полный брак по вине работника оплате не подлежит. При этом следует иметь в виду, что действующее законодательство не исключает возможности привлечения работника к материальной ответственности в сумме нанесенного организации ущерба;
частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Непосредственное применение данной нормы на практике возможно только тогда, когда пониженные расценки установлены. В противном случае наиболее рациональной представляется схема, в соответствии с которой частичный брак оплачивается по расценкам годных изделий, уменьшенным на сумму расходов по исправлению брака.
Уточнение в части того, кем производится устранение брака, существенно, так как в том случае, когда исправление осуществляется другими работниками, сумма расходов по исправлению должна быть увеличена на заработную плату этих работников с начислениями (ЕСН и т. п.).
Ситуация, при которой возникает необходимость отдельного расчета по оплате брака, может возникнуть в тех производствах бюджетных учреждений, которые связаны с выпуском готовой продукции, выполнением работ или оказанием услуг, - научно-исследовательских учреждений, подсобных предприятий и хозяйств, вспомогательных и обслуживающих производств. Как правило, в подобных ситуациях возникает экономия фонда заработной платы в части, формируемой за счет средств целевого финансирования или за счет средств, полученных от деятельности, приносящей доход (предпринимательской деятельности).
В аналогичных условиях может возникать необходимость частичной оплаты времени простоя.
Статья 74 ТК РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом.
Принципы, в соответствии с которыми принимается решение о частичной оплате времени простоя, аналогичны принципам, используемым при оплате брака продукции:
время простоя:
- по вине работодателя - оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада);
- по вине работника - не оплачивается.
Обязательным условием для того, чтобы время простоя могло быть частично оплачено, является наличие письменного предупреждения работником работодателя о начале простоя.
Принято различать два вида простоев - внутрисменные и целосменные. По нашему мнению, нормы ст. 157 ТК РФ, регулирующие порядок оплаты времени простоя, должны применяться только в отношении целосменных простоев, т. е. тогда, когда продолжительность простоя больше длительности одной рабочей смены. В случае внутрисменных простоев могут быть применены нормы ст. 155 ТК РФ (невыполнение норм выработки).
Трудовым законодательством также отдельно регулируется оплата труда при освоении новых производств, при оплате труда сезонных рабочих. Для бюджетных учреждений подобная организация деятельности не является характерной. Поэтому особенности таких расчетов не рассматриваются.
2.5. Установление выплат стимулирующего характера
Общие положения
Перечень выплат стимулирующего характера (далее - Перечень) формируется в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г., рег. номер 11080).
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с приведенным Перечнем в федеральных бюджетных учреждениях в пределах фонда оплаты труда. Нормативными актами федеральных органов государственной власти, регулирующих особенности перехода подчиненных учреждений на новые системы оплаты труда, используются разные подходы. Некоторые министерства, агентства и службы указывают только группы выплат (воспроизводят приведенный выше Перечень) и конкретизируют только основные виды выплат - чаще всего надбавку за выслугу лет и премию по итогам года, квартала или месяца. При этом учреждения получают право вводить новые виды выплат, соответствующие их экономическому смыслу (направленные на стимулирование количества и качества затраченного труда) - в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Другие федеральные органы государственной власти в нормативных актах приводят полный, исчерпывающий перечень стимулирующих выплат, которые могут осуществляться в данной отрасли. В этом случае на уровне учреждения должны быть конкретизированы условия осуществления выплат и оформление их в виде локального нормативного акта.
При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя федерального государственного органа, территориального органа федерального государственного органа в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
Период, за который выплачивается премия или иная выплата, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников. При этом может быть введено несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Основаниями для установления выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений могут являться:
виды поощрения (премии, надбавки за основные результаты работы), увязывающие систему оплаты труда с уровнем выполнения трудовых обязанностей и определенных показателей работы;
виды поощрения (персональные надбавки), увязывающие систему оплаты труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, его индивидуальными качествами, отношением к работе;
виды поощрения (единовременные премии, надбавки на время выполнения определенной работы), увязывающие систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими систематического характера, с выполнением важных и ответственных работ или с общими коллективными результатами работы в течение определенного календарного периода.
