Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Обучение и подготовка дежурного, оперативно-ремонтного и другого эксплуатационного персонала для вновь вводимых в эксплуатацию предприятий или агрегатов электростанций и сетей должны быть закончены не позже, чем за 1 мес. до начала пусковых операций на новой установке.
До начала обучения подготавливаются полный комплект производственных инструкций и инструкций по охране труда для всех профессий и должностей, схемы и другая техническая документация для всего вновь вводимого оборудования и сооружений.
На каждом действующем и вновь вводимом в эксплуатацию энергетическом предприятии должны быть заблаговременно составлены программы обучения новых и переводимых на другую должность работников с указанием для каждой должности максимальных сроков подготовки.
В целях обеспечения необходимой подготовки персонала программы обучения персонала должны быть составлены до пуска предприятия.
Подготовка новых рабочих осуществляется по учебным планам и программам, разработанным и утвержденным:
по профессиям, общим для всех отраслей народного хозяйства, - Государственным комитетом СССР по профессионально-техническому образованию;
по профессиям, общим для ряда отраслей народного хозяйства, - министерствами и ведомствами, определяемыми Государственным комитетом СССР по профессионально-техническому образованию:
по остальным профессиям, специальным для персонала Минэнерго СССР, - учебно-методическим кабинетом Управления рабочих кадров Минэнерго СССР.
С разрешения Министерства учебные планы и программы по отдельным профессиям могут разрабатываться на предприятиях на основе типовых программ, разработанных перечисленными организациями.
_______
1К оперативно-ремонтному персоналу относится ремонтный персонал с правом эксплуатационного обслуживания и выполнения оперативных переключений на производственных участках
В программы обучения обязательно включаются темы по охране труда со сведениями о ССБТ применительно к местному оборудованию и условиям работы.
Программы для обучения рабочего и инженерно-технического персонала утверждаются: главным инженером предприятия, организации. Программы обучения на производстве при необходимости пересматриваются после установки нового или реконструкции действующего оборудования и сооружений, принципиального изменения схем и режимов работы, а также в связи с вводом в действие новых или изменением действующих правил, инструкций и руководящих документов и по мере совершенствования методов и средств обучения персонала.
При переводе работника на другую должность для его подготовки используется утвержденная программа обучения.
Направление новых рабочих в учебные комбинаты для подготовки по специальности производится отделом кадров после оформления приема на работу и включения в списки рабочих данного предприятия.
Лица, подучившие теоретическую и производственную подготовку в учебных комбинатах, после этого проходят стажировку и проверку знаний на предприятии, где они будут работать. Стажировка на предприятии производится по программам и в сроки, устанавливаемые руководством предприятий в зависимости от квалификации принимаемого работника.
Сроки подготовки новых рабочих устанавливаются в пределах до 6 мес. с учетом сложности профессий и специальностей, объема необходимых технических знаний и производственных навыков. Обучение новых рабочих свыше 6 мес. может производиться по отдельным сложным профессиям только с разрешения Государственного комитета СССР по профессионально-техническому образованию.
При групповой и индивидуальной подготовке кадров на производстве предусматривается теоретическое и производственное обучение.
При невозможности организации постоянной учебной группы для теоретических занятий (групповой подготовки) каждый обучающийся индивидуально изучает теоретический курс под руководством инженерно-технического работника предприятия, организации, который дает консультации обучающимся и проверяет приобретенные ими знания.
При производственном индивидуальном обучении подготавливаемый рабочий распоряжением по подразделению, предприятию прикрепляется к квалифицированному рабочему, где освобожденному от своей основной работы. Этот порядок относится также к лицам, проходящим групповую теоретическую подготовку.
После окончания индивидуального обучения на производстве, а также после стажировки лиц, прошедших обучение в учебном комбинате, производится проверка знаний ими правил, производственных и должностных инструкций и инструкций по охране труда в комиссии.
При положительных результатах проверки знаний делается соответствующая запись в журналах проверки знаний и вновь принятому работнику выдается удостоверение. В удостоверении отмечается также квалификационная группа по технике безопасности работникам, которым она должна присваиваться согласно Правилам техники безопасности при эксплуатации электроустановок, и разрешение на выполнение специальных работ.
При неудовлетворительных результатах проверки знаний принимаемому работнику не позднее чем через месяц назначается повторная проверка знаний. При повторном неудовлетворительном результате проверки знаний, а также при неудовлетворительных результатах дополнительного дублирования на рабочем месте обучаемый в установленном законом порядке снимается с подготовки на данную должность, при этом должен быть решен вопрос о расторжении с ним трудового договора по причине недостаточной квалификации работника.
После проверки знаний в соответствии с заключением комиссии по проверке знаний вновь принятый или переводимый с другой работы работник допускается к исполнению обязанностей на рабочем месте (дублированию) под наблюдением и руководством опытною работника.
Сроки дублирования на рабочих местах утверждаются главным инженером предприятия или организации в соответствии с ГОСТ 12.0.004-79. При этом для профессий, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда, сроки дублирования должны быть не менее 12 смен.
Допуск работника к дублированию на рабочем месте, время его начала и окончания оформляются:
для диспетчеров и начальников смен подразделений - распоряжениями главного инженера энергетического предприятия или организации;
для рабочего дежурного персонала - в журнале распоряжений начальника соответствующего структурного подразделения.
В распоряжениях о допуске к дублированию указывается дежурный работник, ответственный за дублирование. Это распоряжение должно доводиться до сведения ответственного за дублирование работника и дублера под расписку. За все действия дублера отвечают в равной мере как работник, ответственный за дублирование, гак и сам дублер.
Лица, впервые подготавливаемые на должность начальников смен цехов, районов, подстанции, перед дублированием по основной должности проходят обучение, проверку знаний, дублирование и самостоятельную работу на основных рабочих местах смены. Перечень этих мест по каждой должности утверждается главным инженером предприятия и в каждом отдельном случае может быть установлен в зависимости от квалификации и характера предыдущей работы подготавливаемого работника.
Лица, подготавливаемые на должность диспетчера предприятия электросетей, проходят обучение с дублированием по должности дежурного одной из крупных подстанций и в одном из районов электросетей в должности диспетчера района. Если в сетевом предприятии нет подстанций с постоянным дежурством, обучение и дублирование проводятся в оперативно-выездной бригаде.
В течение срока дублирования обучаемый должен обязательно пройти одну-две противоаварийные тренировки (общие или индивидуальные) с элементами пожаротушения в объеме, определяемом должностными обязанностями.
О допуске к дублированию и самостоятельной работе диспетчеров предприятия сетей должны быть уведомлены соответствующие оперативные службы РЭУ специальными телефонограммами.
Если за время дублирования работник не приобрел навыков оперативной работы или получил неудовлетворительную оценку при противоаварийной тренировке, необходимо продлить срок дублирования или перевести его на другую работу. Срок дополнительного дублирования должен быть не более половины срока основного дублирования. Продление срока дублирования или перевод на другую работу оформляется распоряжением с соблюдением действующего трудового законодательства. Возможность допуска к самостоятельной работе после окончания срока дублирования определяют лица, контролирующие обучение и дублирование.
Повышение квалификации персонала. Для всего оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала (рабочих и ИТР) устанавливаются следующие обязательные формы производственно-технического обучения и повышения квалификации:
инструктажи (периодические, внеочередные);
противоаварийные и противопожарные тренировки;
курсовое обучение;
техническая и экономическая учеба на предприятии.
Лица, обучающиеся в высших или средних специальных учебных заведениях по профилю, соответствующему их работе, решением администрации могут освобождаться на время учебы от курсового обучения, технической и экономической учебы на предприятии, за исключением изучения вопросов, обязательных для данной должности, определяемых начальником подразделения, а также правил техники безопасности и пожарной безопасности.
Непосредственное руководство работой по обучению и повышению квалификации персонала возлагается:
рабочего персонала — на руководителей структурных подразделений, начальников смен и мастеров;
ИТР — на главных инженеров предприятий или их заместителей.
Инструктажи. Для работы с персоналом предусматриваются следующие виды инструктажей: периодические (плановые); внеочередные (внеплановые); инструктажи на рабочем месте перед производством работ (текущие).
Инструктажи, как правило, проводятся индивидуально с каждым работником в форме беседы в рабочее время.
В объем каждою периодического инструктажа должна входить проработка не более четырех вопросов, в том числе по ПТБ, ПТЭ (или производственным инструкциям), ППБ.
Периодические (плановые) инструктажи всего эксплуатационного и ремонтного рабочего и оперативного инженерно-технического персонала энергетических предприятий проводятся не реже 1 раза в 1 мес. а рабочего персонала вспомогательных подразделений (механических мастерских, жилищно-коммунальных хозяйств, гаражей, автобаз и др.) — не реже 1 раза в 3 мес.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 |
Основные порталы (построено редакторами)