Курс лекций по организации производства на предприятиях отрасли (стр. 7 )

В хозяйствах, где имеется возможность определить трудовое участие каждого работника за весь период трудовой деятельности, на основании документов бухгалтерского учета проводится выборка оплаты труда (включая виды премий, доплат, натуральную оплату и все виды выплат из фонда материального поощрения) лиц, имеющих право на долевое участие за весь период их трудовой деятельности в хозяйстве.

Если работнику начислялись трудодни, необходимо провести оценку одного трудодня в стоимостном выражении.

Учитывая несоразмерность в последние годы оплаты труда в связи с инфляцией, следует ее скорректировать. Для этого рекомендуется за основу принять как базовый 1990 г. Отношением среднегодовой оплаты труда последующих лет к базовому году определяется поправочный коэффициент в целом по хозяйству. Путем деления фактического заработка конкретного работника на поправочный коэффициент данного года по хозяйству определяем уровень сопоставимой оплаты труда работника.

На основе суммирования оплаты труда участников долевого фонда находим общий фонд оплаты труда по хозяйству за установленный период.

Путем деления суммы базового долевого фонда на общий фонд оплаты труда по хозяйству определяется коэффициент (норматив) долевого фонда и его оплаты труда за время работы в хозяйстве.

II. Распределение базового долевого фонда с учетом оплаты труда за последние годы.

Такой порядок целесообразно применять в хозяйствах, где не предоставляется возможным определить трудовое участие каждого работника за весь период его деятельности (оплату труда, отработанное количество человеко-дней и так далее). Распределение базового долевого фонда рекомендуется производить в следующем порядке.

1) За установленное комиссией количество лет (3, 5 и так далее) необходимо определить оплату труда каждого работника (включая доплаты, премии, натуральную оплату труда и все выплаты из фонда материального поощрения), которая подлежит корректировке по методике, изложенной выше.

2) По каждому году в отдельности определяется коэффициент трудового участия путем деления отработанных работником человеко-дней в году по хозяйству в расчете на одного среднегодового работника.

Сложив полученные коэффициенты и разделив на количество лет, за которые определяется среднегодовая оплата труда, рассчитываем средний коэффициент трудового участия по каждому работнику.

Пример. Работник отработал фактически в хозяйстве в 2000г. 235 чел.-дней, в 2001г. – 242, в 2002г. – 213, в 2003г. – 240, 2004г. – 250 чел.-дней. Этот же показатель в среднем по хозяйству соответственно составил 254, 256, 252, 250 и 249 чел.-дней. Получим следующие коэффициенты трудового участия работника по каждому году в отдельности:

= 0,93; = 0,95; = 0,95; = 0,96; = 1,0

Тогда средний коэффициент трудового участия за 5 лет будет равен 0,94 (0,93 + 0,95 + 0,95 + 0,96 + 1,0) : 5. По каждому работающему необходимо установить общий стаж работы в хозяйстве. Умножив среднегодовую сопоставимую оплату труда за установленное количество лет на средний коэффициент трудового участия и стаж работы, рассчитываем «трудорубли» по каждому работнику.

Пример. Среднегодовая оплата труда за 5 лет составила 2953 тыс. руб., средний коэффициент трудового участия  - 0,94, стаж работы в хозяйстве  - 16лет. Его «трудорубли» составят:

2953 * 0,94 * 16 = 44413

По хозяйству общая сумма «трудорублей» всех работающих будет равна:

ТР = ТР1 + ТР2 + ТР3 + … + ТРn,

где n – число работающих в хозяйстве.

Допусти, в нашем примере сумма «трудорублей» по всем работникам составляет – 16449 млн. руб.

К полученным «трудорублям» по работающим работникам прибавляем «трудорубли» пенсионеров, имеющих право на долевое участие.

Порядок определения трудового участия пенсионеров аналогичен как и у ныне работающих. В соответствии с приведенной выше формулой общая сумма «трудорублей» пенсионеров в нашем примере  составит 509 млн. руб.

3) Делением суммы базового долевого фонда, предназначенного для распределения, на общее количество «трудорублей» по хозяйству (работающие + пенсионеры) рассчитывается коэффициент (норматив) долевого фонда (количество долевого фонда на 1 «трудорубль»).

4) Путем умножения коэффициента (норматива) долевого фонда на «трудорубль» каждого работающего и пенсионера рассчитывается базовый индивидуальный долевой фонд для зачисления на его лицевой счет.

Пример. Сумма долевого фонда по хозяйству 54552 млн. руб., общая сумма «трудорублей» по хозяйству – 16958 млн. руб. (16449 + 509), норматив долевого фонда на 1 «трудорубль» - 3217 (54552 : 16958). Следовательно, базовый долевой фонд составит 142,88 млн. руб. (44413 * 3217).

Поскольку индивидуальный долевой фонд зависит от профессиональной принадлежности каждого работника, рекомендуется применять при распределении долевого фонда коэффициенты по различным группам работников.

Например, полеводы – 1,2; животноводы 1,1; механизаторы – 1,0; администрация и специалисты – 0,8.

Работникам, ушедшим на пенсию и не работающим в хозяйстве, сохраняется право на долевой фонд и на получение дивидендов по результатам работы за год. Их долевой фонд за счет прироста основных средств не пополняется. Им может быть установлена надбавка к ежемесячной пенсии с учетом трудового стажа в следующих размерах: 10-15 лет – до 3%, 16-20 лет – 5%, 21-30 лет – 10%.

Если сумма начисленных дивидендов выше суммы годовых надбавок к пенсии, пенсионер получает разницу. Когда выплаченная сумма годовых пенсионных надбавок превышает сумму начисленных дивидендов, разница не удерживается.

Если пенсионер продолжает работать и выполняет минимум трудоучастия, установленный для пенсионеров, его долевой фонда пополняется.

При направлении на учебу  с отрывом от производства, призыве в армию, уходе в декретный отпуск сумма долевого фонда сохраняется, но не пополняется, дивиденды по результатам работы за год начисляются.

Члены хозяйства, не возвратившиеся обратно после окончания учебы или службы в армии, теряют право на пользование долевым фондом и получение дивидендов.

III. В связи с отсутствием продолжительное время денежной формы оплаты труда, а в последующем ее низким уровнем, целесообразно базовый долевой фонда распределить на две  части: в пределах до 60% - в зависимости от стажа работы, остальное имущество – в зависимости от уровня оплаты труда и его профессиональной сложности.

Начисление дивидендов

На долевой фонд работников ежегодно после утверждения годового отчета начисляются дивиденды, источником которых является прибыль.

Размер дивидендов не постоянен и зависит от результатов хозяйственной и финансовой деятельности хозяйства за год. Он определяется общим собранием (собранием уполномоченных) работников.

Конкретный размер дивидендов может быть установлен в зависимости от полученной суммы прибыли и по остаточному принципу.

Вариант 1

В зависимости от суммы прибыли, полученной в хозяйстве, рекомендуется устанавливать отчисления для выплаты дивидендов по следующей шкале (табл. 1).

Таблица 1

Шкала распределения дивидендов

Сумма прибыли по хозяйству на 100 га сельскохозяйственных угодий, млн. руб.	Процент отчислений от прибыли на выплату дивидендов
До 20	1
20,1 – 25	2
25,1 – 30	3

Продолжение таблицы 1

30,1 – 35	4
35,1 – 40	5
40,1 –  45	6
45,1 – 50	7
Свыше 50,1	8

Вариант 2.