Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Бригада под руководством администрации и профсоюзной организации творчески организует свою работу по выполнению установленного плана (задания) и социалистических обязательств.
Бригада соблюдает действующие па предприятии положения и требования по организации труда и производства, технологии, эксплуатации машин и оборудования, техники безопасности, а также правила внутреннего трудового распорядка, технические правила и инструкции.
При активном участии партийной, профсоюзной и комсомольской организаций брига да проводит воспитательную работу, обеспечивает формирование стабильного трудового коллектива, прививает членам бригады чувство товарищества, взаимной помощи и требовательности, укрепляет трудовую дисциплину.
Общественное самоуправление в производственной бригаде осуществляется в пределах прав, предоставленных общим собраниям ее коллектива.
Производственную бригаду возглавляет бригадир — передовой, наиболее квалифицированный рабочий не ниже 4-го разряда (группы квалификации) и сдавший экзамены на IV квалификационную группу по ПТБ (для электротехнического персонала), обладающий организаторскими способностями, пользующийся авторитетом и уважением у членов бригады. Назначение бригадира производится с учетом мнения бригады приказом (распоряжением) руководителя предприятия либо по его поручению распоряжением руководителя производственной единицы, цеха или другого структурного подразделения по представлению мастера.
Бригадир подчиняется мастеру, а при его отсутствии — другому руководителю.
Организация и оплата труда в бригаде. Организационная форма бригады, численный и профессионально-квалификационный состав устанавливаются исходя из содержания и характера производственного процесса, объема и сложности работ, требований научной организации груда и производства, применяемых технических и организационных средств, нормативов по труду, материально-технического обеспечения рабочих мест и других факторов.
По технологическому и организационным признакам бригады подразделяются на специализированные, комплексные, сменные или сквозные.
Крупная бригада (10 чел. и более) может делиться на звенья, которые возглавляют звеньевые, назначаемые по представлению бригадира и мастера в порядке, установлен ном для бригадира.
Бригаде устанавливаются годовые, квартальные и месячные производственные планы (задания) по объему работ, номенклатуре выпускаемых изделий, видам работ и услуг, задания по снижению трудоемкости (росту производительности труда) и повышению качества работ. Для выполнения плана и технически обоснованных норм труда бригаде создаются необходимые организационно-технические условия.
За бригадой закрепляются зона обслуживания (производственная площадь) и оборудование, бригада обеспечивается технической документацией, инструментом, сырьем, материалами, изделиями и полуфабрикатами.
Хозрасчетным бригадам дополнительно устанавливаются плановые задания по фонду заработной платы, использованию оборудования, сырья, материалов, топлива, энергии, определяются формы и размеры поощрения за их экономию, взаимные обязательства (договор) бригады и администрации.
Оплата труда рабочих производственной бригады осуществляется в соответствии с утвержденным в установленном порядке положением данного предприятия об оплате труда и материальном стимулировании.
Распределение коллективного заработка между членами бригады производится с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы в соответствии с присвоенным тарифным разрядом и фактически отработанным временем.
В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия. Минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера установленной им тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм, браке продукции и простое по вине рабочего).
Доплата бригадирам из числа рабочих-повременщиков, не освобожденным от основной работы, производится в размере 10% тарифной ставки за руководство бригадой при составе се свыше 5 чел.
Доплата бригадирам из числа рабочих-сдельщиков, не освобожденных от основной работы, производится в размере 10 % тариф ной ставки за руководство бригадой при со ставе ее от 5 до 10 чел. и 15%, свыше 10 чел. при условии выполнения всей бригадой норм выработки в среднем за месяц.
Оплата труда мастеров и других ИТР, включенных в состав бригад, производится в соответствии с «Порядком оплаты и стимулирования груда мастеров и других ИТР, включенных в состав укрупненных производственных бригад».
Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, разрешается повышать доплату за руководство бригадой численностью более 15 чел. до 2%, суммы заработной платы бригады (без учета премии), но не свыше 40 руб. в месяц; вводить доплату звеньевым из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, при численности звена 5 чел. и более в размере 50% доплаты, предусмотренной для бригадира.
