Учебно-методический комплекс учебной дисциплины «Введение в специальность» Регионального компонента цикла ГСЭ по специальности 080505 управление персоналом (стр. 11 )

3. Какова роль государства в обеспечении эффективного функционирования первичного рынка труда и проведении адаптационной политики?

Самостоятельная работа по теме 8

1. Составьте вопросы для проведения итогового тестирования готовности выпускника к условиям рынка труда

Пример оформления задания

Наименование вопроса	Да	Нет	Затрудняюсь ответить
Можете ли вы назвать 8-10 организаций (государственные, коммерческие, некоммерческие), в которых, по вашему мнению, можно было бы начать работу выпускнику вашей специальности?
Вы знаете, какими направлениями деятельности занимаются организации, которые вы могли бы указать в п.1?
Есть ли у вас контакты отделов по работе с персоналом организаций, которые вы могли бы указать в п.1?
Есть ли у вас сайтов компаний п.1?
Располагаете ли вы информацией о направлениях работы со студентами и выпускниками компаний, указанных в п.1 (программы стажировок, программы набора молодых специалистов)?
Можете ли вы назвать наиболее популярные профессии в данный момент времени, которые более всего связаны с вашей специальностью?
Знаете ли вы, что имеют в виду компании под термином «компетенция»?

Вопросы к зачету
История развития труда  и социально-трудовых отношений. Труд как основа жизнедеятельности общества. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Экономическая активность и неактивность населения Философия управления персоналом. Национальные модели философии управления персоналом: английская модель, американская модель, японская модель, российская модель Концепция управления персоналом: методология, система, технология. Система управления персоналом. Подсистемы системы управления персоналом: кадровая политика, подбор персонала, оценка персонала,  расстановка персонала, адаптация персонала, обучение персонала Цели  системы управления персоналом Фун­кции управления персоналом. Объекты и носители функций управления персоналом. Функциональная роль службы управления персоналом Организационная структура системы управления персоналом. Структурное местоположение кадровой службы. Контрол­линг. Концепция  стратегии управления персоналом: роль труда в производстве и подходы к управлению персоналом. Концепции: использование трудовых ресурсов (технократический подход); концепция управления персоналом (механистический подход); концепция управления человеческими ресурсами (гуманистическая модификация технократического подхода); концепция управления человеком (гуманистический подход). Кадровая стратегия: алгоритм построения, подходы к построению кадровых стратегий. Кадровая политика как средство реализации кадровой стратегии. Составные элементы кадровой политики: поли­тика занятости, политика вознаграждения, политика в области социально-трудовых отношений, политика развития персонала. Японский и американский подходы к управлению персоналом организации Наем, отбор и прием персонала. Источники организации найма: внутренние и внешние. Подбор и расстановка персонала Деловая оценка персонала Технологии и методы оценки Социализация персонала. Профориентация персонала. Трудовая адаптация персонала. Цели адаптации. Технологии адаптации: организация семинаров, курсов и мероприятий по различным аспектам адаптации; проведение индивидуальных бесед руководителя или  настав­ника с новым сотрудником;

6.  Примерные темы курсовых работ и рекомендуемая литература

Историко-генетический подход к обоснованию «научного менеджмента» Возникновение и развитие современных подходов и концепций управления персоналом. Управление персоналом и применение современных «персонал-технологий» как область научного менеджмента Тенденции развития управленческой мысли: управленческая парадигма 21 века. Человек и социальные процессы современности Социально-трудовые отношения в рыночной экономике: концепции, теории, правовые аспекты, технологии развития.  Рынок труда и проблемы занятости населения: микро и макроэкономические аспекты Роль современного образования в формировании человеческого капитала Теоретико-методологические аспекты развития человеческого потенциала: подходы и измерение Теория жизненных сил и развитие человеческих ресурсов. Человеческий ресурс и конкурентоспособность фирмы Работник – самый эффективный ресурс компании Работник  и работодатель: правовые, социально-экономические и социопсихологические аспекты взаимодействия. Концептуальные основы управления персоналом организации: методология, концепция, философия управления персоналом. Система управления персоналом: сущностно-функциональное содержание и организационная структура Система стратегического управления персоналом: концептуальные подходы реализации Планирование и прогнозирование потребности в персонале: методы, инструменты, системный подход. Роль менеджера в современной организации Внутрифирменная политика оплаты труда: принципы, формы и методы организации оплаты труда персонала Технологии найма, отбора и приема персонала в современном менеджменте. Современные подходы и технологии управления социальным развитием персонала организации Социализация, профориентация и адаптация сотрудника к условиям организации Охрана и нормирование труда: принципы, приоритеты, роль государства. Управление качеством трудовой жизни персонала организации как элемент социального развития Правовое обоснование и организация процессов высвобождения персонала: управленческо-административные и правовые аспекты. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным про­движением персонала в современной организации: методологические подходы, способы, система организации. Оценка результатов деятельности подразделе­ний управления персоналом и организации в целом: технология анализа состояния, методы и направления совершенствования. Молодежный сегмент рынка труда: состояние, динамика основных индикаторов Адаптация молодежи на рынке труда: мировые и национальные тенденции Государственная поддержка занятости молодежи на рынке труда: содержание, направления, формы.

