Отчет о внедрении типовой модели системы качества образовательного учреждения в ГОУ ВПО Ульяновский государственный Университет, выполненном в рамках государственного контракта П309 от 01.01.2001 г. «Доработка организационного, методического и кадрового обеспечения внедрения систем качества в образовательных учреждениях ВПО, СПО и НПО, развитие сети региональных центров и повышение квалификации руководителей, сотрудников ОУ» (стр. 10 )

1.4.ПРОЧИЕ ФОРМЫ РАБОТЫ (участие в конференциях, в заседаниях научного общества и т. д.)

2.ПРАКТИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА

2.1.ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА ПО РАЗДЕЛАМ

Раздел (указать базу и отделение)	Сроки изучения	Оценка руководителя

Необходимо указать какие разделы были запланированы, но не пройдены и по какой причине.

2.2.ИЗУЧЕНИЕ СМЕЖНЫХ ДИСЦИПЛИН

Название дисциплины (указать базу и отделение)	Сроки зучения	Оценка руководителя

Необходимо указать какие дисциплины были запланированы, но не пройдены и по какой причине.

2.3.ОСВОЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ НАВЫКОВ

Наименование практических навыков	Уровень освоения	Оценка руководителя

2.4.ОСВОЕНИЕ ЛЕЧЕБНО-ДИАГНОСТИЧЕСКИХ МЕТОДОВ

Наименование методов, манипуляций, операций	Уровень освоения	Оценка руководителя

2.5.КУРАЦИЯ ПАЦИЕНТОВ

Нозология	Число пациентов

Форма А Страница 2 из 4

Ульяновский государственный университет Институт медицины, экологии и физической культуры Факультет последипломного, дополнительного и высшего сестринского образования	Форма
Ф- Отчет клинического ординатора (интерна)

2.6.УЧАСТИЕ В ОПЕРАЦИЯХ, МАНИПУЛЯЦИЯХ, ПРОЦЕДУРАХ

Название	Количество

2.7.САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ОПЕРАЦИЙ, МАНИПУЛЯЦИЙ, ПРОЦЕДУР

Название	Количество

2.8.ПРОЧИЕ ФОРМЫ РАБОТЫ (ВТЭК, ВКК, работа зав. отделением, годовые отчеты, анализ историй болезни и т. д.)

2.9.ТРУДНОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ПОДГОТОВКИ (чем они были обусловлены) предложения по их преодолению.

АТТЕСТАЦИЯ КЛИНИЧЕСКОГО ОРДИНАТОРА КОМИССИЕЙ КАФЕДРЫ (заполняется ответственным за подготовку клинического ординатора на кафедре)

Форма подготовки	Оценка руководителя
Лекционный курс	Посещение
Семинарские занятия	Оценка
Реферативная работа	Оценка
Научная работа	Участие
Курация больных	Оценка
Участие в конференциях	Посещение, оценка
Профессиональная подготовка (перечислить разделы)	Зачет (дата)
Смежные дисциплины (перечислить дисциплины)	Зачет (дата)
Практические навыки	Оценка
Учебно-методическая работа	Участие
Общественная работа	Участие
Переводной (аттестационный) экзамен	Оценка (дата)

Ответственный за подготовку дает общую характеристику объема выполненной работы, степень самостоятельности в клинической работе и свои замечания.

Форма А Страница 3 из 4

Ульяновский государственный университет Институт медицины, экологии и физической культуры Факультет последипломного, дополнительного и высшего сестринского образования	Форма
Ф- Отчет клинического ординатора (интерна)

РЕШЕНИЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КАФЕДРАЛЬНОЙ КОМИССИИ

Указывается общая оценка работы, результаты сдачи экзаменов, зачетов по основным, смежным и фундаментальным дисциплинам, рекомендации по дальнейшей подготовке.

АТТЕСТАЦИЯ КЛИНИЧЕСКОГО ОРДИНАТОРА

Начало обучения.

Форма подготовки	Оценка руководителя
Лекционный курс	Прослушаны все лекции
Семинарские занятия	Проявлял активное участие
Реферативная работа
Научная работа	---
Курация больных	Хорошо
Участие в конференциях	Посещал
Профессиональная подготовка (перечислить разделы)	Зачет 20.09.00г.
Смежные дисциплины (перечислить дисциплины)	Зачет 20.09.00г.
Фундаментальные дисциплины (перечислить)	Не проходил
Практические навыки	Освоены в полном объеме
Учебно-методическая работа	Участвовал
Общественная работа	Участвовал
Переводной (аттестационный) экзамен	Удовлетворительно 20.09.00г.

РЕШЕНИЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КАФЕДРАЛЬНОЙ КОМИССИИ

Общая оценка работы – “удовлетворительно”

Результат сдачи переводного экзамена – “удовлетворительно”

Рекомендовано перевести на второй год обучения.

ПРОТОКОЛ № _______ от “______”...г.

Заведующий кафедрой (подпись) Расшифровка подписи

Ответственный за

работу с ординатором (подпись) Расшифровка подписи

Ординатор (подпись) Расшифровка подписи

Форма А Страница 4 из 4

9.7.Приложение 7. Приказ об окончании клинической ординатуры (интернатуры)

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ульяновский государственный университет	Форма
Ф-Приказ об окончании клинической ординатуры (интернатуры)

ПРИКАЗ

_______________200__г.. № _____________

Об окончании клинической ординатуры (интернатуры) УлГУ

На основании Трудового законодательства РФ и Правилами приема и обучения в клинической ординатуре (интернатуре), утвержденный решением Ученого совета УлГУ 26.06.07г. протокол №13/128, а также в связи с окончанием обучения

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Считать окончившими обучение с «__»________ 200__г. нижеследующих выпускников клинической ординатуры (интернатуре) с выдачей сертификата и удостоверения об окончании ординатуры:

2. Снять со стипендии с «__»________ 200__г. всех вышеперечисленных выпускников клинической ординатуры (интернатуры) УлГУ 2007 г.

Ректор

Проект приказа вносит:

Декан факультета ПДиВСО

Согласовано:

Первый проректор-

проректор по учебной работе

Начальник учебно-методического

управления

Директор ИМЭиФК

Форма А Страница 1 из 1

9.8.Приложение 8. Расписание занятий

УТВЕРЖДАЮ Декан факультета ПДиВСО ______________ «____» ___________________200_г.

РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ

_______________________________________

Дата	Время	Наименование учебной дисциплины	Ф. И.О. преподавателя	Вид занятия

Составил:

Должность подпись /Расшифровка подписи/

Дата

Форма А Страница 1 из 1

9.9.Приложение 9. Экзаменационная ведомость

Ульяновский государственный университет Институт медицины, экологии и физической культуры Факультет последипломного, дополнительного и высшего сестринского образования	Форма
Ф - Экзаменационная ведомость

ЭКЗАМЕНАЦИОННАЯ ВЕДОМОСТЬ

200__-200__ УЧЕБНЫЙ ГОД

Дисциплина « _________________»

«___» ____________ 200___г.

	Ф. И.О.	Тест	Прак. навыки	Собесед.	Итог
1.

Председатель комиссии

Заместитель председателя

Секретарь

Члены комиссии:

Форма А Страница 1 из 1

9.10.  Приложение 10. Протокол тестового контроля

Ульяновский государственный университет Институт медицины, экологии и физической культуры Факультет последипломного, дополнительного и высшего сестринского образования	Форма
Ф - Протокол тестового контроля

Протокол

тестового контроля N________ от _____________

Дата компьютерного тестирования « » _______200 г.

Место проведения:

Ульяновский государственный университет

Тестируемый: Ф. И.О.

Специальность: «___________»

Место работы: ____________________________________

Квалификационная категория: _______________________

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТЕСТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ

_______________________________________________________________

Разделы! Число! Число! Оцен-!

! вопр. ! прав. ! ка!

! ! отв. ! !

________________________________________!_______!_______!______!

1)

2)

3)

4)

5)

______________________________________________________________

Итоговая оценка:

Всего вопросов было: 100 , правильных ответов _______

Проверку проводил: ____________________ Ф. И.О. преподавателя

Форма А Страница 1 из 1

9.11.  Приложение 11. Протокол заседания экзаменационной комиссии

Ульяновский государственный университет Институт медицины, экологии и физической культуры Факультет последипломного, дополнительного и высшего сестринского образования	Форма
Ф - Протокол заседания экзаменационной комиссии

Протокол N ______

заседания экзаменационной комиссии

" " _______________ 200 г.

О сдаче выпускных экзаменов в интернатуре по специальности _______________________________________________________________врачом-интерном

(фамилия, имя, отчество)

окончившим в году ____________________________________________________________

(наименование медицинского Вуза)

со специализацией в интернатуре по _________________________________________________

Интернатура проводилась в __________________________________________________________

(наименование базового учреждения здравоохранения)

с " " ___________ 200 г. по " " ____________ 200 г. непосредственный руководитель

врача-интерна _____________________________________________________________________

(фамилия, инициалы, занимаемая должность)

На экзамене присутствовали:

председатель ____________________________________________________________

заместитель председателя _________________________________________________

члены комиссии _________________________________________________________

_________________________________________________________

В экзаменационную комиссию представлены следующие материалы:

1. Справка базового учреждения здравоохранения о выполнении типового учебного плана и программа интернатуры.

2. Дневник врача-интерна.

3. Рефераты, подготовленные врачом-интерном.

4. Характеристика общественно-политической деятельности врача-интерна за время обучения в интернатуре.

После рассмотрения представленных материалов врачу-интерну

были заданы следующие вопросы:

Форма А Страница 1 из 2

Ульяновский государственный университет Институт медицины, экологии и физической культуры Факультет последипломного, дополнительного и высшего сестринского образования	Форма
Ф - Протокол заседания экзаменационной комиссии

_____________________________________________________________________________

(фамилия лица, задавшего вопрос)

_____________________________________________________________________________

(фамилия лица, задавшего вопрос)

_____________________________________________________________________________

(фамилия лица, задавшего вопрос)

и т. д.

Общая характеристика ответа врача-интерна на заданные ему вопросы________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Признать, что врач-интерн ____________________________________________________________________________

(фамилия, инициалы)

сдал выпускной экзамен по специальности с оценкой _____________________________________

Присвоить ____________________________________________________________________________

квалификацию врача________________________________________________________________________

(название специальности)

Отметить, что врач-интерн _____________________________________________________________________________

Особое мнение членов комиссии _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Выдать удостоверение об окончании одногодичной специализации (интернатуры).

Председатель

экзаменационной комиссии (подпись)

Члены комиссии (подписи)

Виза лица, составившего протокол:

Форма А Страница 2 из 2

9.12.  Приложение 12. Протокол заседания экзаменационной комиссии

Ульяновский государственный университет Институт медицины, экологии и физической культуры Факультет последипломного, дополнительного и высшего сестринского образования	Форма
Ф – протокол сертификационного экзамена

ПРОТОКОЛ № __________ «____» ____________ 200__г.

сертификационного экзамена по специальности (ординатура)

_______________________________________________________________

(наименование специальности)

Председатель: _____________________________________________________________________________

  Зам. председателя: ____________________________________________________________

  Секретарь _____________________________________________________________________________

  Члены комиссии: ____________________________________________________________________________

________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество соискателя _____________________________________________________________________________ Специальность по диплому _____________________________________________________________________________ Квалификационный экзамен:

  Тестовый контроль по циклу ____________________________________________________________________________

(наименование тестовой программы)

_________________________________________________________________________________

4.1.1. Процент правильных ответов ___________________________________________________

4.1.2.Оценка ______________________________________________________________________

4.2. Оценка умений, практических навыков (нужное подчеркнуть) зачтено не зачтено

4.3. Оценка результатов собеседования (нужное подчеркнуть) зачтено не зачтено

5. Результаты голосования членов экзаменационной комиссии по принятию решения:

за _________________ человек против _________________ человек

Решение:

  Присвоить звание специалиста по ________________________________________________

(наименование специальности)

  Отказать в присвоении звания специалиста по _____________________________________

(наименование специальности)

Замечания, рекомендации экзаменационной комиссии ______________________________________________________________________________

8. Замечания, предложения соискателя ________________________________________________

Подписи:

Председатель комиссии ________________________ Зам. председателя _____________________________ Секретарь комиссии ___________________________ Члены комиссии ______________________________

Форма А Страница 1 из 1

9.13.  Приложение 13. о назначении стипендии ординаторам (интернам)

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ульяновский государственный университет	Форма
Ф-Приказ о назначении стипендии ординаторам УлГУ

ПРИКАЗ

от «_____» __________ 200___ г. №___________

О назначении стипендии ординаторам УлГУ

1. На основании Правил приема и обучения в клинической ординатуре утвержденных решением Ученого совета УлГУ 26.06.07г. протокол №13/128, приказа МЗ РФ № 35 от 20.02.95г. «Об оплате труда работников Здравоохранения РФ», а также в соответствии с планом приема в клиническую ординатуру УлГУ на 200__ - 200__ учебный год, приказом ректора УлГУ № ____ от « » ______________200__г «О зачислении в клиническую ординатуру УлГУ» назначить стипендию с « » ______________200__г. следующим ординаторам первого года обучения:

Ф. И.О. Ф. И.О. Ф. И.О.

2.  На основании «Положения о клинической ординатуре», приказа МЗ РФ № 35 от 20.02.95г. «Об оплате труда работников Здравоохранения РФ», назначить стипендию ординаторам второго года обучения:

Ф. И.О. Ф. И.О.

Ректор

Проект приказа вносит:

Декан факультета ПДиВСО

Согласовано:

Первый проректор -

проректор по учебной работе

Начальник учебно-методического

управления

Директор ИМЭиФК

Форма А Страница 1 из 1

9.14.  Приложение 14. Приказ о проведении сертификационного экзамена выпускников ординатуры (интернатуры)

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ульяновский государственный университет	Форма
Ф-Приказ о проведении сертификационного экзамена выпускников ординатуры.

ПРИКАЗ

от «_____» __________ 2007г. №___________

О проведении сертификационного экзамена выпускников ординатуры (интернатуры)

Провести сертификационный экзамен у клинических интернов (ординаторов) в срок с

« » ____________200__г, « »____________200__г.

Название специальности

Ф. И. О.

2. График проведения квалификационного сертификационного экзамена.

Специальность	Место проведения	Дата	Время

3. Утвердить состав экзаменационной квалификационной комиссии на получение сертификата специалиста выпускников клинической ординатуры.

Председатель –

Заместитель председателя -

Секретарь –

ЧЛЕНЫ КОМИССИИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ

Название специальности – должность, звание. Ф. И.О.

4. Назначить консультантом компьютерных программ по тестированию Ф. И.О

5. Врачам - ординаторам, выдержавшим квалификационный экзамен, выдать сертификат специалиста установленного образца.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого проректора – проректора по учебной работе УлГУ

Ректор УлГУ

Проект приказа вносит:

Декан факультета ПДиВСО

Согласовано:

Первый проректор - проректор

по учебной работе

Начальник учебного

управления

Директор ИМЭиФК

Форма А Страница 1 из 1

9.15.  Приложение 15. Протокол заседания экзаменационной комиссии

Ульяновский государственный университет Институт медицины, экологии и физической культуры Факультет последипломного, дополнительного и высшего сестринского образования	Форма
Ф- Учебный план

Утверждаю Ректор Ульяновского государственного университета ____________________________ « »______________200__г.

Учебный план

подготовки в клинической интернатуре (ординатуре) по специальности

«_________________»

Срок обучения: ___________ часов ( ________ недель).

№	Наименование разделов	Всего часов	Недели
1.	Профессиональная подготовка
	Федеральный компонент
1.1.	Клиническая подготовка врача
	В том числе:
	Подготовка по смежным специальностям:
	Национально-региональный компонент
1.2.	Фундаментальная подготовка:
1.3.	Общественное здоровье и здравоохранение
2.	Элективы
	Итого:
	Экзамен
	Всего часов обучения:

Декан факультета ПДиВСО

СОГЛАСОВАНО:

Первый проректор -

проректор по учебной работе

Начальник учебно-методического

управления

Директор ИМЭиФК

Форма А Страница 1 из 1

9.16.  Приложение 16. Приказ о проведении промежуточной аттестации врачей-интернов

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ульяновский государственный университет	Форма
Ф- приказ о проведении промежуточной аттестации врачей - интернов

ПРИКАЗ

от « » _____________ 200__ г. №___________

О проведении промежуточной аттестации врачей-интернов

В соответствии с приказом МЗ и МП РФ № 000 от 24.07.97г. «О совершенствовании послевузовской подготовки медицинских и фармацевтических кадров в интернатуре»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.  Провести в период с « »__________200__г. по с « »__________200__г. промежуточную аттестацию клинических врачей-интернов (приложение № 1)

2.  Утвердить состав комиссии по проведению промежуточной аттестации согласно специальностям (приложение № 2)

3.  Отчет о проведении промежуточной аттестации представить на факультет

ПДиВСО УлГУ до с « »__________200__г

4.  Контроль, за исполнением данного приказа возложить на декана факультета последипломного, дополнительно и высшего сестринского образования.

Ректор
Проект приказа вносит:
Декан факультета ПДиВСО
Согласовано:
Первый проректор-
проректор по учебной работе
Начальник учебно-методического
управления
Директор ИМЭиФК

Форма А Страница 1 из 1

9.17.  Приложение 17. Выписка из протокола заседания кафедры

Ульяновский государственный университет Институт медицины, экологии и физической культуры Факультет последипломного, дополнительного и высшего сестринского образования	Форма
Ф- выписка из протокола заседания кафедры

ВЫПИСКА

из протокола № _______ заседания кафедры «__________________________________________»

от «____» _________ 200__г.

слушали:

постановили:

Зав. кафедрой «___________» Ф. И.О.

