Экономика (стр. 10 )

- повышение эффективности инвестиций;

- создание условий для развития конкуренции;

- осуществление контроля за проведением конкурсов, торгов, аукционов при размещении заказов на поставки продукции для государственных и муниципальных нужд;

- совершенствование правового регулирования использования государственных средств для расширения конкурентной среды;

- создание эффективной внешнеторговой политики государства;

- исключение недобросовестных методов конкурентной борьбы.

К методам антимонопольного регулирования относятся:

- законодательно-правовые, представленные антимонопольным законодательством и системой органов законодательной, исполнительной и судебной власти, которые осуществляют антимонопольный контроль;

- нормативно-ориентирующие, включающие правительственные заказы, налоги, проценты, государственные субсидии, государственные тендеры. Основная черта нормативно-ориентирующего регулирования конкуренции — стимулирование предпринимательской активности организаций, которым оказываются финансовая, материальная поддержка, информационное, консультативное содействие;

- ценовые, включающие прямое определение цен или назначение их предельного уровня. Государственное регулирование цен существует в отраслях естественных монополий;

- налогово-таможенные, к которым относится налогово-таможенная политика. Ее правильное проведение может способствовать снижению монополизации некоторых отраслей.

 

18. ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА И СПРОС НА НИХ

Факторы производства — это ресурсы, необходимые для организации производства товаров и услуг.

К факторам производства относятся следующие:

- капитал, включающий средства производства (оборудование, инструмент, помещение) и денежные средства, позволяющие приобретать все остальные факторы производства;

- человеческий труд, определяемый как интеллектуальная и физическая деятельность, которая направлена на изготовление товаров и услуг. Этот фактор обеспечивают люди как производители и субъекты производства, способности которых определены образованием, профессиональным обучением, личными качествами, навыками и т.д.;

- земля, включающая окружающую природную среду, блага природы, обеспечивающие процесс производства (природные богатства, залежи ископа­емых, пахотные земли, леса и т.д.);

- предпринимательская способность — особый вид человеческого капитала, представленного деятельностью по координации и комбинированию остальных факторов производства с целью создания благ и услуг.

Факторы производства классифицируются:

- на личные — труд, который зависит от субъектов эко­номики как производителей;

- вещественные — земля и капитал;

- естественные — земля;

- общественные — труд и капитал.

Выделяют следующие особенности спроса на факторы производства:

- зависимость от потребительского спроса. Спрос на землю, труд и капитал носит вторичный характер, т.е. зависит от потребительского спроса на товар или услугу, который создается с помощью этого фактора. Чем нужнее данный товар, тем большее его количество требуется для удовлетворения потребностей и тем больше будет спрос на ресурсы, из которых товар производится;

- взаимосвязь всех факторов производства. Факторы производства не используются поодиночке. Они взаимосвязаны технологически и экономически. Товары создаются организацией в определенном соотношении, значит, величина спроса на каждый фактор будет зависеть и от уровня цены на него, и от уровня цен на другие факторы. Если цена на какой-либо фактор производства увеличивается, то спрос на него будет снижаться, а на другие факторы — увеличиваться;

- взаимозамещаемость. В случае если на фактор труда будет установлена более высокая цена, это вызовет необходимость заменить его капиталом. Не­обходимость и возможность взаимозамещения факторов производства позволяют сочетать их в оптимальных комбинациях, которые могут дать организации наибольшую прибыль при наименьших затратах;

- предъявителями спроса на факторы производства являются организации. Организации стремятся обнаружить возможности получения дохода, незамеченные конкурентами. Рынок факторов производства дает им информацию о ценах, о технико-экономических характеристиках товара, об уровне издержек производства, об объеме предложения.

 

19. РЫНОК ТРУДА - СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА

Рынок труда — это механизм взаимодействия работодателей и работников, которые договариваются об условиях найма, заработной плате, социальных выплатах и льготах, условиях труда и т.п.

Трудовые ресурсы — это часть населения, которая по возрастному признаку и по состоянию здоровья может участвовать в деятельности региона или отрасли.

В состав трудовых ресурсов входит как экономически активное население, так и экономически неактивное население.

Экономически активное население — это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг и включает занятых и безработных.

