Монография: Анализ конкурентоспособности выпускников высших учебных заведений (стр. 9 )

В городе Бийске численность официально зарегистрированных безработных на начало 2009 г. составила 2,82 тыс. человек, а напряженность на рынке труда среди безработных граждан 7,8 человек на одну вакансию. Динамика численности безработных в городе представлена на рисунке 11.

Рисунок 11 – Динамика численности безработных в г. Бийске

за период с января по апрель 2009 г.

Неблагоприятная ситуация на рынке труда Алтайского края в целом и города Бийска, в частности, сопряженная с увеличением безработицы, обусловлена наметившимися негативными тенденциями, свидетельствующими об ухудшении экономической ситуации в организациях различных видов экономической деятельности:

- рост численности сокращенных из организаций работников. Значительно увеличилось количество организаций, планирующих и проводящих массовое увольнение работников. На начало 2009 г. 19 организаций края заявили о проведенном и предстоящем массовом высвобождении 4,8 тыс. чел.;

- активное введение режимов неполной занятости в организациях.

На начало 2009 г. 95 организаций края заявили о переводе 15,3 тыс. работников на режим неполного рабочего времени или о предоставлении вынужденных отпусков в связи с простоем (ФКП «Бийский
олеумный завод», котельный завод», , «Барнаултрансмаш», «Алтайский моторный завод», аппаратурно-механический завод», топливная аппаратура» и др.);

- остается высокой сумма просроченной задолженности по заработной плате. По состоянию на 1 января 2009 г. она составила 93,0 млн рублей. Основная сумма долга приходится на предприятие машиностроения – машиностроительный завод» – 57,1 млн рублей (61,0 %). Кроме того, 31,1 млн рублей (33,0 %) долга приходится на 8 предприятий, находящихся в процессе банкротства, по которым вероятность выплаты заработной платы остается минимальной и др.

Данные негативные процессы усиливают уже имеющиеся объективные сложности на краевом рынке труда, такие как:

- несбалансированность спроса и предложения рабочей силы. Более 70,0 % безработных граждан проживает в сельской местности, при этом на данные территории приходится лишь 46,0 % свободных вакансий. На рабочие профессии приходится 85,0 % от общего числа вакансий, в то время как среди безработных граждан 31,0 % имеет высшее или среднее профессиональное образование. Доля вакансий с заработной платой выше прожиточного минимума составляет всего 33,0 %;

- высокая доля граждан нуждающихся в дополнительных мерах социальной защиты на рынке труда. Среди официально зарегистрированных безработных, по-прежнему, преобладают женщины – более 60,0%. Доля безработной молодежи в возрасте 16 – 29 лет среди безработных, состоящих на учете в органах службы занятости края, составляет 21,0%. В общей численности безработных доля граждан, имеющих длительный (более года) перерыв в работе, стремящихся возобновить трудовую деятельность, составляет 30,0 %;

- отсутствие в более чем 300 населенных пунктах работодателей-товаропроизводителей;

- высокий уровень регистрируемой безработицы. По состоянию на начало 2009 г. среди 83 субъектов РФ Алтайский край занимает 74-е место.

Анализ показывает, что одной из наиболее нуждающихся категорий граждан, по-прежнему, остается молодежь, преимущественно с высшим профессиональным образованием.

Молодежный рынок труда формируется под воздействием ряда факторов, обуславливающих низкую эффективность труда этих кадров: ограничение в выборе места работы; отсутствие стимулов к
эффективному труду; перенасыщенность специалистами одних отраслей и их нехватка в других; пассивность кадровых служб; отсутствие развитой системы социально-правовой защиты молодых специалистов.

Можно выделить ряд тенденций, которые обусловят ситуацию на молодежном рынке труда в ближайшие годы:

- в силу недостаточного развития инфраструктуры рынка труда молодых специалистов, увеличение молодежной безработицы в ближайшие годы неизбежно. Уже сегодня статистика показывает, что резюме от молодежи в кадровые агентства поступает гораздо больше, чем от людей среднего и старшего возраста. В среднем на возраст до 30 лет приходится 63 % резюме, на 30–40-летних – 24 %, а на тех, кому за 40 лет, – 13 % (рисунок 12). Видимо, в первую очередь компании во время кризиса избавляются от менее опытных сотрудников;

- так как молодежь является категорией населения, более приспособленной к рыночной экономике, новое поколение даст толчок для развития предпринимательства, особенно малого и среднего бизнеса;

Рисунок 12 – Возрастная структура соискателей работы

на рынке труда в России

- в условиях дальнейшего развития рынка труда молодых специалистов и предъявления через него общественного спроса на те или иные профессии, развития конкуренции в сфере трудовых отношений – будет совершенствоваться система профессиональной ориентации и подготовки молодых людей;

- активация рыночных отношений в области труда и занятости, в том числе молодежи, будет способствовать расширению масштабов профессиональной подготовки и переподготовки, а также повышению степени адаптации работников к меняющимся требованиям рынка труда молодых специалистов[83].

