Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
После выполнения экзаменуемыми пробных работ квалификационная комиссия:
рассматривает результаты выполнения квалификационных (пробных) работ;
заслушивает мастера цеха, участка о вы полнении экзаменуемыми норм выработки за последние две недели, об овладении умениями и навыками в работе, об освоении передовых приемов и методов труда, о быстроте, правильности и точности выполнения рабочих приемов при обслуживании агрегата, машины, производственного участка, качестве выпускаемой продукции, экономии сырья и энергии, организации рабочего места, планировании работы и т. д.;
знакомится по дневникам производственного обучения с характером производственных работ, выполненных экзаменуемым в процессе обучения, к с оценками их качества;
проводит устный опрос экзаменуемых в пределах учебной программы, требований квалификационной характеристики.
Экзамен считается сданным при условии выполнения квалификационной (пробной) работы в полном соответствии с техническими условиями и при наличии у экзаменуемого теоретических знаний, пред усмотренных тарифно-квалификационным справочником для данного уровня квалификации и профессии.
Присвоение квалификационного разряда рабочему, выполняющему функции по руководству бригадой, должно проводиться на общих основаниях. Назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.
Квалификационный экзамен считается несданным:
если во время выполнения квалификационной (пробной) работы, а также во время проверки знаний квалификационной комиссией установлено отсутствие у экзаменуемого знаний, требуемых квалификационной характеристикой;
при невыполнении по вине рабочего норм выработки (времени), установленных на выполнение квалификационной (пробной) работы;
в случае брака при выполнении квалификационной (пробной) работы по вине экзаменуемого;
при незнании или нарушении экзаменуемым требований безопасности труда.
Для лиц, не закончивших полного курса обучения в установленный срок или получивших неудовлетворительные итоговые оценки успеваемости по теоретическому или производственному обучению, могут быть организованы индивидуальные консультации по теоретическому обучению и установлены дополнительные сроки производственного обучения, а по истечении этих сроков решается вопрос о повторном допуске их к сдаче квалификационного экзамена.
На основании протокола квалификационной комиссии рабочему выдается свидетельство единой формы. Присвоенный комиссией разряд, категория по профессии в установленном порядке заносится в трудовую книжку рабочего. В протоколе квалификационной комиссии, свидетельстве, трудовой книжке и других документах наименование профессии записывается в строгом соответствии с наименованием, указанным в тарифно-квалификационном справочнике.
Работа с персоналом при организации эксплуатации электрических сетей. Согласно Правилам технической эксплуатации электрических станций и сетей дежурный персонал электрических сетей до назначения на самостоятельную или при переводе на другую по профилю дежурного персонала работу обязан пройти в сроки, установленные руководством предприятия:
необходимую теоретическую подготовку;
обучение на рабочем месте;
проверку знаний в объеме, обязательном для данной должности;
исполнение обязанностей дежурного по месту работы (дублирование) или на аналогичном предприятии, если персонал готовится для работы на первых агрегатах.
Остальной вновь принятый производственный персонал энергопредприятий, включая ремонтный, а также ИТР допускаются к самостоятельной работе после проверки знаний в объеме, обязательном для данной должности, в сроки, установленные руководством предприятия.
Для всего эксплуатационного и ремонтного персонала устанавливаются следующие обязательные формы производственного обучения и повышения квалификации:
а) курсовое обучение, техническая и экономическая учеба;
б) индивидуальное обучение для вновь принятых работников (за исключением
лиц, обслуживающих грузоподъемные краны и лифты);
в) инструктажи (вводные, первичные и периодические);
г) противоаварийные тренировки;
д) противопожарные тренировки.
Лица, допустившие в своей работе нарушение Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей, правил техники безопасности или производственных инструкций, должны подвергаться внеочередной проверке знаний. Объем и срок внеочередной проверки устанавливаются вышестоящим руководителем.
Лицам, получившим при очередной проверке знаний неудовлетворительную оценку, не позднее чем через месяц назначается повторная проверка. С работником, получившим неудовлетворительную оценку при повторной проверке знаний, должен быть в установленном законом порядке расторг нут трудовой договор вследствие недостаточной квалификации.
Руководящие указания но организации работы с персоналом на энергетических предприятиях и в организациях.
Проверка знаний Руководящих указаний проводится одновременно с проверкой знаний персоналом других руководящих документов.
Общие указания. Общее руководство процессом подготовки и повышения квалификации рабочих и ИТР возлагается на главных инженеров предприятий и организаций.
Планирование, организационная работа и контроль за подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации персонала осуществляются старшим инженером (инженером) по подготовке кадров и производственно-техническому обучению или по совместительству другим работником под непосредственным руководством начальника отдела кадров предприятия.
