Реализация государственной молодежной политики в Ставропольском крае (стр. 9 )

на территории Ставропольского края

Отсутствие оперативной информации в разрезе районов и крупных городов Ставропольского края не позволяют сделать подробный анализ состояния рынка труда по территориям края. Исходя из имеющихся статистических данных, представляется возможным оценить коэффициент напряженности на рынке труда. Коэффициент напряженности – это отношение числа вакансий государственной службы занятости к общей численности молодежи в возрасте 15-29 лет.

Поскольку практически все вакансии, представленные в государственной службе занятости, ориентированы главным образом на молодежь, данный критерий является показателем возможности трудоустройства молодого человека в конкретном районе Ставропольского края.

При анализе уровня напряженности на рынке труда необходимо учитывать высокую степень мобильности молодых людей, особенно в период получения профессионального образования. Для молодежного рынка труда характерной тенденцией является и совмещение процессов получения образовании и трудовой занятости, особенно на последних курсах обучения (таблица 23).

Наибольшая высокая степень напряженности на рынке труда наблюдается в сельской местности. Самый высокой уровень напряженности на рынке труда в сельской местности выявлен в Туркменском, Изобильненском, Апанасенковском районах. Среди сельских районов наиболее благополучная ситуация в области трудоустройства молодежи складывается в Красногвардейском, Курском, Ипатовском и Советском районах.

Основную долю вакантных мест в сельской местности оставляют бюджетные учреждения с низкой заработной платой по сравнению с негосударственным сектором экономики. В основном это работники сферы образования и здравоохранения с заработной платой для молодых специалистов в размере от 4 500 рублей до 8 000 рублей, а также обслуживающий персонал бюджетных учреждений.

В городской местности созданы более благоприятные условия для развития экономической деятельности, а значит и создание новых рабочих мест. Более интенсивное развитие в городской местности получи и частный бизнес, который способен предоставить молодым специалистам более конкурентную заработную плату. Самое широкое развитие в городской местности Ставропольского края получила сфера торговли. Так, например один из экспертов по данному вопросу высказался следующим образом: «Судя по самым востребованным в городе Ставрополе вакансиям – менеджера по активным продажам – город Ставрополь - это город продаж».

В городской местности самый низкий уровень напряженности на рынке труда наблюдается в курортных городах с низкой плотностью населения – Лермонтов, Железноводск. Во многом это обусловлено высокой потребностью учреждений санаторно-курортной сферы в трудовых ресурсах. Самый высокий уровень напряженности на рынке труда выявлен в городе Георгиевске. Самое больше число вакансий имеет в крупных торговых и административных городах – Ставрополе и Пятигорске.

Отличительной особенностью социально-экономического развития современного российского общества является высокая доля неформальной экономики. Согласно данным территориального органа федеральной службы государственной статистики по Ставропольскому краю в неформальном секторе были заняты 341 тысячи человек, т. е. 25% от общей численности экономически активного населения Ставропольского края. По усредненным данным обследований населения по проблемам занятости, проведенных в 2010 году, для 32 тысяч (9,5%) занятость в неформальном секторе была дополнительным источником

Таблица 23.

Показатели состояния рынка труда по территориям

Ставропольского края за 2010г

Районы и города Ставропольского края	Численность молодежи в возрасте 15-29 лет	Удельный вес молодежи в общей численности населения, %	Число вакантных мест
Александровский	11 411	22,8	72
Андроповский	9 001	25,8	37
Апанасенковский	8 124	23,9	24
Арзгирский	7 037	26,6	38
Благодарненский	15 250	24,2	63
Буденовский	13 415	25,9	56
Георгиевский	21 963	23,8	79
Грачевский	8 490	23,6	54
Изобильненский	23 518	23,5	46
Ипатовский	14 732	22,7	228
Кировский	16 515	24,9	158
Кочубеевский	17 820	23,2	139
Красногвардейский	8 604	21,5	399
Курский	12 724	24,5	361
Левокумский	10 722	25,8	98
Минераловодский	10 590	23,2	80
Нефтекумский	17 442	25,4	100
Новоалександровский	14 513	22,6	242
Новоселицкий	6 165	24,4	12
Петровский	17 903	22,9	106
Предгорный	24 523	23,1	117
Советский	16 612	23,5	254
Степновский	6 295	27,7	48
Труновский	7 818	22,8	38
Туркменский	6 457	24,8	9
Шпаковский	27 399	24,3	113
г. Буденновск	15 959	24,7	355
г. Георгиевск	16 060	23,3	248
г. Ессентуки	18 990	22,9	429
г. Железноводск	11 845	22,5	545
г. Кисловодск	32 473	24,0	821
г. Лермонтов	5 729	23,4	661
г. Минеральные Воды	21 407	23,8	342
г. Невинномысск	33 893	26,5	902
г. Пятигорск	50 273	23,8	1444
г. Ставрополь		30,9	3838

дохода к работе вне этого сектора, 308 тысяч человек (90,5%) имели в неформальном секторе основную (или единственную работу).