Управление и организация труда в предприятиях электрических сетей (стр. 17 )

Как правило, численность рабочих в бригаде не должна превышать нормативную численность, утвержденную в установленном порядке. Производственная бригада должна иметь минимально необходимый количественный состав рабочих, который одновременно обеспечивает стабильность трудовой и общественной деятельности бригады в условиях временного отсутствия части рабочих. При бригадной форме организации труда за рабочими, занятыми на работах с вредными условиями труда, совмещающими профессии, сохраняются предусмотренные действующим законодательством льготы в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания) независимо от того, установлены ли эти льготы по совмещаемым профессиям. Производственную бригаду возглавляет бригадир, назначаемый приказом соответствующего руководителя по представлению мастера. Назначение бригадира следует производить с учетом мнения членов бригады. В связи с тем что при бригадной форме организации труда часть функций, ранее выполняемых мастерами, передается бригадирам, следует рассмотреть и решить с учетом конкретных условий вопросы укрупнения производственных участков и увеличения норм числа подчиненных для мастеров. Для усиления руководства бригадой и широкого участия рабочих в управлении производством и социальном развитии производственных коллективов создаются советы бригад и советы бригадиров. В соответствии с нормативными документами Минэнерго СССР по дальнейшему развитию и повышению эффективности БФО и СТ в состав укрупненных бригад там, где это целесообразно, разрешается включать мастеров и другие ИТР. При включении в состав бригады мастера руководство бригадой возлагается на мастера, а при включении в состав бригады других ИТР руководство такой бригадой может возлагаться на одного из них. Типовое положение о производственной бригаде, совете бригады и совете бригадиров приведено на с. 68.

Планирование работы и хозяйственный расчет бригад. Для успешной работы бригад необходима четкая система оперативно-производственного планирования, при которой обеспечивается неразрывная связь плановых показателей бригад, участков, районов (цехов) и предприятия в целом. При установлении производственных планов бригадам следует исходить из утвержденного предприятию плана, численности рабочих в бригаде и заданий по росту производительности труда. Производственным бри гадам устанавливаются пятилетние, годовые, квартальные планы и месячные нормированные задания. В планах и заданиях объем работ устанавливается в натуральном выражении и показателях трудоемкости работ. В целях наиболее полного использования возможностей коллективных форм организации и стимулирования труда, достижения его высокой производительности, максимальной экономии материальных ресурсов и т. д. вводится бригадный хозрасчет. Хозрасчетным бригадам дополнительно планируются показатели по расходованию на производственную программу фонда заработной платы, основных и вспомогательных материалов, инструмента, электроэнергии. топлива и т. п., т. е. те показатели, которые непосредственно завися! от деятельности самой бригады. Хозрасчетные показатели устанавливаются бригаде на основе утвержденных норм при наличии системы их учёта. Для хозрасчетных бригад определяются формы и размеры поощрения за экономию (рудовых и материальных ресурсов, устанавливаются взаимные обязательства (договор) бригады и администрации. В планировании производства активное участие должны принимать бригады. Бригады (советы бригад) в результате выявления дополнительных резервов повышения производительности труда, качества продукции и улучшения использования оборудования, сырья и материалов принимают социалистические обязательства.

Распределение производственных заданий между членами бригады с учетом личного состава, квалификации рабочих и установленных норм трудовых затрат и контроль за их выполнением осуществляет бригадир, добиваясь равномерной загрузки каждою члена бригады и слаженной работы всего коллектива.

Организация и нормирование труда. В бригадах необходимо обеспечить широкое развитие совмещения рабочими различных профессий, функций и операций, чтобы наиболее полно использовать рабочее время и оборудование, повысить содержательность труда, создать условия для роста квалификации рабочих и стабильного выполнения производственных заданий. В период подготовки к организации бригад должны быть проверены действующие технологические процессы, нормы времени и выявлены возможности повышения производительности труда в связи с переходом на бригадную форму. При этом необходимо учитывать взаимосвязи и взаимодействие рабочих в процессе труда, находить более эффективные варианты распределения работ между членами бригады, чтобы обеспечить рациональное использование рабочего времени каждого рабочего и на этой основе снизить общие затраты труда на выполнение работ. С помощью норм при бригадной форме груда должны планироваться объемы работ и производительность труда, оцениваться конечные результаты труда бригады и личный вклад каждого рабочего. На работы, выполняемые бригадой, должны рассчитываться: технически обоснованные нормы на операции со степенью укрупнения, предусмотренной межотраслевыми и отраслевыми нормами и нормативами для данного вида работ и типа производства; комплексные нормы, определяемые на основании технически обоснованных норм на отдельные работы с учетом более полного использования рабочего времени, достигаемого в результате установления оптимальных взаимосвязей между рабочими. Комплексная норма времени, как правило, устанавливается на планово-учетную единицу (электроустановку, аппарат, отдельный узел, километр ВЛ и т. д.) и может быть равна сумме технически обоснованных норм либо быть меньше ее с учетом улучшения использования рабочего времени и оборудования в результате проведения мероприятий по переходу на бригадную форму. Комплексная норма считается технически обоснованной, если она рассчитана на основе единых и типовых норм (времени, обслуживания}, норм, установленных предприятиями на основе межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат, более прогрессивных в сравнении с указанными выше.

