Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
В производственных единицах, цехах и других подразделениях предприятий, организаций, где штатным расписанием не предусмотрены освобожденные работники, ответственные за профессиональное обучение кадров на производстве, эти функции могут возлагаться на других специалистов с высшим или средним специальным образованием с их согласия. Руководство профессиональным обучением рабочих на производстве возлагается на главного инженера.
Планирование профессионального обучения рабочих. Планы подготовки (переподготовки) квалифицированных рабочих на производстве разрабатываются на всех уровнях управления исходя из потребности в рабочих различных профессий, специальностей и квалификации, определяемой на основе балансовых расчетов.
Годовые планы повышения квалификации рабочих с выделением заданий но повышению квалификации женщин разрабатываются предприятиями, организациями исходя из необходимости формирования квалификационной структуры рабочих, соответствующей требованиям научно-техническою прогресса и разделения труда в тесной связи с происходящими изменениями в технике и технологии организации груда и производства.
Годовые планы по профессиональному обучению рабочих на производстве являются составной частью планов экономического и социального развития. Мероприятия по выполнению этих планов включаются в коллективные договора.
Учебно-производственная база — это учебные мастерские, участки, цехи, полигоны, отдельные рабочие места, учебные помещения (лаборатории, классы, кабинеты), выделенные предприятием, организацией для профессиональною обучения и оснащенные необходимым оборудованием, инвентарем, техническими средствами обучения и учебно-наглядными пособиями.
Нормы оборудования учебно-производственной базы устанавливаются Минэнерго СССР на основе рекомендаций Госпрофобра СССР. Оборудование, технические средства обучения и учебно-наглядные пособия, разработка и изготовление которых не осуществляется централизованно, проектируют и изготавливают сами предприятия, организации.
Подготовка новых рабочих на производстве проводится по курсовой, групповой и индивидуальной формам обучения. Продолжительность обучения новых рабочих должна соответствовать срокам, указанным в «Перечне профессий и специальностей, по которым осуществляется подготовка квалифицированных рабочих непосредственно на производстве». Изменение продолжительности обучения рабочих по отдельным профессиям производится с разрешения Госпрофобра СССР по соответствующему представлению Минэнерго СССР.
Учебные планы и программы предусматривают теоретическое и производственное обучение.
При курсовой подготовке производственное обучение рабочих осуществляется в два этапа: на первом этапе — на специально созданной для этого учебно-производственной базе предприятия, организации или учебно-курсовою комбината (пункта) в учебной группе под руководством мастера производственного обучения; на втором этапе — на рабочих местах предприятия, организации в учебной группе под руководством мастера производственного обучения или индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного рабочего — инструктора производственного обучения.
При групповой подготовке производственное обучение группы рабочих осуществляется индивидуально на рабочих местах под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного рабочего — инструктора производственного обучения.
При индивидуальной подготовке рабочий изучает теоретический курс самостоятельно, получая консультации у ИТР и специалистов, а производственное обучение проходит на рабочем месте индивидуально под руководством квалифицированного рабочего — инструктора производственного обучения, не освобожденного от основной работы. Подготовка новых рабочих заканчивается сдачей ими квалификационных экзаменов.
Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых рабочих на производстве проводятся в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.
За женщинами, освобождаемыми от выполнения тяжелых работ и работ с вредными условиями груда, сохраняется на время обучения или переквалификации, но не более 6 мес., среднемесячная заработная плата по месту прежней работы. Женщины-рабочие, имеющие детей в возрасте до 8 лет, проходят переподготовку и повышение квалификации с отрывом от работы и сохранением на время обучения среднемесячной зарплаты.
При невозможности организовать обучение рабочих на данном предприятии, а также при подготовке кадров для вводимых в действие новых и реконструируемых предприятий Минэнерго СССР предприятия и организации на договорных началах направляют рабочих для обучения на другие действующие предприятия, в вечерние (сменные) профессионально-технические училища, а также на курсы и в учебно-курсовые комбинаты (пункты) других министерств и ведомств.
Переподготовка и обучение рабочих вторым профессиям. Формы переподготовки и обучения рабочих вторым профессиям аналогичны применяемым при подготовке новых рабочих. Обучение осуществляется в предусмотренных законодательством случаях без отрыва или с отрывом от работы.
Разработку и утверждение планов и программ для переподготовки и обучения рабочих вторым профессиям, а также определение сроков обучения осуществляют предприятия и организации применительно к учебным планам и программам для подготовки новых рабочих по соответствующим профессиям. При этом допускается сокращение программ путем исключения из них ранее изученного материала с учетом фактического уровня профессиональных знаний, навыков и умения обучаемых. Переподготовка и обучение рабочих вторым профессиям заканчиваются сдачей ими квалификационных экзаменов.
Повышение квалификации рабочих. Организуются следующие формы повышения квалификации рабочих на производстве:
производственно-технические курсы;
курсы целевого назначения;
курсы бригадиров;
школы по изучению передовых приемов и методов труда.
Занятия на курсах проводятся в учебных группах численностью 10 — 30, а в школах — 5 — 30 чел.
Производственно-технические курсы организуются для повышения квалификации, углубления и расширения знаний, навыков и умения рабочих до имеющейся у них профессии до уровня, соответствующего требованиям производства. Успешное окончание курсов, как правило, является необходимым условием для присвоения рабочим более высокого квалификационного разряда (класса, категории) и профессионального продвижения. Обучение рабочих на производственно-технических курсах заканчивается сдачей ими квалификационных экзаменов или зачетов.
Курсы бригадиров создаются в целях планомерного формирования резерва бригадиров (звеньевых) производственных бригад, обучения бригадиров основам научной организации труда, производства, и управления, законодательства о труде, руководства трудовыми коллективами, а также охраны труда и техники безопасности.
Курсы бригадиров организуются соответствующими структурными подразделениями и подведомственными им предприятиями и организациями Министерства, которое устанавливает продолжительность обучения на этих курсах. В необходимых случаях курсы могут быть постоянно действующими. Обучение на курсах заканчивается сдачей зачетов или защитой выпускных работ.
Школы по изучению передовых приемов и методов труда создаются в целях массового обучения рабочих, как правило, рабочих одной профессии, приемам и методам труда передовиков и новаторов производства, добившихся значительного роста производительности труда, повышения качества выпускаемой продукции, экономии сырья и материалов, улучшения других технико-экономических показателей.
В энергетике могут создаваться школы станционные (на электростанциях), сетевые (на предприятиях электрических и тепловых сетей), заводские (на ремонтных предприятиях) и отраслевые (для рабочих предприятий энергосистем). Могут быть созданы школы смешанного типа, которые комплектуются рабочими родственных профессий электростанций и сетей. Рабочие в период обучения выполняют свою обычную работу и с помощью инструктора осваивают более совершенные методы труда.
Для обучения передовым приемам и методам труда инструктор прикрепляется к определенным бригадам, группам или индивидуально работающим рабочим. Продолжительность обучения устанавливается от 30 до 100 учебных часов в зависимости от цели школы. Обучение в школах заканчивается итоговым занятием.
Педагогические кадры системы профессионального обучения рабочих на производстве. Профессиональное обучение рабочих на производстве осуществляют инструкторы производственного обучения из числа квалифицированных рабочих и преподаватели теоретического обучения из числа руководящих, инженерно-технических работников и специалистов.
Работники, привлекаемые к профессиональному обучению рабочих на производстве, ежегодно утверждаются администрацией предприятия, организации по согласованию с комитетом профсоюза.
Планирование, учет учебной работы, отчетность и квалификационные экзамены. Для приема квалификационных экзаменов создаются в установленном порядке квалификационные комиссии, действующие в соответствии с требованиями общих положений ЕТКС, «Положением о порядке аттестации и присвоения квалификации лицам, овладевающим профессиями рабочих в различных формах обучения», и другими нормативными актами, «Типовой инструкцией об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении рабочих на производстве». Прием зачетов и выпускных работ осуществляют работники, проводившие обучение.
Планирование и учет учебной работы по профессиональному обучению рабочих на производстве выполняются на основе «Инструкции о планировании и учете учебной работы при профессиональном обучении рабочих на производстве».
Финансирование расходов на профессиональное обучение рабочих и условия оплаты труда. Финансирование расходов на профессиональное обучение на производстве в промышленности осуществляется за счет средств, включаемых в себестоимость выпускаемой продукции, определяемых сметой, разрабатываемой и утверждаемой в соответствии с установленным Минэнерго СССР годовым заданием по профессиональному обучению и с учетом выделенных на эти цели средств.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 |
Основные порталы (построено редакторами)