Комментарий к главе 54.1 трудового кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров" (стр. 19 )

Необходимо также учитывать, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст. 282 ТК РФ).

2. При поступлении спортсмена или тренера на работу по совместительству заключается трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК РФ (см. комментарий к ней).

В трудовом договоре с совместителем, а также в приказе (распоряжении) о приеме его на работу должно быть зафиксировано, что данная работа является совместительством.

3. В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (см. комментарий к ст. 348.4 ТК) разрешение на работу по совместительству необходимо получить у прежнего и нового работодателя.

Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий к ст. 348.8

1. ТК РФ исходя из необходимости особой защиты трудовых прав несовершеннолетних установил ряд норм, направленных на предоставление дополнительных гарантий для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет.

Ведь в спорте особенно распространено применение труда несовершеннолетних. Поэтому были выработаны не только возрастные ограничения, но и особые правила, применяемые к регулированию трудовой деятельности несовершеннолетних.

ТК РФ постарался учесть специфику спортивной деятельности несовершеннолетних, связанную с интенсивными физическими нагрузками, возможностью спортивного травматизма и в этой связи необходимостью применения мер реабилитации, систематического контроля за состоянием здоровья несовершеннолетнего спортсмена, предусмотрев систему дополнительных гарантий для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет.

2. Статья 348.8 ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры с несовершеннолетними спортсменами должны заключаться в том же порядке, который применяется в общем случае. Этот порядок предусмотрен в ст. 63 ТК РФ и допускает заключение трудового договора с лицами:

- достигшими возраста шестнадцати лет;

- достигшими возраста пятнадцати лет, при условии продолжения получения основного общего образования по очной или иной, чем очная, форме обучения либо оставления общеобразовательного учреждения, что допускается п. 6 ст. 19 Закона РФ от 01.01.2001 N 3266-1 "Об образовании", если такие несовершеннолетние работники нанимаются для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Комментируемая статья предусматривает возможность заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет.

Причем если спортсмену 14 - 15 лет, он самостоятельно подписывает трудовой договор, но с согласия родителя (опекуна), с учетом правил ст. 63 ТК РФ.

Если подростку не исполнилось 14 лет, то:

- необходимо согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора;

- необходимо проведение предварительного медицинского осмотра (обследования) несовершеннолетнего, порядок проведения которого определяется Правительством РФ (см. комментарий к ст. 348.3 ТК РФ);

- необходимо разрешение на заключение трудового договора органа опеки и попечительства, в котором указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития;

- трудовой договор за спортсмена подписывает родитель (опекун).

3. Общей нормой ст. 348.1 ТК РФ установлено, что коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться особенности режима рабочего времени спортсмена.

Комментируемая статья дополняет эту норму тем, что продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Однако необходимо соблюдение предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ч. 1 ст. 92 ТК РФ:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- для учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет - не более половины установленных норм.

4. Случаи и порядок направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних спортсменов не только предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (что соответствует общим правилам ст. 348.1 ТК РФ), а также трудовыми договорами (ст. 348.8 ТК РФ).

Так, например, в соответствии со ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе работников, не достигших восемнадцати лет. Однако такая возможность может быть предусмотрена коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовыми договорами.

5. Также установлено, что допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

- во время участия в спортивных мероприятиях;

- если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям;

- если применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Необходимо учитывать, что в ТК РФ запрещено применять труд молодежи на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

Предельно допустимые нормы нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную для несовершеннолетних установлены Постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7 "Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную".

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

┌────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┐

│ Характер работы, │ Предельно допустимая масса груза в кг │

│показатели тяжести труда│ │

├────────────────────────┼───────────────────────┬────────────────────────┤

│ │ Юноши │ Девушки │

├────────────────────────┼─────┬─────┬─────┬─────┼─────┬─────┬─────┬──────┤

│ │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │

│ │ лет │ лет │ лет │ лет │ лет │ лет │ лет │ лет │

├────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┤

│Подъем и перемещение │ 3 │ 3 │ 4 │ 4 │ 2 │ 2 │ 3 │ 3 │

│вручную груза постоянно │ │ │ │ │ │ │ │ │

│в течение рабочей смены │ │ │ │ │ │ │ │ │

├────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┤

│Подъем и перемещение │ │ │ │ │ │ │ │ │

│груза вручную в течение │ │ │ │ │ │ │ │ │

│не более 1/3 рабочей │ │ │ │ │ │ │ │ │

│смены: │ │ │ │ │ │ │ │ │

│постоянно (более 2-х раз│ │ │ │ │ │ │ │ │

│в час) │ 6 │ 7 │ 11 │ 13 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │

│при чередовании с │ │ │ │ │ │ │ │ │

│другой работой (до 2-х │ │ │ │ │ │ │ │ │