Управление и организация труда в предприятиях электрических сетей (стр. 18 )

Повышение квалификации рабочих в условиях бригадной формы организации труда. Расширение производственного профиля рабочих достигается путем организации повышения квалификации рабочих в формах обучения, предусмотренных «Типовым положением о профессиональном обучении рабочих на производстве». В целях подготовки новых бригадиров при переходе предприятия (объединения) на бригадные формы организации труда, планомерного формирования резерва бригадиров, повышения уровня их знаний в области основ научной организации труда, производства и управления, законодательства о труде, руководства трудовым коллективом, а также охраны труда и техники безопасности организуются курсы бригадиров, обучающихся по отраслевой программе. С целью повышения квалификации руководителей производственных бригад организуются также курсы повышения квалификации мастеров и бригадиров, краткосрочные семинары (с отрывом от производства) при учебно-производственных комбинатах, а также школы по изучению передового опыта бригадной организации труда.

Направление на курсы бригадиров из числа высококвалифицированных рабочих производится по рекомендации руководителей соответствующих подразделений предприятия, совета бригадиров по согласованию с общественными организациями. Советы бригадиров предприятий проводят систематическую работу по повышению квалификации бригадиров и членов советов бригад путем организации обмена передовым опытом работы лучших бригад, проведения слета передовиков и т. п. Примерный перечень основных мероприятий, связанных с организацией работы по распространению и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда на предприятии. В перечень входят следующие мероприятия:

1. Подготовительная работа. издание приказа о проведении работ по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда, создании на предприятии комиссий по внедрению бригадной формы организации и стимулирования труда; разработка порядка и сроков проведения работ в производственных подразделениях по внедрению бригадной формы организации и стимулирования труда; утверждение положения о производственной бригаде и бригадире, о советах бригад и совете бригадиров; разработка и утверждение перспективного (пятилетнего) и текущих (на год. квартал, месяц) планов развития бригадной формы организации и стимулирования труда, обеспечивающих выполнение установленных заданий; подбор и подготовка кадров бригадиров.

2. Проектирование бригадной формы организации и стимулирования труда: проектирование разделения и кооперации труда рабочих в масштабе предприятия по производственным подразделениям с определением количества бригад, содержания, объема работ и оборудования, зон, закрепленных за бригадой; определение и разработка схемы степени Централизации выполнения работ в предприятии и его производственных подразделениях; проектирование системы организации и стимулирования труда в бригадах, в том числе:

а) определение производственных зон работы бригад;

б) расстановка рабочих в бригаде;

в) уточнение расчета численности и профессионально-квалификационного состава рабочих в бригаде;

г) составление калькуляции работ бригады;

д) установление системы руководства бригадой (в том числе наличие совета бригады, звеньев);

е) подбор и проектирование коллективной и индивидуальной оснастки и средств малой механизации;

ж) анализ нормативной базы, разработка и расчет недостающих норм времени и обслуживания;

з) установление системы материального и морального стимулирования; разработка паспорта бригады; расчет ожидаемого роста производительности труда, необходимых затрат на проведение мероприятий и экономического эффекта, образующегося в результате развития и совершенствования бригадной формы организации и стимулирования труда.

3. Разработка системы планирования и учета работы бригады:

разработка систем планирования и отчетности с учетом бригадной формы организации и стимулирования труда;

разработка форм первичной документации по учету труда и заработной платы бригад;

определение расчетной трудоемкости комплекса работ, производимых рабочими бригад (с учетом возможностей совмещения профессий и расширения зон обслуживания);

разработка каждой бригаде годового производственного плана.

4. Разработка системы оплаты труда в бригадах:

определение форм и систем оплаты труда в производственных бригадах с учетом конкретных условий производства, показателей и условий премирования бригад;

разработка положения о системе оплаты труда рабочих бригад (повременно-премиальной или коллективной сдельно-премиальной), положения о методах определения заработной платы и премий рабочим в бригадах.

5. Создание бригад:

разработка и внедрение мероприятий по рациональному обслуживанию бригад;

разработка системы контроля качества работ с учетом бригадной формы организации и стимулирования труда;

проведение рабочих собраний с обсуждением проектируемых составов бригад, разъяснением специфики организации и оплаты труда в производственных бригадах;

выбор советов бригад и бригадиров;

издание приказов об организации бригад с закреплением за бригадами производственных зон, площадей, оборудования и оснастки;

организация социалистического соревнования между бригадами за повышение эффективности их работы.

6. Анализ работы производственных бригад:

расчет экономической эффективности внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда;

анализ социально-психологического климата в производственных бригадах (путем проведения опроса, анкетирования, обработки результатов наблюдения) и разработка мероприятий по его улучшению;

обобщение и пропаганда передового опыта внедрения бригадной организации и оплаты труда;

анализ недостатков в работе по внедрению бригадной формы организации и стимулирования труда, выявление причин, сдерживающих процесс внедрения, и дальнейшее проведение мероприятий по устранению этих причин.

Методика расчета экономической эффективности внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда.

В результате внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда ожидается увеличение производительности труда за счет: улучшения планирования и организации работ, применения передовых приемов труда, повышения качества выполнения работ, материальной заинтересованности рабочих в конечных результатах труда.

Исходные данные для расчета:

среднегодовая выработка одного рабочего до и после внедрения;

среднемесячная заработная плата с учетом премии одного рабочего до и после внедрения;

количество рабочих, охваченных бригадной формой организации и стимулирования труда в расчетном периоде;

процент отчисления на социальное страхование;

затраты на внедрение бригадной формы организации и стимулирования труда.

