Конфликтология, ее предмет и задачи (стр. 3 )

В межличностном конфликте большое значение имеют лич­ностные качества субъектов конфликта. В связи с этим принято говорить об их межличностной совместимости или несовмести­мости.

Конфликт между личностью и группой более разносторонен. Группа — более сложная система отношений, она определенным образом организована, в ней есть лидеры и различные подсисте­мы. Отсюда возрастает возможность возникновения конфликта, что обусловлено групповой организацией.

Межгрупповой конфликт выражается в столкновении интере­сов различных групп — больших (классы), средних (профессио­нальные) и малых (семья).

Причины межгрупповых конфликтов могут быть различными: экономические, политические, национально-этнические и т. д. Раз­ный уровень социальных групп имеет свои особенности возникно­вения конфликтов и способов их разрешения. Большую роль в фор­мировании межгруппового конфликта играет чувство причастности к группе, отождествление себя с другими ее членами (групповая идентификация — «мы» отличаемся от «них», «мы» — это свои, «они» — это другие, отличающиеся от «нас»).

Межгосударственный конфликт. Сторонами этого типа конф­ликтов выступают целые государства или группы государств. При­чины этих конфликтов могут быть различными (от экономических и политических до идеологических и территориальных). Причинами данного вида противоречий следует считать противоречия интересов стран. Отличительная черта такого конфликта в современ­ном мире — опасность массового уничтожения в случае развя­зывания полномасштабной войны.

Важнейшим фактором урегулирования межгосударственных конфликтов и поддержания мира является Организация Объеди­ненных Наций (ООН) и некоторые другие организации. Одна из важнейших задач ООН — предотвращение вооруженных конфлик­тов и защита гражданского населения в военных конфликтах.

Давая типологию конфликтов, следует помнить, что все типы конфликтов находятся во взаимодействии между собой и оказыва­ют влияние друг на друга.

Конфликт между государствами может провоцировать внутри­государственный, а может, наоборот, сплотить общество перед ли­цом внешней опасности.

Межгрупповые конфликты могут спровоцировать политическую власть на развязывание межгосударственного конфликта. Поэтому типология конфликтов по их субъектам — важная часть конфликто­логии, ведь, как правило, именно субъекты конфликта определяют характер конфликта, его содержание и динамику.

Кроме выделенных типов, можно разделять конфликты по:

1) характеру объектов, по поводу которых возникают конфликты:

а) ресурсные;

б) статусно-ролевые;

в) социокультурные;

г) идеологические и др.;

2) сферам жизнедеятельности людей:

а) бытовые;

б) семейные;

в) трудовые;

г) воинские;

д) учебно-педагогические и др.;

3) направленности воздействия и распределения полномочий:

а) вертикальные (начальник — подчиненный);

б) горизонтальные (между коллегами).

Кроме того, выделяют также явные и латентные конфликты, конструктивные и деструктивные, кратковременные и длительные, реалистические и нереалистические, локальные, региональные и международные и т. д.

14. Возможные классификации конфликтов

Конфликт как социальное явление обладает большим количеством различных характеристик, что сильно усложняет задачи классифика­ции конфликтов. Не существует единой оптимальной типологии конфликтов. Каждый социальный исследователь по-своему решает эту задачу. Рассмотрим несколько видов типологий, наиболее пол­но характеризующих разновидности конфликтов.

К. Боундин разделил социальный конфликт на шесть типов:

1)  действительный конфликт — объективно существующий в определенной социальной группе;

2)  случайный конфликт — на него влияют второстепенные моменты, подчас не зависящие от главных причин конфликта;

3)  заместительный конфликт — это явное проявление скрытого
конфликта, при этом предметы этих конфликтов могут не совпадать;

4)  конфликты, основанные на плохом знании, — причиной их
обычно является неправильное управление;

5)  скрытые, латентные конфликты — базис для этого конфликта
уже сформировался, но еще нет предпосылок для открытого противостояния;

6)  фальшивые конфликты — в большинстве своем их причины
чисто субъективны и они не имеют под собой реальных ос­нований.

