Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Нижегородской области (стр. 2 )

2.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих".

Размер минимального оклада для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" составляет 5829 рублей.

Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности:

Наименование должности и профессионально-квалификационные требования	Квалифи - кационные уровни	Коэффициент
Начальник отдела Центра занятости населения (обслуживающий территорию с численностью экономически активного населения до 40 тыс. человек) - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет	1 квалифи - кационный уровень	1,6-2,0
Начальник отдела Центра занятости населения (обслуживающий территорию с численностью экономически активного населения от 40 тыс. человек до 500 тыс. человек) - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет		1,7-2,1
Начальник отдела Центра занятости населения (обслуживающий территорию с численностью экономически активного населения свыше 500 тыс. человек) - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет		1,9-2,3

Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности образует новый должностной оклад, учитываемый при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.3. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по соответствующим ПКГ по Центру занятости населения (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу директора Центра занятости населения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу директора Центра занятости населения.

2.4. Положением об оплате и стимулировании труда руководителей структурных подразделений и специалистов Центров занятости населения может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих выплат:

а) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

б) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором Центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и персонально в отношении конкретного работника. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер, не образуют нового оклада и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен руководителю структурного подразделения и специалисту Центра занятости населения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Центрах занятости населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

2.7. С учетом условий труда работникам Центра занятости населения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

2.8. Работникам Центра занятости населения выплачиваются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом VI настоящего Положения.

Ш. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих".

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" составляет 2600 рублей.

Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд	1,0
2 квалификационный разряд	1,04
3 квалификационный разряд	1,09
2 квалификационный уровень	1,14

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" составляет 2969 рублей.

Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд	1,0
5 квалификационный разряд	1,11
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд	1,23
7 квалификационный разряд	1,35
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд	1,49
4 квалификационный уровень	1,63-1,79

Применение повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы образует новую ставку и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников Центров занятости населения может быть предусмотрено установление рабочим следующих стимулирующих выплат:

а) персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы;

б) повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выслугу лет;

в) повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором Центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и персонально в отношении конкретного работника. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер, не образуют новой ставки заработной платы оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в Центрах занятости населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

3.5. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению директора Центра занятости населения рабочим не ниже 5 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается директором Центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к ставке заработной платы - до 0,5.

3.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.7. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда директора Центра занятости населения,

его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Должностной оклад директора Центра занятости населения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Центра занятости населения и с учетом группы по оплате труда.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Центра занятости населения. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, утверждается приказом Управления по согласованию с департаментом социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Центра занятости населения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Центра занятости населения.