Инструкция по делопроизводству (стр. 31 )

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Минимальный размер должностного оклада (ставки) работников устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы, предусмотренного соответствующим федеральным законом Российской Федерации. В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии, а также районный коэффициент.

1.3. Размер должностного оклада директора устанавливается в трудовом договоре. Его размер определяется решением общего собрания акционеров , но не может быть выше 15-кратного размера минимального должностного оклада, предусмотренного в штатном расписании.

1.4.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.5. Оплата труда работников производится по повременно-премиальной системе (по дням или по часам).

Размеры должностных окладов устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре с работником в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым директором .

1.6. Надбавки и доплаты, устанавливаемые настоящим Положением, определяются в процентном отношении от должностного оклада работника.

1.7. Надбавки и доплаты устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом с работником.

1.8. Помимо должностных окладов, всем работникам выплачивается районный коэффициент в размере 25% должностного оклада.

Размер районного коэффициента, выплачиваемого работникам филиалов и представительств, устанавливается нормативными актами, действующими на территории, где находится филиал или представительство.

1.9. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, производится ее ежеквартальная индексация. Повышающий индекс определяется с учетом среднего индекса цен на товары и услуги в Новосибирской области (по справке, предоставляемой Новосибирским областным комитетом государственной статистики) и устанавливается приказом директора .

1.10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, за часы сверхурочной работы, оплата времени простоя производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1.11. Место выплаты заработной платы определяется индивидуальными трудовыми договорами.

1.12. Дни выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в . При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.13. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).

1.14. Работникам ежегодно может оказываться материальная помощь.

2. Обязательные доплаты

2.1. Работникам устанавливаются следующие обязательные доплаты и надбавки к должностному окладу (ставке):

§ за вредные и тяжелые условия труда, - в соответствии с «Перечнем профессий и подразделений, работа в которых непосредственно связана с вредными условиями труда, тяжелыми работами», и дает право на сокращенное рабочее время и установление доплаты к должностному окладу (ставке)», действующему в по результатам аттестации рабочих мест – от 12% до 24%;

§ за работу в ночное время – с 22 часов до 6 часов - (за исключением работников, специально принятых для работы в ночное время) – 40 % от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

§ за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в размере, установленном Трудовым кодексом РФ;

§ за совмещение должностей (выполнение наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности), увеличение объема выполняемых работ, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение рабочего дня – по соглашению сторон трудового договора.

3.Стимулирующие надбавки

3.1. Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие надбавки к должностному окладу (ставке):

§ за интенсивность и напряженность труда – от 30 до 50 %;

§ за постоянную (в течение полного рабочего дня) работу, связанную с использованием персонального компьютера – 12 %;

§ за руководство бригадой:

- численностью до 10 человек – 25%

- численностью 10 и свыше человек – 30%

§ водителям автомашин:

- за классность в размере:

1 класс – 25%

2 класс – 10%

- за поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автомобиля - 25 %.

§ работникам, занимающим должности, связанные с материальной ответственностью – до 50%

ПРИМЕЧАНИЕ: При установлении указанной надбавки учитывается стоимость материальных ценностей, находящихся в подотчете.

3.2. В интересах обеспечения стабильности трудового коллектива и снижения текучести кадров производятся надбавки к месячному должностному окладу работника за непрерывный стаж работы в в следующем размере:

- при стаже от 3 до 5 лет 5%

- от 5 до 10 лет 10%

- от 10 до 15 лет 15%

- от 15 до 20 лет 20%

- от 20 до 30 лет 25%

- свыше 30 лет 30%.

4.Премирование

4.1. Выдача премий директору производится на основании решений общего собрания акционеров .

4.2. Решение о выдаче премий остальным работникам принимается директором, при наличии финансовой возможности по представлению руководителей структурных подразделений.

Премии могут выдаваться по результатам работы и отдельных структурных подразделений за месяц, квартал, год, а также отдельным работникам:

§ за рационализаторские предложения;

§ за успешное завершение судебных дел (работникам юридического отдела);

§ за своевременную сдачу установленной законодательством отчетности (работникам бухгалтерии);

§ за самостоятельное овладение работой на компьютере и эффективное использование его в работе;

§ по случаю профессиональных праздников;

§ в связи с увольнением по причине ухода на пенсию;

§ за долголетний добросовестный труд при достижении возраста 50, 55 (для женщин), 60 (для мужчин), 65, 70 лет (и так далее через каждые 5 лет).