Типология, основанная на составе участников конфликта, пред­ставлена в учебнике «Конфликтология» под редакцией ­мина. В нем представлены следующие типы конфликтов:

1)  внутриличностные;

2)  межличностные;

3)  групповые (между малыми и средними группами в составе од­
ной общности);

4)  конфликты в организациях (между группами, коллективами
в рамках одной организации);

5) межгрупповые конфликты между большими социальными группами (социальные, политические, этнические, международные).
Часто встречающаяся типология — это типология конфликтов по сферам либо по сферам правления. Можно выделить такие
виды конфликтов, как: социальные, экономические, этнические, межнациональные, политические, идеологические, религиозные, военные, юридические, семейные, социально-бытовые, конфликты в сфере труда, здравоохранения, образования, социального обеспе­чения и др.

Следует учитывать многообразие конфликтных ситуаций и не­возможность четко очертить границы конфликта. Любая класси­фикация во многом условна, и каждый конкретный конфликт мо­жет принадлежать разным сферам и типам.

Классифицировать конфликт по его предмету предложил Я. Штум­ски и выделил следующие разновидности:

1)  экономический конфликт. Возникает при реализации экономических и финансовых интересов, в ситуации, когда данная
деятельность не в полной мере регламентирована и правовое
поле, в котором функционируют участники экономических от­ношений, не имеет четких границ. Это довольно частое явление
в условиях рыночной экономики, особенно при неразвитой
инфраструктуре;

2) социальный конфликт. Основной причиной данного вида конфликта являются различные противоречия, возникающие между
разными слоями общества и социальными группами, особенно
на фоне социального расслоения и ущемления интересов какой-
либо из групп;

3) классовый конфликт. Сущность этого конфликта была рассмот­рена и описана марксистами-теоретиками Марксом и Энгель­сом, а позднее Лениным. На данном этапе классовые противоречия не проявляются так остро, как в начале века. Общество утратило свою полярность, стало более сложным по своему соста­ву и более мобильным;

4) политический конфликт. Самым показательным примером политического конфликта являются выборы, вернее, предвыборная
борьба. Отличительной особенностью данного противостояния
можно назвать то, что эта борьба не прекращается после избрания
какой-либо партии. Итогом конфликта является прекращение
существования данной политической организации. Но по сути
конфликта отсутствие такового — признак диктатуры власти;

5) идеологический конфликт. Один из самых сложных для решения конфликтов. В большинстве случаев здесь нет места для
консенсуса и примирение невозможно в принципе;

6) культурный конфликт. Данный вид конфликта возникает, когда по каким-либо причинам некие обособленные группы со сложившейся культурой соприкасаются друг с другом и происходит навязывание тех или иных ценностей;

7)  аксиологический конфликт. Конфликт ценностей и целей. Он
создается не только для неких социальных групп, но и для каждого
индивида. И найти здесь гармонию — порой задача целой жизни;

8) порционный конфликт. Проще этот конфликт можно назвать
«конфликт-крем», а именно — обезличенное столкновение ин­тересов социальных групп и отдельных личностей, занимающих
разное положение в структуре организационных отношений.

В заключение нам бы хотелось привести несколько видов клас­сификаций конфликтов по разным критериям, чтобы можно было понять все многообразие конфликтных технологий. По источникам и причинам возникновения конфликты бывают: объективные, субъек­тивные, организационные, эмоциональные и социально-трудовые, деловые и личностные. По формам и степени столкновения конф­ликты бывают: открытые и скрытые, спонтанные, инициативные и инициированные, вынужденные, лишенные целесообразности. По масштабам и продолжительности конфликты бывают: общие и локальные, кратковременные и затянутые, скоротечные и долго­срочные. По способам урегулирования конфликты бывают: антаго­нистичные и компромиссные, полностью или частично разрешимые.

