Монография: Анализ конкурентоспособности выпускников высших учебных заведений (стр. 8 )

Высшие учебные заведения (сокращенное наименование)
№ строки	АГУ (филиал)	МОСУ (филиал)	МИБУА (пред-стави-тельство)	СГГА (пред- стави-тельство)	ТУСУР (пред-стави-тельство)	КемТИПП (пред- стави-тельство)
7	8	9	10	11	12
1	▲	▲	▲	▲	▲	▬
2	▬	▬	▬	▬	▬	▬
3
4	▬	▬	▬	▬	▲	▬
5	▬	▬	▬	▬	▬	▬
6	▲	▬	▬	▬	▲	▬
7	▬	▬	▬	▬	▲	▲
8	▬	▲	▬	▬	▲	▬
9	▬	▲	▬	▬	▬	▬
10	▬	▬	▬	▬	▬	▬
11	▬	▬	▬	▬	▬	▬
12	▬	▬	▬	▬	▬	▬
13
14	▲	▬	▬	▬	▬	▬
15	▲	▬	▬	▬	▬	▬
16	▬	▬	▬	▬	▬	▬
17	▬	▬	▬	▬	▬	▬
Условные обозначения: ▲ – наличие направления подготовки; ▬ – отсутствие направления подготовки

3.1.1.3 Открытие в вузах новых специальностей и направлений подготовки

Расширение предложения на рынке образовательных услуг высшего профессионального образования в Алтайском крае в целом и в городе Бийске в частности происходит не только за счет роста количества вузов и расширения сети филиалов, но и в значительной степени за счет открытия новых специаль­ностей и современных направлений подготовки в уже существующих вузах. Так, только в БТИ АлтГТУ за последние несколько лет открыты такие специальности как «Управление качеством» (2001 г.), «Сервис транспортных средств и технологического оборудования (автомобильный транспорт)» (2001 г.), «Коммерция (торговое дело)» (2001 г.), а в 2006 г. в рамках последней
открыты две специализации: «Коммерция в сфере туризма» и «Коммерция в сфере сервиса». В рамках специальности «Экономика и управление на предприятии» действуют три специализации: с 2004 г. – «Управление персоналом», с 2006 г. – «Управление инновациями», с 2008 г. – «Управление маркетинговой деятельностью». В институте также открыта новая специальность – «Теплогазоснабжение и вентиляция»: в 2008 г. только на заочном отделении, а с 2009 г. и на дневном.

В результате маркетинговых исследований рынка образовательных услуг высшего профессионального образования города Бийска, проводимых автором в период с 2006 по 2008 гг.[80], были выявлены следующие основные тенденции:

- выпускники общеобразовательных учреждений города мотивированы в основном на получение высшего профессионального образования, которое, по их мнению, позволит им приобрести хорошую профессию, обеспечивающую высокий уровень трудоустройства по окончании вуза и престижную, высокооплачиваемую работу;

- выбор высшего учебного заведе­ния осуществляется в соответствии с его имиджем (обобщенным представлени­ем), сформированным на основании оценки наиболее значимых для потен­циального абитуриента мотивационных факторов;

- абитуриенты, поступающие как на очную, так и на заочную формы обучения, отдают предпочтение государственным вузам, обладающим, на их взгляд, более высоким имиджем и качеством образовательных услуг и предоставляющим возможность получения высшего образования на бюджетной основе;

- абитуриенты, ориентированные на более низкую стоимость обучения, выбирают негосудар­ственные вузы или филиалы вузов;

- основными мотиваторами выбора вуза являются качество образова­тельных услуг, востребованность выпускников, доступность обучения по фи­нансовой компоненте, известность и открытость образовательного учреж­дения, социальная привлекательность вуза;

- доминирующими мотиваторами выбора вуза для большинства респондентов выступают качество образовательных услуг и востребованность выпускников;

- абитуриенты, желающие покинуть родной город, стремятся получить образование в иногородних вузах. Привлекательными для них становятся вузы таких городов как Томск (вузы данного города выбирают порядка 33 % абитуриентов), Барнаул (27 %), Новосибирск (23 %), Москва и Санкт-Петербург (8 %) и др.;

- абитуриенты Бийских вузов в большей степени ориентированы на обучение в БТИ АлтГТУ (около 57 %) и БПГУ (около 38 %), в меньшей степени – в филиалах «столичных» вузов (около 5 %);

- основное влияние на абитуриентов при выборе конкретного вуза оказывают их ближайшее окружение (родители, близкие родственники, друзья), представители вузов (профориентаторы) и СМИ (газеты, радио, телевидение).

