Учебно-методический комплекс Теория организации_ (стр. 11 )

  С ("Хорошо") - теоретическое содержание курса освоено полностью, без пробелов некоторые практические навыки работы с освоенным материалом сформированы недостаточно,  все  предусмотренные  программой  обучения  учебные  задания выполнены, качество выполнения ни одного из них не оценено минимальным числом 5аллов, некоторые виды заданий выполнены с ошибками.

  D (“Удовлетворительно") - теоретическое содержание курса освоено частично, но пробелы не носят существенного характера, необходимые практические навыки заботы с освоенным материалом в основном сформированы, большинство предусмотренных программой обучения учебных заданий выполнено, некоторые из выполненных заданий, возможно, содержат ошибки.

  E (“Посредственно") - теоретическое содержание курса освоено частично, некоторые практические навыки работы не сформированы, многие предусмотренные программой обучения учебные задания не выполнены, либо качество выполнения некоторых из них оценено числом баллов, близким к минимальному.

  FX ("Условно неудовлетворительно") - теоретическое содержание курса освоено частично, необходимые практические навыки работы не сформированы, большинство предусмотренных программой обучения учебных заданий не выполнено либо качество их выполнения оценено числом баллов, близким к минимальному; при дополнительной самостоятельной работе над материалом курса возможно повышение качества выполнения учебных заданий

  F (“Безусловно неудовлетворительно") - теоретическое содержание курса не освоено, необходимые практические навыки работы не сформированы, все выполненные учебные задания содержат грубые ошибки, дополнительная самостоятельная работа над материалом курса не приведет к какому-либо значимому повышению качества выполнения учебных заданий.

3.7. Темы лекций, семинарских занятий, лабораторных работ.

№ п/п	Наименование раздела дисциплины	Содержание раздела
1.	Основные понятия теории организации	Тема 1. Теория организации и ее место в системе знаний Тема 2. Эволюция взглядов на организацию Тема 3. Сущность и содержание организации Тема 4. Системный подход в теории организации
2.	Организации как результат организационного процесса	Тема 5. Сущность экономической организации Тема 6. Хозяйственные организации как структурные единицы международной экономической системы Тема 7. Управление и информация в теории организации
3.	Законы организации	Тема 8. Самоорганизация и самоуправление Тема 9. Общие основания законов организации. Тема10. Общие и специфические законы организации
4.	Элементы и процессы организационной деятельности	Тема 11. Принципы динамической организации Тема 12. Организационное проектирование Тема 13. Субъекты управленческой деятельности

Разделы дисциплин и виды занятий

№ п/п	Наименование раздела	Лекции	Практические занятия и лабораторные работы	СРС	Всего
			ПЗ/С	ЛР	из них в ИФ
1.	Основные понятия теории организации	12	12	10	40	64
2.	Организации как результат организационного процесса	8	8	8	50	66
3.	Законы организации	8	8	8	50	66
4.	Элементы и процессы организационной деятельности	6	6	4	8	20
ИТОГО:	34	34	30	148	216

Описание интерактивных занятий

№ п/п	№ раздела дисциплины	Тема интерактивного занятия	Вид занятия	Трудо­емкость (час.)
1	1	Основные понятия теории систем Эволюция взглядов на организацию Представьте вуз, в котором Вы обучаетесь, в виде организации по Г. Минцбергу Основные понятия, характеризующие функционирование и развитие систем Представление экономической организации с виде гомогенной и гетерогенной систем Объявления о приглашении на работу менеджеров	метод работы в малых группах лекция пресс-конференция метод работы в малых группах тренинг анализ конкретных ситуаций круглый стол	2 2 2 2 2 2
2	2	Характеристика внешней среды Внуково» Характеристика современных взглядов на развитие ПХС Обсуждение пройденных разделов курса	метод работы в малых группах анализ конкретных ситуаций дискуссия коллоквиум	2 2 2 2
3	3	Характеристика общих организационных законом Как отражается в законе синергии процесс организации и самоорганизации?	метод работы в малых группах диспут	2 2
4	4	Характеристика процессов организационных преобразований Процессы системной интеграции и дифференциации на примере экономической системы Какая организационная структура и почему была бы наи­более подходящей, с Вашей точки зрения, для следующих предприятий и организаций? Обсуждение пройденных разделов курса	метод работы в малых группах анализ конкретных ситуаций диспут коллоквиум	2 2 2 2

Практические занятия (семинары)

№ п/п	№ раздела дисциплины	Тематика практических занятий (семинаров)	Трудо-емкость (час.)
1.	Основные понятия теории организации	Предмет и метод теории организации	4
Определение организации. Организация как объект. Организация как процесс.	4
Эволюция понятия «система». Системный подход и системный анализ.	4
2.	Организации как результат организационного процесса	Типология и классификация экономических организаций.	4
Системно-кибернетический подход и информация в теории организации	4
3.	Законы организации	Явление самоорганизации и самоуправления	4
Понятия: закон, закономерность. Специфические законы социальных систем.	4
4.	Элементы и процессы организационной деятельности	Динамическая организация как упорядоченный процесс. Классификация процессов.	4
Организаторские задачи и организационные проблемы.	4

4. Учебно-методические материалы

а) основная литература

еория организации. – М.: Юнити-Дана, 2009 Дульщиков организации. – М.: РАГС, 2009 , Приходько организации. – М.: КноРус, 2010 Лапыгин организации. – М.: Инфра-М, 2010 Мильнер организации. Учебник. – М.: Инфра-М, 2010 , Петухова организации. – М.: Омега-Л, 2010

б) дополнительная литература

Алиев организации. – М.: Экономика, 2005 , , Коротаева и практика принятия решений по выходу организаций из кризиса. – М.: АНО «ИПЭВ», 2007 Барков организации (институциональный подход). – М.: КДУ, 2009 Богданов капиталистических производственных отношений и форм организации промышленного производства. - М.: Наука, 2003 Веснин организации в схемах. – М.: Проспект, 2011 еория и практика организации. – М.: Прайм-Еврознак, 2009 Долгов организации. – М.: Флинта, МПСИ, 2008 , Соколов организации. Системный подход. – М.: Андреевский издательский дом, 2009 Кошелев организации. Краткий курс. – М.: Окей-книга, 2009 , Жданов организации. – М., 2007 Теория систем и системный анализ в управлении организациями. Справочник. – М.: Финансы и статистика, Инфра-М, 2009 Третьякова организации. – М.: КноРус, 2009 Яськов организации. – М.: Юнити-Дана, 2010 Brown W., Jacques E. Glacier Project Papers, Heinemann, 1965. Burns Т., Stalker G. The Management of Innovation, Tavistok, 1961,  2nd end 1968. Chandler AD. Strategy and Structure, MJT Press, 1968. Hammer M., Champy J. Reengineering the Corporation: A manifestо for business revolution. N. Y, 1994. Hannan M. T., Freeman J. Organizational Ecology, Harvard Univerjsity Press, 1988. Lawrence P. R., Lorsh J. W. Organization and Environment, Harvard 1967. Mintzberg G. H. The Nature of Managerial Work: Harper and Row 1973; Prentice-Hall, 1980. Pugh D. S., Hickson DJ. Organisation Structure in its Context: the Aston Programme J. Gower Publishing, 1976. Robbins St. Organizational Behavior. Prentice Hall, 1996. Weber M. Essays in Sociology. N. Y, 1964. Weber M. The Theory of Social and Economic Organization, Free Press, 1947. Woodward J. Industrial Organisation: Theory and Practice: Oxford University Press, 1965.

Периодические издания и интернет-источники