Содержательный блок (стр. 14 )

Ú контроль за работой подчиненных. В слабо централизованной организа­ции высшее руководство редко проверяет повседневные решения под­чиненных руководителей. Оценка действий делается на основании сум­марных достигнутых результатов.

Достоинства централизованных структур состоят в следующем:

Ú централизация улучшает контроль и координацию специализирован­ных функций, уменьшает количество и масштабы ошибочных реше­ний, принимаемых менее опытными менеджерами;

Ú сильное централизованное управление позволяет избежать ситуаций, при которых одни отделы фирмы растут и развиваются за счет других или организации в целом;

Ú централизованное управление позволяет более экономно и легко ис­пользовать опыт и знания персонала центрального административного органа.

Существует ряд преимуществ децентрализованных структур:

Ú управлять крупными организациями централизованно невозможно из-за огромного количества требующейся информации и, следовательно, сложности процесса принятия решений;

Ú децентрализация дает возможность принимать решения тому руководи­телю, который ближе всего стоит к возникшей проблеме и лучше всех ее знает;

Ú децентрализация стимулирует инициативу и позволяет личности отож­дествить себя с организацией;

Ú децентрализация помогает подготовке молодого руководителя к более высоким должностям, предоставляя ему возможность принимать важ­ные решения в начале карьеры. Это обеспечивает приток в организацию талантливых руководителей (предполагается, что талантливыми руко­водителями становятся в процессе приобретения опыта).

7.  Принципы и функции менеджмента

Основные принципы менеджмента. Сущность функций. Классификация функций. Содержание общих функций менеджмента. Планирование – сущность функции и принципы планирования. Сущность организации. Координация. Сущность мотивации персонала. Задачи контроля, виды контроля.

Специфические особенности менеджмента, т. е. творчества ме­неджеров, реализуются с помощью определенных принципов.

Принципы — правила, нормы, предписания к действию.

Рыночная концепция менеджмента потребовала пересмотра принципов менеджмента. Были сформулированы новые принци­пы, относящиеся к неформальной модели менеджмента:

Ú лояльность к работающим;

Ú ответственность — обязательное условие успешного ме­неджмента;

Ú атмосфера в фирме, способствующая раскрытию способно­стей сотрудников;

Ú своевременная реакция па изменения окружающей среды;

Ú установление долевого участия каждого сотрудника в общих результатах;

Ú методы работы с людьми, обеспечивающие их удовлетво­ренность собственным трудом;

Ú коммуникации, пронизывающие фирму по горизонтали и по вертикали;

Ú непосредственное участие менеджеров в деятельности групп на всех этапах как условие согласованной работы;

Ú честность и доверие к людям;

Ú умение менеджера слушать всех, с кем он сталкивается в своей работе;

Ú этика бизнеса — золотое правило менеджмента;

Ú качество личной работы и ее постоянное совершенствование; опора на фундаментальные основы менеджмента: качество, затраты, сервис, нововведения, контроль ресурсов, персонал.

Таблица 8 Принципы управления

ГРУППА ПРИНЦИПОВ	ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЗНАКОВ
I. Как надо руководить (работать)	1. Экономичность 2. Действенность 3. Инновация 4. Единоначалие и коллегиальность 5. Мотивация 6. Лидерство 7. Научность 8. Ответственность 9. Правильный подбор и расстановка кадров 10. Обеспечение обратной связи 11. Ориентация на потребителя 12. Предпринимательство 13. Оптимальное сочетание централизации и децентрализации управления 14. Коллективность принятия решения 15. Сочетание прав, обязанностей и ответственности
II. Как не надо руководить (работать)	1. Бюрократизм 2. Волокита 3. Несамостоятельность суждений 4. Неумение работать с людьми 5. Безынициативность 6. Отрыв слова от дела и т. п.

Функции менеджмента

Цели и задачи менеджмента и менеджеров являются отправным моментом для определения объема и направ­ления управленческих работ, которые обеспечивают их достижение. Речь идет о функциях менеджмента, кото­рые являются составными частями любого процесса управления вне зависимости от особенностей (размера, назначения, формы собственности и т. д.) той или иной организации. Поэтому их называют общими и в их со­ставе выделяют планирование, организация, ко­ординацию, контроль и мотивацию. Рассмотрим содержание каждой функции менедж­мента.

Функции — виды деятельности, с помощью которых субъект управления (руководитель, аппарат по руководству предприяти­ем) воздействует на управляемый объект (трудовой коллектив).