Таким образом, выбор Бийского технологического института в качестве вуза базового эксперимента представляется вполне обоснованным.

3.1.2 Обзор ситуации на рынке труда молодых специалистов города Бийска Алтайского края

В условиях финансового кризиса настоящий бум переживают российские сайты по поиску работы, кадровые агентства, биржи труда. Услугами портала «Работа в России», созданного Рострудом, за первые месяцы 2009 года воспользовались более миллиона человек, и с каждым днем число посетителей растет[81].

Следует подчеркнуть, что вертикаль приоритетности выбора способов поиска работы выглядит следующим образом:

1) друзья, родственники, знакомые. По данным Росстата, 56,4 % соискателей ищут и находят работу именно по протекции («по блату»);

2) службы занятости. Традиционно услугами служб занятости пользуется треть оставшихся без работы. Обычно услуги центров
занятости востребованы в малых городах и сельской местности,
где вакансии наперечет и у людей просто нет выбора. В крупных же городах клиентами службы становятся в основном люди рабочих
специальностей или низкой квалификации. В результате работодатели, ищущие высококвалифицированные кадры, считают, что таковых среди клиентов службы не имеется, и не подают туда заявки. А профессионалы, зная об отсутствии этих заявок, не обращаются в центры
занятости за помощью в трудоустройстве. Но в последнее время ситуация в корне изменилась. Этому способствовало увеличение максимального пособия по безработице до 4900 рублей, а также то, что
теперь на него могут рассчитывать и уволившиеся по собственному желанию;

3) непосредственное обращение к работодателю. Без посредников ищут работу 23 % соискателей;

4) средства массовой информации. К данному виду поиска работы прибегают в среднем 13–17 % россиян;

5) кадровые агентства. Их услугами, по информации Росстата, пользуются в среднем 3 % безработных. Это не значит, что они не эффективны. Просто они работают, как правило, с высококвалифицированными специалистами, которых не так много среди соискателей.

Согласно данным Федеральной службы государственной статистики за период с января по апрель 2009 года в России наблюдался рост численности безработных (рисунок 9). Примечательно, что среди субъектов РФ СФО занимает второе место по величине безработицы.

Рисунок 9 – Динамика численности безработных в России
за I квартал 2009 г.

При этом наиболее неблагоприятная ситуация на рынке труда СФО складывается в Алтайском крае (рисунок 10). Здесь 42,1 тыс.
человек состояли на учете в службе занятости на 1 января 2009 года[82] [47]. За первое полугодие 2009 г. наблюдался рост численности официально зарегистрированных безработных (таблица 18).

Рисунок 10 – Структура безработных на 01.01.2009 г. в СФО

Таблица 18 – Состояние рынка труда Алтайского края за I полугодие 2009 г.

Показатель	Месяц
январь	февраль	март	апрель	май	июнь
Численность официально зарегистрированных безработных, тыс. чел.	46,2	54,2	58,4	59,3	56,1	53,1
Уровень регистрируемой безработицы к общему количеству граждан в трудоспособном возрасте, %	2,9	3,4	3,7	3,7	3,5	3,3
Потребность в работниках (количество вакансий), тыс. единиц, из них приходящихся на городскую местность, %	3,7 69,0	4,5 73,7	6,4 74,5	7,1 71,3	15,3 79,3	12,3 78,8
Напряженность на официальном рынке труда, чел. на 1 вакантное место	14,9	13,6	10,4	4,6	4,1	4,8

Данные показывают, что только с января по апрель 2009 г. численность официально зарегистрированных безработных в крае увеличилась на 13,1 тыс. человек. Вместе с тем напряженность на рынке труда с каждым месяцем сокращается, преимущественно за счет увеличения потребности в работниках: количество вакансий, заявленных работодателями края, увеличилось за анализируемый период с 3,7 до 12,3 тыс. единиц. Из них большая часть (порядка 75 %) приходится на городскую местность.