Реализация государственной молодежной политики в Ставропольском крае (стр. 26 )

Инвалидность представляет собой социальный феномен, избежать которого не может ни одно общество, и каждое общество сообразно уровню своего развития, приоритетам и возможностям формирует свое отношение к инвалидам. В России плохо относятся к политкорректности, считая ее сугубо западной выдумкой. А потому у нас практически не прижилась политкорректная формулировка «люди с ограниченными возможностями».

У большинства людей не сформированы адекватные стратегии поведения и взаимоотношений с людьми с ограниченными возможностями. Преобладают как негативные эмоции от агрессии, отрицания, игнорирования до открытого обвинения и осуждения. Люди с ограниченными возможностями вызывают сочувствие, жалость, сопровождающуюся нежеланием идти на контакт и взаимодействовать.

У большей половины опрошенных (52%) люди с ограниченными возможностями вызывают жалость и сочувствие. 34% респондентов указали, что стараются по возможности оказывать им посильную помощь и поддержку. 6% отметили, что у них нет желания интересоваться жизнью и проблемами этих людей. 5% - что люди с физическими недостатками раздражают своим присутствием.

Сравнивая позиции молодежи из различных социально-демографических групп населения, можно прийти к следующим выводам: люди с ограниченными возможностями вызывают больше сочувствия и жалости у сельской молодежи. Молодежь старших возрастных групп стремится строить более конструктивные отношения с людьми с ограниченными возможностями, стараясь по возможности оказывать им посильную помощь и поддержку. Наибольшее раздражение вызывают люди с ограниченными возможностями у подростков и молодежи до 17 лет и юношей.

Таблица 58.

Отношение молодежи Ставропольского края к молодым людям

с ограниченными возможностями (%)

Отношение к людям с ограниченными возможностями	пол	возраст	возраст
мужской	женский	14-17 лет	18-22 лет	23-26 лет	старше 26 лет	Городская молодежь	Сельская молодежь
Эти люди вызывают у меня жалость и сочувствие	53,7	51,3	58,0	53,1	49,0	50,0	49,6	56,6
У меня нет желания интересоваться жизнью и проблемами этих людей	5,5	7,3	5,0	5,9	10,5	4,6	8,4	3,7
Люди с физическими недостатками раздражают меня своим присутствием	5,5	3,6	5,9	4,3	4,9	3,3	4,8	3,7
Стараюсь по возможности оказать им посильную помощь и поддержку	33,8	35,0	29,4	33,9	33,6	40,1	35,4	33,1
Другое	1,6	2,8	1,7	2,8	2,1	2,0	1,8	2,9

2.4. Молодежь в сфере труда и занятости.

2.4.1. Профессиональные ориентации молодежи Ставропольского края.

Выбор будущей профессиональной и трудовой деятельности является ключевой задачей для молодого человека. По результатам исследования был составлен рейтинг наиболее престижных профессий (рисунок 46-47)

Рисунок 46. Рейтинг престижных профессий по мнению молодежи Ставрополья (2011 г.)

Как и в 2011, так и в 2012 году рейтинг наиболее престижных профессий возглавляют представители юридической и экономической сферы (адвокаты, юристы, банкиры, финансисты, предприниматели), государственный служащие, чиновники, политики, а также представители медицины.

Для молодежи края наиболее привлекательными для будущей профессиональной деятельности видится, прежде всего, возможность хорошего заработка, социальный престиж профессии и важность карьерного и профессионального роста.

Рисунок 47. Рейтинг престижных профессий по мнению молодежи Ставрополья (2012 г.)

Анализ полученные данных свидетельствует, что существенной дифференциации в профессиональных предпочтениях молодежи из различных социально-демографических групп населения нет.

Современный рынок труда предъявляет высокие требования к работникам. В исследовании мы просили назвать молодых людей профессиональные навыки, которыми они обладают. 30% опрошенных отметили, что являются уверенными пользователями ПК. 24% указали, что владеют иностранным языком на уровне разговорного. 17% молодежи знакомы со специальными программами. У 15% опрошенных имеются в наличии водительские права. 15% обладают навыками управления.