15. Внутриличностный конфликт

Нельзя рассматривать конфликты, возникающие между людьми, социальными группами, государствами без оценки субъективных причин их возникновения, а именно — внутренних противоречий, носителем которых является человек. Источником внутренних конф­ликтов является одновременно его внутренняя константа, характер, наследственные особенности, эмоциональный настрой и внешние обстоятельства, так или иначе влияющие на его состояние в дан­ный момент времени. Конфликтная ситуация, в которую вовлека­ется человек, оказывает на него в большинстве своем сильное не­гативное влияние, одновременно внутренние конфликты, живущие в человеке (часто их называют «страстями»), являются источником множества конфликтов. Такие страсти, как ревность, зависть, жадность, породили не одну трагедию, приводя порой к гибели людей, вовлеченных в противоборства.

Внутренние конфликты часто становятся причиной внутренних дисгармоний, приводят к таким последствиям, как депрессия, ус­талость, раздражительность, угнетенность, отчужденность и (в край­ней степени) агрессия. Внутренние конфликты возникают у каж­дого человека. Большинство людей сталкиваются с этим явлением, попадая в ситуацию, требующую определенного выбора. В каждом из нас посредством воспитания, сложившейся культурной тради­ции заложены некие общечеловеческие понятия добра, справедли­вости, что правильно, а что греховно. Мы функционируем в сфор­мированной системе ценностей. Любая атака извне, угрожающая нашим верованиям, изначально вызывает внутренний конфликт, а впоследствии может стать причиной и внешней агрессии. Один из часто встречающихся конфликтов — это расовый конфликт. Он затрагивает такое понятие, как социальный статус.

Статус — это позиция человека в социальной системе, которая предполагает определенные обязанности и права. Человек может иметь несколько статусов, выступая, например, в роли граждани­на, мужа, мужчины, сына и т. д. Когда же реализация одного из ста­тусов входит в противоречие с другими, не менее важными для человека статусами, возникает внутренний дискомфорт. В данном случае правильно расставленные приоритеты, поддержка и доб­рожелательное отношение окружающих людей позволят вернуть человеку душевное равновесие.

Часто возникает ситуация необходимости выбора в сфере на­ционального и эмоционального, когда экономические интересы, вопросы престижа, карьеры вступают в противоречие с нашими глубинными, эмоциональными потребностями.

В свое время 3. Фрейд начал говорить о конфликте биологиче­ских влечений и социальных требований, который приводит к невро­зам и конфликтному поведению. Впоследствии эти взгляды были пе­ресмотрены. К. Хорин в своей книге «Ваши внутренние конфликты» утверждал, что «спокойная, уравновешенная личность никогда не становится жертвой психического расстройства, а только личность, раздираемая внутренними конфликтами». Именно такие личности становятся участниками, подстрекателями большинства конфликтов, и подчас предмет конфликта уже не так важен, как сама ситуа­ция противоборства.

Э. Фросин определяет это явление как человеческую диест­руктивность. Внутренние конфликты способны разрушить чело­века, и частым исходом переменных противоречий является суи­цид. Несмотря на все сказанное выше, хочется заметить, что главным источником внутренних конфликтов является все-таки среда обитания. Еще в конце XIX — начале XX вв. многие ис­следователи (Петр Лавров, Михаил Бакунин, Питирим Сорокин) утверждали необходимость приспособления социальной среды к потребностям личности, постоянного применения свободы че­ловека и приведения в соответствие потребностей человека с воз­можностью их удовлетворения. Последствия внутренних конф­ликтов зачастую приводят к снижению производительности труда и даже к авариям и техногенным катастрофам. Возможность реа­лизации своих внутренних потребностей и желаний уменьшит количество конфликтных ситуаций в обществе, что является по­казателем жизнеспособности самой системы.

16. Межличностные конфликты

Как видно из названия, межличностный конфликт — это конф­ликт, который возникает между двумя и более индивидуумами. При­чины возникновения данного конфликта можно поделить на объек­тивные, субъективные и иррациональные. Объективные причины проявляют себя как действительные события или реальные ситуа­ции, вызвавшие противоречия. Это может быть конфликт интере­сов, т. е. противоборство, основанное на столкновении интересов различных субъектов. Он может проявляться как в желании захва­тить новые позиции, так и сохранить уже имеющиеся. Конечно, че­ловеческие претензии — понятие субъективное, но предмет претен­зий обычно реален. Иная ситуация возникает при конфликте ценностей, здесь предметом конфликта являются иные представле­ния человека относительно целей и норм своего поведении. Задача этого противоборства—переубедить оппонента, отстоять свою пра­воту либо разобраться в проблеме и прийти к соглашению. Еще один вид межличностного конфликта — это конфликт ролевого ожидания, или еще одно название этого явления — концепция деривации, а именно состояние, для которого характерно явное расхождение между ожиданиями людей и возможностями их удовлетворения. Это глобальная причина семейных конфликтов, супруги не оправдыва­ют ожиданий друг друга, при этом роль супруга или супруги входит в противоречие с другими ролевыми проявлениями индивида: про­фессиональными, товарищескими, сыновними и т. д.

Индивидуальная окраска, степень напряженности и методы борьбы зависят от субъективных причин, от личностных особен­ностей людей, вовлеченных в конфликтную ситуацию. Личность— это совокупность природных и приобретенных в течение жизни качеств индивида. К конфликтным качествам можно отнести не­дисциплинированность, наглость, завышенный уровень притязаний, самооценки, обидчивость и др.

выделяет два типа личности:

1)  агрессивная личность — это обычно эмоционально неустойчивый субъект, не способный принимать во внимание точку зрения окружающих, амбициозный, грубый, бесцеремонный, чес­толюбивый, склонен к агрессивным реакциям;

2)  жертва конфликта—это человек, обладающий набором качеств,
которые порождают агрессивное отношение у окружающих.
По другой классификации (, )

можно выделить три основных психологических типа участников конфликта:

1)  деструктивный тип. Это человек, не способный или не желающий
улаживать конфликт мирными средствами, наоборот, стремящий­ся к ожесточению противоборства вплоть до уничтожения про­тивника. В большинстве случаев—это люди невротического склада или имеющие психические заболевания;

2)  конструктивный тип. Главная его отличительная черта — это
адекватность в достижении цели, стремление найти решение,
приемлемое для обеих сторон. Люди подобного склада стремятся избегать прямых конфликтов, охотно вступают в переговоры, стремятся урегулировать конфликт «малой кровью»;

3)  конфликтный тип. Люди этого типа, скорее, уступят в противостоянии, сдавшись «на милость победителя».

Большое значение в ходе конфликта имеет национальная, куль­турная принадлежность индивида: это определяет реакции человека на какое-либо действие, и они подчас противоположны для лю­дей разных этнических групп.

Так называемый иррациональный фактор проявляется в боль­шинстве своем, когда речь идет о невротических реакциях и поступ­ках, которым нет разумного объяснения, например совершенных в состоянии аффекта.

На количество и остроту межличностных конфликтов влияет социальная среда, в которой проживает индивид. Неблагоприятные факторы, такие как низкий уровень жизни, бытовая неустроен­ность, отсутствие возможности к самореализации и тем более экстремальные ситуации (землетрясение, экономические кризисы), провоцируют заметное возрастание конфликтных ситуаций в среде граждан.

В большинстве случаев конфликт приводит к неожиданным по­следствиям (снижение производительности труда, внутренний дис­комфорт, нарушение сложившихся форм общения, эталонов поведе­ния), но здесь есть и конструктивная функциональная составляющая: межличностный конфликт способствует мобилизации усилий инди­вида или группы для преодоления критических ситуаций, усилению сплоченности в коллективе, развитию антиконформистских качеств и расширению значения и опыта социального индивида.

17. Конфликты в малых социальных группах

Социальная группа — это объединение индивидов, определен­ным образом взаимодействующих друг с другом, осознающих свою принадлежность к данной общности и признаваемых ее членами с точки зрения других. Акцент ставится на эмоциональные и ком­муникативные связи. Каждый в группе оказывает влияние на ее членов и одновременно попадает под их воздействие. Важной ха­рактеристикой группы является наличие общих интересов, целей и норм поведения. По размерам социальные группы делятся на: малые (семьи, класс, бригада), средние (коллективы крупных пред­приятий, жители одного города), большие (население страны, класс). Отличительная особенность малых групп— это возмож­ность общения всех членов группы. Такая группа сама может быть частью более крупной социальной формации.

По регламентированности группы делятся на формальные (за­регистрированные официально) и неформальные (группы друзей, единомышленников, семья, кружки по интересам).

Структура и состав малой группы складываются под влиянием внешних социальных и формальных факторов (штатное расписа­ние) и внутригрупповых отношений. Считается оптимальным состав группы не более 7-9 человек. Превышение этой численности при­водит к формированию неформальных группировок в составе груп­пы, что усложняет управление и снижает согласованность в дости­жении поставленных целей.

Конфликты в малых группах могут иметь непосредственное отношение к целям, интересам, правилам поведения в группе либо иметь опосредованное отношение к целям группы, имея чисто эмо­циональный характер. В первом случае индивид будет иметь воз­можность влиять на развитие дальнейших событий в большей мере, если он преследует общие интересы и цели, а не только свои собственные, т. к. групповым интересам всегда придается приори­тетное значение. Частой причиной конфликта как раз и является противоречие интересов группы с потребностями ее отдельных членов. Одной из главных таких потребностей является получение заслу­женного материального и эмоционального вознаграждения. И если индивид осознает несправедливость данной оценки своего труда, то это неминуемо приводит к конфликту. Во время «уравниловки» это было обычной практикой, что негативно сказывалось на про­изводительности труда и качестве производимой продукции. Дан­ный вид конфликта в большинстве своем конструктивен, он вскрыва­ет недостатки в организации работы, укладе группы и способствует их устранению.

Второй вид конфликта возникает зачастую при негативной пси­хологической атмосфере в коллективе либо сам приводит к ее рез­кому ухудшению. Социально-психологический климат—очень важ­ная характеристика жизнеспособности группы. Она обусловлена характером преобладающих в коллективе настроений, степенью Удовлетворенности своей работой и ролью в коллективе и комфорт­ностью самочувствия каждого члена группы. Без достижения положительного психологического климата трудно достигнуть высокой эффективности работы в группе. Слаженности функционирования группы способствуют групповые нормы, одобренные всеми членами сообщества. Они позволяют обеспечивать согласованность ра­боты всех членов группы, но и обеспечивают предсказуемость их поведения, особенно в критических ситуациях.

В. Зигерт и Л. Лам, авторы книги «Руководить без конфлик­тов», приводят некоторые нормы поведения, обеспечивающие со­лидарность и эффективность сотрудничества в группе, а именно:

1)  цели и условия работы должны быть ясны и понятны всем парт­нерам;

2)  все должны быть ознакомлены с задачами друг друга;

3)  необходимо обеспечить свободный объем информации;

4)  стремление к компромиссу;

5)  комбинирование сильных сторон членов группы при нейтрализации слабых;

6)  стремление к общей выгоде, забота об интересах коллектива;

7)  персонифицированная ответственность за конкретную работу;

8)  необходимость поощрения всех, имеющих отношение к успеху

18. Конфликты больших социальных групп

Социальная группа — это сообщество индивидуумов, объеди­ненных общими интересами, целями, задачами. Одновременно не стоит упускать из виду, что каждый член группы является носите­лем собственных интересов. Несомненно наличие связи между при­чинами конфликтного поведения индивида и интересами социальных групп. Социальные общности формируются благодаря осознанию различными субъектами своих интересов при объективных усло­виях жизни и в результате определенной деятельности по дости­жению своих целей. Совпадение индивидуальных и общих инте­ресов, осознание преград со стороны государственной системы либо любой другой общности в их реализации является предпосылкой социального конфликта. Внутригрупповые и межгрупповые конф­ликты пронизывают всю нашу жизнь. Большие социальные груп­пы, по сути, аморфны и являются носителями настроений на фоне противоречий, существующих в обществе.

Данная кристаллизация определенных интересов создает пред­посылки для формирования функциональных и целевых групп, в которых представлен интерес более широких слоев населения

(партии, союзы). Этим группам присущи высокий организационный уровень, индивидуализация их членов, обособленность по отноше­нию к другим группам, наличие сформированной системы взглядов (программа партии) и групп лидеров, руководителей. Именно они являются субъектами конфликта, совершая конкретные действия по развязыванию конфликта, ведению переговоров и отстаиванию ин­тересов всей группы. Данные органы управления бывают выборны­ми, коллегиальными, единоличными, авторитарными, но главные их особенности — это их личностная окраска. В конечном итоге борь­ба больших социальных групп трансформируется в межличностный конфликт между лидерами данных общностей, порой заслоняя об­щественное противостояние, либо конфликты этих групп перерас­тают в противоборство самих этих групп. Многие социологи и по­литики признают главной причиной возникновения конфликтов социальное неравенство, а именно — различия в отношениях собственности, власти и статуса. Можно разделить социально-экономи­ческое и социально-политическое неравенство. Первое возникает по причине конфликта материальных ресурсов, второе — из-за неудов­летворенности своим социальным статусом, положением в обществе. При определенных обстоятельствах борьба за перераспределение ресурсов может привести к смене господствующего класса. До сих пор не существовало примеров ликвидации неравенства. Но задача государства — сдерживать его рост посредством перераспределе­ния ресурсов в пользу обездоленных, что обезопасит от возникнове­ния крупных социальных столкновений.

Основными характеристиками, отражающими способность группы достигнуть поставленных целей, являются сила группы и уровень самосознания. Сила группы характеризуется степенью организованности ее членов, наличием финансовых, интеллектуаль­ных ресурсов, высоким социальным статусом. Уровень самосозна­ния— это тождественность интересов всех членов группы, ее ру­ководства и общегрупповых задач.

Конфликт возникает, когда интересы сильных классов, групп противоположны. Слабые группы в этой ситуации попадают в под­чиненное положение, а при совпадении интересов могут находиться под их покровительством.

Не стоит доверять лозунгам в вопросе масштабности и остро­ты возникающих конфликтов. Обеспечение минимализма всеобщих потребностей при полном игнорировании индивидуальных требований создавали внутреннюю напряженность в обществе, что привело к глубокому кризису, вылившемуся в глобальный конфликт конца 1980-х гг. Рыночная экономика порождает нера­венство классов, расслоение общества, рост количества бедных на фоне обогащения небольшого числа представителей финансово-промышленной элиты. Демократическое государство должно обеспечить возможность людей реально влиять на бюрократиче­ский государственный аппарат не только коррупционными средства­ми, как это происходит в России на данный момент, но и законными методами: посредством юридических, политических и социальных институтов. Это обязательно приведет к укреплению государства, росту авторитетности государственной власти и снижению дезор­ганизации, которая характеризуется такими явлениями, как рост количества массовых политических волнений и наркомании, рас­пространение нежелательных форм сексуального поведения, по­вышение психических расстройств.

19. Политический конфликт

Политика — деятельность социальных групп и индивидов по реа­лизации своих интересов по поводу распределения власти. Полити­ка возникает тогда, когда происходит расслоение общества на раз­личные группы с противоречивыми интересами. Государство! выступает выразителем интересов различных (господствующих в обществе) социальных групп, это политический институт, пред­ставляющий собой систему учреждений, обладающих верховной властью на определенной территории.

Главное назначение государства — обеспечивать целостность общества посредством регуляции взаимоотношений между со­циальными группами и институтами, а также индивидами.

Сущность политического процесса можно представить через борьбу различных социальных групп за обладание и использова­ние государственной власти. Именно вокруг нее и протекают все политические конфликты.

Политический конфликт — столкновение субъектов политик в их взаимном стремлении реализовать свои интересы и цели. Последние связанны прежде всего с достижением власти или ее пере­распределением, влекущим за собой изменение политического ста­туса индивидов в обществе.

Источником политических конфликтов выступает удовлетво­рение базовых потребностей социальных групп и индивидов. Эти потребности не могут быть удовлетворены без согласования и цент­рализованной координации усилий, чем и занимается государствен­ная власть.

Главным движущим мотивом поведения людей в политическом конфликте является «жажда власти».

В качестве объекта политических конфликтов выступает специ­фический социальный ресурс — государственная власть, а также политический статус социальных групп и политические ценности.

Субъектами политических конфликтов обычно признают либо социальные группы, либо представляющие их политические инсти­туты.

