Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Около 26% учащихся воспитываются в неполных семьях (73% из них – развод родителей) из них – около 1/3 мальчики. Еще 2 года назад неполные семьи составляли 24% (в 2007г неполные семьи составляли – 27%).
Многодетные семьи все благополучные, полные, педагогически состоятельные.
![]() | ![]() |
Годы | Типы семей | Социальные категории семей | |||||||||
полные | неполные | многодетные | опекаемые | малообесп. | родители- | лишены | мать- | неблагополучные | афганцы, | беженцы, | |
2007-08 | 392 | 143 | 12 | 1 | 133 | 12 | 18 | 21 | 0 | 0 | 0 |
2008-09 | 399 | 142 | 11 | 1 | 99 | 11 | 16 | 22 | 0 | 6 | 0 |
Воспитательный потенциал родителей учащихся
Годы | Образование родителей | Социальное положение родителей | ||||||
высшее | ср/проф | среднее | рабочие | служ-е | предпр. | пенсион. | безраб. | |
2007-08 | 321 | 170 | 28 | 83 | 368 | 76 | 8 | 0 |
2008-09 | 374 | 155 | 12 | 70 | 371 | 89 | 8 | 3 |
![]() |
![]() |
Анализ организационно-педагогических мероприятий представлен в анализе работы методического объединения классных руководителей:
Цель анализа: определение уровня продуктивности методической работы методического объединения и его роль в процессе совершенствования уровня педагогического мастерства учителей и их компетенции в области воспитания.
Работа методического объединения классных руководителей в году была направлена на выполнение поставленных задач:
- Оказание помощи классному руководителю в совершенствовании форм и методов организации воспитательной работы.
- Формирование у классных руководителей теоретической и практической базы для моделирования системы воспитания в классе.
- Изучение и обобщение интересного опыта работы классных руководителей.
- Содействие развитию воспитательной системы школы
- Содействие творческих способностей классного руководителя.
Характеристика кадров
Всего 23 классных руководителей
С высшей квалификационной категорией - 8 человек
С первой квалификационной категорией - 13 человек
Со второй квалификационной категорией - 2 человек

№ | ФИО | Класс | Стаж работы | Стаж Работы Кл руков. | Категория |
1. | 1а | 32 | 32 | 1 | |
2. | 1б | 17 | 17 | 1 | |
3. | 1в | 17 | 17 | 1 | |
4. | В, | 2а | 29 | 17 | 1 |
5. | 2б | 9 | 2 | 2 | |
6. | 3а | 25 | 25 | высшая | |
7. | 3б | 25 | 25 | высшая | |
8. | 4а | 39 | 25 | высшая | |
9. | 4б | 41 | 28 | высшая | |
10 | 5а | 12 | 12 | 1 | |
11 | 5б | 2 | 1 | 2 | |
12 | 6а | 11 | 8 | 1 | |
13 | 6б | 17 | 6 | 1 | |
14 | 7а | 35 | 31 | высшая | |
15 | 7б | 32 | 25 | высшая | |
16 | 8а | 38 | 14 | высшая | |
17 | 8б | 13 | 1 | 1 | |
18 | 8в | 24 | 18 | 1 | |
19 | 10а | 6 | 5 | 1 | |
20 | 10б | 23 | 22 | 1 | |
21 | 11а | 27 | 15 | высшая | |
22 | 11б | 18 | 11 | 1 | |
23 | 11в | 30 | 26 | 1 |
В течение года было проведено 4 заседания методического объединения классных руководителей и 2 семинара по темам:
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 |






