ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2008 года № 000
Об оплате труда работников государственных бюджетных
учреждений центров занятости населения
В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 000 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года) Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Нижегородской области (далее - Положение).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области по социальной политике .
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Губернатор
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных бюджетных
учреждений центров занятости населения
Нижегородской области
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Нижегородской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Нижегородской области от 01.01.01 года № 000 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года), других нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области.
Положение применяется при определении заработной платы работников государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Нижегородской области (далее - Центры занятости населения), находящихся в ведении управления государственной службы занятости населения Нижегородской области (далее - Управление).
Настоящее Положение разработано в связи с введением новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области, оплата труда которых до настоящего времени осуществлялась на основе Единой тарифной сетки.
1.2. Система оплаты труда работников Центров занятости населения устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников и установления меры труда, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:
- эффективности работы Центров занятости населения;
- уровня заработной платы работников Центров занятости населения;
- мотивации работников Центров занятости населения к достижению качественных результатов труда;
- кадровой обеспеченности Центров занятости населения, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.
1.3. Система оплаты труда работников Центров занятости населения устанавливается с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области (утвержден приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 000);
- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области (утвержден приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 01.01.01 года № 000);
- рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения соответствующих профсоюзов.
1.4. Заработная плата работников Центров занятости населения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Заработная плата работников Центров занятости населения определяется исходя из:
а) минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы;
б) повышающих коэффициентов, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (применение повышающего коэффициента к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по профессиональным квалификационным группам образует должностной оклад (ставку заработной платы), который учитывается при начислении компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, ставке заработной платы;
в) выплат компенсационного характера (начисляются от должностного оклада, ставки заработной платы);
г) выплат стимулирующего характера, включая повышающие коэффициенты, применяемые к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент за выслугу лет, повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.
1.7. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.8. Штатные должности Центров занятости населения разделяются на руководителей и общеотраслевые должности основного персонала, непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций Центра занятости населения, а также общеотраслевые профессии рабочих.
Перечень должностей, профессий работников Центров занятости населения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов директоров Центров занятости населения, утверждается приказом Управления с учетом мнения департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области.
1.9. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.10. Индексация минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Нижегородской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.
1.11. Центры занятости населения, финансируемые из областного бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда специалистов
и служащих Центров занятости населения
Минимальные размеры окладов (ставок) работников различных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.1. ПКГ должностей работников Центров занятости населения (основной персонал) третьего уровня.
Размер минимального оклада для работников ПКГ должностей работников Центров занятости населения составляет 3658 рублей.
Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам в зависимости от занимаемой должности:
Наименование должности и профессионально - квалификационные требования | Квалифи - кационные уровни | Коэффициент |
Инспектор 2 категории Центра занятости населения - среднее профессиональное образование и без предъявления требований к стажу работы | 1 квалифи - кационный уровень | 1,22-1,26 |
Инспектор 1 категории Центра занятости населения - высшее профессиональное образование и без предъявления требований к стажу работы | 1,30-1,34 | |
Старший инспектор 2 категории Центра занятости населения - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора Центра занятости населения не менее 1 года | 2 квалифи - кационный уровень | 1,41-1,45 |
Старший инспектор 1 категории Центра занятости населения - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора Центра занятости населения не менее 3 лет | 1,78-1,82 | |
Ведущий инспектор Центра занятости населения - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инспектора Центра занятости населения не менее 1 года | 3 квалифи - кационный уровень | 1,7-2,1 |
Ведущий инспектор 2 категории Центра занятости населения - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инспектора Центра занятости населения не менее 3 лет | 1,9-2,3 | |
Ведущий инспектор 1 категории Центра занятости населения - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инспектора центра занятости населения свыше 5 лет | 2,1-2,5 |
Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке заработной платы) по занимаемой должности образует новый должностной оклад, учитываемый при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