Карлом Марксом была предложена классовая схема анализа политических конфликтов. Политика понималась им как отноше­ние между классами по поводу завоевания и использования госу­дарственной власти.

Американский социолог и политолог Артур Бентли предложил понятие «группа интересов». Оно обозначает объединение людей на основе общности интересов и действий в рамках данной поли­тической ситуации. Среди таких групп интересов можно выделить профсоюзы, молодежные организации, союзы и общества произ­водителей и Предпринимателей и др. Бентли считал, что взаимо­действие таких групп и государства — центральный момент поли­тического процесса.

Таким образом, современные группы интересов вполне законо­мерно признаются решающими субъектами политических конфликтов. Но определенную (далеко не последнюю) роль в них игра­ют и политические институты.

Специфика объекта и субъектов накладывает отпечаток и на саму специфику политического конфликта. Среди особенностей полити­ческого конфликта представляются наиболее важными следующие: 1) политический конфликт носит по преимуществу открытый ха­рактер, отличается открытым столкновением интересов. Поли­тика — это сфера легитимированной обществом борьбы, она

является способом ослабить социальное напряжение, разряже­нием эмоций в политическом состязании;

2)  обязательная публичность. Политический конфликт имеет свойство втягивать большие группы индивидов, для мобилизации
которых и требуется публичность;

3)  высокая частота. Политический конфликт сопровождает любые
политические действия, образ мышления политиков заключен
в самой манере их поведения;

4)  всеобщее значение. Каким бы по масштабности ни был политический конфликт, он всегда завершается принятием решения
на государственном уровне и его разрешение обязательно для
всех членов общества;

5)  базируется на принципе «господство — подчинение». Поскольку в любом обществе доминирующей является вертикаль государственной власти, главной целью неизбежно становится
установление политического господства определенной сто­роны политического конфликта;

6)  возможность прибегать к использованию силовых ресурсов как
к инструменту разрешения конфликта. Следует помнить, что
лишь государство обладает правом легального применения
силы. Поэтому именно за обладание государственной властью
идет борьба в рамках политического конфликта.

Если давать типологию политических конфликтов, можно вы­делить следующие критерии классификации:

1)  сфера распространения (внутриполитические и внешнеполитические (межгосударственные) конфликты);

2) тип политической системы (конфликты тоталитарных и демократических политических систем);

3) характер предмета конфликта (конфликты интересов, статус­но-ролевые, а также конфликты ценностей и идентификации).
В межгосударственных конфликтах в качестве субъектов конфликта выступают государства (или коалиции государств), отношения между которыми всегда характеризуются взаимной конкуренцией. Государствами движут национальные интересы, основу
которых составляют важнейшие для существования народа-нации
потребности в:

1)  безопасности, контроле и использовании природных ресурсов;

2)  сохранении культурной целостности и национальной специфики

Конфликты внутри политических систем обусловлены конкрет­ными методами осуществления политической власти определенной социальной группой. Выделяют три типа политических систем:

1) авторитаризм;

2) тоталитаризм (наиболее жесткая форма авторитаризма);

3) демократия.

Конфликты тоталитарных режимов характеризуются прежде всего статусно-ролевыми моментами, они связаны с близостью или удаленностью от политической власти. Большинство реальных конфликтов становятся .скрытыми, подавленными, т. е. приобрета­ют латентный характер.

Политические конфликты в тоталитарной системе максималь­но идеологизированы. Идеология превращается в непререкаемую ценность, не подлежащую никакой критике. Инакомыслие объяв­ляется политическим преступлением.

Конфликты демократического общества локализованы в соб­ственно политической сфере. Они не распространяются на частную жизнь граждан, не подчиняют себе развитие экономики, не стре­мятся охватить духовную сферу. Конфликтные ситуации харак­теризуются меньшей напряженностью. Конфликтные ситуации рассматриваются в рамках свободной рациональной дискуссии, а не замалчиваются и подавляются. Необходимы отработанность четких процедур, правил локализации и регулирования полити­ческих конфликтов.

20. Международный конфликт

Международным конфликтом считается любое проявление напряженности в отношениях между нациями либо социальными группами, выходящее за рамки одного государства.

