Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Нижегородской области (стр. 3 )

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Индексация заработной платы руководителей Центра занятости населения производится в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом, на очередной финансовый год и на плановый период.

Размеры окладов заместителей директора Центра занятости населения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада директора.

4.2. Средняя заработная плата работников основного персонала Центров занятости населения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Центров занятости населения за отработанное время в предшествующем календарном году на среднемесячную численность работников основного персонала в Центре занятости населения за тот же период.

4.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Центра занятости населения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Центра занятости населения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Центра занятости населения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

4.4. Среднемесячная численность работников основного персонала Центра занятости населения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Центра занятости населения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Центра занятости населения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Центра занятости населения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Центра занятости населения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Центра занятости населения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Центра занятости населения как один человек (целая единица).

4.5. Работники основного персонала Центра занятости населения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Центра занятости населения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность частично занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

4.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Центра занятости населения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

4.7. С учетом условий труда директору Центра занятости населения, заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

4.8. Выплаты стимулирующего характера директора Центра занятости населения осуществляется с учетом результатов деятельности Центра занятости населения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Центра занятости населения, за счет ассигнований областного бюджета, централизованных Управлением (до 5% от общего фонда оплаты труда по соответствующему коду сектора государственного управления) на эти цели.

Размеры выплат стимулирующего характера директору, порядок и критерии этих выплат устанавливаются Управлением в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) директора Центра занятости.

4.9. Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру Центра занятости населения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4.10. Группа по оплате труда директорам Центров занятости населения устанавливается исходя из численности экономически активного населения обслуживаемых территорий.

Группа по оплате труда руководителей	Численность экономически активного населения обслуживаемых территорий
1	2
I группа	Свыше 500 тысяч человек
II группа	От 40 тысяч до 500 тысяч человек
III группа	Менее 40 тысяч человек

Должностные оклады директоров Центров занятости населения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и утверждаются Управлением.

V. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников Центров занятости населения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 000, в Центрах занятости населения работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

Рекомендуемый размер такой выплаты (надбавки) - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в размере не менее 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Установление надбавки тем работникам, кто её не получал, производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель - отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 дня.

5.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

5.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.