В этих условиях повышение конкурентоспособности выпускников профессиональных учебных заведений становится весьма актуальным, ведь бороться за вакантное место придется еще чаще.

Подчеркнем, что основными факторами, препятствующими трудоустройству молодых специалистов, являются[84]:

- несоответствие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;

- отсутствие необходимого опыта и навыков работы, низкая квалификация выпускников;

- превалирующая ориентация выпускников на занятость в непроизводственной сфере с установкой на высокую заработную плату;

- низкий уровень оплаты труда и отсутствие в большинстве организаций социальных гарантий;

- недостаточная информированность выпускников профессиональных учебных заведений о тенденциях и навыках поведения на рынке труда.

Для устранения существующих проблем необходимо анализировать требования, предъявляемые работодателями к выпускникам профессиональных учебных заведений, и с учетом результатов данного анализа совершенствовать учебный процесс и формировать систему содействия трудоустройству выпускникам.

3.1.3 Анализ требований, предъявляемых к выпускникам
вузов на рынке труда Алтайского края

Для выявления требований, предъявляемых к выпускникам вузов на рынке труда был проведен опрос представителей работодателей 24 организаций Алтайского края, в том числе:

- города Бийска – 19 предприятий и организаций (», , Косметикс», , «Две линии», «Пантопроект», , ИПХЭТ СО РАН, ФКП «Бийский олеумный завод», , », , котельный завод», комбинат хлебопродуктов», «Спецавтоматика», завод стеклопластиков», Бийское отделение № 000 СБ РФ, БТИ АлтГТУ);

- города Барнаула – 4 предприятия ( кузнечно-прессового оборудования», химический завод», радиозавод», моторный завод»);

- города Новоалтайска – одного предприятия ().

В опросе приняло участие 35 респондентов, включая руководителей организаций и специалистов служб управления персоналом организаций.

На большинстве анализируемых предприятий реализуются программы, нацеленные на адаптацию молодых специалистов – выпускников вузов. Количество ежегодно принимаемых на работу молодых специалистов на предприятия края колеблется от 1 до 25 (среднее значение составляет 8–10 человек), что определяется масштабами предприятий и реализуемой на них кадровой политикой.

Основным результатом проведенного опроса явился перечень критериев, учитываемых работодателями при приеме на работу выпускников вузов, которые по степени значимости сформировали три группы требований: высоко-, средне - и низкозначимые (таблица 19).

Из таблицы 19 видно, что группу высокозначимых критериев составляют: «уровень профессиональной подготовки выпускника (знания, умения, навыки)», «личностные характеристики выпускника», «прохождение практики на предприятии», «уровень успеваемости выпускника» и «репутация вуза». Соответственно наименее значимыми выступают организационно-правовая форма вуза, наличие второго высшего, дополнительного образования, наград, полученных в период учебы в вузе, а также письменных и устных рекомендаций.

По результатам опроса также было установлено, что основной составляющей конкурентоспособности выпускника вуза, по мнению работодателей, выступает уровень профессиональной подготовки выпускника (фактические навыки, умения, способности), что подтверждает ключевое положение настоящего исследования.

При анализе методов отбора претендентов на рабочее место, было установлено, что в отношении выпускников вузов наиболее часто применяемыми являются следующие методы: собеседование, психологическое тестирование и испытательное задание.

Таким образом, по результатам проведенного анализа можно заключить, что работодатели Алтайского края в целом и в частности города Бийска в качестве основного требования к выпускникам вузов выдвигают требование к уровню их профессиональной подготовки, который является ключевой составляющей конкурентоспособности выпускников вузов на рынке труда.