Например:
за успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
за выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
за участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
за досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в работе;
за успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения;
за высокие достижения в труде по завершении года;
за стаж непрерывной работы в образовательном учреждении;
за особые заслуги работника перед учреждением;
за работу в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ;
за обеспечение стабильности и повышения качества обучения (в образовательных учреждениях);
за подготовку призеров олимпиад, конкурсов;
за использование здоровьесберегающих технологий;
за активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);
за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения;
за высокий уровень исполнительской дисциплины;
за подготовку учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников (в учреждениях образования, науки и культуры);
за особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут начисляться работникам регулярно или единовременно. При начислении выплат учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Наиболее распространенными видами выплат за интенсивность и высокие результаты работы (из числа тех, которые практиковались и ранее) являются:
надбавка за руководство бригадой. Надбавка устанавливается в тех случаях, когда работы выполняются специализированными подразделениями рабочих под единым руководством работника, должностной оклад которого определяется как оклад рабочего и отдельно в штатном расписании и расчете фонда оплаты труда не выделяется.
В организациях коммунального хозяйства это могут быть бригады по выполнению комплекса работ по ремонту и обслуживанию объектов основных средств, территорий, помещений - электромонтеры, слесари, рабочие по уборке территорий, ремонтные бригады и т. п.
Размер надбавки может дифференцироваться в зависимости от численности бригады;
надбавка за профессиональное мастерство, устанавливаемая водителям автомобилей и трактористам.
Размер надбавки может быть дифференцирован, например, в зависимости от стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста.
Водителям легковых автомобилей может назначаться надбавка за разрыв смены или за ненормированный рабочий день.
Выплаты за качество выполняемых работ
К данной группе выплат в настоящее время чаще всего относятся выплаты, осуществляемые в связи с присвоением работникам бюджетных учреждений различных степеней и званий.
Наиболее распространенной является надбавка за наличие ученой степени.
Размеры надбавок к должностным окладам (ставкам) за ученую степень научно-педагогическим работникам высших учебных заведений установлены п. 5 ст. 30 Федерального закона от 01.01.01 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".
В соответствии с упомянутой нормой научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере:
40% - за должность доцента;
60% - за должность профессора;
3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;
7000 рублей - за ученую степень доктора наук.
Обращаем внимание на то, что письмом Минобрнауки России от 01.01.01 г. N 03-760 разъяснено следующее.
В соответствии с Федеральным законом от 01.01.01 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (ст. 30) надбавки к должностным окладам за ученую степень устанавливаются только научно-педагогическим работникам высших учебных заведений.
Должности ректора, проректора, начальника учебного управления и заведующего аспирантурой не относятся к профессорско-преподавательскому составу, так как являются административными.
Доплаты за ученые степени лицам, занимающим данные штатные должности, устанавливаются только в том случае, если за ними закреплены часы преподавательской работы.
Одновременно сообщено, что доплаты за ученые степени устанавливаются преподавателям, имеющим ученые степени по профилю преподаваемой дисциплины.
В связи с переходом на новые условия оплаты труда бюджетные учреждения фактически получили право установления аналогичных надбавок работникам учреждения при наличии ученой степени, но не имеющим права на доплату за ученую степень.
Например, в лесном хозяйстве таким работникам устанавливается надбавка в размере 50% минимального оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).
При наличии у работника двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) надбавка к окладу устанавливается по одному из оснований по его выбору.
Порядок выплаты надбавок сотрудникам силовых ведомств отдельно урегулирован на уровне федерального законодательства - Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2006 г. N 343 "Об установлении надбавок за ученую степень и (или) ученое звание сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и военнослужащим, проходящим военную службу по контракту".
Отдельными пунктами упомянутого Постановления установлено следующее.
Надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий может устанавливаться и выплачиваться в тех отраслях, где соответствующие надбавки предусмотрены.
Надбавка за наличие почетного звания может выплачиваться работникам учреждений, которым в установленном порядке (как правило, указом Президента Российской Федерации) присвоены почетные звания, например "заслуженный экономист Российской Федерации", "заслуженный учитель Российской Федерации", "заслуженный деятель культуры Российской Федерации", "заслуженный лесовод Российской Федерации" и т. д.
Надбавка устанавливается в процентах минимального оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) или в твердой сумме.
При наличии у работника иных почетных званий надбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.
Надбавка за знание иностранных языков может выплачиваться работникам бюджетных учреждений, должностные обязанности которых предполагают знание иностранных языков.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Выплаты за стаж непрерывной работы или за выслугу лет являются наиболее распространенным видом стимулирующих выплат, применяемым практически во всех бюджетных учреждениях.
Отличие данной надбавки или выплаты от подобных начислений стимулирующего характера состоит в том, что вознаграждение за выслугу лет может выплачиваться либо ежемесячно, либо ежегодно, а также в том, что коллективным договором могут быть установлены дополнительные условия, при возникновении которых надбавка может выплачиваться не в полном размере.
Единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) при этом выплачиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Данная группа доплат также является персонифицированной.
В бюджетных учреждениях, как правило, выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет. При этом в учреждениях различных отраслей размеры надбавки могут колебаться весьма существенно.
При определении права на получении надбавки существенное значение имеют правила определения стажа, дающего право на ее получение. При переходе на новые системы оплаты труда некоторыми федеральными органами государственной власти данный вопрос в соответствующих нормативных актах был прописан детально и подробно. Прежде всего это относится к силовым ведомствам - Министерству обороны Российской Федерации, Министерству внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков и т. д. В нормативных актах других министерств, служб и агентств порядок исчисления стажа определен только в общих терминах или не упоминается вообще. В бюджетных учреждениях таких отраслей целесообразно разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий не только размеры надбавки и условия ее выплаты, но и порядок расчета стажа работы.
Обращаем внимание на то, что ранее порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение аналогичной надбавки, регулировался отдельно от порядка исчисления стажа работы при расчете пособий по временной нетрудоспособности или при расчете пенсий.
За основу для разработки соответствующего локального нормативного акта, по нашему мнению, можно взять Инструкцию ВЦСПС и Министерства финансов СССР о порядке исчисления трудового стажа, дающего право на получение процентных надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет, утвержденную Постановлением Совета Министров СССР от 01.01.01 г. N 338.
Процесс подсчета стажа и установления надбавок является весьма трудоемким, а ошибки могут послужить основанием для возникновения трудовых споров. Поэтому данные операции целесообразно производить специально создаваемыми комиссиями.
Комиссии создаются на основании приказа или иного распорядительного акта руководителя учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы
Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом федерального государственного органа, территориального органа федерального государственного органа.
При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;
качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели.
Положение о премировании, утвержденное локальным нормативным актом федерального государственного органа, территориального органа федерального государственного органа, целесообразно продублировать в локальном нормативном акте учреждения с учетом особенностей осуществления деятельности в конкретных условиях.
Положение о премировании может быть отдельным разделом положения об оплате труда учреждения. Хотя в некоторых случаях (например, когда условия и размеры премирования работников отдельных категорий существенно различаются, а количество категорий работников в организации весьма велико) более целесообразными могут оказаться разработка и утверждение отдельного локального нормативного акта - положения о премировании.
В любом случае в положении о премировании должны быть отражены как минимум следующие элементы (показатели премирования):
размер премий - от минимального до максимального;
условия, при которых премии выплачиваются, а также при которых размер премии может снижаться либо премия может не выплачиваться вовсе;
периодичность выплаты премии.
В том случае, когда показатели премирования различны для различных категорий работников, целесообразно сгруппировать их в обособленные подразделы.
Действующее законодательство не запрещает выплату премий за результаты работы по итогам других отчетных периодов. Таким образом, положением о премировании может быть предусмотрена выплата премий работникам бюджетных учреждений по результатам работы за месяц и квартал.
Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены или которым снижены размеры премий, устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями учреждений по согласованию с профсоюзными органами или иными представительными органами работников.
Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение поставленных задач, качеством выполнения функциональных обязанностей и другими показателями в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается и выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.
Кроме выплаты ежемесячных и ежеквартальных премий, положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата единовременного вознаграждения по итогам года.
Размер вознаграждения также устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, обусловленных уставной деятельностью учреждения. При этом условия выплаты вознаграждения могут существенно отличаться от условия выплаты премий. Например, основным условием для выплаты может служить выполнение определенных задач учреждением в целом.
Вознаграждение выплачивается, как правило, в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению соответствующего федерального органа государственной власти выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.
В учреждениях за счет экономии фонда заработной платы могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, размеры и условия которых предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях, локальными нормативными актами с участием профсоюзных органов или иного представительного органа работников.
Кроме того, из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель федерального государственного органа, территориального органа федерального государственного органа на основании письменного заявления работника.
2.6. Прочие выплаты работникам бюджетных учреждений
В данном параграфе под прочими выплатами работникам бюджетных учреждений понимаются выплаты, производимые не за счет фонда оплаты труда учреждения, а за счет других источников - как правило, за счет средств внебюджетных фондов - Фонда социального страхования Российской Федерации и фондов обязательного медицинского страхования.
Наиболее распространенным пособием, выплачиваемым за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, является пособие по временной нетрудоспособности.
Расчет пособий по временной нетрудоспособности
Пособия по временной нетрудоспособности являются наиболее распространенным видом выплат, осуществляемых за счет средств внебюджетного фонда - Фонда социального страхования Российской Федерации. Правила расчета размера пособия и других элементов, от которых размер пособия зависит (в частности, от стажа работы, дающего право на получение пособия), в последние несколько лет менялись как минимум трижды.
Поэтому вначале уместно напомнить о тех изменениях порядка расчета пособия, которые вступили в силу с 1 января 2007 г.
Эти изменения введены Федеральным законом от 01.01.01 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ).
Основными изменениями являются следующие:
при расчете пособия теперь учитывается не непрерывный трудовой стаж (как это было ранее), а страховой стаж;
расчет пособия производится из количества календарных дней временной нетрудоспособности (а не рабочих, как это было ранее);
совместители получают право получать пособие как по основной, так и по совмещаемой должности (месту работы).
Перечень лиц, имеющих право на получение пособия по временной нетрудоспособности, несколько расширен за счет включения в него совместителей (которые теперь могут получать пособие как по основному месту работы, так и по месту совместительства), а также лиц, осужденных к лишению свободы и привлеченных к оплачиваемому труду.
Вместе с тем пособие не назначается и не выплачивается за период заключения под стражу или административного ареста.
Порядок финансирования выплат пособий по временной нетрудоспособности сохранен: в общем случае пособие выплачивается застрахованным лицам за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
С первого дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается в следующих случаях:
необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
Общие правила расчета пособия по временной нетрудоспособности не распространяются на выплаты застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими специальные налоговые режимы (перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога), а также лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В перечисленных случаях применяются нормы Федерального закона от 01.01.01 г. N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности).
При этом другими пунктами ст. 6 Закона N 255-ФЗ установлены ограничения по предельной продолжительности периода, за который пособие может быть выплачено (как по указанным, так и по иным основаниям).
Для наглядности перечень ограничений целесообразно представить в табличной форме:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Основание для назначения пособия │ Ограничение по периоду, │
│ │ подлежащему оплате │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│При долечивании застрахованного │Не более чем за 24 календарных дня │
│лица в санаторно-курортном │ │
│учреждении │ │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Инвалидам, имеющим ограничение │Не более четырех месяцев подряд или │
│способности к трудовой деятельности│пяти месяцев в календарном году │
│(за исключением заболевания │ │
│туберкулезом) │ │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Инвалидам при заболевании │До дня восстановления │
│туберкулезом │трудоспособности или до дня │
│ │увеличения степени ограничения │
│ │способности к трудовой деятельности │
│ │вследствие заболевания туберкулезом │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Лицам, заключившим срочный трудовой│Не более чем за 75 календарных дней │
│договор (срочный служебный │ │
│контракт) на срок до шести месяцев │ │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Лицу, у которого заболевание или │Не более чем за 75 календарных дней │
│травма наступили в период со дня │со дня, с которого работник должен │
│заключения трудового договора до │был приступить к работе │
│дня его аннулирования │ │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│При необходимости осуществления │ │
│ухода за больным членом семьи: │ │
│за больным ребенком в возрасте до 7│Не более чем за 60 календарных дней │
│лет в общем случае │в календарном году по всем случаям │
│ │ухода за этим ребенком │
│ │ │
│в случае заболевания ребенка, │Не более чем за 90 календарных дней │
│включенного в перечень заболеваний,│в календарном году по всем случаям │
│определяемый Минздравсоцразвития │ухода за этим ребенком в связи с │
│России │указанным заболеванием │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│за больным ребенком в возрасте от 7│До 15 календарных дней по каждому │
│до 15 лет │случаю амбулаторного лечения или │
│ │совместного пребывания с ребенком в │
│ │стационарном лечебно-профилактическом│
│ │учреждении, но не более чем за 45 │
│ │календарных дней в календарном году │
│ │по всем случаям ухода за этим │
│ │ребенком │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│за больным ребенком-инвалидом в │Не более чем за 120 календарных │
│возрасте до 15 лет │дней в календарном году по всем │
│ │случаям ухода за этим ребенком │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│за больным ребенком в возрасте до │Только за период совместного │
│15 лет, являющимся │пребывания с ребенком в │
│ВИЧ-инфицированным │стационарном лечебно-профилактическом│
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 |