4.3. Размер премии предельным размером не ограничивается и определяется индивидуально, с учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности за определенный период.

4.4. Премии не выдаются при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания, примененного в период, за который производится выдача премии.

Это правило не распространяется на случаи выдачи премии по случаю профессиональных праздников; в связи с увольнением по причине ухода на пенсию, а также за долголетний добросовестный труд при достижении установленного п.4.2. настоящего раздела возраста.

4.5. Выдача премии производится по приказу директора.

5. Особенности регулирования оплаты труда

при совместительстве

5.1. Совместительство есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как основными работниками (на условиях внутреннего совместительства), так и работниками, постоянно работающими в других организациях (внешнее совместительство).

Работа на условиях внутреннего совместительства допускается только по иной профессии, специальности или должности и выполняется в дни и часы согласно утвержденному графику.

Внутреннее совместительство не разрешается работникам, не достигшим 18 лет, а также в тех случаях, когда работник по основной работе пользуется правом на сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с «Перечнем профессий и подразделений, работа в которых непосредственно связана с вредными условиями труда, тяжелыми работами, и дает право на сокращенное рабочее время и установление доплаты к должностному окладу (ставке)», действующему в .

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

5.2. Работники, получающие доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемой работы, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, вправе работать по совместительству.

5.3. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу (дворники, уборщики производственных и служебных помещений) или пропорционально отработанному времени (иные работники).

5.4.Премирование.

Премирование работников, принятых на условиях внешнего совместительства может производиться в исключительных случаях при наличии финансовой возможности по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений.

6. Оплата труда работников

обособленных структурных подразделений

(филиалов и представительств)

6.1. Должностные оклады и обязательные надбавки и доплаты работников филиалов и представительств (за исключением директоров и старших бухгалтеров) устанавливаются директорами филиалов (представительств в размерах, определенных штатным расписанием соответствующего обособленного структурного подразделения и разд.2 настоящего Положения.

6.2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также выдача премий осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда (определяемого сметой) по приказу директора филиала (представительства).

6.3. Должностные оклады, надбавки и доплаты директорам и старшим бухгалтерам филиала определяются условиями трудового договора (контракта) с ними. Выдача премий указанным работникам производится в порядке, установленном разд. 4 настоящего Положения.

(1 вариант)

ОДОБРЕНО

на заседании профсоюзного

комитета 00.00.0000 № ___________

(2 вариант)

Учтены замечания

и предложения представителя

работников 00.00.0000

(3 вариант)

Учтено мнение представителя работников, соблюдена процедура ст.372 ТК РФ

Приложение 71

ЛИЧНЫЙ ЛИСТОК

ПО УЧЕТУ КАДРОВ

1. Фамилия ____________________________________________________

имя ____________________ отчество ________________________________

2. Пол _________3. Число, м-ц и год рождения ________________________ Место для

4. Место рождения ________________________________________________ фотокарточки

(село, деревня, город, район, область)

________________________________________________________________

________________________________________________________________

5. Национальность _______________________________________________

6. Образование __________________________________________________

Название учебного заведения и его местонахождения	Факультет или отделение	Форма обучения (дневн., вечер., заоч.)	Год поступ-ления	Год оконча-ния или ухода	Если не окончил, то с какого курса ушел	Какую специальность получил в результате окончания учебного заве-дения, указать № диплома или удостоверения

7. Какими иностранными языками владеете ____________________________________________

___________________________________________________________________________________

(читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Ученая степень, ученое звание _____________________________________________________

9. Какие имеете научные труды и изобретения__________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, участие в партизанских отрядах и работу по совместительству)

При заполнении данного пункта учреждения, организации и предприятия необходимо именовать так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности.

Месяц и год	Должность с указанием учреждения, организации, предприятия, а также министерства (ведомства)	Местонахождение учреждения, организации, предприятия
вступления	ухода

Месяц и год	Должность с указанием учреждения, организации, предприятия, а также министерства (ведомства)	Местонахождение учреждения, организации, предприятия
вступления	ухода

11. Пребывание за границей