Однако 39% опрошенных затруднились ответить на этот вопрос, указав тем самым, что не владеют ни одним из предложенных профессиональных навыков.

2.4.2. Проблемы трудоустройства молодежи Ставропольского края.

Проблемы получения профессионального образования и трудоустройства являются одними из самых актуальных для молодого человека. Вступление молодежи в трудовую деятельность происходит еще в период получения профессионального образования.

Практически каждый третий молодой человек положительно относятся к совмещению учебы и работы и даже имеет подобный опыт. 16% молодых людей в исследовании, проводимом в 2012 году, отметили, что отрицательно относятся к совмещению учебы и работы, поскольку считают, что работа во время учебы не позволяет получить качественного образования. 38% молодежи считают, что проблема совмещения учебы и работы зависит от конкретной ситуации и обстоятельств.

Позитивнее всего возможность совмещения учебы и работы оценивают владельцы собственного бизнеса. Отрицательно возможность совмещения учебы и работа расценивают представителя материально необеспеченных категорий населения.

Рисунок 48. Отношение молодежи к возможности совмещения учебы и работы

Таблица 59.

Отношение молодежи к возможности совмещения учебы и работы (%)

Отношение к совмещению учебы и работы	Пол	Должностной статус	Материальное положение
Юноши	Девушки	Бизнесмен	Руководитель	Специалист	Студент	Малоимущие	Доход ниже среднего	Средний уровень	Доход выше среднего	Обеспеченные
Положительно, имею или имел опыт совмещения учебы и работы	34,8	3,3	39,4	35,6	29,3	32,6	25,0	33,8	33,5	36,3	49,4
Отрицательно, работа во время учебы не позволяет получить качественного образования	14,1	17,1	23,5	19,8	22,7	16,5	20,5	18,8	11,9	15,6	11,2
Все зависит от ситуации и обстоятельств	34,8	40,4	25,3	39,6	36,0	43,3	40,9	40,0	40,2	34,8	27,3
Другое	13,7	8,0	11,8	4,0	10,7	9,9	13,6	6,9	12,9	10,4	6,1
Затрудняюсь ответить.	2,2	1,2	-	1	-	-	-	-	1,5	3,0	6,1

Важной проблемой современного рынка труда является трудоустройство выпускников учреждений профессионального образования в соответствии с получаемой профессией и квалификацией. Среди опрошенных 55% молодежи указали, что не работают, 19 % отметили, что работают по специальности, 22%, указали, что работают не по специальности.

Как показывают результаты проведенного исследования, чаще всего по специальности работают топ-менеджмент организаций и предприятий. Так, 65,5% молодежи, работающей на должностях руководителей, заместителей руководителей предприятий, организаций отметили, что работают в соответствии с полученной специальностью. По специальности работают и 50% руководителей подразделений, специалистов с высшим образованием.

Чаще всего не по специальности работают неквалифицированные рабочие, что вполне закономерно, поскольку требования к профессиональным навыкам минимальны. Следует отметить тот факт, что 38,9% владельцев собственного бизнеса указали, что работают не по специальности.

Рисунок 49. Трудоустройство молодежи Ставропольского края

в соответствии с полученным образованием

Таблица 60.

Трудоустройство молодежи Ставропольского края

в соответствии с полученным образованием (%)

Трудовая занятость в соответствии с полученная профессией	Школьник	Студент	Бизнесмен	Руководитель зам. руководителя предприятия	Руководитель подразделения, специалист	Квалифицированный рабочий	Неквалифицированный рабочий
Не работаю	84,4	61,7	-	-	-	3,6	5,6
Работаю по специальности	-	10,7	55,6	65,5	50,0	41,2	22,5
Работаю не по специальности	11,1	20,8	38,9	34,5	39,3	41,6	61,9
Затрудняюсь ответить	4,5	6,8	5,5	-	10,7	13,6	10,0

Чаще всего не по специальности работаю юноши. Вызывает опасение тот факт, что 40% молодежи, имеющей высшее образование, работает не по специальности. Среди молодежи, имеющей среднее профессиональное образование, работают не по специальности 39,4% молодежи.