Последовательность расчета:

численность персонала, необходимого для выполнения нового объема работ при прежней выработке одного рабочего, чел.,

где В1 — среднегодовая выработка одного рабочего до внедрения, нормо-ч; В2 - средне годовая выработка одного рабочего после внедрения, нормо-ч; Ч2 - численность рабочих после внедрения, чел.;

относительная экономия численности персонала, чел..

Ч = Ч1 - Ч2;

относительная экономия годового фонда заработной платы, тыс. руб.,

Э= ЧЗ1∙ 12∙ 1,14

где З1 — среднемесячная заработная плата одного рабочего до внедрения, руб.; 12 - число месяцев в году; 1,14 (14%) —процент отчисления на социальное страхование;

годовой экономический эффект, тыс. руб.,

Эг = Э - 0,15∙Зн,

где 0,15 - нормативный коэффициент; Зн - затраты на внедрение, тыс. руб.

После выполнения расчета проверяется условие, при котором рост средней заработной платы не должен превышать роста производительности труда:

∆П>∆З

где ∆П=В2/В1-1; ∆З=З2/З1-1; З2 - среднемесячная зарплата одного рабочего, руб., после внедрения.

Примерное типовое положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров.

Администрация предприятия на основе примерного положения разрабатывает и утверждает по согласованию с комитетом профсоюза Положение для конкретной оршады с учетом действующих типовых документов и местных условий.

Общие положения. Бригадная форма организации и стимулирования труда является прогрессивной формой, наиболее полно отвечающей современным требованиям научно-техническою прогресса, возросшему обще образовательному и культурному уровню трудящихся, способствующей решению экономических и социальных задач, развитию демократических начал в управлении производством, повышению творческой инициативы и коммунистического воспитания членов коллектива.

В производственной бригаде создаются более широкие возможности для применения научной организации труда и повышения его содержательности, рационального использования рабочего времени и оборудования, ускорения роста производительности труда и улучшения его качества.

При бригадной форме обеспечивается сочетание личной и коллективной заинтересованности членов бригады в конечном результате работы, ускорении профессиональной подготовки и повышении квалификации рабочих, особенно молодых, развитие чувства коллективизма, товарищеской взаимопомощи, более широкое участие рабочих в управлении производством, укрепление трудовой дисциплины и сокращение текучести кадров, воспитание коммунистическою отношения к труду, высоких нравственных качеств.

Производственная бригада — это низовое структурное подразделение в системе управления производством, объединяющее рабочих в первичную социальную ячейку трудового коллектива предприятия для достижения наиболее высоких результатов в производственной и воспитательной деятельности на основе развития коллективизма и общественного самоуправления.

Создание бригад оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия или структурного подразделения. При комплектовании бригад учитывается принцип добровольности. При включении в состав бригады новых рабочих принимается во внимание мнение бригады.

В производственную бригаду объединяются рабочие одинаковых или различных профессий для совместного и согласованного труда. Бригада несет коллективную ответственность за выполнение установленного плана (задания) и качество работы. В бригаде в соответствии с законодательством может применяться индивидуальная ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию.

Основные порталы (построено редакторами)

Домашний очаг Дом • Дача • Садоводство • Дети • Активность ребенка • Игры • Красота • Женщины • (Беременность) • Семья • Хобби Здоровье: • Анатомия • Болезни • Вредные привычки • Диагностика • Народная медицина • Первая помощь • Питание • Фармацевтика История: СССР • История России • Российская Империя Окружающий мир: Животный мир • Домашние животные • Насекомые • Растения • Природа • Катаклизмы • Космос • Климат • Стихийные бедствия Справочная информация Документы • Законы • Извещения • Утверждения документов • Договора • Запросы предложений • Технические задания • Планы развития • Документоведение • Аналитика • Мероприятия • Конкурсы • Итоги • Администрации городов • Приказы • Контракты • Выполнение работ • Протоколы рассмотрения заявок • Аукционы • Проекты • Протоколы • Бюджетные организации Муниципалитеты • Районы • Образования • Программы Отчеты: • по упоминаниям • Документная база • Ценные бумаги Положения: • Финансовые документы Постановления: • Рубрикатор по темам • Финансы • города Российской Федерации • регионы • по точным датам Регламенты Термины: • Научная терминология • Финансовая • Экономическая Время: • Даты • 2015 год • 2016 год Документы в финансовой сфере • в инвестиционной • Финансовые документы - программы

Техника Авиация • Авто • Вычислительная техника • Оборудование • (Электрооборудование) • Радио • Технологии • (Аудио-видео) • (Компьютеры) Общество Безопасность • Гражданские права и свободы • Искусство • (Музыка) • Культура • (Этика) • Мировые имена • Политика • (Геополитика) • (Идеологические конфликты) • Власть • Заговоры и перевороты • Гражданская позиция • Миграция • Религии и верования • (Конфессии) • Христианство • Мифология • Развлечения • Масс Медиа • Спорт (Боевые искусства) • Транспорт • Туризм Войны и конфликты: Армия • Военная техника • Звания и награды Образование и наука Наука: Контрольные работы • Научно-технический прогресс • Педагогика • Рабочие программы • Факультеты • Методические рекомендации • Школа • Профессиональное образование • Мотивация учащихся Предметы: Биология • География • Геология • История • Литература • Литературные жанры • Литературные герои • Математика • Медицина • Музыка • Право • Жилищное право • Земельное право • Уголовное право • Кодексы • Психология (Логика) • Русский язык • Социология • Физика • Филология • Философия • Химия • Юриспруденция

Мир Регионы: Азия • Америка • Африка • Европа • Прибалтика • Европейская политика • Океания • Города мира Россия: • Москва • Кавказ • Регионы России • Программы регионов • Экономика Бизнес и финансы Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги - контроль • Ценные бумаги - оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством