По данному основанию гражданские служащие могут быть уволены только при одновременном наличии всех перечисленных в данном пункте условий, в частности:
1) гражданский служащий должен непосредственно обслуживать денежные или материальные ценности (с данным гражданским служащим должен быть заключен договор о полной материальной ответственности);
2) данный гражданский служащий должен совершить виновные действия, т. е. действия, нарушающие свои должностные обязанности;
3) данные виновные действия дают основания для утраты доверия к гражданскому служащему со стороны представителя нанимателя (как правило, основания для утраты доверия возникают при совершении гражданским служащим виновных действий умышленного характера).
По данному факту совершения виновных действий должны быть затребованы у гражданского служащего письменные объяснения, а также проведена служебная проверка.
По вопросу представления гражданским служащим письменных объяснений и проведения служебной проверки необходимо руководствоваться пояснениями, приведенными в данной информации по вопросу увольнения гражданского служащего по пункту 2 указанной статьи Федерального закона.
Образец записи в трудовую книжку
№ записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
Число | Месяц | Год | |||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
2 | 31 | 03 | 2011 | Уволен с гражданской службы Республики Коми за совершение виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя, пункт 4 части 1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». | Приказ № 10 л/с от 01.01.2001 |
5) принятие гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа.
Увольнение по данному основанию возможно только государственных гражданских служащих Республики Коми, которые замещают должности, отнесенные Реестром должностей государственной гражданской службы Республики Коми к должностям категории «руководители».
Решение вопроса о том, являлось ли то или иное решение данного гражданского служащего, повлекшее за собой ущерб имуществу государственного органа, необоснованным, находится в компетенции представителя нанимателя.
По данному факту принятия необоснованного решения должны быть затребованы у гражданского служащего письменные объяснения, а также проведена служебная проверка.
По вопросу представления гражданским служащим письменных объяснений и проведения служебной проверки необходимо руководствоваться пояснениями, приведенными в данной информации по вопросу увольнения гражданского служащего по пункту 2 указанной статьи Федерального закона.
Образец записи в трудовую книжку
№ записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
Число | Месяц | Год | |||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
2 | 31 | 03 | 2011 | Уволен с гражданской службы Республики Коми в связи с принятием гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, пункт 5 части 1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». | Приказ № 10 л/с от 01.01.2001 |
6) однократное грубое нарушение гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации.
Увольнение по данному основанию возможно только государственных гражданских служащих Республики Коми, которые замещают должности, отнесенные Реестром должностей государственной гражданской службы Республики Коми к должностям категории «руководители».
При этом также необходимо одновременное наличие следующих условий:
1) нарушение гражданским служащим своих должностных обязанностей должно быть грубым. Решение вопроса о том, грубым или не грубым является каждое конкретное нарушение гражданским служащим своих должностных обязанностей, законодательством отнесено к компетенции представителя нанимателя;
2) данное нарушение должно повлечь за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации.
По данному факту грубого нарушения своих должностных обязанностей должны быть затребованы у гражданского служащего письменные объяснения, а также проведена служебная проверка.
По вопросу представления гражданским служащим письменных объяснений и проведения служебной проверки необходимо руководствоваться пояснениями, приведенными в данной информации по вопросу увольнения гражданского служащего по пункту 2 указанной статьи Федерального закона.
Образец записи в трудовую книжку
№ записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
Число | Месяц | Год | |||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
2 | 31 | 03 | 2011 | Уволен с гражданской службы Республики Коми за однократное грубое нарушение гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», своих должностных обязанностей, повлекшее за собой нарушение законодательства Российской Федерации, пункт 6 части 1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». | Приказ № 10 л/с от 01.01.2001 |
7) предоставление гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта.
По данному основанию могут быть уволены гражданские служащие, предоставившие представителю нанимателя подложные документы или заведомо ложные сведения при заключении служебного контракта.
В части 2 статьи 26 Федерального закона предусмотрен перечень документов, которые гражданин, поступающий на гражданскую службу, предъявляет представителю нанимателя при заключении служебного контракта (собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы, паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и др.). Согласно части 3 статьи 26 Федерального закона в отдельных случаях при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления и иных документов.
Если правила заключения служебного контракта были нарушены по вине самого гражданского служащего вследствие представления им подложных документов или заведомо ложных сведений, то служебный контракт с таким гражданским служащим расторгается по данному основанию. Например, гражданский служащий, который представил подложный документ о наличии высшего профессионального образования при назначении на должность, требующую такого образования, может быть уволен по этому основанию.
По данному факту предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений должны быть затребованы у гражданского служащего письменные объяснения, а также проведена служебная проверка.
По вопросу представления гражданским служащим письменных объяснений и проведения служебной проверки необходимо руководствоваться пояснениями, приведенными в данной информации по вопросу увольнения гражданского служащего по пункту 2 указанной статьи Федерального закона.
Образец записи в трудовую книжку
№ записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
Число | Месяц | Год | |||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
2 | 31 | 03 | 2011 | Уволен с гражданской службы Республики Коми в связи с предоставлением представителю нанимателя подложных документов при заключении служебного контракта, пункт 7 части 1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». | Приказ № 10 л/с от 01.01.2001 |
8) прекращение допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям.
Гражданский служащий может быть уволен по данному основанию, если, во-первых, прекращен его допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и, во-вторых, исполнение должностных обязанностей по замещаемой им должности требует допуска к таким сведениям.
Согласно части 2 статьи 23 Закона Российской Федерации «О государственной тайне» прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора (контракта), если такие условия предусмотрены в трудовом договоре (контракте).
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 |
