потенциально-опасных объектов и объектов жизнеобеспечения;

-  участие в учениях и тренировках, проводимыми с руководящим составом и органами управления образовательного учреждения.

2.3 При ЧС немедленно оповещается и приводится в готовность к работе комиссия по чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности и штаб по делам ГОЧС колледжа, которые берут на себя управление дальнейшими действиями по предупреждению и ликвидации ЧС. В таких ситуациях дежурная служба обеспечивает сбор, обработку и представление собранной информации КЧС и ОПБ колледжа, подготовку вариантов возможных решений и донесение Управлению по делам ГОЧС г. Комсомольска-на-Амуре.

3 Обязанности дежурной службы

Дежурная служба колледжа обязана:

-  знать обстановку на территории колледжа, иметь данные о собственных и привлекаемых силах и средствах постоянной готовности, сроках их готовности и способах вызова;

-  после получения информации (сообщений) о любых чрезвычайных происшествиях, несущих информацию об угрозе или факте возникновении ЧС на территории в мирное или военное время убедиться в достоверности полученной информации и доложить об этом директору колледжа;

-  по распоряжению директора колледжа немедленно приступить к оповещению и сбору руководства, должностных лиц КЧС и ОПБ, штаба по делам ГОЧС, собственных и привлекаемых сил и средств по предупреждению и ликвидации ЧС;

-  самостоятельно принимать решения по защите и спасению людей (в рамках своих полномочий), если возникшая обстановка не даёт возможности для согласования экстренных действий с руководством, председателем КЧС и ОПБ, штаба по делам ГОЧС, с последующим докладом директору колледжа и в выше стоящие органы управления по подчинённости по линии оперативно-дежурной службы.

3.2 Задействование технических средств оповещения колледжа осуществляется дежурным группы оповещения:

-  по указанию директора колледжа;

-  самостоятельно по обстановке (в пределах установленных полномочий) с последующим докладом по команде.

3.3 Для передачи условных сигналов (команд), сигналов оповещения, речевых и текстовых сообщений руководству, должностным лицам колледжа, дежурным дежурной службы используются проводные, мобильные средства связи.

3.4 Оповещение работников и студентов колледжа, при возникновении ЧС, осуществляется с использованием объектовой системы оповещения ГО в соответствии с утверждённой инструкцией.

3.5 Вся информация, поступающая в дежурную службу, учитывается в рабочей документации, обрабатывается, обобщается и доводится к сведению руководства и органов управления установленным порядком.

4 Права и обязанности начальника дежурной службы

4.1  Начальник дежурной службы обязан:

-  знать законодательные, нормативно-правовые и организационно - распорядительные документы, касающиеся работы дежурной службы;

-  основы трудового законодательства;

-  правила внутреннего трудового распорядка организации, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

-  осуществлять руководство деятельностью дежурной службы по выполнению возложенных на неё функций;

-  обеспечивать соблюдение работниками дежурной службы требований руководящих документов по ГО и защиты от ЧС;

-  обеспечивать безопасность проведения работ, соблюдать правила и нормы техники безопасности, промышленной санитарии и пожарной безопасности в помещениях дежурной службы;

-  своевременно представлять данные для составления годового плана основных мероприятий по ГО и защите от ЧС;

-  участвовать в разработке проектов организационно-распорядительных документов по ГО и защите от ЧС;

-  участвовать в разработке (уточнении) плана ГО и плана действий при угрозе (возникновении) ЧС;

-  осуществлять контроль исполнения организационно-распорядительных документов по ГО и защите от ЧС, относящихся к функциям дежурной службы;

-  проводить мероприятия по сохранению государственной тайны и обеспечивать неразглашение закрытых сведений;

-  обеспечивать соблюдение работниками дежурной службы трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка колледжа.

4.2  Начальник дежурной службы имеет право:

-  вносить на рассмотрение директора колледжа предложения по совершенствованию работы дежурной службы в области ГО и защиты от ЧС;

-  доводить до сведения всех должностных лиц, по команде директора колледжа, распоряжения по линии ГО и защиты от ЧС;

-  требовать и получать от всех должностных лиц сведения, необходимые для решения вопросов ГО и защиты от ЧС;

-  подбирать кадры дежурной службы в соответствии со штатным расписанием;

-  распределять объёмы работ между сотрудниками дежурной службы и требовать их своевременного исполнения;

-  представлять директору колледжа материалы на поощрение или наказание сотрудников дежурной службы.

5 Ответственность

5.1 Дежурная служба несёт ответственность за своевременность принятия необходимых экстренных мер по защите и спасению людей, материальных и культурных ценностей.

5.2 Начальник дежурной службы несёт ответственность:

-  за качественное выполнение задач, возложенных на дежурную службу;

-  состояние планирования, учёта и отчётности дежурной службы по вопросам ГО и защиты от ЧС;

-  состояние трудовой и производственной дисциплины в дежурной службе;

-  сохранение государственной тайны и неразглашение закрытых сведений;

-  соблюдение правил, инструкций по ТБ, ПБ и промышленной санитарии сотрудниками дежурной службы;

-  качественное выполнение обязанностей, определённых настоящим положением.

Разработал зам. директора по АХР

О присвоении звания «Ветеран труда КГБОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре строительный колледж»

1 Почётное звание «Ветеран труда КГБОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре строительный колледж» утверждается как символ трудовой славы передовых кадровых работников за их высокопроизводительный труд, активное участие в общественной жизни коллектива и многолетнюю работу.

2 Звание «Ветеран труда КГБОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре строительный колледж» присваивается всем работникам колледжа (административно-управленческому персоналу, преподавателям, специалистам и учебно-вспомогательному персоналу), которые непрерывно и безупречно проработали в колледже 25 и более лет, добились высоких показателей в труде и внесли большой вклад в развитие и укрепление материальной базы, совершенствование учебного процесса, разработку и внедрение новых передовых технологий, создание чистоты и уюта в учебных корпусах и общежитии.

3 Звание «Ветеран труда КГБОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре строительный колледж» присваивается ежегодно в декабре на расширенном заседании Совета колледжа, местного комитета и администрации по представлению структурных подразделений и объявляется приказом.

4 «Ветеран труда КГБОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре строительный колледж» выдается удостоверение и производится соответствующая запись в трудовую книжку.

5 Имена ветеранов, как правило, заносится в Книгу Почёта колледжа.

6 В случае утраты награжденным авторитета в коллективе, нарушений трудовой дисциплины, он может быть лишен этого звания. Лишение звания «Ветеран труда КГБОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре строительный колледж» производится на расширенном заседании Совета колледжа, местного комитета и администрации по представлению общего собрания работников структурного подразделения, в котором работает или награжденный.

Разработал зам. директора по УВР

О Совете колледжа

1 Общие положения

1.1 Совет КГБОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре строительный колледж» организуется в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации , Законом РФ «Об образовании» от 01.01.2001 , Трудовым кодексом Российской Федерации (Федеральный Закон от 30.г. № 000 ФЗ).

1.2 Совет колледжа создаётся в соответствии с принципами государственно-общественного управления образовательным учреждением.

1.3 В целях оптимизации управления колледжем Совет сосредотачивает внимание на разработке научно обоснованных рекомендаций по вопросам улучшения учебно-воспитательной работы и качества подготовки специалистов, организации труда педагогических работников и повышения их квалификации.

2 Состав Совета колледжа

2.1 Рекомендуемый численный состав Совета - 11 человек. В составе Совета входят представители всех категорий работников образовательного учреждения: аппарат управления и специалисты, педагогические работники, обслуживающий персонал. Структура Совета соответствует структуре коллектива работников колледжа. От аппарата управления и специалистов в Совет избирается 35% - 4 чел, от педагогических работников 40% - 5 чел, от обслуживающего персонала – 25% - 3 чел.

2.2 Директор колледжа является председателем Совета.

2.3 Состав Совета утверждается приказом директора колледжа сроком не более чем на 5 лет.

3 Полномочия Совета колледжа

3.1 Совет колледжа рассматривает основные вопросы:

-  перспективы развития образовательного учреждения;

-  совершенствование системы обучения и воспитания в колледже;

-  усиление связи колледжа с промышленными, строительными и другими предприятиями, организациями и учреждениями;

-  совершенствование внебюджетной деятельности, стимулирование работников колледжа;

-  состояние социального (жилищно-бытового, культурного, медицинского, физического) развития студентов и сотрудников колледжа.

3.2 Совет имеет право:

-  вносить предложения о награждении правительственными наградами и другими формами морального и материального поощрения работников колледжа;

-  заслушивать отчёты директора, его заместителей, главного бухгалтера и других членов коллектива об использовании бюджетных и дополнительных бюджетных средств колледжа;

-  рассматривать адресованные Совету заявления работников колледжа, студентов, их родителей и других лиц, принимать решения в пределах своих полномочий.

