Производственные травмы и профессиональные заболевания: грамотные шаги руководителя

Производственные травмы и профессиональные заболевания: грамотные шаги руководителя!

Если Вы попытаетесь скрыть болезнь или травму работника, Вас оштрафуют на сумму до 1 тыс. руб., а компанию – на 5–10 тыс. руб.

Производственная травма.

Если работник упал, ударился, то работодатель создает комиссию. Она определяет, является ли случай производственным (ст. 229 ТК РФ). Если работник облился кипятком в обед или сломал ногу по пути на работу, вины работодателя нет. Если же сотрудник обжегся паяльником во время работы или поскользнулся в офисе, компанию и директора накажут по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Нарушение	Штраф
Для директора	Для компании
1	Нарушение правил охраны труда.	2–5 тыс. руб.	50–80 тыс. руб.
2	Отсутствие обучения работников охране труда и не проведение проверки их знаний.	15–25 тыс. руб.	110–130 тыс. руб.
3	Отсутствие обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.	20–30 тыс. руб.	130–150 тыс. руб.

Пример. Уборщица упала с кресла, ушибла руку. Директор решил, что она упала по пути на работу, комиссия признала случай непроизводственным. Но уборщица жаловалась на боль в обед. Утром ее видели без травмы. В травмпункте выдали больничный. Компанию оштрафовали по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (апелляционное определение Омского областного суда от 01.01.2001 по делу №33-6975/2015).

Профессиональное заболевание.

Помимо штрафов, перечисленных выше, придется выплатить работнику компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ). А также возместить неполученный заработок, расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ). Если Вы попытаетесь скрыть болезнь или травму сотрудника, Вас оштрафуют на сумму до 1 тыс. руб., а компанию – на 5–10 тыс. руб. (ст. 15.34 КоАП РФ).

Пример. Водитель компании потребовал компенсацию морального вреда за 22 года работы. Из-за длительного воздействия вредных факторов (пребывание в неудобной позе, шум, вибрация) работник утратил трудоспособность на 20%. У него развилось заболевание спины. Водитель указал на судороги в мышцах ног, боли в пояснице, которые не дают уснуть. Представил справки и медицинское заключение. Суд постановил выплатить компенсацию (решение Отрадненского городского суда Самарской области от 01.01.2001 по делу №2-346/2015).

Несчастный случай.

Уголовная ответственность директора за аварии (пожары) на предприятии.

	Статья УК РФ	Ответственность (штраф или лишение свободы)
Здоровью работника причинен тяжкий вред	Погиб человек	Погибли 2 и более человека
143 «Нарушение требований охраны труда».	Штраф до 400 тыс. руб. Лишение свободы на срок до 1 года.	Лишение свободы на срок до 4 лет.	Лишение свободы на срок до 5 лет.
217 «Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах».	Штраф до 80 тыс. руб. Ограничение свободы на срок до 3 лет.	Лишение свободы на срок до 5 лет.	Лишение свободы на срок до 7 лет.
216 «Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ». 219 «Нарушение требований пожарной безопасности».	Штраф до 80 тыс. руб. Лишение свободы на срок до 3 лет.	Лишение свободы на срок до 5 лет.	Лишение свободы на срок до 7 лет.

Примечание: Каждый вид наказания предусматривает лишение права занимать руководящие должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Пример. Высвобождая изделие от опалубки, работник получил удар током и погиб. Виновными признали начальника электромонтажного участка и директора предприятия – они не обеспечили охрану труда. Работника не обучали, не присвоили группу по электробезопасности. Руководителей приговорили к 1,5 годам лишения свободы условно по ч. 2 ст. 143 УК РФ (приговор Подольского городского суда Московской области от 01.01.2001 по делу №1-195/2015).

Советы директорам.

Как избежать гибели людей и снизить риск уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда. Предприятий, которые работают без нарушений правил безопасности и охраны труда, не бывает.

Чтобы избежать несчастных случаев и снизить риск уголовной ответственности за нарушение охраны труда, проверьте следующее:

Какие правила промышленной безопасности обязано выполнять Ваше предприятие?

Например, уточните в отделе по охране труда, есть ли в компании опасные производственные объекты. Если такие объекты есть, проверьте, зарегистрированы ли они в Ростехнадзоре.

Есть ли на предприятии инструкции по охране труда? У всех ли сотрудников, которые отвечают за промышленную безопасность и охрану труда, утверждены должностные инструкции? Все ли сотрудники обучены правилам охраны труда? Знают ли они пожарно-технический минимум? Прошел ли персонал медосмотры? Все ли работники, занятые на эксплуатации опасных производственных объектов, прошли обучение и аттестацию по промышленной безопасности? Есть ли ответственные за эксплуатацию опасных производственных объектов? Имеется ли техническая документация? Поручите специалистам по охране труда и безопасности провести аудит. Им следует:
составить список опасных производственных объектов; указать лиц, ответственных за безопасность каждой единицы оборудования; отметить, получила ли компания разрешение на эксплуатацию оборудования; отметить, обучила ли компания персонал работе на опасном объекте.
Организован ли контроль на опасном объекте? Проводится ли экспертиза промышленной безопасности? Для проведения этой экспертизы нужно заключить договор с организацией, у которой есть лицензия на такую деятельность. Есть ли в здании средства пожаротушения, сигнализация, планы эвакуации? Проводят ли тренировки с персоналом? И наконец, запросите в службе охраны труда отчет о том, сколько нарушений правил безопасности и охраны труда произошло за последний год. Обсудите, как устранить риски.

Три ориентира для следствия.

Наказание за нарушение правил безопасности становится все жестче. Расширяется и круг лиц, привлекаемых к ответственности. Выявлены три особенности, на которые обращает внимание следствие при уже случившемся инциденте.

Проверяется версия о том, насколько осведомлен собственник предприятия. Следствие, предъявляя обвинение владельцам бизнеса, уверено, что последние заинтересованы экономить расходы, в том числе на безопасность труда. Поэтому уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда несет не только руководитель, но и собственник компании. Нарушение правил безопасности суды квалифицируют как умышленные и тяжкие преступления. Срок давности для подобных дел – 10 лет. Их фигуранты не подпадают под амнистию. Кто-то должен ответить. Риск уголовного преследования нельзя исключать, даже если следствие установит, что в компании соблюдали правила безопасности, а к аварии привела совокупность непредсказуемых факторов. Раз авария произошла, следовательно, безопасность работ на объекте не обеспечили.