Доплаты бригадирам и звеньевым производятся при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества работы.
Права и обязанности бригадира. Бригадир, не освобожденный от выполнения работ в качестве рабочего, наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии в ЕТКС работ и профессий рабочих, дополнительно должен знать технологию производства; организацию, нормы и оплату труда, применяемые в бригаде; требования, предъявляемые к качеству работ (продукции), а также к сырью и материалам, используемым на рабочих местах бригады; правила эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования; инструкции по охране груда, технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ, порученных бригаде.
Основные обязанности бригадира:
организовывать в бригаде труд с учетом требований его научной организации, добиваться расширения совмещения профессий, внедрения прогрессивных форм организации и передовых методов груда, с тем чтобы обеспечить постоянный рост производительности труда, выполнения в установленный срок и досрочно производственного плана (задания);
при высоком качестве работ обеспечивать рациональное использование оборудования, экономию сырья и материалов;
своевременно доводить производственные задания до рабочих бригады, производить их расстановку в соответствии с технологическим (производственным) процессом, картами организации груда и квалификацией:
осуществлять контроль за соблюдением технологического процесса и требований, предусмотренных в картах организации труда, выполнением членами бригады производственных заданий и качеством выполнения работ, правильностью учета выполненных работ, принимать меры к исправлению обнаруженных дефектов и недостатков в работе, производить приемку работ, вы полненных членами бригады:
проверять обеспеченность рабочих мест материалами, инструментами, приспособлениями, принимать необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий, потомок оборудования и других не поладок:
содействовать внедрению и развитию бригадного хозрасчета, добиваться наибольшего экономического эффекта на основе совершенствования организации труда, рационального использования оборудования, инструментов и материалов;
развивать и поддерживать инициативу рабочих бригады по снижению трудоемкости работ, всемерно добиваться внедрения технически обоснованных норм трудовых за трат, вносить от имени коллектива бригады предложения по пересмотру норм труда, помогать членам бригады осваивать новые нормы, разъяснять им условия работы и оплаты труда, принимать участие в работе общественного бюро НОТ и нормирования труда;
систематически повышать свой технический, идейно-политический, культурный уро вень; личным примером воспитывать у рабочих бригады коммунистическое отношение к труду, бережливое отношение к социалистической собственности;
совместно с профгрупоргом организовывать социалистическое соревнование в бригаде, укреплять трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствовать повышению квалификации, экономических знаний членов бригады, развитию наставничества, изобретательства и рационализации;
вести в бригаде журнал учета работы, поощрений и нарушений.
Бригадир осуществляет свою работу в тесном взаимодействии с коллективом (советом) бригады, выносит на его рассмотрение важнейшие вопросы деятельности бригады (состояние трудовой дисциплины, представление членов бригады к установлению надбавок и доплат, определение размеров КТУ и др.).
Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине бригадира возложенных на не го обязанностей влечет за собой применение мер общественного воздействия, наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством или отстранение от руководства бригадой. Освобождение бригадира от руководства бригадой производится с учетом мнения членов бригады приказом (распоряжением) администрации.
Бригадир имеет право: принимать участие в разработке текущих и перспективных планов бригады;
давать рабочим бригады необходимые указания по производству работ, имеющих для них обязательный характер;
вносить администрации предложения о зачислении рабочих в бригаду и исключении из нее с учетом мнения коллектива (совета) бригады;
приостанавливать работу в случаях, когда нарушение правил по технике безопасности может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни рабочих, с немедленным сообщением об этом мастеру, а при его отсутствии — другому руководителю;
представлять совместно с профгрупоргом предложения администрации о применении мер общественного воздействия или наложении дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение ими возложенных обязанностей, нарушение внутреннего трудового распорядка.
Права и обязанности звеньевого. Обязанности звеньевого:
своевременно доводить производственные задания до членов звена;
производить распределение работы внутри звена с увязкой работ между отдельными его членами;
рационально использовать механизмы, приспособления, инструменты, материалы, запасные части:
содействовать укреплению трудовой и производственной дисциплины;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 |
Основные порталы (построено редакторами)