О.

Форма А Страница 1 из 1

9.18.  Приложение 18. Договор на оказание образовательных услуг на факультете последипломного дополнительного и высшего сестринского образования ИМЭиФК УлГУ

Ульяновский государственный университет Институт медицины, экологии и физической культуры Факультет последипломного, дополнительного и высшего сестринского образования	Форма
Ф- Договор на оказание образовательных услуг

Договор № ________________________

На оказание образовательных услуг на факультете последипломного дополнительного и высшего сестринского образования ИМЭиФК УлГУ

г. Ульяновск. « ______» ______________200 г.

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ульяновский государственный университет, на основании лицензии серия А № 000 № 000 от 06.05.05г. выданной Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки на срок по 06.08.2010г. и свидетельства о государственной аккредитации серия АА № 000 регистрационный № 000 от 06г., выданного Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки на срок до 24.06.2010г., . П., действующей на основании доверенности № 000/02 -01 от 07.08.07г., (далее Исполнитель) с одной стороны, и (далее Заказчик

(ФИО и статус законного представителя)

и _____________________________________________________________________________

(далее Потребитель), (ФИО)

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.  Предмет договора.

1.1.Исполнитель предоставляет, а Заказчик оплачивает обучение Потребителя в интернатуре (ординатуре) на факультете ПД и ВСО ИМЭ и ФК УлГУ по специальности _______________________________________________. Подготовка осуществляется в соответствии с предусмотренной учебной программой.

1.2.После прохождения Потребителем полного курса обучения и успешной итоговой аттестации ему выдается удостоверение и сертификат установленного государственного образца, либо документ об освоении тех или иных компонентов образовательной программы в случае отчисления Потребителем из образовательного учреждения до завершения им обучения в полном объеме.

2.  Права Исполнителя, Заказчика, Потребителя.

2.1.Исполнитель вправе самостоятельно осуществлять образовательный процесс, выбирать системы оценок, формы, порядок и периодичность промежуточной аттестации Потребителя, применять к нему меры поощрения и налагать взыскания в пределах, предусмотренных Уставом УлГУ.

2.2.Заказчик вправе требовать от Исполнителя предоставления информации по вопросам организации надлежащего исполнения услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего договора, об успеваемости, поведении, отношении Потребителя к учебе в целом и по отдельным предметам учебного плана.

Форма А Страница 1 из 4

2.3.Потребитель вправе:

обращаться к работникам Исполнителя по вопросам, касающимся процесса обучения в образовательном учреждении;

получать полную и достоверную информацию об оценке своих знаний, умений и навыков, а также о критериях этой оценки;

пользоваться имуществом Исполнителя, необходимым для осуществления образовательного процесса во время занятий, предусмотренных расписанием;

пользоваться дополнительными образовательными услугами, не входящими в учебную программу, на основании отдельно заключенного договора;

принимать участие в социально-культурных, оздоровительных и т. п. мероприятиях, организуемых Исполнителем.

2.4.При совпадении Заказчика и Потребителя в одном лице, соответственно совпадают права и обязанности, указанные в условиях настоящего Договора. Замена Заказчика в договоре оформляется доп. соглашением.

3.  Обязанности Исполнителя.

Исполнитель обязан:

3.1.  Приказом ректора зачислить Потребителя, выполнившего установленного Уставом и иными локальными нормативными актами Исполнителя условия приема, в Ульяновский государственный университет.

3.2.  Организовать и обеспечить надлежащее исполнение услуг, предусмотренных в разделе 1 настоящего договора.

Образовательные услуги оказываются в соответствии с Государственным образовательным стандартом, учебным планом и расписанием занятий.

3.3.  Создать потребителю необходимые условия для освоения выбранной образовательной программы.

3.4.  Проявлять уважение к личности Потребителя, не допуская физического и психологического насилия, обеспечить условия для укрепления нравственного, физического и психологического здоровья, эмоционального благополучия Потребителя с учетом его индивидуальных особенностей.

3.5.  Сохранять место за Потребителем в случае пропуска занятий по подтвержденным документально уважительным причинам.

4.  Обязанности Заказчика.

4.1.Своевременно вносить плату за предоставляемые услуги, указанные в разделе 1 настоящего договора.

4.2.При поступлении Потребителя в образовательное учреждение и в процессе обучения своевременно предоставлять все необходимые документы.

4.3.Письменно, с приложением документов, извещать Исполнителя об уважительных причинах отсутствия Потребителя на занятиях.

4.4.Проявлять уважение к научно-педагогическому, инженерно-техническому, административно-хозяйственному, учебно-вспомогательному и иному персоналу Исполнителя.

Форма А Страница 2 из 4

4.5. Возмещать ущерб, причиненный Потребителем имуществу Исполнителя, в соответствии с действующим законодательством.

5.  Обязанности Потребителя.

5.1.Потребитель с момента издания приказа о зачислении, является интерном/ординатором УлГУ и на него распространяются все права и обязанности, предусмотренные Уставом УлГУ.

6.  Оплата услуг.

6.1.Заказчик оплачивает образовательные услуги, по Договору за период обучения

с «___» ________________ 200_г. по «__» _________________ 200_ г. в сумме ___________(____________________________________________) рублей единовременно, в срок до «____» _________________200___г.

либо поэтапно в следующем порядке ______ ( __________________________ ) рублей в срок до «____» _________________ 200___г,

_____ ( _______________________________) рублей в срок до «__» _____________ 200_ г.

6.2.Суммы и сроки оплаты последующих лет обучения определяются дополнительными соглашениями к настоящему Договору, которые Заказчик обязан заключить с Исполнителем до 20 августа каждого года.

6.3.В случае неоплаты за обучение в сроки, указанные в п. 6.1. Договора, либо в Дополнительном соглашении к Договору, Потребитель отчисляется из УлГУ.

6.4.В связи с возможной инфляцией и повышением оплаты труда в соответствии с законодательством РФ, Исполнитель оставляет за собой право корректировать размер оплаты за текущий год в части, не оплаченной в соответствии с п.6.1. Договора, а также размер оплаты за следующий учебный год (п. 6.2.) .

6.5.Сметная стоимость обучения ежегодно утверждается Ученым Советом и доводится до Потребителя и Заказчика путем размещения на информационных стендах УлГУ.

6.6. Оплата проводится в безналичном порядке на р/с Исполнителя. Оплата услуг удостоверяется платежным документом обслуживающего банка. На платежном документе виза исполнителя обязательна.

7.  Основания изменения и расторжения договора.

7.1.  Потребитель или Заказчик вправе в любое время расторгнуть Договор, направив совместное заявление Исполнителю. При расторжении Договора по инициативе Потребителя или Заказчика до начала учебного года, оплата за обучение возвращается Заказчику в полном объеме. Расторжение Договора по инициативе Потребителя или Заказчика в период обучения влечет возвращение оплаты за обучение за вычетом фактически понесенных Исполнителем расходов на дату расторжения Договора.

7.2.  Срок возврата оплаты за обучение устанавливается в течение одного месяца с даты подачи Заказчиком соответствующего заявления о возврате средств, после выхода приказа по УлГУ об отчислении Потребителя.

7.3.  Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору, лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков.

8.  Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору.

8.1.  В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами обязательств по настоящему Договору они несут ответственность, предусмотренную Гражданским кодексом РФ, федеральными законами, Законом РФ "О защите прав потребителей" и иными нормативными правовыми актами.

Форма А Страница 3 из 4

8.2.  Исполнитель вправе отчислить Потребителя в случаях, предусмотренных Уставом УлГУ. С момента издания приказа об отчислении, настоящий договор считается расторгнутым.

9.  Срок действия договора.

9.1.Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до получения Потребителем документа в соответствии с п. 1.2. Договора

Договор составлен в _____ экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Исполнитель

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ульяновский государственный университет

2 ОКПО , ОКФС – 12, ОКОПФ – 81, ИНН// р/с в ГРКЦ ГУ Банка России по Ульяновской области г. Ульяновск

Управление федерального казначейства по Ульяновской области г. Ульяновск ((Ульяновский государственный университет, л/с )

В платежном поручении поле «Назначение платежа» указать: ОФК ) П.1,

Ф. И.О. , факультет ПДиВСО, ординатура (интернатура), учебный год, доходы от оказания платных образовательных услуг и реализации продукции

Проректор по ЭПР

Согласовано:

Декан факультета ПДиВСО

Инспектор факультета ПДиВСО

Заказчик:_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ подпись: _____________________________

Потребитель:__________________________________________________________________________________

дата рождения____________ адрес, телефон _____________________________________________________

паспортные данные__________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________подпись

Форма А Страница 4 из 4

Приложение 9.3 СТО «Управление персоналом»

ЛИСТ РЕГИСТРАЦИИ ИЗМЕНЕНИЙ

№ редакции документа	Описание изменений	Автор	Дата вступления в действие

Оглавление

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 5

2 ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ.. 5

3 ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И СОКРАЩЕНИЯ.. 5

3.1. Основные термины... 5

3.2. Сокращения.. 7

4 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.. 8

5 ОПИСАНИЕ ПРОЦЕССА.. 9

5.1. Цели процесса.. 9

5.2. Этапы реализации процесса.. 9

6 Нормативные ссылки.. 19

7 ПЕРЕЧЕНЬ ЗАПИСЕЙ.. 19

8 РАССЫЛКА.. 19

9 ХРАНЕНИЕ.. 20

10 ПРИЛОЖЕНИЯ.. 20

10.1. Приложение 1. План движения руководящих кадров Университета.. 21

10.2. Приложение 2. План обучения сотрудников Университета.. 22

Ректор УлГУ.. 22

10.3. Приложение 2.1. План обучения сотрудников Университета.. 24

Ректор УлГУ.. 24

10.4. Приложение 3. Отчет о выполнении плана обучения сотрудников университета.. 26

Ректор УлГУ.. 26

10.5. Приложение 3.1. Отчет о выполнении план обучения сотрудников Университета.. 28

Ректор УлГУ.. 28

10.6. Приложение 4. Структура ППС.. 30

10.7. Приложение 5. Отчет о движении ППС.. 31

10.8. Приложение 6. База мониторинга, характеризующая уровень подготовки ППС… 32

10.9. Приложение 7. Учетная карточка сотрудника, зачисленного в резерв выдвижения.. 33

10.10. Приложение 8. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) 35

10.11. Приложение 9. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1а) 36

10.12. Приложение 10. Список резерва кадров для выдвижения на руководящие должности Университета.. 37

1  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Настоящий Стандарт организации (далее ‑ СТО) определяет основные виды деятельности по управлению персоналом Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Ульяновский государственный университет (далее – Университет), развитию и использованию его знаний и потенциала в целях претворения в жизнь своей политики и стратегии и устанавливает общие положения для данных видов деятельности.

1.2.  В соответствии с политикой Университета в области качества основными принципами управления персоналом являются:

·  признание сотрудников Университета его высшей ценностью;

·  учет компетентности, профессионализма и доверия со стороны руководства при подборе персонала;

·  распределение ответственности и полномочий;

·  планирование и анализ развития персонала и эффективного использования потенциала научно-педагогических кадров и других сотрудников Университета,

·  поощрение руководством стремления персонала к свободному научному поиску, творчеству, повышению уровня образования, самосовершенствованию и самовыражению, а также к максимальной реализации интеллектуального потенциала;

·  предоставление молодым перспективным работникам возможностей быстрого профессионального и административного роста;

·  мотивация активного участия сотрудников Университета во всех сферах деятельности Университета;

·  развитие корпоративной культуры, стремление устранить проблемы, которые препятствуют сотрудникам Университета гордиться местом и характером своей работы;

·  реализация социальной политики, направленной на защиту и поддержку работников Университета.

·  обеспечение осведомленности персонала об актуальности и важности его деятельности и вкладе в достижение целей в области качества.

1.3.  СТО утверждается Ученым советом Университета.

1.4.  Стандарт разработан рабочей группой в составе: , ,

2  ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

2.1  СТО устанавливает требования к квалификации персонала, а также порядок приема и оформления на работу (увольнения с работы), обучения и повышения квалификации персонала Университета.

2.2  Требования данного документа обязательны для всех должностных лиц и сотрудников Университета.

3  ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И СОКРАЩЕНИЯ

3.1.  Основные термины

В настоящем СТО используются следующие термины:

Аудит (проверка) ‑ систематический, независимый и документированный процесс получения свидетельств аудита (проверки) и объективного их оценивания с целью установления степени выполнения согласованных критериев аудита (проверки).

Аудитор (эксперт по сертификации систем качества) ‑ лицо, обладающее компетентностью для проведения аудита (проверки).

Квалификация ‑ 1) подтвержденная способность применять знания и навыки; 2) научная степень, диплом или другие типы формальной аттестации в высшем образовании, выдаваемые соответствующим государственным органом, подтверждающим успешное завершение курса программы. Квалификация означает уровень компетентности и набор определенных знаний, навыков и умений; 3) показатель качества подготовленности специалиста к выполнению того или иного вида деятельности, который определяется, как правило, образованием.

Компетентность ‑ выраженная способность применять свои знания и умения. Компетентность выражается в готовности к осуществлению какой-либо деятельности в конкретных профессиональных (проблемных) ситуациях. Она проявляется в личностно-ориентированной деятельности и характеризует способность человека (специалиста) реализовывать свой человеческий потенциал для профессиональной деятельности. Под компетентностью понимается интегрированная характеристика качеств личности, результат подготовки выпускника вуза для выполнения деятельности в определенных областях (компетенциях).

Курсы повышения квалификации ‑ форма учебной деятельности с коротким сроком обучения, направленная на достижение более высокой ступени профессиональной квалификации; предусматривает освоение новых общетеоретических и специально-технологических дисциплин, расширение спектра умений и навыков, углубление понимания связи между наукой и технологией.

Наделение полномочиями ‑ наделение сотрудников необходимыми деловыми навыками, знаниями, информацией и полномочиями таким образом, чтобы они могли предпринимать необходимые действия для эффективного и результативного исполнения своих обязанностей.

Научно-педагогические кадры ‑ персонал Университета, занимающийся научно-исследовательской и преподавательской деятельностью.

Обучение ‑ целенаправленный, организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями и навыками. В процессе обучения решаются конкретные задачи обучения, воспитания и развития личности.

Переподготовка ‑ общий термин для обозначения различных видов обучения, обусловленных изменениями в характере и содержании профессиональных задач; может быть частичной, вызванной модернизацией трудового процесса, или полной, вызванной отмиранием имеющейся у работника профессии или значительным сокращением спроса на нее. В более узком понимании термин означает освоение новых знаний и умений, необходимых для выполнения задачи, отличающейся от той, для выполнения которой лицо было принято на работу. Переподготовка кадров, связанная с приобретением новой профессии или специальности, осуществляется в профессиональных образовательных учреждениях или других образовательных структурах. Переподготовка ‑ одна из форм реализации концепции обучения в течение жизни, поддерживаемой Болонским процессом.

Повышение квалификации ‑ учебная деятельность, направленная на достижение более высокой ступени профессиональной квалификации; предусматривает освоение новых общетеоретических и специально-технологических знаний, расширение спектра умений и навыков, углубление понимания связи между наукой и технологией. Одна из форм освоения прогрессивного опыта, целью которого является повышение эффективности труда; осуществляется в рамках системы непрерывного образования путем поэтапного образования в образовательных учреждениях соответствующих ступеней. Повышение квалификации ‑ одна из форм реализации концепции обучения в течение жизни, поддерживаемой Болонским процессом.

Преподаватель ‑ лицо из профессорско-преподавательского, научного или инженерного персонала вуза или иной организации, допущенное в установленном порядке к осуществлению любого элемента (составной части) образовательного процесса, предусмотренного профессиональной образовательной программой.

Профессиональное развитие ‑ приобретение сотрудниками новых компетенций, знаний, умений и навыков, которые они используют или будут использовать в своей профессиональной деятельности. Основные методы профессионального развития: профессиональное обучение, развитие карьеры, образование.

Эффективность ‑ степень реализации запланированной деятельности и достижения запланированных результатов.

3.2.  Сокращения

В настоящем СТО используются следующие сокращения:

СТО	‑ Стандарт организации;
ИСО	‑ Международная организация по стандартизации;
ИДО	‑ Институт дополнительного образования;
КиНТО	‑ Качество и новые технологии образования;
МС	‑ Международные стандарты;
НД	‑ Нормативный документ;
СК	‑ Система качества;
УК	‑ Управление персоналом;
УМУ	‑ Учебно-методическое управление;
ЦМК	‑ Центр менеджмента качества;
ОТиЗ	‑ Отдел труда и заработной платы;
ФПКП	‑ Факультет повышения квалификации преподавателей;
ПД	‑ Положение о деятельности;
ППС	‑ Профессорско-преподавательский состав;
ЭПР	‑Экономико-правовая работа.

4  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1.  Ректор несет ответственность за:

·  обеспечение Университета персоналом необходимой квалификации в целом;

·  принятие решений о приеме персонала на работу, об увольнении;

·  своевременный и обоснованный подбор кандидатов в резерв выдвижения;

·  определение перечня должностных лиц, участвующих в отборе кандидатов;

·  организацию и контроль профессиональной подготовки сотрудников, состоящих в резерве выдвижения;

·  утверждение тематического плана обучения, программ обучения, плана обучения персонала Университета на год;

·  утверждение настоящего СТО и изменений к нему.

4.2.  Первый проректор, проректор по учебной работе несет ответственность за:

·  планирование и организацию плана повышения квалификации ППС;

·  планирование и организацию повышения квалификации учебно-вспомогательного персонала;

·  осуществление подбора кандидатов для работы в Университете;

·  отбор кандидатов в резерв выдвижения.

4.3.  Проректоры по направлениям несут ответственность за:

·  осуществление подбора кандидатов для работы в Университете;

·  отбор кандидатов в резерв выдвижения;

·  планирование и организацию обучения специалистов, обеспечивающих курируемые процессы.

4.4.  Начальник отдела аспирантуры и докторантуры несет ответственность за:

·  планирование и организацию подготовки кадров высшей квалификации.

4.5.  Начальник УК несет ответственность за:

·  организацию приема, перемещения и увольнения работников Университета всех категорий, работающих на основе трудовых договоров;

·  формирование плана движения руководящих кадров Университета на основании данных, представленных руководителями структурных подразделений;

·  организацию работы по ведению кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности на основании данных, представленных проректорами по направлениям;

·  согласование плана обучения на весь Университет на основании планов проректоров по направлениям;

·  формирование единого общеуниверситетского плана обучения персонала;

·  введение новых системных форм кадровой работы;

·  организацию работы по учету и накоплению информации о сотрудниках, находящихся (ранее находившихся) в резерве выдвижения.

4.6.  Начальник ОТиЗ несет ответственность за:

·  планирование приема на работу;

·  ведение штатного расписания.

4.7.  Декан ФПКП несет ответственность за:

·  организацию обучения преподавателей на ФПКП;

·  оценку эффективности обучения на ФПКП;

·  контроль за проведением обучения на ФПКП.

4.8.  Руководители подразделений несут ответственность за:

·  определение потребности в обучении сотрудников подразделения;

·  отбор кандидатов в резерв выдвижения;

·  своевременную подачу заявок на обучение;

·  анализ результатов обучения;

·  правильность ведения табеля учета рабочего времени и контроль за правилами внутреннего трудового распорядка;

·  оформление характеристик на сотрудников.

4.9.  Представитель руководства по качеству отвечает за:

·  организацию обучения в области качества.

4.10.  Специалист по кадрам несет ответственность за:

·  своевременное оформление и качественное ведение документации кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства;

·  проверку достоверности (подлинности) всех документов, предъявляемых работником при оформлении на работу;

·  подготовку документов для принятия ректором решения по персональному составу резерва выдвижения;

·  своевременную и качественную подготовку, ведение и хранение документов по повышению квалификации;

·  вводный инструктаж в области качества.

4.11.  Программист УК несет ответственность за:

·  формирование единой базы данных об обучении персонала;

·  контроль выполнения плана обучения персонала Университета и предоставления данных для анализа СК со стороны руководства согласно СТО «Анализ СК со стороны руководства».

4.12.  Методист УМУ несет ответственность за:

·  своевременную и качественную подготовку, ведение и хранение документов по повышению квалификации ППС;

·  представление данных об обучении ППС в УК;

·  контроль выполнения плана обучения ППС и предоставления данных для анализа СК со стороны руководства согласно СТО «Анализ СК со стороны руководства».

4.13.  Ученый совет Университета и Ученый совет института (филиала, факультета) несут ответственность за:

·  организацию работы по вопросам выборов и конкурсов на педагогические должности и присвоения ученых званий.

5  ОПИСАНИЕ ПРОЦЕССА

5.1.  Цели процесса

Основными целями процесса «Управление персоналом» являются: обеспечение Университета необходимыми человеческими ресурсами соответствующей квалификации; проведение подготовки, переподготовки и повышения квалификации для обеспечения потребностей Университета в необходимой компетенции персонала.

5.2.  Этапы реализации процесса

Процесс управления персоналом представлен графически в стандарте IDEF0 с указанием его основных входов, выходов, регламентирующих документов и необходимых ресурсов (рис. 1) и включает в себя следующие этапы (рис. 1, 2):

·  планирование человеческих ресурсов;

·  прием на работу;

·  сопровождение и развитие персонала;

·  увольнение с работы.

Рис. 1. Процесс управления персоналом

5.2.1. Планирование человеческих ресурсов

5.2.1.1.  Планирование человеческих ресурсов включает планирование приема на работу, планирование кадрового резерва, планирование обучения персонала, планирование численности персонала, планирование социальной защищенности персонала.

5.2.1.2.  Планирование приема на работу осуществляется начальником ОТиЗ на основании штатного расписания и служебных записок руководителей подразделений, согласованных с проректором по ЭПР.

5.2.1.3.  Планирование кадрового резерва осуществляется с целью выявления перспектив использования потенциальных способностей и возможностей сотрудников Университета, улучшения отбора и подготовки кандидатов на руководящие должности, своевременное замещение вакантных должностей, повышение уровня подбора и расстановки руководящих кадров.

Рис. 2. Декомпозиция процесса управления персоналом

5.2.1.4.  Проректоры, руководители структурных подразделений, другие должностные лица и сотрудники Управления кадров Университета осуществляют отбор кандидатов в резерв выдвижения и проводят первичную оценку их деловых и личных качеств.

5.2.1.5.  Проректоры, руководители структурных подразделений Университета подают в УК письменное представление о включении сотрудника в резерв выдвижения.

5.2.1.6.  Начальник УК изучает деловые и личные качества кандидата, анализирует практику его работы, вносит предложения для принятия соответствующих решений ректором, организует работу по учету и накоплению информации о сотрудниках, находящихся (ранее находившихся) в резерве выдвижения.

5.2.1.7.  Сотрудники УК обобщают внесенные руководителями подразделений Университета предложения по персональному составу резерва выдвижения, готовят документы для принятия ректором решения по данному вопросу.

5.2.1.8.  Начальник УК представляет ректору на утверждение список кандидатов в резерв выдвижения. После утверждения ректором списка кандидатов УК формирует план движения руководящих кадров Университета, разработанный на ближайшую и отдаленную перспективу (Приложение 1). Численность кандидатов резерва выдвижения устанавливают, исходя из числа вакантных руководящих должностей, образующихся в процессе развития инфраструктуры Университета или при проведении в нем организационно-штатных мероприятий. С учетом этого ректор и УК определяют необходимое число кандидатов на руководящие должности на ближайшую (2-3 года) и отдаленную (5-7 лет) перспективу. Численный состав кандидатов определяют, исходя из соотношения 3:2 (три кандидата на две должности). План представляется на утверждение ректору. На основании утвержденного плана начальник УК формирует резерв выдвижения.

5.2.1.9.  Координацию процесса планирования обучения персонала осуществляет начальник УК. Основными источниками данных для планирования обучения служит Политика и Цели в области качества, приоритетные направления развития Университета, данные об обучении персонала за предыдущие периоды.

5.2.1.10.  УК формирует единую базу данных об обучении персонала, за ведение и актуальность которой отвечает сотрудник УК. Данные об обучении ППС представляются в УК методистом УМУ. Сведения ведутся в любой удобной для использования форме.

5.2.1.11.  Сотрудник управления персоналом, ведущий учет сведений по обучению каждого сотрудника университета, ежегодно до 01 октября рассылает руководителям структурных подразделений электронные письма с просьбой предоставить до 01 ноября текущего года проекты планов обучения сотрудников на следующий учебный год. (Приложение 2)

·  План повышения квалификации ППС – первый проректор-проректор по учебной работе;

·  План подготовки кадров высшей квалификации – начальник отдела аспирантуры и докторантуры;

·  План повышения квалификации учебно-вспомогательного персонала – первый проректор-проректор по учебной работе;

·  План обучения специалистов, обеспечивающих вспомогательные процессы – проректора по направлениям.

5.2.1.12.  План обучения персонала должен предусматривать такие направления обучения, как обучение в области качества, обучение внутренних аудиторов.

5.2.1.13.  Сотрудник управления персоналом на основании представленных проектов планов обучения формирует план обучения персонала Университета (Приложение 2.1), который передается начальником управления персоналом на рассмотрение и утверждение ректору Университета. Утвержденный план обучения хранится в соответствующем деле управления персоналом. Сотрудник управления персоналом рассылает контролируемые копии плана по подразделениям

5.2.1.14.  Руководители подразделений доводят под подпись план обучения до лиц, обучение которых планируется.

5.2.1.15.  Решение о переносе сроков выполнения мероприятий по обучению, при необходимости, принимает ректор. Решение принимается в письменном виде, в любой форме (приказ, распоряжение, решение, протокол совещания, запись на объяснительной записке исполнителя и т. д.).

5.2.1.16.  Планирование численности персонала осуществляется ОТиЗ по:

·  должностям;

·  остепененности;

·  возрасту.

5.2.1.17.  Планирование социальной защищенности персонала проводится в соответствии с СТО «Социальная поддержка».

5.2.2.  Подбор персонала и прием на работу

5.2.2.1.  Подбор персонала может производиться с объявлением конкурса и без объявления конкурса.

5.2.2.2.  Подбор работников без объявления конкурса производится руководителями структурных подразделений на основании требований должностных инструкций в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Штатное расписание ведется в ОТиЗ, копия штатного расписания находится в УК.

5.2.2.3.  Подбор ППС производится, как правило, на основе конкурсного отбора, в отдельных случаях на основе конкурса документов в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утверждено приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.02 г. № 4114).

5.2.2.4.  Лица, находящиеся в кадровом резерве выдвижения, имеют преимущественное право перед другими претендентами на занятие вакантной должности.

5.2.2.5.  Прием и документальное оформление на работу в Университет производится в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

5.2.2.6.  Основными этапами при приеме на работу являются:

·  подбор персонала;

·  представление кандидатом заявления о приеме на работу с визой начальника структурного подразделения и документов, удостоверяющих личность, подтверждающих уровень его образования, квалификацию, стаж работы;

·  оформление документов специалистом по кадрам, заключение с работником трудового договора.

5.2.2.7.  После собеседования с руководителем подразделения и принятия им и потенциальным работником решения о приеме на работу оформляется заявление о приеме на работу в произвольной форме.

5.2.2.8.  Заявление пишется на имя ректора, в нем содержится просьба о приеме на работу, адрес прописки или регистрации.

5.2.2.9.  Работник по решению руководителя подразделения может быть принят на работу в Университет с испытательным сроком на период, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации, или без испытательного срока ‑ в зависимости от наличия стажа работы по данному профилю. ППС принимается без испытательного срока в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.2.2.10.  Работник может быть принят в Университет:

·  на неопределенный срок;

·  на определенный срок;

·  на полный рабочий день;

·  на неполный рабочий день;

·  на неполную рабочую неделю.

5.2.2.11.  Претендент на должность передает оформленное заявление в УК для дальнейшего оформления.

5.2.2.12.  Прием на работу оформляется приказом ректора с указанием условий (по оплате труда, длительности рабочего дня или недели, испытательном сроке). Приказ (унифицированная форма № Т-1 (Приложения 8,9) объявляется работнику под подпись.

5.2.2.13.  Фактическим допуском к работе считается заключение с работником трудового договора в письменном виде, ознакомление с должностной инструкцией под подпись в листе ознакомления.

5.2.2.14.  Сотрудник УК проводит в целях адаптации лиц, принимаемых на работу, вводный инструктаж в области качества.

5.2.2.15.  При поступлении на работу кандидаты на должность Университета подписывают лист согласования в трудовом договоре у начальника подразделения, бухгалтерии, ОТиЗ, отделе по охране труда, отделе по специальной и мобилизационной работе. Претенденты на должности преподавателей подписывают лист согласования в трудовом договоре в том же порядке (исключение составляет материальный отдел бухгалтерии) и дополнительно ‑ заведующим кафедрой, деканом факультета, директором института, УМУ, первым проректором, проректором по учебной работе.

5.2.3.  Сопровождение и развитие персонала

5.2.3.1.  Сопровождение персонала включает в себя ведение документов кадрового делопроизводства, социальную поддержку персонала, работа с кадровым резервом, учет рабочего времени.

5.2.3.2.  Развитие персонала включает в себя обучение персонала, продвижение по службе, мотивацию персонала.

Ведение документов кадрового делопроизводства

5.2.3.3.  Ведение документов кадрового делопроизводства в Университете осуществляется в соответствии с требованием трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных документов.

5.2.3.4.  Ведение документов по оформлению приема на работу, увольнению, перемещению внутри Университета осуществляет Управление персоналом.

5.2.3.5.  На каждого работника в управлении персоналом ведется трудовая книжка, личное дело, личная карточка формы Т-2 (Приложение 10), учетная карточка научно-педагогического работника формы Т-4 (Приложение 11) для профессорско-преподавательского состава). Личное дело содержит в себе следующие документы:

·  заявление о приеме на работу;

·  выписка приказа о приеме на работу;

·  один экземпляр трудового договора;

·  копии документов об образовании;

·  копии документов, подтверждающих квалификацию, наличие ученой степени, ученого звания;

·  личный листок по учету кадров;

·  контрольный лист инструктажа по технике безопасности;

·  основания к приказам о перемещениях внутри организации;

·  выписки приказов о перемещениях внутри организации;

·  копии документов о повышении квалификации;

·  справка с основного места работы или копия трудовой книжки (для лиц, работающих по совместительству);

·  опись документов, входящих в личное дело.

5.2.3.6.  Дела работников хранятся в УК в месте, недоступном для неуполномоченных лиц, и по истечении срока хранения сдаются в архив по описи.

5.2.3.7.  Карточка по типовой форме Т-2 заполняется сотрудником УК на основании документов, представленных работником.

5.2.3.8.  Личные карточки по типовой форме Т-2 всего персонала Университета хранятся отдельно от личных дел в специально отведенном месте.

5.2.3.9.  Учетные карточки по форме Т-4 хранятся отдельно от личных дел в специально отведенном месте.

5.2.3.10. Обо всех изменениях в учетных данных работники обязаны своевременно сообщать сотруднику УК для внесения изменений и дополнений в учетные документы.

5.2.3.11. Изменения в личные дела и трудовые книжки работников вносятся на основании приказов, издаваемых ректором, в сроки, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2.3.12. Сотрудники УК знакомят с изменениями, внесенными на основании приказов о перемещении, сотрудника под подпись в карточке формы Т-2 (Унифицированные формы первичной учетной документации).

Социальная поддержка персонала

5.2.3.13. Социальная поддержка персонала осуществляется в соответствии с СТО «Социальная поддержка».

Работа с кадровым резервом

5.2.3.14. В работе с сотрудниками, зачисленными в резерв выдвижения, главное внимание уделяется дальнейшему изучению деловых и нравственных качеств, проверке на практике их компетентности, соответствия занимаемой должности, формированию требуемых для руководителя качеств и организаторских навыков.

5.2.3.15. Материалы, документы кандидатов находящихся в резерве приобщаются сотрудником УК к его личному делу и хранятся в соответствии с установленным порядком.

5.2.3.16. Сотрудники УК ведут учет и накопление информации о кандидатах, находящихся (ранее находившихся) в резерве выдвижения по учетным карточкам сотрудника (Приложение 7), участвуют в профессиональной подготовке сотрудников, состоящих в резерве выдвижения, в изучении их деловых и личных качеств.

5.2.3.17. Подготовка сотрудников, состоящих в резерве выдвижения, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки (Приложение 4), составляемым непосредственным руководителем сотрудника на год, в котором предусматриваются следующие направления:

·  специальная программа подготовки сотрудника, состоящего в резерве выдвижения;

·  временное исполнение обязанностей руководителя по планируемой должности в период отсутствия занимающего эту должность работника;

·  участие в комплексных проверках подразделений и процессов Университета, изучении загрузки личного состава подразделения, разработке нормативов штатной численности;

·  участие в разработке планов проведения конкретных мероприятий, подготовке проблемных вопросов для рассмотрения на ректорате, Ученом совете Университета, служебных совещаниях, семинарах;

·  обобщение передового опыта работы подразделений Университета, составление аналитических документов, обзоров, методических рекомендаций;

·  стажировка в других вузах;

·  обучение, при необходимости, по программам дополнительного или второго высшего образования.

5.2.3.18. За выполнение индивидуального плана подготовки кандидатов отвечает ответственное лицо, указанное в плане. Оно обязано:

·  оказывать непосредственную методическую помощь в выполнении мероприятий плана;

·  контролировать ход исполнения кандидатом мероприятий индивидуального плана;

·  формулировать в соответствующей графе плана наблюдения и выводы по результатам выполнения мероприятий плана.

5.2.3.19. О ходе выполнения мероприятий индивидуального плана кандидат, состоящий в резерве, обязан ежегодно составлять отчет и предоставлять его УК.

5.2.3.20. УК обобщает данные о кандидате в целях принятия решения ректором о возможности его назначении на планируемую должность.

5.2.3.21. О планируемом назначении с сотрудником предварительно проводит беседу начальник УК, а затем руководитель вышестоящего подразделения или службы, в которое (ую) планируется назначение. С кандидатами на должность проректора собеседование проводит ректор.

5.2.3.22. Решение о назначении кандидата на должность принимает ректор.

Учет рабочего времени

5.2.3.23. Контроль учета рабочего времени в Университете является двухуровневым и ведется:

·  на уровне подразделений и служб ‑ руководителями подразделения или служб Университета;

·  на уровне Университета ‑ Управлением персоналом.

5.2.3.24. Заполнение табеля учета рабочего времени производится во всех подразделениях сотрудниками, ответственными за ведение табеля учета рабочего времени в соответствии с приказом, который ежегодно переиздается в декабре.

5.2.3.25. Руководитель подразделения осуществляет контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины в соответствующем подразделении Университета.

5.2.3.26. С учетом данных контроля, руководитель подразделения или службы визирует табель учета рабочего времени.

5.2.3.27. Табели учета рабочего времени представляется сотрудниками, ответственными за ведение табеля, ежемесячно на согласование в УК.

5.2.3.28. Согласованный табель рабочего времени представляется сотрудниками, ответственными за ведение табеля, в Управление бухгалтерского учета и контроля до 25 числа текущего месяца, бухгалтеру, ответственному за ведение табеля учета рабочего времени в соответствии с распоряжением по Управлению бухгалтерского учета и контроля, которое ежегодно переиздается в декабре.

Обучение персонала

5.2.3.29. Обучение проходит на ФПКП Университета, учебных заведениях других городов РФ, в иных отечественных и зарубежных организациях.

5.2.3.30. Самостоятельная подготовка.

Руководство Университета приветствует и поддерживает стремление своих работников повышать квалификацию самостоятельно и их стремление к:

·  изучению нормативных документов;

·  освоению новых образовательных технологий и методов работы;

·  изучению и освоению нового лабораторного оборудования и материалов;

·  заимствованию опыта работы других работников и т. д.

По решению ректора могут составляться планы самостоятельной подготовки.

5.2.3.31. Повышение квалификации и переподготовка персонала может производиться на базе ИДО, ФПКП и иных учебных подразделений Университета, а также в других учебных заведениях и организациях. Порядок переподготовки и повышения квалификации на базе Университета регулируется СТО «Дополнительное образование».

5.2.3.32. Стажировка персонала может проводиться как на должностях Университета, так и в других высших учебных заведениях.

5.2.3.33. Порядок получения второго высшего образования регулируется действующим законодательством в сфере высшего и послевузовского образования.

5.2.3.34. Последипломное обучение производится на факультете последипломного образования в соответствии с информационной картой (ИК) «Предоставление образовательных услуг на факультете последипломного образования».

5.2.3.35. Подготовка и защита диссертаций проводится в аспирантуре и докторантуре Университета в соответствии с ПД «Организация обучения в аспирантуре», ПД «Аттестация аспирантов и соискателей ученой степени кандидата наук», ПД «Организация приема в аспирантуру УлГУ».

5.2.3.36. Участие в работе семинаров может проводиться как на базе Университета, так и других организаций.

5.2.3.37. Инструктивно-методические занятия проводятся в Университете по наиболее важным и актуальным вопросам деятельности Университета, и могут быть направлены, например, на изучение:

·  новых документов, регламентирующих деятельность Университета;

·  новых образовательных технологий;

·  правил пользования новой вычислительной и измерительной техникой, иным оборудованием и программным обеспечением;

·  правил работы технических секретарей приемных комиссий;

·  правил ведения делопроизводства;

·  вопросов планирования качества образовательных услуг;

·  правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

·  способов обеспечения финансовой устойчивости Университета;

·  методов внедрения и способов совершенствования системы качества в Университете, и т. п.

Инструктивно-методические занятия проводятся, как правило, квалифицированными специалистами Университета. По отдельным вопросам занятия могут вести приглашенные специалисты.

5.2.3.38. Обучение сотрудников в области качества на основании приказа ректора организует проректор по КиНТО, который совместно с директором ЦМК разрабатывает программу обучения.

5.2.3.39. Обучение внутренних аудиторов проходит в соответствии со стандартом СТО «Внутренние аудиты» (п. 5.5).

5.2.3.40. Сотрудник по окончании обучения должен предоставить руководителю подразделения отчет о прохождении обучения и в кадровую службу – документ об окончании учебы, копия которого вносится в личное дело сотрудника. Преподаватели предоставляют документы, подтверждающие обучение, методисту УМУ, который вносит сведения в электронную базу мониторинга (Приложение 6) и направляет копию документа об обучении сотрудника в управление персоналом для внесения его в личное дело преподавателя. Сведения о прохождении обучения также заносятся в личную карточку работника

5.2.3.41. Сотрудник управления персоналом до 15 декабря текущего года направляет электронные письма руководителям структурных подразделений с просьбой предоставить проекты отчетов о выполнении планов обучения сотрудников университета за отчетный период до 15 января следующего года. (Приложение 3) за подписью лиц, указанных в п.5.2.1.11.

5.2.3.42. Сотрудник управления персоналом на основании представленных проектов отчетов о выполнении планов обучения сотрудников университета формирует отчет о выполнении плана обучения персонала университета, который передается начальником управления персоналом на рассмотрение и утверждение ректору университета. (Приложение 3.1). Утвержденный отчет хранится в соответствующем деле управления персоналом».

Продвижение персонала

5.2.3.43. Руководство Университета создает условия и способствует продвижению сотрудников Университета по службе.

5.2.3.44. Продвижение персонала в Университете включает в себя:

·  перевод на вышестоящую должность;

·  присвоение более высокого разряда;

·  присвоение более высокого класса.

5.2.3.45. В целях решения вопроса о продвижении сотрудников в Университете организуются:

·  конкурсы на замещение вакантных должностей;

·  выборы на должность;

·  аттестации персонала;

·  ведение кадрового резерва.

Мотивация персонала

5.2.3.46. Мотивация персонала в Университете подразумевает создание обогащенной стимулами и возможностями среды, в которой человек актуализирует свои мотивы для достижения стратегических и иных целей Университета.

5.2.3.47. Руководство Университета для правильной мотивации сотрудников при решении конкретных задач должно довести до них миссию, видение и стратегические цели Университета.

5.2.3.48. Руководство Университета принимает все необходимые меры для отслеживания уровня мотивации персонала.

5.2.3.49. Руководство Университета сочетает следующие материальные и нематериальные способы положительной мотивации персонала:

·  денежная мотивация;

·  социальное обеспечение;

·  награждение ценными подарками;

·  обучение сотрудников за счет Университета;

·  создание условий для отдыха;

·  обеспечение сотрудников медицинским страхованием;

·  изменение технической оснащенности рабочего места сотрудника и его эргономики;

·  предоставление права использовать оборудование Университета для реализации сотрудником научных проектов;

·  продвижение по службе;

·  создание условий для удовлетворенности сотрудников результатами работы;

·  предоставление подчиненным возможности самостоятельно вырабатывать собственные стратегические задачи и планы;

·  признание заслуг работника путем выражения устной благодарности, вручение грамот, ходатайства о присвоении специальных званий;

·  создание условий для позитивного обмена информацией между подчиненными;

·  создание условий для уверенности работника в стабильности работы;

·  передача части обязанностей, ответственности и полномочий по принятию решений подчиненным сотрудникам;

·  предоставление сотрудникам возможности самостоятельно принимать решения по всем вопросам, которые не требуют централизованного контроля;

·  проведение профессиональных конкурсов;

·  участие в общеуниверситетских мероприятиях, не касающихся непосредственно работы;

·  иные способы мотивации.

5.2.4.  Увольнение с работы

5.2.4.1.  Увольнение с работы проходит в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Заявление на увольнение подписывается руководителем подразделения и передается в УК. Специалист по кадрам оформляет приказ в соответствии с унифицированной формой Т-8 в 2-х экземплярах и передает на подпись ректору. Один экземпляр приказа остается в УК, другой передается в бухгалтерию, где производятся соответствующие начисления.

5.2.5.  Проверки, контроль

5.2.5.1.  Специалист по кадрам осуществляет проверку достоверности (подлинности) всех документов, предъявляемых работником при оформлении на работу.

5.2.5.2.  Контроль за исполнением 5-летнего плана обучения осуществляет специалист по кадрам и методист УМУ.

5.2.5.3.  Проверку выполнения требований данного СТО осуществляют аудиторы внутренних проверок согласно СТО «Внутренние аудиты».

5.2.5.4.  Отчетные документы:

·  приказы о приеме (увольнении) на работу, о переводах внутри Университета;

·  документы о повышении квалификации персонала;

·  план обучения на 5 лет, план обучения на два года, тематический план учебы, программы обучения, журналы учета проведения занятий.

6  Нормативные ссылки

6.1.  Внешние нормативные документы

·  МС ISO 9000:2000 «Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь»;

·  МС ISO 9001:2000 «Системы менеджмента качества. Требования»;

·  МС ISO 9004:2000 «Системы менеджмента качества. Рекомендации по улучшению деятельности»;

·  Трудовой кодекс РФ;

·  Методические рекомендации по внедрению типовой модели системы качества образовательного учреждения. СПб.: Изд-во СПбГЭТУ, 2006.

6.2.  Внутренние нормативные документы

·  СТО «Управление документами СМК»;

·  Инструкция по делопроизводству. Архив Университета.

·  СТО-1«Анализ СМК со стороны руководства»;

·  СТО «Внутренние аудиты».

7  ПЕРЕЧЕНЬ ЗАПИСЕЙ

В процессе «управление персоналом» используются следующие основные записи:

·  план движения руководящих кадров Университета;

·  планы обучения сотрудников университета;

·  отчет о выполнении плана обучения сотрудников университета;

·  структура ППС;

·  отчет о движении ППС;

·  база мониторинга, характеризующая уровень подготовки ППС;

·  учетная карточка сотрудника, зачисленного в резерв выдвижения;

·  приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1);

·  приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1 а);

·  список резерва кадров для выдвижения на руководящие должности Университета;

·  учетная карточка научного, научно-педагогического работника (форма № Т-4);

·  список резерва кадров для выдвижения на руководящие должности Университета;

·  индивидуальный план подготовки сотрудников, состоящих в резерве выдвижения.

8  РАССЫЛКА

Контролируемая копия настоящего Стандарта передается в заинтересованное структурное подразделение под роспись в Листе рассылки.

10.1.  Приложение 1. План движения руководящих кадров Университета

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ульяновский государственный университет	Форма
Ф ‑ План движения руководящих кадров Университета

УТВЕРЖДАЮ:

Ректор УлГУ

____________________

«_____» __________________ 200_ г.

ПЛАН

ДВИЖЕНИЯ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ УНИВЕРСИТЕТА

на период с __________ по ________________

№ п/п	Должность	Ф. И.О., ученая степень, ученое звание сотрудника, занимающего должность	С какого времени освобождается и причина	Ф. И.О., должность кандидата
1	2	3	4	5
1. Вакантные руководящие должности
1.1.
1.2.
…
2. Руководящие должности, освобождаемые вследствие увольнения
2.1.
2.2.
…
3. Руководящие должности, освобождаемые вследствие перевода в другие подразделения
3.1.
3.2.
…
4. Введение дополнительных руководящих должностей
4.1
4.2.
…

Начальник управления персоналом _______________________ / /

Форма А Страница 1 из 1

10.2.  Приложение 2. План обучения сотрудников Университета

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ульяновский государственный университет	Форма
Ф ‑ План обучения сотрудников Университета
	УТВЕРЖДАЮ: Ректор УлГУ ____________________ «_____» __________________ 200_ г.

ПЛАН

обучения сотрудников Университета (в том числе ППС) на 200_ год

_______________________________________________________________________________________________________

(наименование подразделения)

№ п/п	Сведения о сотруднике	Направление обучения	Наименование и местонахождение обучающей организации	Срок обучения (месяц, год)	Финансирование	Подпись сотрудника включенного в план	Примечание
Ф. И.О.	Должность, ученая степень, ученое звание	Катего-рия персо-нала	начало	оконча-ние	Объем, (тыс. руб.)	Источники
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12.
1.1.  ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
1.1.
1.2.
…
1.2.  ПЕРЕПОДГОТОВКА
2.1.
2.2.
…
1.3.  СТАЖИРОВКА
3.1.
3.2.
…
1.4.  ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММАМ ВТОРОГО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
4.1.
4.2.
…
1.5.  ПОСЛЕДИПЛОМНОЕ ОБУЧЕНИЕ
5.1.
5.2.
…
1.6.  ПОДГОТОВКА И ЗАЩИТА ДИССЕРТАЦИИ
6.1.
6.2.
…
1.7.  УЧАСТИЕ В РАБОТЕ СЕМИНАРОВ
7.1.
7.2.
…
1.8.  ИНСТРУКТИВНО МЕТОДИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ
8.1.
8.2.
…

(должность руководителя структурного подразделения)

____________________________ _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_________________________

(дата)

Примечание: сдается в Управление персоналом ежегодно до 01 ноября текущего года отчетным.

Форма Б Страница 1 из 1

10.3.  Приложение 2.1. План обучения сотрудников Университета

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ульяновский государственный университет	Форма
Ф ‑ План обучения сотрудников Университета
	УТВЕРЖДАЮ: Ректор УлГУ ____________________ «_____» __________________ 200_ г.

ПЛАН

обучения сотрудников Университета (в том числе ППС) на 200_ год

_______________________________________________________________________________________________________

(наименование подразделения)

№ п/п	Сведения о сотруднике	Направление обучения	Наименование и местонахождение обучающей организации	Срок обучения (месяц, год)	Финансирование	Подпись сотрудника включенного в план	Примечание
Ф. И.О.	Должность, ученая степень, ученое звание	Катего-рия персо-нала	начало	оконча-ние	Объем, (тыс. руб.)	Источники
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12.
1.  ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
1.1.
1.2.
…
2.  ПЕРЕПОДГОТОВКА
2.1.
2.2.
…
3.  СТАЖИРОВКА
3.1.
3.2.
…
4.  ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММАМ ВТОРОГО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
4.1.
4.2.
…
5.  ПОСЛЕДИПЛОМНОЕ ОБУЧЕНИЕ
5.1.
5.2.
…
6.  ПОДГОТОВКА И ЗАЩИТА ДИССЕРТАЦИИ
6.1.
6.2.
…
7.  УЧАСТИЕ В РАБОТЕ СЕМИНАРОВ
7.1.
7.2.
…
8.  ИНСТРУКТИВНО МЕТОДИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ
8.1.
8.2.
…

(должность руководителя структурного подразделения)

____________________________ _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_________________________

(дата)

Форма Б Страница 1 из 1

10.4.  Приложение 3. Отчет о выполнении плана обучения сотрудников университета

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ульяновский государственный университет	Форма
Ф ‑ Отчет о выполнении плана обучения сотрудников Университета

УТВЕРЖДАЮ: Ректор УлГУ ____________________ «_____» __________________ 200_ г.

ОТЧЕТ

о выполнении плана обучения сотрудников Университета (в том числе ППС) на 200_ год

(наименование подразделения)

№ п/п	Сведения о сотруднике	Направление обучения	Заключение о выполнении обучения	Подпись сотрудника прошедшего обучение	Примечание
Ф. И.О.	Должность, ученая степень, ученое звание	Категория персонала	Освоение новых общетеоретических специально-технологических знаний	Расширение спектра умений и навыков	Углубление понимания связи между наукой и технологией	Применение полученных знаний, умений и навыков	Причины невыполнения	Мероприятия, направленные на улучшение процесса обучения
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1.ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
1.1
1.2
…
2.ПЕРЕПОДГОТОВКА
2.1
2.2
…
3.СТАЖИРОВКА
3.1
3.2
…
4.ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММАМ ВТОРОГО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
4.1
4.2
…
5.ПОСЛЕДИПЛОМНОЕ ОБУЧЕНИЕ
5.1
5.2
…
6.ПОДГОТОВКА И ЗАЩИТА ДИССЕРТАЦИИ
6.1
6.2
…
7.УЧАСТИЕ В РАБОТЕ СЕМИНАРОВ
7.1
7.2
…
8.ИНСТРУКТИВНО МЕТОДИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ
8.1
8.2
…

(должность руководителя структурного подразделения)

____________________________ _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_________________________

(дата)

Примечание: 1.Сдается в Управление персоналом ежегодно до 15 января года, следующего за отчетным;

2.Заполняется на основании поданного ранее плана обучения сотрудников УлГУ (в том числе ППС);

3.По окончании обучения сотрудник предоставляет в Управление персоналом документ подтверждающий обучение.

Форма Б Страница 1 из 1

10.5.  Приложение 3.1. Отчет о выполнении план обучения сотрудников Университета

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ульяновский государственный университет	Форма
Ф ‑ План обучения сотрудников Университета
	УТВЕРЖДАЮ: Ректор УлГУ ____________________ «_____» __________________ 200_ г.

ОТЧЕТ

о выполнении план обучения сотрудников Университета (в том числе ППС) на 200_ год

_______________________________________________________________________________________________________

(наименование подразделения)

№ п/п	Сведения о сотруднике	Направление обучения	Наименование и местонахождение обучающей организации	Срок обучения (месяц, год)	Финансирование	Подпись сотрудника включенного в план	Примечание
Ф. И.О.	Должность, ученая степень, ученое звание	Катего-рия персо-нала	начало	оконча-ние	Объем, (тыс. руб.)	Источники
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12.
1.  ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
1.1.
1.2.
…
2.  ПЕРЕПОДГОТОВКА
2.1.
2.2.
…
3.  СТАЖИРОВКА
3.1.
3.2.
…
4.  ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММАМ ВТОРОГО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
4.1.
4.2.
…
5.  ПОСЛЕДИПЛОМНОЕ ОБУЧЕНИЕ
5.1.
5.2.
…
6.  ПОДГОТОВКА И ЗАЩИТА ДИССЕРТАЦИИ
6.1.
6.2.
…
7.  УЧАСТИЕ В РАБОТЕ СЕМИНАРОВ
7.1.
7.2.
…
8.  ИНСТРУКТИВНО МЕТОДИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ
8.1.
8.2.
…

(должность руководителя структурного подразделения)

____________________________ _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_________________________

(дата)

Форма Б Страница 1 из 1

10.6.  Приложение 4. Структура ППС

№ п/п	Категории ППС	Количество
1.	Основной (штатный) персонал (всего)
В том числе женщин
2.	Основной (штатный) персонал, работающий на 0,25, 0,5 и 0,75 ставки
3.	Основной (штатный) персонал, работающий на полной ставке
Имеющие ученую степень доктора наук
Имеющие ученую степень кандидата наук
Имеющие ученое звание профессора
Имеющие ученое звание доцента
Распределение основного персонала по возрасту:
до 30 лет
30-39 лет
40-49 лет
50-59 лет
60-65 лет
более 65 лет
4.	Персонал, работающий на условиях штатного совместительства (внутреннего и внешнего)
В том числе женщин

10.7.  Приложение 5. Отчет о движении ППС