Для осуществления учебно-методической работы на предприятиях и в организациях создаются учебно-методические советы по повышению квалификации ИТР и профессионально-техническому обучению рабочих. В состав совета входят передовые рабочие, начальники и ИТР структурных подразделений, руководство отдела труда и заработной платы, старший инженер (инженер) по подготовке кадров и производственно-техническому обучению, инженер-инспектор по эксплуатации и технике безопасности, директор учебного комбината, представители общественных организаций предприятий.
Председателем учебно-методического совета является главный инженер предприятия, организации или его заместитель.
Учебно-методические советы рассматривают вопросы, связанные с организацией я методикой обучения рабочих и ИТР, учебные программы, обобщают опыт лучшей работы по подготовке кадров, разрабатывают мероприятия по улучшению организации и повышению качества производственного обучения и теоретических занятий, а также другие вопросы подготовки и повышения квалификации рабочих и ИТР на производстве.
Все разрабатываемые программы, планы и другие основные документы по работе с персоналом утверждаются главными инженерами предприятий, организаций.
Для подготовки и повышения квалификации персонала предприятий в энергосистемах создаются учебные комбинаты. В установленном Минэнерго СССР порядке при учебных комбинатах и на отдельных предприятиях создаются учебно-тренировочные центры по подготовке персонала, обслуживающего энергетические объекты.
По каждому предприятию должны быть составлены утверждаемые руководством годовые планы-графики работы с персоналом, предусматривающие следующие мероприятия, имеющие общий для всего предприятия характер:
подготовку новых кадров;
повышение квалификации рабочих и ИГР па курсах и в школах;
проверку знаний ИТР действующих Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей (ПТЭ), Правил техники безопасности (ПТБ), Правил пожарной безопасности (ППБ), Правил Госгортехнадзора СССР (ПГТТН), а также ГОСТ системы стандартов безопасности груда (ССБТ), производственных и должностных инструкций;
тренировки персонала, общие по предприятию;
организацию работы школ коммунистического труда с изучением и внедрением передовых методов труда;
работу учебно-методического совета;
обучение персонала вторым профессиям.
По каждому мероприятию должны указываться сроки выполнения и ответственные лица.
Планы курсовой подготовки персонала согласовываются с учебными комбинатами энергосистемы.
Контроль за исполнением планов-графиков предприятий несут по принадлежности инженеры-инспекторы по эксплуатации и технике безопасности и инженер по подготовке кадров и производственно-техническому обучению.
По каждому структурному подразделению предприятия, организации составляются годовые планы-графики работы с персоналом (рабочими), утверждаемые руководством предприятия и согласовываемые с инженером по подготовке кадров и производственно-техническому обучению, инженером-инспектором по эксплуатации и инженером по технике безопасности.
Планы должны предусматривать проведение:
подготовки и повышения квалификации рабочих;
проверки знаний правил, производственных и должностных инструкций;
тренировок по структурному подразделению;
инструктажей.
Обучение нового и повышение квалификации работающего персонала должно проводиться в соответствии с «Типовым положением о профессиональном обучении рабочих на производстве» и ГОСТ 12.0.004-79.
Прием и направление на работу, обучение нового персонала и допуск к работе. Прием и направление на работу. Дежурный и оперативно-ремонтный персонал1 электростанций, сетей до назначения на самостоятельную работу или при переводе на другую оперативную работу обязан пройти в сроки, установленные руководством предприятия:
необходимую теоретическую подготовку;
производственное обучение на рабочем месте:
проверку знаний правил, производственных и должностных инструкций и инструкций по охране труда в объеме, обязательном для данной должности (профессии);
исполнение обязанностей дежурного на рабочем месте (дублирование).
Обучение нового персонала и допуск к работе. Все вновь принятые на предприятия и в организации рабочие, не имеющие производственной специальности или меняющие свою специальность, обязаны пройти профессионально-техническую подготовку в объеме требований квалификационной характеристики в соответствии с требованием ЕТКС.
Подготовка новых рабочих производится, как правило, в учебных комбинатах энергосистем, а при их отсутствии — на самих предприятиях методом группового или индивидуального обучения.
Госгортехнадзор СССР разрешает сохранить для предприятий и организаций Министерства энергетики и электрификации СССР индивидуально-бригадный метод обучения персонала, обслуживающего паровые котлы и сосуды, работающие под давлением. Для персонала, обслуживающего подъемные сооружения, индивидуально-бригадный метод обучения запрещается, т. е. должен быть сохранен установленный для всех министерств порядок подготовки данного персонала.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 |
Основные порталы (построено редакторами)