3.3 Решения Совета, принятые в пределах его полномочий, обязательны для всех членов коллектива колледжа.

3.4 Деятельность Совета определяется планами работы колледжа. Заседания Совета проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

3.5 Для подготовки материалов к заседаниям Совета по решению руководства колледжа могут создаваться временные рабочие группы или комиссии из состава преподавателей, сотрудников, студентов и специалистов предприятий, организаций, учреждений, и родителей студентов.

3.6 Совет по обсуждаемым вопросам принимает решения простым большинством голосов, которое вступает в силу после утверждения директором колледжа.

3.7 Член Совета не может быть уволен с работы без согласования с Советом. Не оправдавший доверия коллектива член Совета может быть выведен из его состава.

3.8 Ведение организационной работы и делопроизводства Совета возлагается на секретаря, который избирается из членов Совета.

Разработал зам. директора по УВР

Правила внутреннего трудового распорядка для персонала

1 Прием на работу и увольнение персонала

1.1 Приём на работу и увольнение работников колледжа осуществляет директор в соответствии с законодательством о труде при наличии вакансий согласно штатному расписанию. При наличии нескольких претендентов на одну вакансию, возможен, по решению Совета колледжа, приём работников по конкурсу.

1.2 Для приёма на работу гражданин обязан предоставить:

-  трудовую книжку;

-  паспорт;

-  диплом или иной документ о профессиональном образовании и квалификации установленного образца;

-  медицинскую справку о допуске к работе с детьми (флюрографию, справку о прививке против дифтерии).

Без предъявления вышеуказанных документов приём на работу не допускается. В то же время администрация не вправе требовать от поступающего на работу документы сверх предусмотренных законом.

1.3 Приём на работу оформляется подписанием трудового договора (контракта), заключаемого сторонами (администрацией и работником) в письменной форме, в двух экземплярах сроком на пять лет и приказом директора колледжа. Приказ объявляется принятому работнику под расписку. Один экземпляр контракта, надлежащим образом оформленный, вручается принятому работнику.

1.4 Перед заключением контракта администрация обязана ознакомить работника с поручаемой работой, условиями труда, разъяснить его права и обязанности.

1.5 Контрактом может быть обусловлено испытание работника с целью проверки его способности выполнять предстоящую работу. Условие об испытании указывается в приказе о приёме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Периоды временной нетрудоспособности, отсутствия на работе по уважительным причинам в испытательный срок не засчитывается.

При неудовлетворительном результате испытания, освобождение работника от работы производится уведомлением об отказе от его услуг без согласования с профсоюзным комитетом колледжа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истёк, а работник, не получив уведомления об отказе, продолжает работу, он считается выдержавшим испытанием, и последующее расторжение контракта (увольнение) допускается только на общих основаниях.

1.6 При приёме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его с настоящими Правилами, Уставом колледжа, провести инструктаж по технике безопасности при осуществлении образовательного процесса, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам охраны труда применительно к его должности.

1.7 Перевод работника на другую работу внутри колледжа, а также в другое учреждение или организацию на срок до одного месяца допускается только с согласия работника с перезаключением или изменением (дополнением) контракта, за исключением случаев ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества, в случаях простоя работника и в других исключительных случаях.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перевод его внутри колледжа на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, на другой механизм или агрегат в рамках специальности, квалификации или должности, обусловленной контрактом.

Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

1.8 На лиц, поступающих на работу впервые, не позже пяти дней со дня приёма должна быть заполнена трудовая книжка. При прекращении контракта трудовая книжка выдается гражданину в день увольнения.

1.9 Основания прекращения действий контракта, предусмотренных законодательством:

а)  соглашение сторон;

б)  истечение срока действия контракта;

в)  призыв или поступление работника на военную службу.

1.10 Расторжение контракта до истечения его срока допускается только по следующим основаниям:

по инициативе работника

а)  в случае его болезни или инвалидности, препятсвующих выполнению работ по условиям контракта;

б)  при нарушения администрацией законодательства о труде, условий контракта или коллективного договора;

в)  по основаниям предусмотренным контрактом;

г)  по иным уважительным причинам.

по инициативе администрации:

а)  ликвидация колледжа;

б)  сокращение численности или штата его работников;

в)  выявленное несоответствие работника занимаемой должности;

г)  систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом, должностной инструкцией или настоящими Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания,

д)  прогула, в том числе отсутствия на работе более трёх часов в течении рабочего дня без уважительных причин;

е)  неявки на работу в течении более четырёх месяцев подряд вследствии временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определённом заболевании;

ж)  восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту работу;

з)  появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

и)  совершения по месту работы хищения (в т. ч. мелкого), установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

к)  повторного в течении 12 месяцев грубого нарушения Устава;

л)  применения, даже однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью студента;

м)  совершения инженерно-педагогическим или руководящим работником аморального поступка, несовместимого с продолжением педагогической работы;

н)  нарушение контракта по вине работника.

Увольнение по основаниям пунктов 1.10.2. «б» или «е» допускается если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по всем вышеуказанным основаниям (кроме пунктов «д» и «з» в период временной нетрудоспособности или ежегодного отпуска. Увольнение по основаниям пунктов «а» (кроме случая полной ликвидации колледжа) «б» или «д» производится с предварительного согласия профсоюзного комитета колледжа.

2 Основные права и обязанности работников

Права и обязанности работников колледжа устанавливаются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законодательством о труде, законом РФ «Об образовании», настоящими Правилами, должностными инструкциями, квалификационными характеристиками (для работников не ведущих учебно-воспитательную работу), иными локальными актами колледжа, условиями трудового договора и закрепляются в контракте, заключённом с колледжем при приёме на работу.

2.1 Права работников колледжа:

-  на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (инженерно-педагогические работники - на периодическое бесплатное медицинское обследование за счёт учредителя);

-  на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

-  на справедливую оплату труда в соответствии с его квалификацией, определяемом персонально по результатам аттестации;

-  на получение установленных в колледже надбавок, доплат, а также выплат стимулирующего характера;

-  на отдых, обеспечиваемый ограничением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также ежегодно оплачиваемых отпусков;

-  на объединение в профессиональные союзы;

-  на защиту собственных прав человека и гражданина, своей профессиональной чести и достоинства;

-  на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

-  на получение пенсии по выслуге лет до достижения пенсионного возраста (инженерно-педагогические работники);

-  на участие в управлении колледжем;

-  на обжалование приказов, распоряжений, иных действий, а также бездействия администрации;

-  на судебную защиту своих трудовых прав;

-  на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов контроля и оценки знаний и умений студентов (инженерно-педагогические работники).

2.2 Обязанности работников колледжа:

-  исполнять гражданские обязанности, установленные Конституцией и законами РФ, соблюдать принятые нормы морали и нравственности, служить примером для обучающихся;

-  знать и выполнять Устав колледжа и настоящие Правила;

-  добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные контрактом, должностной инструкцией, квалификационной характеристикой;

-  соблюдать трудовую дисциплину, точно и своевременно исполнять приказы, распоряжения администрации. Обеспечивать соблюдение дисциплины и порядка обучающимися;

-  строго соблюдать требования и меры по безопасности и охране труда, по гигиене и производственной санитарии, по противопожарной охране обеспечивать их соблюдение обучающимися;

-  бережно относится к имуществу колледжа;

-  все руководящие и инженерно-педагогические работники колледжа обязаны регулярно (не реже одного раза в три года) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности. Работники не прошедшие аттестацию (оцененные неудовлетворительно) к педагогической деятельности не допускаются.

2.3  Ответственность работников колледжа:

-  за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесённых к его компетенции, условий своего контракта;

-  за материальный ущерб, нанесённый колледжу по вине этого работника;

-  за иное нарушение, предусмотренное законодательством РФ.

Инженерно-педагогические работники и администраторы помимо указанного выше несут ответственность:

-  за качество образования (обучения) обучавшихся им студентов и выпускников колледжа в пределах преподаваемых этим работником дисциплин, профессий, учебных курсов или их разделов;

-  за неполный объём реализации ими образовательных и (или) рабочих учебных программ, предусмотренных учебным планом и графиком образовательного процесса;

-  за жизнь и здоровье обучаемых во время и в следствие проводимых им занятий и мероприятий;

-  за неприятие им мер по предупреждению (по пресечению) нарушений обучающимся в учебное время законом РФ, норм морали, нравственности, правил внутреннего распорядка.