Экономически неактивное население — это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста (учащиеся и студенты, курсанты, пенсионеры, домохозяйки и др.).

Рассмотрим классификацию рынка труда.

По пространственному фактору выделяют следующие виды рынков:

- краевые;

- областные;

- мегаполисов;

- городские;

- районные;

- сельские.

По сегментации выделяют следующие виды рынков:

- преимущественно физического труда (рабочие);

- преимущественно умственного труда (служащие);

- преимущественно творческого труда (научная и художественная интеллигенция);

- труда менеджеров и специалистов (техническая интеллигенция, директорский корпус, предприниматели);

- сельского труда (фермеры).

Американские специалисты классифицируют рынок труда по привилегированности работ:

- первичный рынок — это рынок, который предлагает работу, обладающую следующими характеристиками: высокой заработной платой, хорошими условия­ми труда, стабильной занятостью, справедливым и корректным отношением со стороны администрации, перспективами продвижения по службе;

- вторичный рынок — это рынок, который предлагает работу, обладающую меньшей привлекательностью: низкооплачиваемая, плохие условия труда, нестабильная занятость, жесткая дисциплина, минимальные возможности по продвижению.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство.

К субъектам предложения на рынке труда относятся домохозяйства.

Рыночный спрос на труд складывается из спроса на труд со стороны всех организаций и государства, использующих рабочую силу.

К факторам, влияющим на спрос на труд, относят следующие:

- предельную производительность. Организация, желающая нанять работника, увеличивает спрос на труд до тех пор, пока выручка от использования предельного (последнего) работника не сравняется с издержками от его использования. Закон убывающей предельной производительности труда: организация, нанимая большее количество рабочих, получает от них убывающую полезность, поэтому оплачивает их труд по более низким ценам;

- предложение других факторов производства. Особую роль здесь играет такой фактор производства, как капитал. Чем больше предложение капитала, тем при прочих равных условиях ниже его цена. В результате этого спрос на труд может либо сокращаться, либо увеличиваться, так как для обслуживания возросших объемов капитала необходима дополнительная рабочая сила.

Особенность предложения на рынке труда заключается в том, что работник сам определяет, сколько времени он готов работать, а сколько отвести для альтернативного вида занятий.

Эффект замещения на рынке труда отражается следующим образом: по мере роста заработной платы работник заинтересован трудиться дополнительное время. Он склонен заменить досуг работой.

Эффект дохода на рынке труда отражается следующим образом: наступает момент, когда достигается определенный уровень материального благополучия, и работник не хочет больше жертвовать досугом. Это означает, что дальнейший рост заработной платы приведет не к увеличению предложения труда, а к его уменьшению.

 

20. ЗАРАБОТНАЯ ПААТА И ЗАНЯТОСТЬ

При взаимодействии спроса и предложения в условиях совершенной конкуренции, т.е. когда достигается равновесие, устанавливается ставка заработной платы.

Ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная, заработная плата — это сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного времени.

По номинальной заработной плате судят об уровне дохода человека, но не об уровне его потребления или благосостояния.

Реальная заработная плата —это те жизненные блага и услуги, которые человек может приобрести за полученную им номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна уровню цен на потребительские товары и услуги.

Причинами, влияющими на размер заработной платы, служат:

- колебания спроса и предложения на рынке труда;

- качество труда;

- квалификация;

- привилегированность некоторых видов работ;

- профессиональная подготовка.

Занятость — это процесс взаимодействия субъектов рынка труда по поводу трудоустройства.

Полная занятость — это ситуация на рынке труда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением.

Полная занятость — мимолетное явление, потому что она постоянно будет нарушаться из-за изменений потребностей общества, структуры производства.

На рынке труда по занятости, кроме полной занятости, возможны две ситуации:

1) спрос превышает предложение, что происходит в результате снижения заработной платы. В данном случае происходит формирование незаполненных рабочих мест;

2) предложение превышает спрос, в результате чего для всех желающих не хватает рабочих мест. В данном случае возникает ситуация безработицы.

Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми. Если предложение превышает спрос, появляются безработные, которые готовы предложить свой труд по более низким ценам. На эту цену вынуждены соглашаться те, которые уже заняты в производстве, чтобы не потерять рабочее место.