Кадровое делопроизводство: увольнение с гражданской службы (стр. 2 )

а) прогул (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня).

Увольнение гражданского служащего по указанному пункту допускается, если гражданским служащим:

допущено отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня;

данное отсутствие допущено без уважительных причин;

Для принятия решения об увольнении гражданского служащего за совершение прогула представителю нанимателя необходимо провести действия с оформлением документов, предусмотренные в предыдущем пункте для наложения на гражданского служащего дисциплинарного взыскания.

Образец записи в трудовую книжку

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Число	Месяц	Год
1	2	3	4
2	31	03	2011	Уволен с гражданской службы Республики Коми за прогул, подпункт «а» пункта 3 части 1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».	Приказ № 10 л/с от 01.01.2001

б) появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В случае обнаружения гражданского служащего на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения представитель нанимателя должен предпринять следующие действия:

1) в соответствии со статьей 32 Федерального закона отстранить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы (не допускать гражданского служащего к исполнению должностных обязанностей). В дальнейшем данное отстранение должно быть оформлено приказом государственного органа;

2) предложить гражданскому служащему проехать на медицинское освидетельствование к наркологу. В случае отказа гражданского служащего проехать на медицинское освидетельствование к наркологу комиссионно составить об этом акт;

3) комиссионно составить акт о том, что гражданский служащий находится в состоянии опьянения, с максимально подробным описанием симптомов данного состояния опьянения (например, гиперемия лица, инъекция склер, шаткая походка, невнятная речь, неадекватное поведение, выражающееся в …, запах алкоголя изо рта и т. д.). Данный акт желательно подписать не менее 3 работникам государственного органа (если есть возможность, то можно и большему количеству работников для лучшей доказательной базы в суде, если возникнет такая необходимость);

4) на следующий день затребовать у гражданского служащего письменные объяснения по данному факту;

5) провести по данному факту служебную проверку.

По вопросу представления гражданским служащим письменных объяснений и проведения служебной проверки необходимо руководствоваться пояснениями, приведенными в данной информации по вопросу увольнения гражданского служащего по пункту 2 указанной статьи Федерального закона.

Если из объяснений гражданского служащего и результатов служебной проверки будет следовать, что причина нахождения гражданского служащего в состоянии опьянения не является уважительной, данный гражданский служащий может быть уволен представителем нанимателя по данному подпункту пункта 3.

Образец записи в трудовую книжку

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Число	Месяц	Год
1	2	3	4
2	31	03	2011	Уволен с гражданской службы Республики Коми за появление на службе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 3 части 1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».	Приказ № 10 л/с от 01.01.2001

в) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

Для решения вопроса об увольнении гражданского служащего по данному основанию необходимо:

1) установление факта разглашения гражданским служащим сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации.

Перечень сведений, составляющих государственную тайну, предусмотрен статьей 5 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 000-1 «О государственной тайне». Сведения, составляющие иную охраняемую законом тайну, предусматриваются в различных федеральных законах. Для нас наиболее актуальным является Федеральный закон от 27 июля 2006 г. «О персональных данных», регулирующий вопросы обеспечения конфиденциальности персональных данных гражданских служащих и работников государственных органов;

2) данные сведения стали известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей. Соответственно, если гражданский служащий разгласил, например, персональные данные другого гражданского служащего, которые стали ему известны не в связи с исполнением им должностных обязанностей, он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (уволен) по данному пункту.

По данному факту необходимо затребовать у гражданского служащего письменные объяснения, а также провести служебную проверку.

По вопросу представления гражданским служащим письменных объяснений и проведения служебной проверки необходимо руководствоваться пояснениями, приведенными в данной информации по вопросу увольнения гражданского служащего по пункту 2 указанной статьи Федерального закона.

Образец записи в трудовую книжку

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Число	Месяц	Год
1	2	3	4
2	31	03	2011	Уволен с гражданской службы Республики Коми за разглашение сведений, составляющих государственную тайну, подпункт «в» пункта 3 части 1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».	Приказ № 10 л/с от 01.01.2001

г) совершение по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

Исходя из формулировки данного подпункта увольнение гражданского служащего по указанному основанию возможно только после вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, которым установлен факт совершения гражданским служащим по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества.

Образец записи в трудовую книжку

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Число	Месяц	Год
1	2	3	4
2	31	03	2011	Уволен с гражданской службы Республики Коми за совершение по месту работы хищения чужого имущества, подпункт «г» пункта 3 части 1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».	Приказ № 10 л/с от 01.01.2001

д) нарушение гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Факт такого нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда) должен быть установлен надлежащим образом. По данному факту должны быть затребованы у гражданского служащего письменные объяснения, а также проведена служебная проверка, в которой обязательно должны принять участие соответствующие специалисты государственного органа в области охраны труда.

По вопросу представления гражданским служащим письменных объяснений и проведения служебной проверки необходимо руководствоваться пояснениями, приведенными в данной информации по вопросу увольнения гражданского служащего по пункту 2 указанной статьи Федерального закона.

Образец записи в трудовую книжку

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Число	Месяц	Год
1	2	3	4
2	31	03	2011	Уволен с гражданской службы Республики Коми за нарушение требований охраны профессиональной служебной деятельности, подпункт «д» пункта 3 части 1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».	Приказ № 10 л/с от 01.01.2001

4) совершение виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя.