При этом предусмотрено установление следующих специфических коэффициентов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам, занимающим должности руководителей, педагогических работников, профессорско-преподавательского состава, специалистов, служащих учреждения, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, срочности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Работникам государственных образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящимся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливаются надбавки в размере 3000 рублей за ученую степень кандидата наук и 7000 рублей за ученую степень доктора наук.
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.
Указанные надбавки не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
3.3. Особенности установления систем оплаты труда
в учреждениях здравоохранения
На уровне нормативного акта Минздравсоцразвития России в достаточной степени урегулированы только особенности систем оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 463н).
Особенности установления должностных окладов, повышающих коэффициентов, компенсирующих и стимулирующих выплат медицинскому персоналу более детально установлены приказами других министерств и ведомств, имеющих в своем подчинении учреждения здравоохранения.
Упомянутым Приказом Минздравсоцразвития России N 463н установлены, в частности, следующие особенности.
К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам сферы научных исследований и разработок, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, дополнительно устанавливаются надбавки за ученую степень, установленные Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994 г. N 807 "Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук".
К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ медицинским и фармацевтическим работникам, кроме общих повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.
Для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания не применяется.
Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий - "народный врач" и "заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
Рекомендуемый минимальный размер оклада работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта учреждения здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".
Оплата труда педагогических работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Минздравсоцразвития России, производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования.
Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по аттестации рабочего места с применением минимального повышающего коэффициента 0,12 - 0,24.
Медицинскому и педагогическому персоналу судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением повышающего коэффициента 0,3.
Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением минимального повышающего коэффициента 0,20.
Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением минимального повышающего коэффициента 0,25.
С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" устанавливается примерный перечень стимулирующих выплат:
в клинических подразделениях учреждений:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1) надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
1.2) надбавка за участие в федеральных и отраслевых программах и т. д.
2. Выплаты за качество выполняемых работ:
2.1) надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;
2.2) надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий;
2.3) надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи и т. д.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
3.1) надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
3.2) надбавка за выслугу лет в данном учреждении.
4. Премиальные выплаты по итогам работы; в научных подразделениях:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1) надбавка за лечебно-диагностическую работу:
для научных сотрудников, имеющих базовое медицинское образование, - от 20 до 75% оклада врача-специалиста соответствующей специальности;
1.2) надбавка за участие в федеральных и целевых программах и фундаментальных исследованиях, не имеющих специального финансирования;
1.3) надбавка за создание внеплановой научной продукции по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения) (публикации в рецензируемых журналах, оформлении учреждением патентов, изобретений и т. д.);
1.4) надбавка за научное руководство, ведение педагогической работы, рецензирование, экспертизу научных материалов, оппонирование и т. д.
2. Выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка за внедрение в практику результатов НИР и НИОКР и т. д.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет:
3.1) надбавка за выслугу лет в данном учреждении (3 года и более) и т. д.
4. Премиальные выплаты по итогам работы:
для административно-управленческого и хозяйственного персонала:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1) надбавка за обеспечение условий для лечебного и научного процесса.
2. Выплаты за качество выполняемых работ и т. д.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
3.1) надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
3.2) надбавка за выслугу лет в данном учреждении (3 года и более) и т. д.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Обращаем внимание на то, что повышение за работу во вредных и опасных условиях труда в учреждениях здравоохранения рекомендуется дифференцировать в зависимости от условий работы.
Приложением N 5 к Приказу N 463н рекомендованы следующие размеры стимулирующих выплат:
за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:
1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1.1. В размере 30% оклада за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений - в размере 10% оклада за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников - 80%, для других работников - 50%.
1.1.2. Работникам противочумных подразделений - в размере 10% оклада за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников - 100%, для других работников - 80%.
Работникам противочумных подразделений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из оклада с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.
1.2. В размере 30% оклада за первые три года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада:
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлинических отделений;
врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений.
1.2.1. Работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10% оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60%, для других работников - 40%.
1.3. В размере 20% оклада за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада:
всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным подп. Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - Положение).
Отдельно установлен порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.
В стаж работы засчитывается:
работникам, предусмотренным подп. Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80% оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается;
работникам, предусмотренным подп. 1.3 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года; ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
работникам, при условии если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
работникам без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подп. Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД РФ для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подп. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных подп. Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подп. Положения;
стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подп. Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подп. Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;
стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
3.4. Особенности установления систем оплаты труда
в учреждениях системы МВД РФ
В учреждениях системы МВД РФ наряду с сотрудниками, занятыми в основной деятельности, оплачивается труд работников, занятых в специализированных бюджетных учреждениях образования, культуры, здравоохранения и т. п.
Кроме того, специфика деятельности основного персонала учреждений МВД РФ обусловливает необходимость дифференциации отдельных групп компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от условий работы и совокупности исполняемых обязанностей.
Основными особенностями оплаты труда в учреждениях системы МВД РФ являются следующие (Приказ МВД РФ от 01.01.01 г. N 751 "О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583").
Гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД РФ, занятому выполнением важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, устанавливаются оклады по высшему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы. В упомянутом Приказе приведен Перечень таких работ по следующим группам:
авторемонтные работы;
работа по сборке и испытанию взрывных устройств и боеприпасов;
оптические работы;
монтажно-регулировочные работы;
контрольно-измерительные работы;
механическая обработка;
слесарно-сборочные работы;
производство полупроводников;
сварочные работы;
металлопокрытия, покраска;
кузнечно-прессовое производство;
пусконаладочные, ремонтные, монтажные и оформительские работы;
управление автомобилями;
приготовление пищи, кулинарные работы.
Должностной оклад руководителя устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по категориям должностей (профессий) гражданского персонала, в зависимости от вида экономической деятельности учреждения с применением коэффициентов кратности.
Должностной оклад руководителя учреждения (за исключением учреждений здравоохранения) устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям (профессиям) гражданского персонала, предусмотренным штатным расписанием (штатом) учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения (за исключением учреждений здравоохранения, образовательного, научного или научно-производственного учреждения) устанавливается с учетом общей штатной численности учреждения.
Должностной оклад руководителя образовательного, научного или научно-производственного учреждения устанавливается с учетом статуса учреждения.
Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, за исключением центров психофизиологической диагностики, учреждений санитарно-эпидемиологического надзора и военно-врачебных комиссий, устанавливаются пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям врачей (провизоров) и среднего медицинского и фармацевтического персонала.
При определении числа врачебных и провизорских должностей учитываются должности руководителей, заместителей руководителей - врачей (провизоров), врачей (провизоров) - руководителей структурных подразделений, врачей (провизоров), врачей-интернов (провизоров-интернов), зубных врачей, включая должности, замещаемые сотрудниками органов внутренних дел (военнослужащими).
Должностные оклады руководителей центров психофизиологической диагностики, учреждений санитарно-эпидемиологического надзора и военно-врачебных комиссий устанавливаются пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям врачей.
Должностной оклад руководителя пересматривается в случае индексации должностных окладов гражданского персонала или при внесении изменений в штатное расписание (штаты) учреждения.
Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в следующих размерах:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12% оклада;
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24% оклада.
Отдельно установлен размер выплаты для работников изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых, центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников, медицинских вытрезвителей, центров содержания иностранных граждан - 10% оклада.
Гражданскому персоналу учреждений здравоохранения в соответствии с перечнями учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышенную оплату труда в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, утверждаемыми отдельными Приказами МВД РФ, устанавливается дополнительная оплата труда в виде надбавки к окладу.
Кроме того, специально оговорено, что гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, для работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями, могут одновременно повышаться оклады и производиться выплаты в виде надбавок, применение которых не образует новый оклад.
К заработной плате гражданского персонала могут быть применены повышенные районные коэффициенты в пределах размеров коэффициентов, установленных для соответствующих территорий. Расходы на указанные цели осуществляются строго в пределах средств, выделяемых на оплату труда.
За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах (повышенных по сравнению с размером, установленным трудовым законодательством):
работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, медицинскому персоналу медицинских вытрезвителей - из расчета 50% часовой ставки за каждый час работы в ночное время;
выездному персоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад - из расчета 100% часовой ставки за каждый час работы в ночное время;
остальным работникам - из расчета 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время;
рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
- с численностью до 10 человек - 15%;
- с численностью 10 человек и более - 25%; водителям:
- автомобилей с ненормированным рабочим днем - 25%;
- автомобилей с прицепами - 20%;
- обслуживающим медицинские учреждения - 20%;
- работающим в городах Москве и Санкт-Петербурге - 10%.
Педагогическим работникам за работу в санаториях для детей, нуждающихся в длительном лечении, устанавливается надбавка в размере 20% оклада.
В составе стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы предусмотрена надбавка гражданскому персоналу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, которая устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается.
Основными условиями для установления надбавки являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;
выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
компетентность работника в принятии соответствующих решений.
Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.
Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10%, за знание двух и более языков - 15% оклада (должностного оклада, тарифной ставки).
Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10% и водителям 1-го класса - 25% оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E") в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. N 1396 "Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений".
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
В качестве выплат за качество выполняемых работ могут производиться следующие выплаты:
работникам из числа гражданского персонала образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, или ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 25% оклада;
работникам из числа гражданского персонала образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования), имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 50% оклада;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:
- кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, устанавливается надбавка в размере 25% оклада;
- доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, устанавливается надбавка в размере 50% оклада.
Врачам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:
"заслуженный врач" - 25%;
"народный врач" - 50%.
Надбавка врачам, имеющим почетные звания "народный врач" и "заслуженный врач", выплачивается только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий - "народный врач" и "заслуженный врач" - выплата надбавки производится по одному из оснований.
Научно-педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования устанавливаются надбавки за должность доцента и должность профессора в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работникам культурно-просветительных учреждений за присвоенные в установленном порядке почетные звания устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 |
