Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится, исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.
VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
В целях поощрения работников за выполненную работу в Центрах занятости населения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 000, устанавливаются следующие выплаты:
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за высокое качество работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Центрах занятости населения.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению директора Центра занятости населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Центра занятости населения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Центром занятости населения на оплату труда работников:
заместителей директора Центра занятости населения, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных директору Центра занятости населения непосредственно;
руководителей структурных подразделений Центра занятости населения и иных работников, подчиненных заместителям директора центра занятости населения и главному бухгалтеру - по представлению заместителей директора и главного бухгалтера Центра занятости населения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях Центра занятости населения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Центра занятости населения.
6.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием);
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
6.2. Стимулирующие выплаты за высокое качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении требований административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании государственных услуг;
соблюдении установленных сроков оказания государственных услуг;
положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и структурных подразделений со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг);
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Центра занятости населения.
Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами.
Максимальным размером выплата не ограничена.
6.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы Центра занятости населения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Центра занятости населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых и ведомственных программ.
Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
Максимальным размером выплата не ограничена.
6.4. Стимулирующие выплаты директору Центра занятости населения устанавливаются в соответствии с положением о материальном поощрении директоров Центров занятости населения, утверждаемым Управлением.
VII. Другие вопросы оплаты труда
7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор Центра занятости населения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.2. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников Центров занятости населения производится:
при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Центре занятости населения, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
7.3. Директора Центров занятости населения обязаны:
- в соответствии с настоящим Положением разработать и утвердить локальные нормативные акты, регламентирующие введение системы оплаты труда в Центре занятости населения;
- проверять документы об образовании, стаже работы в определенной должности и квалификационной категории работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;
- устанавливать работникам надбавки стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением;
- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Центров занятости населения.
7.4. Работникам могут выплачиваться материальная помощь и иные разовые выплаты (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или локального нормативного акта Центра занятости населения в пределах средств фонда оплаты труда.
___________________________________
Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает директор Центра занятости населения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего Центра занятости населения.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников Центра занятости населения. В Центре занятости населения одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
__________________________
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