При отсутствии исходных норм и нормативов комплексные технически обоснованные нормы могут быть установлены методами технического нормирования труда на основе паспортных данных по обслуживанию оборудования, результатов изучения затрат рабочего времени, применения НОТ. При бригадной форме организации груда рабочих-повременщиков на основе межотраслевых, отраслевых и местных норм и нормативов времени (обслуживания) устанавливаются нормированные задания, которые используются для планирования и учета объема работ, выполненных производственной бригадой, материального и морального стимулирования. Предложения о внедрении и пересмотре технически обоснованных норм по инициативе рабочих вносятся с учетом мнения коллектива (совета) бригады.

Оплата труда рабочих производственной бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда и положениями об оплате труда и премирования. Форма и система оплаты труда в бригаде устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы или ее части должно осуществляться, как правило, на основе единого задания (наряда) по конечным (коллективным) результатам работы бригады. Коллективный заработок бригады распределяется между рабочими в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным временем. Коллективы (советы) бригад имеют право в пределах установленных им нормативов и размеров экономии фонда заработной платы по бригаде в целом определять для каждого члена бригады конкретную величину выплаты с учетом его реального вклада в общие результаты работы. Это право реализуется с помощью коэффициента трудовою участия (КТУ). Кроме того, с учетом КТУ распределяются единовременные вознаграждения за пересмотр норм по инициативе бригады и дpyгие виды коллективной оплаты. Примерное Положение об установлении КТУ членам бригады приведено на с. 73.При повременной оплате труда тарифная часть заработной платы начисляется каждому члену бригады в зависимости от присвоенного ему разряда и отработанного времени. В пределах установленных бригаде нормативов и средств с помощью КТУ распределяются все виды коллективных премий, экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала по сравнению с установленной бригаде численностью. За выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего членам производственной бригады доплачивается до50 % тарифной ставки отсутствующего рабочего. При сдельной оплате труда в заработную плату бригады, выплачиваемую за результаты работы коллектива бригады и распределяемую с помощью КТУ, включается оплата за работу, выполненную сверх норм времени (выработки),сдельный приработок и премия либо только премия. Минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера установленной им тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Администрация предприятия и комитеты профсоюзов систематически анализируют порядок установления и практику применения КТУ. на этой основе разрабатывают мероприятия и дают рекомендации по повышению их эффективности. В случае возникновения разногласий между коллективом (советом) оршады и отдельными ее членами по применению КТУ они разрешаются на общем собрании членов бригады, а при несогласии их в порядке, установленном трудовым законодательством. Доплата бригадирам. не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой производится в соответствии с положением о производственной бригаде, совете бригады, совете бригадиров.