Рекомендуемая литература

, К вопросу о проблеме группы в социальной психологи// Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. 1998. №1. еловеческий капитал. Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал // США: экономика, политика идеология. - 1993. - №11-12. Человеческий капитал (из Нобелевской лекции) // Уровень жизни населения регионов России. - 2006. - №5-6. Человеческое поведение: экономический подход. / Избр. тр. в пер. с англ. – М.:ГУ ВШЭ, 2003. , Экономика труда: конспект лекций. Ростов/Д: Феникс, 2002. аботник и работодатель: особенности различных форм контрактных отношений// Человек и труд. 2009. № 4. еловек, рынок и капитал в экономике XXI века // Вопросы экономики. - 2006. - № 5. Человеческий капитал как интегральный показатель состояния государства / В кн.: Модернизация экономики и глобализация (Текст): в 3 кн. /  отв. ред. ; Гос. ун-т – Высшая школа экономики. – М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2009. – Кн. 2. орпоративная культура в системе социально-трудовых отношений //  Общество и экономика. 2009. № 3. С. 136-145. еловеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. - 2002. - №3. Человеческий потенциал экономического развития. - М., 2005. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: Проспект, 2009. нутрифирменная политика оплаты труда// Человек и труд. 2009. № 4. , Социальная защита работника: жизнь, здоровье, деловая репутация. М.: Экономика, 2008. Основы теории человеческого капитала.  СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. , : Учебно-методическое пособие. – М.: МГУ, ТЕИС, 2004. Гл. 1. С. 7-51. , , Экономика персонала: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. Гл.1. , Новые формы подготовки специалистов по труду и занятости // Человек и труд. 1995. № 6. Экономика труда. М. Гардарики, 2007. определению содержания понятия «социально-трудовые отношения»// Российский экономический журнал. 2007. № 7-8 , сновы менеджмента: Пер. с англ.- М.: Дело, 1992. правление качеством трудовой жизни персонала организации// Человек и труд. 2009. № 11. Человеческий капитал в психологии и экономике / В кн.: Модернизация экономики и глобализация (Текст): в 3 кн. /  отв. ред. ; Гос. ун-т – Высшая школа экономики. – М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2009. – Кн. 2. Менеджмент: организационное поведение. М.: Финансы и статистика, 1999. Ашилова. Г. Национальное богатство и человеческий капитал // Вопросы экономики. - 2003. -№  2. Управление персоналом организации. Минск, 2000. азвитие экономики зависит от человеческого фактора // Экономист. - 2002. - №12. риоритеты реформирования системы государственного управления охраной труда в РФ// Человек и труд. 2009. № 11. еловеческие качества. М.: Прогресс, 1980. Понятие человеческого потенциала в концепции устойчивого развития: критика методологии расчета // Человек, труд, занятость. - Новосибирск, 1998. - Вып. 2. еловеческий потенциал России и проблемы «сбережения населения» // Российский экономический журнал. - 2004. - №9-10. Анализ воспроизводства человеческого капитала в контексте социально-групповой и поселенческой дифференциации / В кн.: Модернизация экономики и глобализация (Текст): в 3 кн. /  отв. ред. ; Гос. ун-т – Высшая школа экономики. – М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2009. – Кн. 2. Управление современной компанией: Учебник/ Под ред. проф. Б. Мильнера, проф. Ф. Лииса. М.: ИНФРА-М, 2001.- XVIII. Теория и практика управленческой деятельности. Минск: Современная школа, 2008. Истоки и парадигма исследований социальной коммуникации// Социологические исследования. 2001. №8. Успехи в деле повышения качества человеческого фактора (из Нобелевской лекции 8 декабря 1979г.) // Уровень жизни населения регионов России. - 2006. - №5-6. еловеческий капитал и неоднозначность его трактовки // Мировая экономика и международные отношения. - 2001. - №12. http://dbs. sfedu. ru/pls/rsu/rsu$persons$.startup? p_per_id=352 – страница преподавателя в информационном интегрированном комплексе http://www. incampus. ru – страница  преподавателя на инкампусе Электронный учебник// http://exsolver. narod. ru/Books/Management/Staff1/index. html - Управление персоналом - ,   Глава 4 Концепция человеческого капитала. Электронный учебник// http://exsolver. narod. ru/Books/Management/staff3/index. html - Управление персоналом предприятия - Глава 1. Рынок труда и предприятие.

7. Методические рекомендации к выполнению курсовой работы