Функции управления бывают:

• общие — часть управленческого цикла, характеризующаяся регулярным видом деятельности;

• конкретные — определяются по принадлежности к конкрет­ной стадии производственного процесса;

• специальные — подфункция конкретной функции. При этом объективно необходимые функции — это:

– организационно-техническая (согласование и координиро­вание деятельности в процессе производства);

– социально-экономическая (контроль за трудом, использова­нием машин и механизмов).

Любое предприятие рассматривается как сложная система, для которой необходимо определить состав функций управления и учесть следующие факторы:

• ресурсы: материальные, трудовые, финансовые, оборудова­ние, здания, сооружения, информация, производственная техно­логия, продукт;

• содержание процесса управления: планирование, организа­ция, регулирование, контроль, учет;

• цикл принятия управленческого решения: подготовка, утвер­ждение, внедрение, оценка;

• стадии жизненного цикла продукта.

Содержание общих функций менеджмента

Современный подход к изучению процесса менеджмента биз­несом состоит в разделении управленческих функций. Первона­чальный перечень пяти функций А. Файоля (планирование, организация, мотивация, координация и контроль) расширен се­годня до семи.

Все эти функции должны рассматриваться с позиций комплекс­ного подхода.

Планирование

Планирование — управленческая деятельность, отражаемая в планах и фиксирующая будущее состояние объекта менеджмен­та в текущие моменты времени.

Содержание планирования как функции менеджмента состоит в обоснованном определении основных направлений и пропорций развития производства с учетом материальных источников его обеспечения и спроса на рынке.

Задачи планирования:

– обеспечение целенаправленного развития организации в це­лом и всех ее структурных подразделений;

– перспективная ориентация и раннее распознавание проблем развития. План намечает состояние объекта, желаемое в будущем, и предусматривает конкретные меры, направленные на поддержку бла­гоприятных или сдерживание отрицательных тенденций развития;

– координация деятельности структурных подразделений и сотрудников организации. Координация осуществляется как пред­варительное согласование действий при подготовке планов и как согласованная реакция на возникающие помехи и проблемы при выполнении планов;

– создание объективной базы для эффективного контроля. Наличие планов позволяет производить объективную оценку дея­тельности предприятия путем сравнения фактических и планиру­емых значений параметров по принципу «факт — план»;

– стимул (мотивация) трудовой активности сотрудников. Ус­пешное выполнение плановых заданий — объект особого стимули­рования и основание для взаимных расчетов, создающие действен­ные мотивы для продуктивной и скоординированной деятельности всех участников процесса управления;

– информационное обеспечение работников организации. Планы содержат важную для каждого участника его реализации информацию в целях, прогнозах, альтернативах, сроках, ресурс­ных и административных условиях проведения работ.

Необходимость планирования состоит в определении:

– конечных и промежуточных целей;

– задач, решение которых необходимо для достижения целей;

– средств и способов решения задач;

– требуемых ресурсов, их источников и способов распределения.

В эффективно функционирующих организациях обычно дос­тигается разумный компромисс между плановой директивой ад­министрации и оперативной импровизацией менеджера. Обеспе­чивается он, в частности, реализацией перечисленных принципов в плановой деятельности менеджера.

Результатом процесса планирования в организации является система взаимосвязанных плановых документов — планов.

План – основа деятельности организации любой формы соб­ственности и размеров; содержит указания, кому, какую задачу и в какое время решать, какие ресурсы нужно выделить на решение каждой задачи.

По форме планирование может быть:

• перспективным (стратегическим): определение главных це­лей деятельности на период более 5 лет;

• среднесрочным: выбор средств для выполнения целей на пе­риод от 1 до 5 лет;

• текущим (оперативным): программа использования ресур­сов на период до 1 года с детализацией по месяцам.

Результат планирования — определение оптимального исполь­зования возможностей предприятия и предотвращение ошибоч­ных действий, ведущих к снижению эффективности его работы.

Организация

Организация — управленческая деятельность, посредством которой система управления приспосабливается для выполнения задач, поставленных на этапе планирования.

Содержание организации как функции менеджмента состоит в установлении постоянных и временных взаимоотношений между всеми подразделениями предприятия, определении порядка и ус­ловий функционирования предприятия.

Организация как функция менеджмента реализуется через:

• административно-оперативное управление:

— определение структуры предприятия;

— распределение функций между подразделениями;

— установление ответственности (предоставление прав) между работниками аппарата управления;

• оперативное управление:

— периодическое или непрерывное сравнение фактических результатов с плановыми;