Социалистическое соревнование. Основной формой социалистического соревнования при бригадной форме организации труда является соревнование между коллективами бригад на уровне цеха (РЭС) предприятия, базирующееся на принятии социалистических обязательств, направленных в первую очередь на рост производительности труда, повышение его качества, экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов, укрепление трудовой и производственной дисциплины, развитие творческой и социальной активности, воспитание коллективизма и коммунистического отношения к труду. Целесообразна организация социалистическою соревнования бригад смежников, направленного на достижение высоких конечных результатов работы предприятия. Индивидуальное соревнование должно подчиняться общим задачам бригады и направляться на развитие творческой инициативы, повышение личного вклада каждого рабочего в результаты труда всего коллектива. Члены бригады принимают участие в соревновании за звание «Лучший рабочий по профессии», «Отличник качества».Показатели, включаемые в индивидуальные социалистические обязательства, должны быть конкретными, направленными на достижение высоких результатов работы бригады и увязанными с показателями, по которым определяется КТУ. Организацию социалистического соревнования рекомендуется проводить в определенной последовательности. Разработка условий социалистического соревнования и принятие социалистических обязательств включает: определение конкретных задач соревнования и системы показателей; разработку или уточнение условий соревнования, сроков и порядка подведения итогов; систему поощрения победителей соревнования; организацию гласности. На основе бригадных и личных производственных планов рабочие принимают социалистические обязательства, направленные на использование резервов каждого рабочего и коллектива в целом. Для обеспечения напряженности личных производственных планов рекомендуется практиковать их защиту. Личные планы и индивидуальные обязательства рабочие защищают на общем собрании бригады или на совете бригады. Социалистические обязательства защищаются на совместном расширенном заседании цехкома с участием руководства подразделения, представителей партийной и комсомольской организации, работников функциональных служб. Организация выполнения принятых социалистических обязательств предусматривает: осуществление мероприятий, обеспечивающих условия для успешного выполнения принятых обязательств; контроль за ходом соревнования и внедрения передового опыта; обеспечение информированности всех членов бригады о ходе соревнования. Контроль за ходом соревнования осуществляется в форме ежедневного, еженедельного (ежедекадного) учета результатов соревнования нарастающим итогом, ведения личных и бригадных счетов экономии (эффективности). Подведение итогов социалистического соревнования включает: оценку выполнения социалистических обязательств; определение победителей; выявление передового опыта, информацию членов бригады о результатах соревнования, победителях и отстающих, причинах невыполнения обязательств. При подведении итогов соревнования учитывается степень напряженности социалистических обязательств, которая определяется на основе прогрессивных нормативов трудовых и материальных затрат, путем сравнения достигнутых показателей по росту производительности труда, экономии материальных ресурсов на аналогичных работах в других подразделениях. Оценку результатов соревнования целесообразно производить относительно принятых обязательств нарастающим итогом в пределах годового или пятилетнего плана. Рекомендуется соблюдать определенную последовательность в присуждении званий и периодичность их присвоения. Неоднократная победа в социалистическом соревновании влечет за собой применения более значимых средств морального поощрения - выдвижение на награждение Почетной грамотой, занесение на Доску почета и в Книгу почета предприятия. Усиление воздействия морального поощрения достигается путем использования средств наглядной агитации и массовой информации - экранов, стенной и многотиражной печати, «молний», специальных выпусков радиогазеты и т. д. Поощрения морального характера необходимо сочетать с материальным поощрением и с представлением победителям соревнования льгот и привилегий социального характера (бесплатных или льготных путевок и др.). В целях сплочения коллектива бригады особое значение приобретает использование в качестве поощрения коллективных выездов на отдых, совместных экскурсий, посещений культурных мероприятий. Наряду с широкой гласностью необходимо обеспечить обстановку торжественности поощрения победителей.

Основные порталы (построено редакторами)

Домашний очаг Дом • Дача • Садоводство • Дети • Активность ребенка • Игры • Красота • Женщины • (Беременность) • Семья • Хобби Здоровье: • Анатомия • Болезни • Вредные привычки • Диагностика • Народная медицина • Первая помощь • Питание • Фармацевтика История: СССР • История России • Российская Империя Окружающий мир: Животный мир • Домашние животные • Насекомые • Растения • Природа • Катаклизмы • Космос • Климат • Стихийные бедствия Справочная информация Документы • Законы • Извещения • Утверждения документов • Договора • Запросы предложений • Технические задания • Планы развития • Документоведение • Аналитика • Мероприятия • Конкурсы • Итоги • Администрации городов • Приказы • Контракты • Выполнение работ • Протоколы рассмотрения заявок • Аукционы • Проекты • Протоколы • Бюджетные организации Муниципалитеты • Районы • Образования • Программы Отчеты: • по упоминаниям • Документная база • Ценные бумаги Положения: • Финансовые документы Постановления: • Рубрикатор по темам • Финансы • города Российской Федерации • регионы • по точным датам Регламенты Термины: • Научная терминология • Финансовая • Экономическая Время: • Даты • 2015 год • 2016 год Документы в финансовой сфере • в инвестиционной • Финансовые документы - программы

Техника Авиация • Авто • Вычислительная техника • Оборудование • (Электрооборудование) • Радио • Технологии • (Аудио-видео) • (Компьютеры) Общество Безопасность • Гражданские права и свободы • Искусство • (Музыка) • Культура • (Этика) • Мировые имена • Политика • (Геополитика) • (Идеологические конфликты) • Власть • Заговоры и перевороты • Гражданская позиция • Миграция • Религии и верования • (Конфессии) • Христианство • Мифология • Развлечения • Масс Медиа • Спорт (Боевые искусства) • Транспорт • Туризм Войны и конфликты: Армия • Военная техника • Звания и награды Образование и наука Наука: Контрольные работы • Научно-технический прогресс • Педагогика • Рабочие программы • Факультеты • Методические рекомендации • Школа • Профессиональное образование • Мотивация учащихся Предметы: Биология • География • Геология • История • Литература • Литературные жанры • Литературные герои • Математика • Медицина • Музыка • Право • Жилищное право • Земельное право • Уголовное право • Кодексы • Психология (Логика) • Русский язык • Социология • Физика • Филология • Философия • Химия • Юриспруденция

Мир Регионы: Азия • Америка • Африка • Европа • Прибалтика • Европейская политика • Океания • Города мира Россия: • Москва • Кавказ • Регионы России • Программы регионов • Экономика Бизнес и финансы Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги - контроль • Ценные бумаги - оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством