Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
обеспечивает качество обучения рабочих в сроки, установленные согласно перечню профессий и специальностей и учебным программам, утвержденным Государственным комитетом СССР по профессионально-техническому образованию, а также учебным программам, разработанным министерствами, ведомствами;
организует методическую работу с преподавателями и инструкторами производственного обучения, проводит мероприятия по повышению их педагогической квалификации в области методики обучения кадров па производстве;
организует обмен опытом работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров на производстве;
организует работу учебно-методическою совета, подготавливает к его заседаниям необходимые материалы, принимает меры по выполнению решений, принятых учебно-методическим советом и утвержденных главным инженером;
контролирует выполнение расписания занятий, учебных планов и программ, инструкций по учету учебной работы и качество учебных занятий по теоретическому и производственному обучению;
изучает и анализирует результаты и производственную эффективность обучения кадров (повышение в разрядах, рост производительности труда) и вносит на рассмотрение руководства предприятия предложения по дальнейшему совершенствованию форм и методов обучения кадров на производстве; подготавливает и представляет на утверждение главному инженеру предприятия состав квалификационной комиссии, организует ее работу и принимает участие в проведении квалификационных экзаменов; ведет учет движения контингентов обучающихся на производстве (прием, выпуск, отсев); составляет по установленной ЦСУ СССР форме статистический отчет о подготовке и повышении квалификации кадров, анализирует годовой и квартальные бухгалтерские отчеты о расходах на подготовку кадров;
осуществляет совместно с цехами, службами, отделами предприятия мероприятия по производственному обучению учащихся профессионально-технических и технических училищ, средних общеобразовательных, трудовых, политехнических школ, а также по производственной и преддипломной практике студентов вузов и учащихся техникумов; представляет в бухгалтерше предприятия необходимую документацию для оплаты за обучение кадров на предприятии и за руководство производственной практикой студентов вузов и учащихся техникумов;
проводит совместно с отделом кадров и общественными организациями предприятия массовую разъяснительную работу по вовлечению работников предприятия, не имеющих профессиональной подготовки, в вечерние (сменные) ПТУ, не имеющих законченного среднею образования — в вечерние (сменные) школы, в вечерние и заочные средние специальные учебные заведения, а имеющих соответствующую подготовку — в вечерние и заочные высшие учебные заведения, организует общественный контроль за результатами обучения;
принимает меры в соответствии с законодательством СССР к созданию учащимся
необходимых условий для успешного совмещения учебы с производственной работой.
Права и ответственность отдела. Отделу (инженеру) предоставляется право:
давать организационные и методические указания ИТР цехов, отделов, учебных (учебно-курсовых) комбинатов и учебных пунктов по вопросам обучения кадров;
контролировать выполнение учебных программ, качество занятий по теоретическому и производственному обучению, ведение преподавателями и инструкторами журналов учета теоретического и производственного обучения, проверять знания, умения и навыки учащихся в процессе обучения; устанавливать режим занятий для всех видов обучения рабочих непосредственно на производстве в соответствии с действующим законодательством, Типовым положением о профессиональном обучении рабочих на производстве и с инструкциями соответствующего министерства, ведомства;
приобретать в установленном порядке в пределах сметы, утвержденной администрацией предприятия, учебно-методическую и техническую литературу, наглядные пособия;
заключать по договоренности руководи теля предприятия, организации договора и трудовые соглашения на обучение кадров, составление учебных программ, изготовление нарядных пособий с ИТР, квалифицированными рабочими своего и других пред приятий;
представлять к поощрению лучших пре подавателей, инструкторов, организаторов производственно-технического обучения кадров и других работников предприятия, активно участвующих в организации учебной работы.
Начальник отдела (инженер) несет ответственность за:
выполнение основных задач и функций, возложенных на него типовым положением; выполнение утвержденного по предприятию плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
выполнение учебных планов и программ, за качество подготовки и повышения квалификации кадров;
своевременное представление установленной отчетности по обучению кадров;
правильное расходование средств на подготовку и повышение квалификации кадров в соответствии с действующим законодательством.
На основе настоящего Положения министерства, ведомства СССР и союзных республик при необходимости могут разрабатывать свои положения об отделе производственно-технического обучения с учетом особенностей организации обучения рабочих на производстве в соответствующей отрасли народного хозяйства.
Типовая инструкция об организации про ведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении рабочих на производстве.