3  Основные обязанности администрации

Администрация колледжа обязана:

-  организовать труд инженерно-педагогических работников, остального персонала колледжа и студентов образовательный процесс так, чтобы каждый имел закреплённое рабочее место, работал по своей специальности и квалификации с наибольшей активностью;

-  своевременно предупреждать и эффективно разрешать возникающие конфликтные ситуации среди персонала и студентами;

-  в установленные сроки рассматривать жалобы, критические замечания и заявления работников, обучающихся и их родителей, принимать соответствующие меры и оповещать об этом заинтересованных лиц;

-  обеспечивать своевременное, до начала поручаемой работы, доведение до работника его задания, обеспечить здоровье и безопасные условия труда персонала и студентов, исправное состояние оборудования оснащения и инструмента, наличие необходимых документов, пособий, материалов;

-  создать условия для роста эффективности образовательного процесса и производства путём внедрения новейших достижений науки, техники, педагогической и производственной практики, научной организации педагогического и производственного труда;

-  организовать и обеспечить условия для рационализации образовательного и производственного процессов, для профессионального творчества персонала обучающихся;

-  своевременно рассматривать и в кротчайшие сроки апробировать и распространять рационализаторские разработки и изобретения;

-  поддерживать и поощрять их авторов;

-  обеспечить их изобретений, выплату им законного вознаграждения;

-  соблюдать законодательство о труде, обеспечить условия труда не ниже нормативных на каждом рабочем месте;

-  внедрять современные средства обеспечения безопасности труда и обучения, предотвращающие производственный травматизм, обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающих профессиональные и другие заболевания персонала и студентов;

-  обеспечивать качественное ведение образовательного процесса, выполнение учебно-производственных заданий и заказов с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, повышая эффективность учебно-производственного и образовательного процессов;

-  совершенствовать систему оплаты труда с тем, чтобы улучшая благосостояние работников, повысить их заинтересованность как в результатах собственного труда, так и в общих итогах работы колледжа;

-  выдавать заработную плату в установленные сроки. Если по независящим от администрации обстоятельствам, зарплата задерживается - информировать персонал о причинах задержки и новом сроке выплаты;

-  постоянно контролировать соблюдение работниками и студентами правил всех правил и мер безопасности труда и обучения, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности;

-  активировать каждое нарушение техники безопасности, охраны труда, повлекшее утрату трудоспособности работника;

-  обеспечивать необходимость и условия постоянного повышения квалификации работников;

-  укреплять трудовую, технологическую и исполнительскую дисциплину персонала и студентов;

-  создавать условия для эффективного участия персонала и студентов в управлении колледжем, всемирно поддерживать и поощрять инициативу и активность работников и студентов;

-  обеспечивать наиболее полное по возможности, удовлетворение нужд и запросов работников и студентов.

-   

4  Рабочее время

4.1 Время начала и окончания работы и перерывов для отдыха и питания устанавливаются распорядком дня в зависимости от расписания занятий.

4.2 Время, отводимое для перерыва на обед, не включается в состав рабочего времени,

4.3 О начале и окончании работы (занятий), а также перерывов работники и обучающиеся извещаются звонком.

4.4 До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании работы (рабочего дня) – уход (в порядке установленном в колледже).

4.5 Администрация обязана обеспечить учёт прибытия на работу и ухода работников с работы.

4.6 В рабочее время запрещается:

-  отвлекать работников от выполнения их функциональных обязанностей, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных или иных функций, не относящихся к обеспечению образовательного процесса, не предусмотренных контрактом;

-  созывать всякого рода заседания, совещания, собрания по вопросам, не относящимся прямо и непосредственно к образовательному процессу в колледже;

-  самовольно уходить с работы (занятий).

4.7 Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией колледжа по согласованию с работниками и профсоюзным комитетом колледжа. График отпусков на календарный год не позднее 31 декабря предшествующего года должен быть доведён до сведения всех работников.

5  Поощрения и взыскания на работников

5.1 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, высокую эффективность и качество работы, её рационализацию, за другие достижения и успехи в труде работник может быть поощрён. Поощрения принимаются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом колледжа.

5.2 Виды поощрений:

-  благодарность;

-  благодарность с занесением в Книгу почёта или на Доску почёта колледжа;

-  благодарность с денежной премией или ценным подарком;

-  представление к награждению нагрудным знаком;

-  представление к почётному званию;

-  представление к государственной награде-медали, ордеру.

Примечание: В случае, если представление к наградам отклонено соответствующим органом, то работник должен быть поощрён в колледже.

5.3 Сведения о поощрении за достижения и успехи в труде записывают в трудовую книжку работника.

5.4 Работникам добросовестно и успешно работающим предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обеспечения (льготные путёвки в санаторно-курортные учреждения), а также преимущество в продвижении по работе.

5.5 За неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине обязанностей, предусмотренных контрактом работника, должностной инструкцией, за нарушение работником Устава колледжа, правил внутреннего распорядка, дисциплины или установленного порядка, а также иные проступки (если они влекут за собой административной или судебной ответственности), работник несёт ответственность вплоть до увольнения. Администрация обязана наложить на него соответствующее дисциплинарное взыскание.

5.6  Виды взысканий: замечание, выговор, сокращение или лишение установленных выплат, увольнение.

5.7 До наложения взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Взыскание не может быть наложено без предварительного разбора нарушения, его обстоятельств, причин, последствий, личности нарушителя, его предшествующее работы и поведения.

5.8 Взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске), но не позднее шести месяцев со дня совершения (за исключением случаев, предусмотренных законодательством).

5.9 За один проступок на работе может быть наложено только одно взыскание. Приказ (распоряжение) о наложении взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку и доводится до всего персонала колледжа.

5.10 Взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством РФ.

5.11 Если в течении 12 месяцев со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся взысканию.

5.12 Взыскание может быть снято администрацией колледжа и до истечения года по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый взысканию проявил себя как добросовестный работник и не совершил иного проступка.

В течении срока действия меры поощрения к работнику не применяются.

Разработал начальник отдела кадров

О компьютерном центре

1 Общие положения

Федеральная целевая программа развития образования на г. г. в качестве одного из условий повышения качества профессионального образования определяет информатизацию образования и активное использование информационных ресурсов и технологий. Ведущая роль в решении новых задач образования отводится компьютерным центрам.

Настоящее положение определяет круг задач компьютерного центра (КЦ) и обозначает способы их решения.

КЦ является структурным подразделением колледжа, функционирует в соответствии с Уставом колледжа, настоящим положением и приказами и письмами Министерства образования Хабаровского края по информатизации образовательного процесса.

КЦ функционирует как самостоятельное подразделение, осуществляет анализ и планирование своей деятельности, мониторинг результатов.

2 Цели и задачи КЦ

Основная цель деятельности КЦ – создание информационной среды, воспитание информационной культуры всех участников образовательного процесса.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

-  мониторинг наличного состояния аппаратного, программного, кадрового, коммуникационного ресурса КЦ и уровня его соответствия новейшим разработкам и требованиям государственного образовательного стандарта;

-  разработка перспективных планов развития колледжа в направлении информатизации образовательного процесса;

-  изучение государственных образовательных стандартов и реализация на базе КЦ информационный компонент учебных дисциплин (в сотрудничестве с предметными цикловыми комиссиями);

-  создание совместно с методическим центром банка информационных технологий и современных методик обучения с их использованием;

-  изучение российского рынка информационных технологий в управлении образовательным процессом и внесение предложений руководству колледжа об их реализации;

-  обеспечение повышения квалификации и переподготовки преподавателей и сотрудников в направлении информатизации образовательного процесса и управлении колледжем;

-  поддержание сайта колледжа и системы дистанционного образования.

3 Функции КЦ

В соответствии с изложенными выше задачами КЦ выполняет следующие функции:

-  проводит ежегодный анализ наличного состояния аппаратного, программного, кадрового, коммуникационного ресурса КЦ и уровня его соответствия новым образцам и требованиям государственного образовательного стандарта и вносит предложения руководству колледжа по вопросам приобретения нового аппаратного и программного обеспечения или модернизации имеющегося;

-  вносит предложения руководству колледжа по вопросам штатного расписания КЦ, осуществляет подбор кадров в соответствии с утвержденными штатами;

-  разрабатывает перспективный (годовой) план (проект) информатизации образовательного процесса и управления колледжа;

-  совместно с предметными цикловыми комиссиями изучает государственные образовательные стандарты специальностей с целью реализации на базе КЦ информационный компонент учебных дисциплин;

-  формирует банк учебных материалов нового поколения: электронных учебников, пособий, справочников, информационных материалов. Обеспечивает доступ к этим ресурсам всех желающих студентов. Создает условия для активной самостоятельной работы студентов;

-  формирует банк мультимедийных, интерактивных и других современных методик обучения с их использованием, обеспечивает их доступность и высокую эффективность для преподавательского состава;

-  осуществляет мониторинг качества подготовки студентов для создания внутренней системы гарантии качества образования на основе интернет-экзаменов РОСАККРЕДАГЕНСВА, программы по информационно-аналитическому сопровождению тестирования студентов мониторинга качества образования» (г. Йошкар-Ола);