Международные конфликты могут приобретать различные фор­мы: экономические, политические, этнические, территориальные. Экономическая война обычно представляет собой реакцию государства на внешнюю или внутреннюю политику другой страны и принимает форму экономических санкций или эмбарго, запрет на торговлю. Часто это предварительная мера, которая впослед­ствии может вылиться в насильственные формы воздействия. Международные конфликты представляются наиболее сложными для разрешения и очень часто принимают крайние формы соперничества и насилия.

Главная причина таких агрессивных проявлений — это анта­гонистичность противоречий, невозможность и нежелание нахож­дения компромиссных решений в урегулировании конфликта. В международной практике часто встречаются ситуации, когда причина конфронтации и её повод, мотив не имеют ничего обще­го, т. н. заместительный конфликт. Допустим, когда правитель­ство промышленно развитой страны под предлогом свержения тоталитарного режима, освобождения народа от диктатуры пре­тендует на управление и использование полезных ископаемых или других ресурсов данного государства либо на монополизацию и полный контроль на рынке ресурсов. Для оправдания такой, по сути, агрессивной политики привлекаются средства массовой ин­формации и начинается массированное давление на обществен­ное мнение, создание образа врага. Порой это не имеет ничего общего с действительностью и не существует доказательной базы под выдвигаемыми обвинениями.

Некую сдерживающую функцию должны выполнять Совет Бе­зопасности и Генеральная Ассамблея. Но это не всегда корректно, т. к. предполагает вмешательство во внутренние дела другой стра­ны, к тому же они не всегда обладают необходимыми механизма­ми для урегулирования возникающих конфликтов. До недавнего времени «роль мальчика для битья» выполнял СССР. Мир был по­делен на два лагеря: социалистический и капиталистический, враг был очевиден. После распада СССР социалистический лагерь пере­стал существовать, изменив полярность распределения сил в миро­вой политике, и теперь «враг» носит белый халат, читает Коран и в качестве методов ведения борьбы предпочитает «террор».

В международном масштабе этнические конфликты в большин­стве своем основаны на территориальных притязаниях. Этнос — это группа людей, обладающая общими характеристиками (язык, куль­тура, религия, образ жизни) и самоиндентифицирующая себя с этой группой. Именно неравенство, отсутствие равных возможностей проявлять себя как нация приводит к конфронтации. Немалую роль здесь играют и экономические предпосылки, выражаемые в нера­венстве возможностей и обострении взаимоотношений с другими этносами на фоне плохих социальных и экономических условий. Очень часто возникает ситуация, когда конфликты, основанные на территориальных противоречиях, постепенно перерастают во взаим­ную ненависть двух народов (арабы и евреи), что усложняет урегу­лирование конфликта. Религиозная нетерпимость всегда была при­чиной многих кровопролитий, еще со времен Крестовых походов религии пытались доказать свое превосходство, и до сих религиоз­ная нетерпимость, хотя и не является первопричиной столкновений, придает им более жестокий, кровавый характер.

Одной наиболее частых причин конфронтации является рост населения Земли, особенно это свойственно восточным и азиат­ским странам, и одновременное истощение ресурсов, необходи­мых для жизнедеятельности народов (почва, недра, вода, леса, рыба и др.). Конфликты не всегда имеют открытый характер. Иног­да они проявляют себя в постоянном давлении, вплоть до угроз на властные структуры соседних стран (конфликт России и Японии о праве владения несколькими Курильскими островами). Иногда скрытый конфликт — это нелегальная миграция и заселение близ­лежащих территорий соседнего государства, что часто приводит к росту социальной напряженности в данном регионе (Китай и Даль­ний Восток).

Международные конфликты по своей сути можно назвать наименее конструктивными, т. к. в них заложена схема «выиграл —проиграл» и не предполагается компетентность и поиск компромиссного решения. Развязанные небольшой группой людей, они затрагивают судьбы населения стран, вовлеченных в противоборство, приводят к человеческим жертвам, снижению уровня жизни, и негативные последствия их эскалации зачастую превышают все возможные положительные эффекты.