Таблица 19 – Результаты анализа требований, предъявляемых к выпускникам вузов на рынке труда

Параметр трудоустройства выпускника вуза	Значимость параметра
ВЗ	СЗ	НЗ
1. Репутация вуза	+
2. Организационно-правовая форма вуза (государственный / негосударственный)			+
3. Форма обучения (очная, заочная, очно-заочная) выпускника вуза		+
4. Успеваемость выпуска вуза, формализованная в оценках диплома	+
5. Перечень дисциплин учебного плана (вкладыш диплома)		+
6. Наличие опыта и навыков практической работы		+
7. Наличие второго высшего образования, подтвержденное дипломом			+
8. Наличие дополнительного образования, подтвержденное соответствующим сертификатом, свидетельством, удостоверением			+
9. Наличие рекомендательных писем			+
10. Наличие наград, полученных в период обучения в вузе			+
11. Уровень профильной профессиональной подготовки, выявленный по результатам тестового контроля, собеседования и др.	+
12. Внешний вид, стиль поведения		+
13. Личностные характеристики выпускника вуза (целеустремленность, активность, настойчивость, коммуникабельность и пр.), выявленные по результатам собеседования	+
14. Прохождение производственной практики на предприятии	+
Условные обозначения: ВС – высокозначимые параметры; СЗ – среднезначимые параметры; НЗ – низкозначимые параметры

3.2 Анализ трудоустройства выпускников БТИ АлтГТУ

с использованием различных методик

Анализ трудоустройства выпускников очной формы обучения
18 специальностей БТИ АлтГТУ за период с 2006 по 2008 гг. был проведен на основании данных Краевого государственного учреждения «Центр занятости населения города Бийска» (КГУ «ЦЗН г. Бийска») по состоянию на 31 декабря года выпуска анализируемых выпускников,
т. е. согласно типовой методике, представленной в п. 2.1 настоящего исследования. Результаты проведенного анализа представлены в разрезе специальностей (таблица 20) и укрупненных групп специальностей (таблица 21).

Как видно из таблицы 20, на учете в городской службе занятости состояли: в 2006 г. – 39 выпускников, в 2007 г. – 28 выпускников и в 2008 г. – 15 выпускников.

Рейтинг трудоустройства показывает стопроцентную востребованность выпускников (т. е. ни один выпускник не стоит на учёте в ЦЗН г. Бийска) таких специальностей как:

- 2006 г.: «Технология машиностроения», «Ракетные двигатели», «Автоматизированное производство химических предприятий», «Химическая технология органического соединения азота»;

- 2007 г.: «Информационно-измерительная техника и технологии», «Технология машиностроения», «Химическая технология органических соединений азота», «Биотехнология»;

- 2008 г.: «Информационно-измерительная техника и технологии», «Прикладная информатика в экономике», «Технология машиностроения», «Ракетные двигатели», «Химическая технология полимерных композиций, порохов и твердых топлив», «Химическая технология органических соединений азота», «Торговое дело».

Представляется, что наиболее востребованными на рынке труда города Бийска являются выпускники специальностей оборонного и химического профиля.

Если рассматривать динамику трудоустройства выпускников по годам, то по некоторым специальностям (например, «Прикладная информатика в экономике», «Ракетные двигатели», «Управление качеством», «Торговое дело» и др.) данный показатель колеблется от 1 ранга до последнего.

Таблица 20 – Анализ трудоустройства выпускников БТИ АлтГТУ
(в разрезе специальностей), базирующийся на данных КГУ «ЦЗН г. Бийска»

№ строки	Специальность/ факультет	Количество выпускников, чел.	Выпускники, стоящие на учете в КГУ «ЦЗН г. Бийска»
на 01.01.2007 г.
2006 г.	2007 г.	2008 г.	чел.	% от выпуска
1	2	3	4	5	6	7
1	ИИТТ	59	26	32	1	1,7
2	ИСТ	36	33	22	2	5,6
3	ПИЭ	67	64	45	7	10,4
4	Итого по ФИТАУ:	162	123	99	10	6,2
5	ТМ	30	25	30	0	0
6	ВУАС	12	22	19	2	16,7
7	АТ	44	36	29	3	6,8
8	РД	18	13	12	0	0
9	УК	26	36	29	3	11,5
10	Итого по МФ:	130	132	119	8	6,2
11	ХТПК	33	22	34	2	6,1
12	АПХП	19	27	30	0	0
13	ХТОСА	12	11	11	0	0
14	БТ	34	18	15	2	5,9
15	ТБПиВ	12	21	13	2	16,7
16	ТиЭТ	24	22	18	4	16,7
17	МАПП	15	21	13	2	13,3
18	Итого по ФХТМ:	149	142	134	14	8,6
19	ЭУП	25	39	32	1	4,0
20	БУАА	64	32	39	6	9,4
21	ТД	13	47	25	2	15,4
22	Итого по ЭФ:	89	118	96	7	7,9
23	Итого по БТИ АлтГТУ:	543	515	448	39	7,2

Продолжение таблицы 20