Курсовая, групповая и индивидуальная формы подготовки новых рабочих, переподготовка и обучение рабочих вторым профессиям, повышение квалификации рабочих на производственно-технических курсах заканчиваются квалификационными экзаменами.
Квалификационные экзамены проводятся с целью определения соответствия полученных экзаменуемыми знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики и на этой основе установления им квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям. К квалификационным экзаменам допускаются лица, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения в процессе группового или индивидуального обучения на производстве.
Квалификационные экзамены проводятся в конце установленного срока обучения рабочих на производстве, но не позднее 10 дней по окончании обучения.
Для проведения экзаменов в учебно-курсовых комбинатах (пунктах) и в объединениях, на предприятиях, в организациях1 создаются соответствующие экзаменационные комиссии.
Лицам, получившим профессиональную подготовку в учебно-курсовых комбинатах (пунктах), а также в процессе курсового, группового или индивидуального обучения на производстве, присваивается, как правило, начальный квалификационный разряд, класс, категория по профессиям.
Рабочим, окончившим производственно-технические курсы повышения квалификации, в зависимости от цели обучения квалификационными комиссиями присваиваются очередные более высокие квалификационные разряды, классы, категории по профессиям (при наличии на данном предприятии работ соответствующего уровня квалификации). В случае отсутствия на предприятии работ соответствующего уровня квалификации рабочие, успешно закончившие обучение на производственно-технических курсах, сдают зачеты и в дальнейшем пользуются преимуществом при повышении квалификационных разрядов, классов, категорий и продвижении по работе.
Если экзаменуемые владеют несколькими профессиями, то квалификационные раз ряды, классы, категории повышаются им только по тем профессиям, по которым они проходили обучение.
Квалификационные экзамены независимо от форм профессионального обучения рабочих на производстве заключаются в выполнении экзаменуемыми квалификационных (пробных) работ и в проверке их знаний в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ.
Подбор и выполнение квалификационных (пробных) работ. Квалификационные (пробные) работы проводятся с целью определения уровня освоения экзаменуемыми установленной технологии, передовых приемов и методов труда по соответствующей профессии, достижения требуемой производительности труда, выполнения норм времени (норм выработки), обеспечения выполнения технических условий производства работ и т. д.
Мастера производственного обучения учебно-курсовых комбинатов (пунктов), работники предприятий, выполняющие функции по профессиональному обучению рабочих, совместно с руководителями цехов намечают перечень квалификационных (пробных) работ, а также рабочие места для их выполнения.
Квалификационные (пробные) работы проводятся в течение последних двух недель обучения рабочих.
В качестве квалификационных (пробных) работ выбираются характерные для данной профессии и для предприятия работы и изделия, соответствующие уровню квалификации, предусмотренному квалификационной характеристикой, техническими требования ми, действующими на данном предприятии. При подборе квалификационных (пробных) работ следует исходить из того, что продолжительность их выполнения должна быть не менее одной смены, а нормы времени (нормы выработки) должны соответствовать нормам, принятым на данном предприятии.
Квалификационная (пробная) работа выполняется по наряду, выписываемому мастером цеха, участка. В наряде указываются содержание работы и время, отводимое на ее выполнение.
_______
1 Далее именуются «предприятия».
Экзаменуемым, не выполнившим квалификационной (пробной) работы по не зависящим от них причинам (неисправность оборудования, некачественные сырье, заготовки
и т. п.), пробная работа назначается повторно.
По отдельным профессиям, связанным с обслуживанием агрегатов, производственных участков или других технологических процессов, по которым не может быть установлено конкретное содержание пробной работы, квалификация экзаменуемых определяется квалификационной комиссией на основе непосредственной проверки членами комиссии подготовленности обучающихся к самостоятельной работе и производственных показателей, достигнутых ими в результате обучения. Об уровне квалификации экзаменуемого в конце установленного срока обучения оформляется заключение, которое подписывается мастером цеха, участка, членом квалификационной комиссии, который проводил проверку подготовленности обучающегося к самостоятельной работе, и утверждается начальником цеха.
Содержание работы квалификационных комиссий. В обязанности членов квалификационной комиссии входят проверка полученных экзаменуемыми в процессе обучения знаний, умений и навыков в объеме учебной программы и требований квалификационной характеристики и присвоение им квалификационных разрядов, классов, категорий по профессиям.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 |
Основные порталы (построено редакторами)